白城市镇赉县招吊车司机

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天车工45岁以下，有龙门吊、吊车工作经验者年龄可放宽至50岁，可接受车间倒班。45岁以下，有龙门吊、吊车工作经验者年龄可放宽至50岁，可接受车间倒班薪资福利:5000-7000元/月招工人数:4名工作地址:开发区南二环路友谊四队（10路站点）

天车司机（吸盘吊）工作地址:长春市二道区长吉南线博文学校对面5000~7000元/月

吉林省大安新能源7天后日结吉林省大安新能源7天后日结岗位提前定日结高工资提供四季服装、劳保用品，夜班免费4餐生产：汽车新能源工资岗位力工20元11=220筛分工20元11=220叉车工22元11=242天车工22元11=242装炉工23元11=253综合：6000元8000元班次：半月倒班两班倒年龄：30-55周岁工人时间：早晚7:30吃饭：免费三餐住宿：免费38人间开支：7天后日结位置：吉林省大安市体检:需要体检注意7天试用期提前30天打离职报告。报名

白城富达棒材招主跨天车工一名，，有q2天车证，年龄45周岁以内，两台车三个人，两班倒，保底工资8500，产量一吨六分，单位有宿舍，空调，独立卫生间，水电均摊 联系电话高，同步

吉林吉林招吊车司机一名，主要干石化的活，XCT35吨，有时需要出门有时在吉林市本地。薪资面议

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长白县招聘污水改造测量员，工资12000至15000，土建技术员（多个项目四处走）年薪12w，电话

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白山市浑江区招电焊工，

财务助理2年以上工作经验，有一般纳税人企业工作经验者优先，能独立完成基础财务工作，记账、报税；完成会计交待的其他事项；熟练应用财务及office办公软件，对金蝶财务系统有实际操作者优先；具有良好的沟通能力；认真细致，爱岗敬业，吃苦耐劳，有良好的职业操守有会计初级资格证者优先，会计相关专业，大专以上学历

江源招厨师一名工资面议，电话

烟台市招远市招起重工

上海金山区需要起重2人工种：年龄48以下，要求必须有Q1的证，最好有原件，在压力容器厂干过起重指挥，会挂绳工价45-47.5一小时，包吃住工作餐，2-4人间

上海宝山招行车工，起重工

宝钢大院岁数后面只要50岁以下的宝钢厂大院里招普工18-50岁1.普工还要15名，长白班7点到下午5点工资200元/天，加班另外算加班工资24元/小时。2.起重工2名，工资230元/天，加班另算！3.焊工根据现场面试工资长期工短期工都要，至少要做3个月以上报名普工不要技术，小学文化就行，都是手工活，辅助工，具体做什么活，听现场安排，有室内活，也有室外活的和建筑活差不多，不需要技术因为老板包宝钢厂里活多，具体分到哪根据现场安排。上班大巴车接送，大巴车有时停在七号门或月浦沈巷宿舍院门口停着，不用骑车，也可以自己骑车进厂上班长白班7点到5点下班，有时会加班，根据厂里要求。有15元餐补，会打和工资打卡里，如有加班，领导会定免费工作餐。正常工资6000元-8500元免费提供宿舍，水电费平滩！住宿舍的要提前申请免费住！想去报名，办宝钢进厂证，需要等一个星期到两个星期，因为办证要好多部门批的。办好证就能上班，有高血压的，犯罪记录的不要看清楚了，不愿意等的不要报名浪费时间。有人发名单来填资料报名

起重工月薪10000+室内起重第一个月32一小时，第二个月34一小时室外起重挂钩第一个月30一小时，第二个月32一小时持有Q1证即可，长期稳定

白山市抚松县招随车吊司机、吊车司机

白山市塔吊半成手

吉林白山找随车吊司机电话招聘人数:1工期:长期

一、职位要求1. 年龄与身体状况：年龄在20周岁至55周岁之间，身体健康，能够适应高强度的工作环境和长时间的作业要求。2. 驾驶证资质：持有有效的B2及以上驾驶证，同时具备[吊车操作证类型，如Q8等]吊车操作证，且证件均在有效期内，驾驶记录良好，无重大交通违规事故。3. 工作经验：具有2年以上吊车实际操作工作经验，熟悉各种类型吊车的操作流程和安全规范，能够熟练操作吊车进行起吊、装卸、安装等作业任务。4. 技能要求：熟练掌握吊车的机械原理、液压系统和电气控制系统，能够准确判断和处理吊车在运行过程中出现的常见故障，具备一定的设备维护和保养能力，能够按照规定对吊车进行日常检查、保养和维修记录填写，确保吊车始终处于良好的运行状态。5. 安全意识：具备高度的安全意识和责任心，严格遵守吊车操作安全规程，在作业过程中能够及时发现并排除安全隐患，确保人员和财产的安全。6. 职业素养：具有良好的职业道德和团队协作精神，工作认真负责、严谨细致，能够服从公司的工作安排和调度指挥，积极配合其他部门或同事完成相关工作任务，具备较强的沟通能力和应变能力，能够在复杂多变的工作环境中保持良好的工作状态。二、工作内容1. 作业任务执行：根据工作安排，驾驶吊车前往指定作业现场，按照施工要求和安全规范，准确、高效地完成各类货物的起吊、装卸、转运、安装等作业任务，确保作业过程安全无事故。2. 设备检查与维护：在每次作业前，对吊车进行全面的安全检查，包括但不限于车辆外观、轮胎气压、刹车系统、液压系统、电气系统、吊具绳索等部件的检查，确保吊车各项性能指标符合安全作业要求。在作业完成后，及时对吊车进行清洁、保养和维护工作，填写设备运行记录和维护保养记录，发现问题及时报告并协助维修人员进行处理。3. 现场沟通与协作：与施工现场的管理人员、施工人员以及其他相关人员保持良好的沟通与协作，听从现场指挥人员的调度指令，积极配合各部门完成施工任务。在作业过程中，如发现施工方案或现场环境存在安全隐患或不利于吊车作业的情况，应及时提出合理的建议和解决方案，确保施工顺利进行。4. 遵守规章制度：严格遵守国家和地方有关交通法规、安全生产法规以及公司制定的各项规章制度，按时参加公司组织的安全培训、技能培训和其他各类会议活动，不断提高自身的业务水平和综合素质。三、薪资福利1. 薪资待遇：具体薪资根据个人工作经验、技能水平以及工作表现进行面议确定。薪资结构包括基本工资+绩效工资+加班工资+补贴（如高温补贴、夜班补贴等），每月[具体发放日期]准时发放工资。2. 福利待遇• 社保福利：公司按照国家规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，让员工在工作之余无后顾之忧。• 食宿安排：公司为员工提供免费的工作餐和员工宿舍（如有需要），宿舍环境整洁舒适，配备基本的生活设施，让员工感受到家的温暖。• 职业培训：公司注重员工的职业发展和技能提升，定期组织内部培训课程和外部培训机会，帮助员工不断学习新知识、新技能，提升个人职业竞争力，为员工的职业晋升提供广阔的空间。• 节日福利：在重要节日（如春节、中秋节、端午节等），公司为员工发放节日礼品或礼金，表达对员工的人文关怀和节日祝福。

招吊车司机一个开25吨吊车，工地活，活轻松好干，工资月结，要求必须双证齐全，负责任踏实肯干爱惜车辆，驾龄五年以上，二把刀勿扰

白山市临江市招吊车司机、随车吊司机

招聘：吊车司机5500-6000元薪资：5千5~6千招聘： 汽车吊司机。 地点：浑江区要求： 能开16吨汽车吊，有责任心，工作认真。待遇：工资每月5500-6000，每年工作约9个月，平常不放假，冬天有活就干没活放假。有通勤车，有食堂

一、职位要求1. 年龄与身体状况：年龄在20周岁至55周岁之间，身体健康，能够适应高强度的工作环境和长时间的作业要求。2. 驾驶证资质：持有有效的B2及以上驾驶证，同时具备[吊车操作证类型，如Q8等]吊车操作证，且证件均在有效期内，驾驶记录良好，无重大交通违规事故。3. 工作经验：具有2年以上吊车实际操作工作经验，熟悉各种类型吊车的操作流程和安全规范，能够熟练操作吊车进行起吊、装卸、安装等作业任务。4. 技能要求：熟练掌握吊车的机械原理、液压系统和电气控制系统，能够准确判断和处理吊车在运行过程中出现的常见故障，具备一定的设备维护和保养能力，能够按照规定对吊车进行日常检查、保养和维修记录填写，确保吊车始终处于良好的运行状态。5. 安全意识：具备高度的安全意识和责任心，严格遵守吊车操作安全规程，在作业过程中能够及时发现并排除安全隐患，确保人员和财产的安全。6. 职业素养：具有良好的职业道德和团队协作精神，工作认真负责、严谨细致，能够服从公司的工作安排和调度指挥，积极配合其他部门或同事完成相关工作任务，具备较强的沟通能力和应变能力，能够在复杂多变的工作环境中保持良好的工作状态。二、工作内容1. 作业任务执行：根据工作安排，驾驶吊车前往指定作业现场，按照施工要求和安全规范，准确、高效地完成各类货物的起吊、装卸、转运、安装等作业任务，确保作业过程安全无事故。2. 设备检查与维护：在每次作业前，对吊车进行全面的安全检查，包括但不限于车辆外观、轮胎气压、刹车系统、液压系统、电气系统、吊具绳索等部件的检查，确保吊车各项性能指标符合安全作业要求。在作业完成后，及时对吊车进行清洁、保养和维护工作，填写设备运行记录和维护保养记录，发现问题及时报告并协助维修人员进行处理。3. 现场沟通与协作：与施工现场的管理人员、施工人员以及其他相关人员保持良好的沟通与协作，听从现场指挥人员的调度指令，积极配合各部门完成施工任务。在作业过程中，如发现施工方案或现场环境存在安全隐患或不利于吊车作业的情况，应及时提出合理的建议和解决方案，确保施工顺利进行。4. 遵守规章制度：严格遵守国家和地方有关交通法规、安全生产法规以及公司制定的各项规章制度，按时参加公司组织的安全培训、技能培训和其他各类会议活动，不断提高自身的业务水平和综合素质。三、薪资福利1. 薪资待遇：具体薪资根据个人工作经验、技能水平以及工作表现进行面议确定。薪资结构包括基本工资+绩效工资+加班工资+补贴（如高温补贴、夜班补贴等），每月[具体发放日期]准时发放工资。2. 福利待遇• 社保福利：公司按照国家规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，让员工在工作之余无后顾之忧。• 食宿安排：公司为员工提供免费的工作餐和员工宿舍（如有需要），宿舍环境整洁舒适，配备基本的生活设施，让员工感受到家的温暖。• 职业培训：公司注重员工的职业发展和技能提升，定期组织内部培训课程和外部培训机会，帮助员工不断学习新知识、新技能，提升个人职业竞争力，为员工的职业晋升提供广阔的空间。• 节日福利：在重要节日（如春节、中秋节、端午节等），公司为员工发放节日礼品或礼金，表达对员工的人文关怀和节日祝福。

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