蓝莓大棚打螺丝，不用爬楼梯，站着就打的着，对外承包，块多钱一颗，有几万颗感兴趣的快快来电

云南仙人谷农业种植有限公司招聘普工2名，薪资为120元/天，提供食宿，男女不限，年龄要求35-55岁。另招聘农业技术员1名，薪资为4000元/月，提供食宿，要求懂农业基础知识，持C1驾照。工作地址位于楚雄市苍岭镇苍岭村民委员会曹官冲村民小组。

云南仙人谷农业种植有限公司诚聘以下岗位： 1. 普工2名，薪资120元/天，提供食宿。 2. 农业技术员1名，薪资4000元/月，提供食宿，需持有C1驾照。 工作地址位于楚雄市苍岭镇苍岭村民委员会曹官冲村民小组。

工作流程 1.早上巡园观察园区树苗生长状况，检查设施设备运行是否正常！（如有问题有隐患及时汇报） 2.负责做好数据，进排液检测！（简单） 3.记录今天的工作日志！ 4.抽检工人工作质量，如不符合要求及时督促调整！

有经验优先

尤加利修叶、去尖，熟手来

新手小白可以教学，有责任心

理花工，有意者私聊

岗位要求：本科及以上学历，热爱农业生产技术，适应田间工作。 工作内容： 1：植保相关--检测园区内病虫害的发展趋势，做好相应的记录分析，根据公司植保清单制定应对措施，监督工人按照既定方案实施，日常植株整形修剪及各项数据填报。 2：水肥控制--学习并掌握公司无土栽培作物需要的精确控制水肥及设备操作维护，依据天气及作物长势判断每日的需水需肥量，做好排液的EC及PH等数据的收集分析。 3：采收管理--提前进行采收用品及人员的计划，按照预测进行合理安排布局，负责根据公司要求的采收质量进行监督执行，核对收集的数据进行分析及上报。 4：依据食品安全程序和Global GAP认证要求的工作执行并记录。

楚雄北控环保科技有限公司招聘电动三轮垃圾车驾驶员和B2驾驶员各1名。任职要求：年龄60岁以下，电动三轮垃圾车驾驶员需持有D驾驶证，B2驾驶员需持有B2驾驶证。薪资待遇为2600元/月。工作地点位于禄丰市金山镇董户村。

销售助理协助销售部门做报价单做合同核对账目催款发货，懂点财务者优先

楚雄彝族自治州楚雄市招装修木工

招聘二保焊工，年龄要求30至50岁左右。月薪6000至9000元，招工人数若干。工作地点位于楚雄市新鸿远建材城。

大姐，识字，长期合作者优先，有工作经验者优先。煮米线招工人数:2名工作地址:航空路55号

科研团队骨干成员研究方向：分子遗传、种质资源、栽培生理、转基因安全评价、品种产业化等相关方向;学历职称：具有博士学位，或副高级及以上专业技术职称;工作经历：具备生物育种相关研究工作经历3年及以上;业务能力：深耕作物高产、抗逆、优质育种等任一细分研究领域;持有发明专利，或参与育成国审、省审农作物新品种;熟练掌握田间试验、分子标记育种、基因编辑等试验操作流程。薪资福利:实行协议年薪制，具体待遇面议;薪酬水平较本地同类高校、科研院所同等岗位高出20%—50%;按国家及安徽省政策缴纳五险一金，并享受相应配套福利。落实成果转化收益分成政策;育种品种产业化产生的收益，团队可按规定比例参与分红。配套人才住房、子女入学、医疗绿色通道等综合服务保障招工人数:25—30人可选择全职单聘、全职双聘模式。事业单位身份人员可实行全职双聘，由实验室发放绩效薪酬，成果转化收益单独核算。符合安徽省人才认定条件的人员，实验室协助推荐申报省、市编制池以及各级各类人才项目

技术老师工作地址:云南一大型农业公司，有大型育苗场+多处种植基地常年干月薪1.5万元，工资特及时，每月20号发工资，常年干，包入五险一金懂得蔬菜嫁接育苗（主要育茄子辣椒和部分西红柿苗）又要懂得基地蔬菜生态种植和温室智能化设备使用管理会用电脑，对育苗、种植及温室智能化设备非常精通的～必须要有高级证书的年龄在50岁以下的，最好35左右的，高级证书，大专以上

技术老师，1工作地址:湖北孝感一国有园区10多亩地的玻璃智能温室月薪八千，每三个月可歇10天班，不歇班的补贴2300元有经验丰富的技术老师

技术研发类硕士，化工、植保、微生物、农学相关专业薪资福利:月薪：6000-8000元/月奖金：7000-10000元/年餐补：20元/天住宿：公司统一提供宿舍，配备空调、热水器等，独立卫生间餐饮：公司餐厅，五餐制，营养均衡；食堂设立特色专区（如：粤菜、川菜、饺子、汤面等），免费加餐交通：公司统一发放三轮车、电动车、通勤班车住房：入职即缴纳五险一金人才补贴：符合相关人才引进政策的可享受补贴招工人数:10号工作地址:山东临沂

技术研发类硕士，化工、植保、微生物、农学相关专业薪资福利:月薪：6000-8000元/月奖金：7000-10000元/年餐补：20元/天住宿：公司统一提供宿舍，配备空调、热水器等，独立卫生间餐饮：公司餐厅，五餐制，营养均衡；食堂设立特色专区（如：粤菜、川菜、饺子、汤面等），免费加餐交通：公司统一发放三轮车、电动车、通勤班车住房：入职即缴纳五险一金人才补贴：符合相关人才引进政策的可享受补贴招工人数:10号工作地址:山东临沂

岗位职责： 1.开展农作物种植技术指导与田间管理，提升作物产量与品质 2.进行土壤检测、病虫害诊断及绿色防控方案制定与实施 3.推广农业新技术、新品种及智能农机具应用，组织农户技术培训 4.参与农业项目调研、试验示范与数据记录分析，撰写技术报告 5.协助开展农业政策宣传与惠农服务对接，推动科技成果转化 任职要求： 1. 农学、植物保护、园艺、农业资源与环境等相关专业背景 2.熟悉当地主要农作物生长特性及常见病虫害防治方法 3.具备良好的沟通表达能力与实地操作能力，能适应田间工作环境 4.有农业技术推广、合作社服务或基层农技站工作经验者优先 5.责任心强，热爱农业事业，具备服务意识和学习能力

有花店做花经验能够独立完成花束

一、岗位职责： 1、根据农场制定月度计划，完成小组批次计划分配，并执行跟进 2、负责基地植保方案推行和实施，同时对植保、浇水管理提升优化 3、按农场要求，规范投入品使用，并协助完成片区认证、生产环境卫生管理 4、协助蔬菜技术方案制定，并负责蔬菜技术方案执行和问题反馈 5、按月度计划，提报所辖片区低值易耗物资（水管配件类）需求，维修项目申报 6、协同上级完成基地成本管控优化 7、协助上级领导管理生产队伍，完成工人上岗培训 二、任职要求： 1、3年以上蔬菜种植管理经验； 2、大专及以上学历，农学相关专业，能熟练操作电脑；

枝吉生态农场｜常驻农业技术管理人员（园区技术主管）招聘 岗位定位 农场核心技术管理岗，必须长期驻场扎根农场。负责无花果、黑莓、树莓等特色浆果园区的全年技术方案制定、日常农事管理、生产标准落地、病虫害防控、长势管控、品质把控。 是农场技术落地、标准化生产、品质稳定的关键岗位，不招短期过渡、不招兼职、不招通勤人员。 岗位职责 1. 全年技术计划制定 根据季节、物候、品种特性，制定月度 / 周度农事计划：修剪、水肥、促花、保果、控旺、病虫害预防、采摘期管理，输出可落地执行的农场生产计划表。 2. 园区日常技术管理 负责全园作物长势巡查、问题诊断、长势调控、异常情况处理，及时发现病、虫、缺素、水肥异常、枝条紊乱等问题并第一时间整改。 3. 标准化落地执行 严格落实农场无花果分级标准、采收标准、植保标准、肥水标准，保证全园种植标准化、统一化、高品质化。 4. 田间人员指导与管理 指导夫妻工、临时用工正确开展农事操作，纠正不规范作业，把控田间作业质量。 5. 技术学习与迭代升级 主动学习特色浆果（无花果、树莓、黑莓）最新种植技术、保鲜配套知识、绿色防控技术，配合农场科研合作资源，持续优化种植方案。 6. 物资与农资管控 合理规划农药、肥料、耗材使用，杜绝浪费，做好用药用肥记录，保证园区农事可追溯。 任职要求 1. 愿意长期定居驻场农场，热爱农业、真心喜欢种植行业，心态稳定、踏实肯干。 2. 具备果蔬种植基础技术功底，懂果树修剪、水肥管理、病虫害识别与预防，有果园管理经验优先。 3. 极强责任心、吃苦耐劳，能接受农忙高强度工作，不推诿、不敷衍、事事有闭环。 4. 善于学习、接受能力强，能落地标准化技术、能根据农场要求迭代优化管理方式。 5. 做事有条理、有规划，会做计划、会管园子、能盯细节、能抓品质。 6. 身体健康，品行端正，踏实稳重，无不良嗜好，能长期扎根乡村农场发展。 岗位优势 1. 高端特色浆果赛道（无花果、树莓、黑莓）市场前景极好，长期稳定发展。 2. 对接中科院、海尔保鲜技术资源，个人技术成长速度远超普通果园。 3. 技术全权主导，能独立操盘整园技术管理，成长空间大。 4. 农场氛围纯粹、简单做事，无复杂职场内耗。 薪资待遇 底薪 + 月度绩效 + 年终产能奖金 能力优秀、长期稳定者薪资可逐年递增，可长期合作、可成为核心合伙人 工作地点：云南建水西庄镇・枝吉生态农场

掌握种植管理、病虫害防治等关键技术环节 深入田间地头，为种植户提供专业的种植技术指导与咨询服务

能做商业落地花艺、美陈装置，能现场安装、扛重物，昆明本地，长期合作。

吃苦耐劳，会做外卖店普通花束款式，能插会包，

招聘岗位 岗位:育苗技术员、种植技术员各三名 经验:8年以上相关工作经验 年龄:45岁---60岁 能力:具备核心能力 素养:工作积极主动，有责任心 薪资:底薪8000元+绩效奖金，管吃管住 保障: 福利:带薪年假一年两次，一次10天，工作地址:云南省红河州建水县，年均温度15---28度 联系人:张总电话 云南省建水县升鸿农业有限公司

招聘包花工，戴安娜为主。要求经验丰富，有丰富的技能，包过戴安娜。会选花，对戴安娜挑选很熟悉。计件计算1块5~2块。每天质检检查花。没有问题，可以给奖励15~20块。如果包出问题有返工，联系方式

主要对蓝莓要懂，水肥要懂

1.负责分场的全面经营管理，指定并实施分场的发展规划和经营策略， 2.建立并完善分场制度与流程，推动标准化运营， 3.组织分场的生产活动，监督生产过程，保障农产品的产量和质量， 4.管理分场的人员团队，合理分配工作任务，激励员工提升工作绩效， 5.负责分场成本管控与资源优化，提升经营效益 6.熟悉某个作物的技术，