厢式，快递，年龄不超50岁，证件齐全，身体健康，技术过硬，能吃苦耐劳，遵纪守法，服从安排，无不良记录。

泉港到漳州国道往返，偶尔跑龙岩，熟悉路线，吃苦耐劳，9.6花篮，工厂货，轻微超载，慢慢开，急性子勿扰

混凝土搅拌车！一人一车驾驶员！

做过快递行业优先，待遇电话或者面议

要求吃苦耐劳，有责任心，车技好。

福州到江西赣州周边往返专线零担货物运输，9.6米厢式货车，全程高速，不用装卸货物，月工资8000_9000不包吃住，司机需听从公司安排，责任心强，年龄35-45岁，驾驶经验丰富，新手勿扰，有意者来公司面谈

驾驶证与从业资格证满2年，熟悉搅拌车，熟悉泉州地区路线，熟悉混凝土运输流程。

岗位职责： 1.负责B照准驾车型（如重型厢式货车、中型货车等）的货物运输任务，确保安全、准时送达 2.严格执行车辆日常检查、保养及清洁工作，及时报告车辆异常情况 3. 遵守交通法规及公司运输管理制度，如实填写行车日志与货运单据 4.配合仓库完成装货、卸货及货物清点交接，保障货品完好无损 5. 积极响应调度安排，适应短途/中途运输及临时加班需求 任职要求： 1.持有有效B2及以上驾驶证，驾龄3年以上，无重大交通责任事故记录 2.身体健康，无妨碍驾驶的疾病或生理缺陷，能适应货运工作节奏 3. 具备基本车辆故障识别与应急处理能力，熟悉本地及周边运输路线者优先 4.诚实守信，责任心强，具备良好的服务意识和沟通协调能力 5. 学历不限，具备货运从业经验者优先

18至45周岁，需持有B2驾照，能适应码头倒班作业，工作责任心强，吃苦耐劳，负责码头集装箱运输作业月薪6000-9000

涵江B2师傅来3个、工资7500、超出35000按%20提、联系电话

漳州市龙海区招二保焊/气焊、电焊、工地小工/杂工、工地学徒工

漳州龙海急招油漆/二保焊工400-450，不需要证，焊工有基础也可以，月薪10000-12000/月；年龄20-45岁，管吃住，每周可借支1000，长短期均可！

漳州市县前直街好灶头要一个替班小炒炒菜师傅，二天300，，联系电话

漳州餐饮公司东山由于业务量增加，就餐人数快速增长现需招聘:1.厨师长1名，有大型工厂厨房统筹管理经验的优先，擅长菜品制作，出品调剂，成本控制。菜单设计，厨政管理等。工资面议2、厨师、帮厨各2名，有相关的工作经验优先录用，年龄25-50之间。性别不限。工资4500-8000元。以上岗位有月休，包吃住。联系电话：

漳州市东山县招水电

昌吉回族自治州昌吉市大道工程招聘，摊铺机副驾或学徒，压路机司机要求55岁以下摊铺机副驾或学徒要求40岁以下，有经验者优先

昆山 1、苏州市政公司招沥青摊摊铺机驾驶员、调平手，胶轮驾驶员，辅助工，年龄25-55岁，能吃苦耐劳，有责任心，服从管理 联系电话:

南宁市良庆区招压路机司机、摊铺机司机

温州苍南，找1880摊铺机替班一名，宝马双钢的压路机一名，两天活，要附近的司机

江苏徐州要压路机司机、摊铺机司机、铣刨机司机驾驶员，45以下，会开即可，8000－14000，月结，

挂车后置卸，能吃苦耐劳，电话号码

工地倒短 45周岁左右 爱惜车辆 包住不包吃

有责任心爱护车辆。

拉家具厂木材，木宵，6.8，7.6米高栏车送木质颗粒燃料

A2自卸老师傅来2名，

福建漳州招聘货车司机，持有A2驾照，具备35年经验，提供五险和空调宿舍，月薪范围在900016000元。

漳州石亭到揭阳拉钢材，废铁

不收取任何押金、租金，公司提供车 企业介绍： 跨越速运集团成立于2007年，注册资金4.67亿元，是一家主营“限时速运”服务的大型现代化综合速运企业，拥有AAAAA级物流企业资质。 工作内容： 1、针对附近公司工厂上门收件派件； 2、货物异常处理； 3、服从公司安排； 4、需要自己装卸货、车型有4.2米厢式货车至9.6米厢式货车。 任职资格： 1、42岁以下，初中以上学历； 2、B2以上驾照，2年以上驾龄，持有从业资格证； C1驾驶证驾龄满3年，有货车经验； 3、无犯罪记录、无不良驾驶记录，无重大事故及交通违章，具有较强的安全意识，能接受夜班。 薪酬福利： 1、综合薪资：8000-10000元/月 岗位多劳多得上不封顶； 2、夜班补贴、安全奖、配备巴枪和工作号码卡、带薪年假、年终奖金、业务介绍计提等福利； 3、晋升渠道：转正满半年以上可参加公司内部竞聘等晋升平台培训。 晋升路径：司机-领班-点部负责人-片区主管-部门经理-大区经理-分区总监 【工作地址可就近安排：泉州、晋江、石狮、南安、莆田、厦门、闽侯】

工资12000以上

招聘：收货组组长（亚马逊FBA/Retail出口拼箱项目）薪资：4000-10000岗位职责收货作业管理与监督统筹安排：根据每日到货预告及预约情况，合理安排组员的收货任务，确保收货通道畅通，避免车辆排队积压。验收标准执行：严格监督收货过程中的数量清点、外包装检查、SKU核对，确保实物与送货单/预约单完全一致。FBA专项预检：针对FBA货物，重点检查外箱是否破损。检查是否有多个FBAID混装。确认标签是否清晰可扫。确认是否符合亚马逊对“窒息警告语”或“超重标”的要求。发现问题立即拦截并上报。团队管理与培训人员调配：根据到货波峰波谷灵活调配人员，确保收货效率与准确性平衡。技能指导：负责新员工的收货标准作业流程（SOP）培训，包括RF枪操作、异常判断标准、贴标规范等，确保团队操作标准化。绩效考核：记录组员的收货准确率、效率数据，配合主管完成一线员工的绩效考核。异常处理与反馈现场异常处理：对收货中发现的短装、溢装、包装破损、标签错误等问题，及时与客服/客户沟通确认，按指令处理（拒收、部分签收、待处理区存放）。数据异常上报：对于批量性或重复性出现的供应商发货问题，汇总数据并定期反馈给主管及采购/客服部门。1.系统与单据管理系统录入审核：监督