边坡钢管架打锚杆

钻工，小型机械带人工。

招锚索钻工

乐山乐山市中区招钻工

自带机具

绵阳市三台县招甩二锤打井的一名，日结

不能用履带机转14米深口径110转好后放75管下去，完成工资每月按完成面100%结算

工作职责 1. 负责矿山尾矿工程的全流程设计工作，涵盖初步设计、技术条件制定、施工图与竣工图绘制及设计变更管理； 2. 参与尾矿库选址评估，承担工艺方案设计及相关投资概算编制； 3. 协同业主方处理项目建设过程中涉及尾矿专业的各类技术问题； 4. 开展尾矿库施工现场的安全巡检与技术指导； 5. 推进并落实其他与设计相关的协调与执行任务。 任职要求 1. 具备尾矿（水工结构）方向工程师或以上专业技术职称； 2. 拥有尾矿、水利或水工结构类专业本科及以上学历（无职称者须具备硕士及以上学位）； 3. 具备扎实的专业理论基础，较强的设计实操能力、沟通协调能力及团队合作意识，熟悉本岗位业务流程，有设计院工作经验者优先考虑； 4. 熟练掌握AutoCAD等本专业所需的设计软件工具。

要求自有山地钻机班组1万个洞每个洞30米用于石油地勘

需要兼职的可以电话联系工作地点四川广东

企业专职消防员 工作地址:企业或者街道微型消防站 雷波县就业局（会议室），2026年3月18日 星期三（上午9点） 试用期为3-6个月，每个月单位发放训练津贴2000-3000元，包括吃住。正式上岗：试用期结束与单位签订正式劳动合同，工资税后4500元--5500元 单位购买职工社保。部分单位有公积金 日常体能与消防技能训练。日常消防巡逻，消防检查以及各种执勤任务包括门岗值班。日常消防备勤工作。 18-26周岁初中以上学历

大凉山，木里县城旁，急需钻工4名，海拔2100，马上能出门的联系王：

西昌最新招聘信息↓↓↓ 西昌中餐厅招聘服务员和收银员 奔月湾水乐园 · 蜀蓉园中餐厅 招聘 现面向社会诚聘： 服务员 数名 收银员 2名 任职要求 • 年龄：20–45岁 • 五官端正，性格活泼热情 • 有服务意识、团队意识 • 有餐饮工作经验优先 薪资待遇 • 服务员：底薪 3000 + 提成 + 奖金 • 收银员：底薪 3300 + 提成 + 奖金 • 包吃包住，环境舒适 • 月休两天 • 生日福利 • 节日福利 工作地点：西昌西部新城 奔月湾水乐园 · 蜀蓉园中餐厅 联系电话：李女士 有意者欢迎来电咨询或直接到店面试！

凉山彝族自治州昭觉县招钢筋工

招聘服务员数名，工资3000～3500.两班倒，月休两天，蒸品大姐一名，三班倒，工资3500-4000月休两天，联系电话

岗位职责： 1.负责钻井作业现场的技术支持与方案实施，确保钻井过程安全、高效、合规进行 2.参与钻井设计编制与优化，结合地质条件制定合理的施工参数和技术措施 3.监督钻井设备运行状态，及时排查和解决现场技术问题，保障作业连续性 4.配合项目团队完成钻井数据记录、分析与汇报，提升作业质量与效率 任职要求： 1.石油工程、电气、自动化、机械等相关专业优先 2.具备钻井现场工作经验者优先，有中石油体系服务经验者更佳 3.熟悉钻井工艺流程及HSE安全规范，能适应野外作业环境 4.适应野外工作环境，工作地新疆。

管理、技术人才培养岗 本科及以上（应往届理工科专业大学毕业生），石油钻井工程、地质工程、资源勘查等相关专业优先；，具备较强的责任心与良好的沟通协调能力；能够适应野外及钻井现场工作环境；有志于在油气行业长期发展；吃苦耐劳，积极进取；能够接受阶段性离家或项目调动安排。入职初期，公司将安排以“驻井管理员”为起点，深入钻井现场一线，全面熟悉钻井工艺流程、现场管理与技术规范。具体工作内容及培养安排如下：1、负责钻井现场的日常安全监督与运营保障工作。2、参与油气钻井现场实施与后期维护，提供现场数据收集与技术信息支持。3、系统采集钻井过程中的进尺、进度、成本、效率、人员技术素质等关键数据，进行科学分析，为项目降本增效提供数据支撑和决策依据。4、协助钻井工程生产的现场协调，推动工作流程的高效执行，保障生产作业顺畅、不误事。5、坚持常态化学习，参与公司组织的钻井工程、泥浆工艺、现场管理等专项培训，不断提升专业素养与岗位胜任力，为后续发展打下坚实基础。 薪资福利:公司提供具有市场竞争力的薪酬体系和完善的福利保障，真正实现“能力决定收入、业绩决定高度”。1、驻井管理员（培养期）：基本工资+，具体待遇根据专业水平及能力面议；2、井队长/技术员：基本工资+业绩+激励奖金，年收入可达数十万元至百万元；3、工程师/项目管理人员：薪酬与绩效紧密挂钩，绩效工资可达百万元/年或更高；4、高层发展与合伙人机制：对表现突出、具备经营意识和领导能力者，公司将重点扶持其向项目合伙人、区域负责人等方向成长，成就百万、千万级行业领军人才。福利保障：1、缴纳（五险）；2、提供交通补贴、通讯补贴、差旅保障、驻外津贴；3、定期组织职业技能培训与职业发展辅导；4、配备完善的劳动保护和生活保障设施，保障员工身心健康。 招工人数:10名 公司将结合招聘人员专业背景、岗位表现与成长意愿，量身定制职业发展路径，提供多元成长通道。通过“驻井管理员”岗位的系统学习与实操锻炼，配合专业师傅“一对一”带教和定期专项培训，导师带教、岗位轮训、外派学习、专项激励等方式，助力实现招聘人员可在2 - 3年内逐步成长为各类型专业高素质人才，五年成专家、十年成精英”的职业目标。主要发展方向：1、技术通道：技术员/泥浆大班/智能化钻机操作员→工程师→技术专家/高级工程师；2、管理通道：驻井管理员→井队长→项目经理→区域负责人；3、复合通道

管理、技术人才培养岗 本科及以上（应往届理工科专业大学毕业生），石油钻井工程、地质工程、资源勘查等相关专业优先；，具备较强的责任心与良好的沟通协调能力；能够适应野外及钻井现场工作环境；有志于在油气行业长期发展；吃苦耐劳，积极进取；能够接受阶段性离家或项目调动安排。入职初期，公司将安排以“驻井管理员”为起点，深入钻井现场一线，全面熟悉钻井工艺流程、现场管理与技术规范。具体工作内容及培养安排如下：1、负责钻井现场的日常安全监督与运营保障工作。2、参与油气钻井现场实施与后期维护，提供现场数据收集与技术信息支持。3、系统采集钻井过程中的进尺、进度、成本、效率、人员技术素质等关键数据，进行科学分析，为项目降本增效提供数据支撑和决策依据。4、协助钻井工程生产的现场协调，推动工作流程的高效执行，保障生产作业顺畅、不误事。5、坚持常态化学习，参与公司组织的钻井工程、泥浆工艺、现场管理等专项培训，不断提升专业素养与岗位胜任力，为后续发展打下坚实基础。 薪资福利:公司提供具有市场竞争力的薪酬体系和完善的福利保障，真正实现“能力决定收入、业绩决定高度”。1、驻井管理员（培养期）：基本工资+，具体待遇根据专业水平及能力面议；2、井队长/技术员：基本工资+业绩+激励奖金，年收入可达数十万元至百万元；3、工程师/项目管理人员：薪酬与绩效紧密挂钩，绩效工资可达百万元/年或更高；4、高层发展与合伙人机制：对表现突出、具备经营意识和领导能力者，公司将重点扶持其向项目合伙人、区域负责人等方向成长，成就百万、千万级行业领军人才。福利保障：1、缴纳（五险）；2、提供交通补贴、通讯补贴、差旅保障、驻外津贴；3、定期组织职业技能培训与职业发展辅导；4、配备完善的劳动保护和生活保障设施，保障员工身心健康。 招工人数:10名 公司将结合招聘人员专业背景、岗位表现与成长意愿，量身定制职业发展路径，提供多元成长通道。通过“驻井管理员”岗位的系统学习与实操锻炼，配合专业师傅“一对一”带教和定期专项培训，导师带教、岗位轮训、外派学习、专项激励等方式，助力实现招聘人员可在2 - 3年内逐步成长为各类型专业高素质人才，五年成专家、十年成精英”的职业目标。主要发展方向：1、技术通道：技术员/泥浆大班/智能化钻机操作员→工程师→技术专家/高级工程师；2、管理通道：驻井管理员→井队长→项目经理→区域负责人；3、复合通道

管理、技术人才培养岗 本科及以上（应往届理工科专业大学毕业生），石油钻井工程、地质工程、资源勘查等相关专业优先；，具备较强的责任心与良好的沟通协调能力；能够适应野外及钻井现场工作环境；有志于在油气行业长期发展；吃苦耐劳，积极进取；能够接受阶段性离家或项目调动安排。入职初期，公司将安排以“驻井管理员”为起点，深入钻井现场一线，全面熟悉钻井工艺流程、现场管理与技术规范。具体工作内容及培养安排如下：1、负责钻井现场的日常安全监督与运营保障工作。2、参与油气钻井现场实施与后期维护，提供现场数据收集与技术信息支持。3、系统采集钻井过程中的进尺、进度、成本、效率、人员技术素质等关键数据，进行科学分析，为项目降本增效提供数据支撑和决策依据。4、协助钻井工程生产的现场协调，推动工作流程的高效执行，保障生产作业顺畅、不误事。5、坚持常态化学习，参与公司组织的钻井工程、泥浆工艺、现场管理等专项培训，不断提升专业素养与岗位胜任力，为后续发展打下坚实基础。 薪资福利:公司提供具有市场竞争力的薪酬体系和完善的福利保障，真正实现“能力决定收入、业绩决定高度”。1、驻井管理员（培养期）：基本工资+，具体待遇根据专业水平及能力面议；2、井队长/技术员：基本工资+业绩+激励奖金，年收入可达数十万元至百万元；3、工程师/项目管理人员：薪酬与绩效紧密挂钩，绩效工资可达百万元/年或更高；4、高层发展与合伙人机制：对表现突出、具备经营意识和领导能力者，公司将重点扶持其向项目合伙人、区域负责人等方向成长，成就百万、千万级行业领军人才。福利保障：1、缴纳（五险）；2、提供交通补贴、通讯补贴、差旅保障、驻外津贴；3、定期组织职业技能培训与职业发展辅导；4、配备完善的劳动保护和生活保障设施，保障员工身心健康。 招工人数:10名 公司将结合招聘人员专业背景、岗位表现与成长意愿，量身定制职业发展路径，提供多元成长通道。通过“驻井管理员”岗位的系统学习与实操锻炼，配合专业师傅“一对一”带教和定期专项培训，导师带教、岗位轮训、外派学习、专项激励等方式，助力实现招聘人员可在2 - 3年内逐步成长为各类型专业高素质人才，五年成专家、十年成精英”的职业目标。主要发展方向：1、技术通道：技术员/泥浆大班/智能化钻机操作员→工程师→技术专家/高级工程师；2、管理通道：驻井管理员→井队长→项目经理→区域负责人；3、复合通道

招聘：钻井工程师 薪资：10000.0-12500.0 职位详情： 设计、实施并优化油气井的钻探与完井技术方案，确保工程安全、高效且符合成本效益。

凉山州卡拉水电站：有没有年前春节出来加班灌浆和潜孔钻师傅？

四川凉山 凉山招主钻工1名，打预裂爆破孔，薪资7000-10000，年龄30-50岁，踏实肯干，吃苦耐劳，能适应矿山工作环境，身体健康

河北地下铁矿招聘非金属注安全职一名，要求会电脑有地下矿工作经验。买五险包吃住1.5到1.6万，年纪50岁左右。矿山在秦皇岛最好采矿相关专业大专学历，休息根据矿山进度来安排 四川凉山地下铁矿招聘安全副矿长全职一名，只要有大专安全主体专业毕业证就行。买五险包吃住12000月，年纪50岁左右有地下矿山工作经验优先。正月十六开工，每个月休息6天，可以2个月一起休 内蒙额济纳旗莹石矿招聘注安一名,15000元/月，常驻矿山，矿山专业学历，每月四天假， 年纪50岁以内 有地下矿山工作经验 联系电话

招聘 主钻工1名，打预裂爆破孔 薪资7000-10000 年龄30-50岁，踏实负责，吃苦耐劳能适应矿山工作环境，身体健康 联系电话：（同号）

矿山规划与设计 资源评估：参与矿床勘探，分析地质数据，评估矿石储量、品位及开采可行性。 开采方案设计：制定露天或地下开采方案，选择合理的采矿方法（如崩落法、空场法、充填法等）。 技术设计：完成开拓系统、运输系统、通风系统、排水系统等工程设计，优化采矿流程。 设备选型：根据开采条件选择钻机、铲运机、爆破设备等，确保高效安全。 2.生产管理与优化 生产计划：编制年度/月度采矿计划，协调生产进度，确保产能达标。 现场指导：监督采矿作业，解决技术问题（如爆破参数、支护方案等），优化回采率和贫化率。 成本控制：降低能耗、材料损耗，提高生产效率。 安全管理：识别边坡稳定、岩爆、瓦斯等风险，落实安全规程（如《矿山安全法》）。 3.技术支持与创新 技术攻关：研究绿色采矿、充填采矿、数字化矿山等新技术，推动自动化升级（如无人驾驶矿卡、远程操控）。 环保合规：设计废石处理、土地复垦方案，减少生态破坏，符合环保法规。 数据化应用：利用矿业软件（如Surpac、Dimine）进行三维建模、储量计算及模拟开采。 4.协调与文档管理 跨部门协作：与地质、选矿、安全等部门沟通，确保开采与后续流程衔接。 报告编制：撰写可行性研究报告、技术方案、竣工验收文件等。 法规遵循：熟悉《矿产资源法》《安全生产法》等行业法规。 5.应急与风险管理 参与制定应急预案，处理塌方、透水等突发事故，组织救援技术分析。 任职要求 教育背景：采矿工程、矿物资源工程等相关专业本科以上学历。 技能要求：熟悉采矿软件、CAD制图，具备矿山设计及生产管理经验。 证书：注册采矿工程师资格证、安全培训证书。 素质：责任心强，能适应野外作业，具备团队协作和抗压能力。

凉山彝族自治州会东县矿山招挖矿，装矿班组，甲供油，有意者来电详谈。

南京市雨花台区招矿工

凉山州益门煤业有限责任公司（赖女士：） 序号,岗位,需求人数,综合薪资,学历要求,岗位要求 1,井下生产一线员工,25,按公司薪酬管理制度执行,初中及以上,1.年龄40岁及以下；2.初中及以上学历；3.身体健康，能适应井下生产工作；4.遵纪守法，无犯罪前科及其他不良记录；5.有相关资格证书及工作经验者优先

四川凉山地下铁矿招聘安全副矿长全职一名，只要有大专安全主体专业毕业证就行。买五险包吃住12000月，年纪50岁左右有地下矿山工作经验优先。正月十六开工，每个月休息6天，可以2个月一起休。

四川凉山施工锚索钻工，需要4人，联系电话司队长。