

辽源急招行车工
5000-7000元/月
天车工龙门吊3-5人月结
天车工45岁以下,有龙门吊、吊车工作经验者年龄可放宽至50岁,可接受车间倒班。45岁以下,有龙门吊、吊车工作经验者年龄可放宽至50岁,可接受车间倒班薪资福利:5000-7000元/月招工人数:4名工作地址:开发区南二环路友谊四队(10路站点)
急招工厂叉车工、行车工、锅炉工、工厂搬运工
242元/天
叉车工餐补夜班补贴包住日结
吉林省大安新能源7天后日结吉林省大安新能源7天后日结岗位提前定日结高工资提供四季服装、劳保用品,夜班免费4餐生产:汽车新能源工资岗位力工20元11=220筛分工20元11=220叉车工22元11=242天车工22元11=242装炉工23元11=253综合:6000元8000元班次:半月倒班两班倒年龄:30-55周岁工人时间:早晚7:30吃饭:免费三餐住宿:免费38人间开支:7天后日结位置:吉林省大安市体检:需要体检注意7天试用期提前30天打离职报告。报名
白城急招行车工
8500元/月
天车工1-2人月结
白城富达棒材招主跨天车工一名,,有q2天车证,年龄45周岁以内,两台车三个人,两班倒,保底工资8500,产量一吨六分,单位有宿舍,空调,独立卫生间,水电均摊 联系电话高,同步
白山急招财务会计助理
财务助理月结
财务助理2年以上工作经验,有一般纳税人企业工作经验者优先,能独立完成基础财务工作,记账、报税;完成会计交待的其他事项;熟练应用财务及office办公软件,对金蝶财务系统有实际操作者优先;具有良好的沟通能力;认真细致,爱岗敬业,吃苦耐劳,有良好的职业操守有会计初级资格证者优先,会计相关专业,大专以上学历
金山区急招起重工
起重工起重机1-2人日结
上海金山区需要起重2人工种:年龄48以下,要求必须有Q1的证,最好有原件,在压力容器厂干过起重指挥,会挂绳工价45-47.5一小时,包吃住工作餐,2-4人间
急招起重工、普工操作工
长白班起重工普工
宝钢大院岁数后面只要50岁以下的宝钢厂大院里招普工18-50岁1.普工还要15名,长白班7点到下午5点工资200元/天,加班另外算加班工资24元/小时。2.起重工2名,工资230元/天,加班另算!3.焊工根据现场面试工资长期工短期工都要,至少要做3个月以上报名普工不要技术,小学文化就行,都是手工活,辅助工,具体做什么活,听现场安排,有室内活,也有室外活的和建筑活差不多,不需要技术因为老板包宝钢厂里活多,具体分到哪根据现场安排。上班大巴车接送,大巴车有时停在七号门或月浦沈巷宿舍院门口停着,不用骑车,也可以自己骑车进厂上班长白班7点到5点下班,有时会加班,根据厂里要求。有15元餐补,会打和工资打卡里,如有加班,领导会定免费工作餐。正常工资6000元-8500元免费提供宿舍,水电费平滩!住宿舍的要提前申请免费住!想去报名,办宝钢进厂证,需要等一个星期到两个星期,因为办证要好多部门批的。办好证就能上班,有高血压的,犯罪记录的不要看清楚了,不愿意等的不要报名浪费时间。有人发名单来填资料报名
扬州仪征市起重工月薪10000+室内起重第一个月32一小时,第二个月34一小时室外起重挂钩
1-1.1万元/月
起重工起重机长期20人以上月结
起重工月薪10000+室内起重第一个月32一小时,第二个月34一小时室外起重挂钩第一个月30一小时,第二个月32一小时持有Q1证即可,长期稳定
白山浑江区一、职位要求1.年龄与身体状况
面议
吊车司机长期20人以上月结有机械常识保养维修持证汽车吊车
一、职位要求1. 年龄与身体状况:年龄在20周岁至55周岁之间,身体健康,能够适应高强度的工作环境和长时间的作业要求。2. 驾驶证资质:持有有效的B2及以上驾驶证,同时具备[吊车操作证类型,如Q8等]吊车操作证,且证件均在有效期内,驾驶记录良好,无重大交通违规事故。3. 工作经验:具有2年以上吊车实际操作工作经验,熟悉各种类型吊车的操作流程和安全规范,能够熟练操作吊车进行起吊、装卸、安装等作业任务。4. 技能要求:熟练掌握吊车的机械原理、液压系统和电气控制系统,能够准确判断和处理吊车在运行过程中出现的常见故障,具备一定的设备维护和保养能力,能够按照规定对吊车进行日常检查、保养和维修记录填写,确保吊车始终处于良好的运行状态。5. 安全意识:具备高度的安全意识和责任心,严格遵守吊车操作安全规程,在作业过程中能够及时发现并排除安全隐患,确保人员和财产的安全。6. 职业素养:具有良好的职业道德和团队协作精神,工作认真负责、严谨细致,能够服从公司的工作安排和调度指挥,积极配合其他部门或同事完成相关工作任务,具备较强的沟通能力和应变能力,能够在复杂多变的工作环境中保持良好的工作状态。二、工作内容1. 作业任务执行:根据工作安排,驾驶吊车前往指定作业现场,按照施工要求和安全规范,准确、高效地完成各类货物的起吊、装卸、转运、安装等作业任务,确保作业过程安全无事故。2. 设备检查与维护:在每次作业前,对吊车进行全面的安全检查,包括但不限于车辆外观、轮胎气压、刹车系统、液压系统、电气系统、吊具绳索等部件的检查,确保吊车各项性能指标符合安全作业要求。在作业完成后,及时对吊车进行清洁、保养和维护工作,填写设备运行记录和维护保养记录,发现问题及时报告并协助维修人员进行处理。3. 现场沟通与协作:与施工现场的管理人员、施工人员以及其他相关人员保持良好的沟通与协作,听从现场指挥人员的调度指令,积极配合各部门完成施工任务。在作业过程中,如发现施工方案或现场环境存在安全隐患或不利于吊车作业的情况,应及时提出合理的建议和解决方案,确保施工顺利进行。4. 遵守规章制度:严格遵守国家和地方有关交通法规、安全生产法规以及公司制定的各项规章制度,按时参加公司组织的安全培训、技能培训和其他各类会议活动,不断提高自身的业务水平和综合素质。三、薪资福利1. 薪资待遇:具体薪资根据个人工作经验、技能水平以及工作表现进行面议确定。薪资结构包括基本工资+绩效工资+加班工资+补贴(如高温补贴、夜班补贴等),每月[具体发放日期]准时发放工资。2. 福利待遇• 社保福利:公司按照国家规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,让员工在工作之余无后顾之忧。• 食宿安排:公司为员工提供免费的工作餐和员工宿舍(如有需要),宿舍环境整洁舒适,配备基本的生活设施,让员工感受到家的温暖。• 职业培训:公司注重员工的职业发展和技能提升,定期组织内部培训课程和外部培训机会,帮助员工不断学习新知识、新技能,提升个人职业竞争力,为员工的职业晋升提供广阔的空间。• 节日福利:在重要节日(如春节、中秋节、端午节等),公司为员工发放节日礼品或礼金,表达对员工的人文关怀和节日祝福。
白山抚松县招吊车司机一个开25吨吊车,工地活,活轻松好干
8000-9000元/月
吊车司机长期1-2人月结
招吊车司机一个开25吨吊车,工地活,活轻松好干,工资月结,要求必须双证齐全,负责任踏实肯干爱惜车辆,驾龄五年以上,二把刀勿扰
白山浑江区急招吊车司机
5500-6000元/月
汽车吊吊车司机长期月结
招聘:吊车司机5500-6000元薪资:5千5~6千招聘: 汽车吊司机。 地点:浑江区要求: 能开16吨汽车吊,有责任心,工作认真。待遇:工资每月5500-6000,每年工作约9个月,平常不放假,冬天有活就干没活放假。有通勤车,有食堂
白山浑江区一、职位要求1.年龄与身体状况
面议
吊车司机长期20人以上月结有机械常识保养维修持证长替皆可汽车吊车
一、职位要求1. 年龄与身体状况:年龄在20周岁至55周岁之间,身体健康,能够适应高强度的工作环境和长时间的作业要求。2. 驾驶证资质:持有有效的B2及以上驾驶证,同时具备[吊车操作证类型,如Q8等]吊车操作证,且证件均在有效期内,驾驶记录良好,无重大交通违规事故。3. 工作经验:具有2年以上吊车实际操作工作经验,熟悉各种类型吊车的操作流程和安全规范,能够熟练操作吊车进行起吊、装卸、安装等作业任务。4. 技能要求:熟练掌握吊车的机械原理、液压系统和电气控制系统,能够准确判断和处理吊车在运行过程中出现的常见故障,具备一定的设备维护和保养能力,能够按照规定对吊车进行日常检查、保养和维修记录填写,确保吊车始终处于良好的运行状态。5. 安全意识:具备高度的安全意识和责任心,严格遵守吊车操作安全规程,在作业过程中能够及时发现并排除安全隐患,确保人员和财产的安全。6. 职业素养:具有良好的职业道德和团队协作精神,工作认真负责、严谨细致,能够服从公司的工作安排和调度指挥,积极配合其他部门或同事完成相关工作任务,具备较强的沟通能力和应变能力,能够在复杂多变的工作环境中保持良好的工作状态。二、工作内容1. 作业任务执行:根据工作安排,驾驶吊车前往指定作业现场,按照施工要求和安全规范,准确、高效地完成各类货物的起吊、装卸、转运、安装等作业任务,确保作业过程安全无事故。2. 设备检查与维护:在每次作业前,对吊车进行全面的安全检查,包括但不限于车辆外观、轮胎气压、刹车系统、液压系统、电气系统、吊具绳索等部件的检查,确保吊车各项性能指标符合安全作业要求。在作业完成后,及时对吊车进行清洁、保养和维护工作,填写设备运行记录和维护保养记录,发现问题及时报告并协助维修人员进行处理。3. 现场沟通与协作:与施工现场的管理人员、施工人员以及其他相关人员保持良好的沟通与协作,听从现场指挥人员的调度指令,积极配合各部门完成施工任务。在作业过程中,如发现施工方案或现场环境存在安全隐患或不利于吊车作业的情况,应及时提出合理的建议和解决方案,确保施工顺利进行。4. 遵守规章制度:严格遵守国家和地方有关交通法规、安全生产法规以及公司制定的各项规章制度,按时参加公司组织的安全培训、技能培训和其他各类会议活动,不断提高自身的业务水平和综合素质。三、薪资福利1. 薪资待遇:具体薪资根据个人工作经验、技能水平以及工作表现进行面议确定。薪资结构包括基本工资+绩效工资+加班工资+补贴(如高温补贴、夜班补贴等),每月[具体发放日期]准时发放工资。2. 福利待遇• 社保福利:公司按照国家规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,让员工在工作之余无后顾之忧。• 食宿安排:公司为员工提供免费的工作餐和员工宿舍(如有需要),宿舍环境整洁舒适,配备基本的生活设施,让员工感受到家的温暖。• 职业培训:公司注重员工的职业发展和技能提升,定期组织内部培训课程和外部培训机会,帮助员工不断学习新知识、新技能,提升个人职业竞争力,为员工的职业晋升提供广阔的空间。• 节日福利:在重要节日(如春节、中秋节、端午节等),公司为员工发放节日礼品或礼金,表达对员工的人文关怀和节日祝福。
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