电力工程技术员1、大专以上学历，40岁以下，专业对口，3年以上项目管理经验。2、具有10KV以上输变电工程施工和管理经验，熟悉输变电工程施工管理流程。3、熟悉输变电工程技术规范、质量工艺标准和安全生产规范，了解和编制输变电工程概算。4、协助公司副总经理履行各项工作，负责项目施工人员的安排和一定的现场施工协调工作。5、熟悉高低压电力设备的工作原理。熟悉高低压设备的安装、管理、电气施工及验收规范。6、具有机电专业二级注册建造师、项目经理安全考核合格证、特种作业操作证、电气工程中级职称者优先。7、个性特立独行，思维敏捷，沟通表达能力强，有良好的适应能力和承压能力。

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招聘：机电技术技能岗位（应届毕业生）薪资：面议1.实行见习期保底薪酬政策，见习期满统算应发薪酬，低于保底工资者，由所在单位按照保底工资标准补齐；煤矿主体专业，见习期间，从事生产一线技术技能岗位工作的，专科生保底工资标准为8万元/年，本科生保底工资标准为10万元/年，硕士生保底工资标准为13万元/年；“双一流”工程院校、煤矿主体专业毕业生均在此基础上各再增加1万元。2.安家费补助政策：煤矿主体专业高校毕业生且入职煤矿生产单位并从事安全生产工作的，入职满一年考核合格，一次性发放安家费补助。其中：硕士研究毕业生安家费补助标准6万元，“985工程”院校本科毕业生安家费补助标准5万元；“211工程”院校和“双一流”学科本科毕业生安家费补助标准4万元；普通高校本科毕业生安家费补助标准3万元。3.搭建选优平台。每年组织一次优秀高校毕业生评选活动，评选范围以5年内专科及以上高校毕业生(煤矿主体专业)为主；对评选出的优秀高校毕业生，每月加发400-500元绩效工资。4.完善育才措施。每三年开展一次优秀技术技能人才评选活动，评选范围向主体专业、基层和生产一线倾斜；聘期内给予优秀技术技能人才一定数额的特殊技术津贴，标准为技术专家2500元/月、专业技术(学科)带头人1500元/月、优秀专业技术人员1000元/月、优秀技能人才800元/月。5.职业发展：见习生→技术员→副科(区)长/技术主管→科(区)长→副总师→副矿长→矿长。6.公司缴纳五险二金(以上年度职工收入为基数，按照国家规定比例缴纳),免费提供住宿，端午、中秋、国庆等节日公司组织开展丰富文娱活动，享有相关节假日福利津贴和过节费；入职满一年享有带薪年假、探亲假等假期，每年组织职工职业健康查体。三、工作地点贵州省毕节市黔西市、毕节市大方县、毕节市金沙县、六盘水市水城县四、应聘需提供以下材料个人简历、成绩单（原件）、毕业生推荐表(原件）、三方协议书（原件）。五、联系方式：联系人：李老师联系电话：联系邮箱：联系地址：贵州省贵阳市观山湖区世纪金源商务中心3号楼

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