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福利待遇：1.无责任底薪3500+1000绩效奖金+高提成+免费培训+免费住宿+晋升空间=平均每月4000-6000元(部门经理年薪20万)，晋升部门经理可享受年薪待遇2.团队管理，如有出差公司提供报销；3.免费提供员工住宿；4.提供定期培训，坚持一流的培训；5.提升空间大，为员工提供良好的职业发展平台（公司坚信基层做起，在内部提拔）。福利：五险一金补充医疗社保补充公积金专业培训通讯补贴弹性工作员工旅游职位描述：管培生目标：2年内培养运营全国连锁分公司职业经理，带领团队1.从一线基层做起，愿意和各级主管学习理论和实践的020线上线下运营机制（实习生3个月）；2.学习如何承担部门主管的工作职责，掌握部门工作基本知识和管理要点，相关部门政策和流程（主管6个月）；3.中期具备培训基层员工完成考核目标，提升运营专业业务技能，系统了解区域副总职责（6个月）；4.后期负责对接集团新部门和新的创业项目，战略安排和执行（9个月）；职位要求：1.愿意选择行业长期稳定发展，有志于成为中国互联网行业现代开启者。2.沟通能力强,善于变通，敢于承受压力。3.服务顾客，尊重个人，追求卓越，诚信行事。

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