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岗位职责： 1、协助开展公司人力资源战略规划，落实各项人事制度与流程的执行，并负责政策宣导与答疑，协同各业务部门推进工作 2、依据各部门人力配置需求，拟定招聘实施方案，主导招聘计划制定及全流程执行 3、负责人力资源数据的统计、分析、预测、动态调整与信息查询，维护企业人才数据库 4、组织制定全员培训方案，实施培训效果评估与反馈机制，推动内部讲师队伍建设 5、配合推进绩效管理体系落地与优化，监督考核执行过程，保障绩效机制有效运行 6、组织开展团队建设与企业文化推广，策划员工活动，促进和谐劳动关系，妥善处理员工申诉及劳资争议 7、定期开展薪酬市场调研，采集同行业薪资信息，为公司薪酬决策提供数据支持 8、负责公司证照、印章、资质的年检及用章管理，组织实施员工职业资格认证与培训 9、参与公司法律纠纷处理，跟进诉讼相关事务 10、加强跨部门协作沟通，确保行政与人力资源工作高效对接 11、建立健全行政管理制度，统筹办公室日常运作、办公环境维护与安全管理工作 12、负责固定资产、办公物资的采购、登记与盘点，合理控制行政支出 13、全面协调公司后勤服务工作，包括会议组织、客户考察接待、物业联络等事务 14、完成上级领导交办的其他临时性工作任务 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业 2、具有5年以上人力资源岗位经验，曾就职于50人以上企业，持有相关人力资源资格证书者优先 3、品行端正，具备扎实的人力资源专业知识，保密意识强，富有服务意识 4、语言表达流畅，具备良好的洞察力与分析判断能力，擅长计划、组织、沟通与多方协调 5、服务意识佳，执行力突出，能同时处理多项任务，适应高强度工作压力 6、熟练使用计算机及常用办公软件 7、有建筑行业从业经历者优先考虑 8、年龄要求30-40岁，条件合适者可适度放宽年龄限制

1. 配合行政人员推动工作进度 2. 协助完成无人店铺设备的对接事务 3. 接收上级客户信息并进行运营转接处理 4. 完成领导交办的其他工作任务 工作时间10-7单休（可调休） 年龄要求19-28岁 需打字速度快，情商高，思维清晰，具备较强学习能力

1. 监督运营团队工作推进情况 2. 核对日常运行台账信息 3. 接收上级客户资料并协调运营对接 4. 完成上级交办的其他任务 5. 负责平台日常邀约及信息传递 【上传下达】 【沟通能力强】 【客户对接经验丰富】 工作时间10-7，单休周日（支持调休） 【五险一金】 年龄要求19-26岁，打字速度快，情商高，逻辑清晰，具备较强学习能力

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