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一、公司简介 乐有家控股集团为“以房地产经纪为龙头、金融和互联网为两翼”的大型企业集团，成立于2008年，总部位于深圳市。2020年度交易额突破5000亿，在深圳市场占有率稳居行业第一，粤港澳大湾区多个城市市占率稳居行业前列。 二、任职资格 新手、应届生均可，有经验者优先考虑，配备导师全程带教培训，老员工积极协助，快速融入上岗。只要你具备进取心与挑战自我的勇气，我们随时欢迎你的加入。 三、工作职责 1. 收集并整合周边社区楼盘及商圈信息，精准匹配客户需求，提供置业前期的专业资讯服务。 2. 践行E2E（端到端）服务理念，高效使用乐有家APP等数字化平台，深耕属地社区，为客户提供从“最初一公里”到“最后一公里”的全流程房产交易解决方案。 3. 在所负责的社区与商圈内，通过走亲访友式的关系维护方式，建立用户信任，实地勘察房源并出具专业分析建议，积极推动买卖双方达成商务协商。 4. 依托平台强大支持，实行搭档协作、团队作战模式，协同为签约双方优化交易流程，降低交易成本，规避交易风险，量身定制个性化置业方案。 四、薪酬福利 1、实行薪酬自主制度，业内领先的业绩奖励核算比例达55%-80%，收入上不封顶！ 薪酬等级A1-A4可选： A1级：最高薪酬4600元：底薪补贴绩效合计4600 A2级：最高薪酬6000元：底薪补贴绩效合计6000 A3级：最高薪酬6800元：底薪补贴绩效合计6800 A4级：最高薪酬7500元：底薪补贴绩效合计7500 + 高额业绩提成55%-80%，入职满1年的经纪人近一年平均月薪22375元，入职满1年的店长近一年平均月薪27978元！ 其他城市薪资详情可投递简历后获取！ 以上底薪补贴均不与业绩挂钩，真实可靠！考核优异者还可晋升调薪！ 2、享有专属资深员工带教及免费系统化培训； 3、五险一金、节日大礼包、定期聚餐团建、外出旅游机会、大学生租房免佣金等多项福利，等你来体验！ 五、发展路径 公司致力于支持员工实现多元化横向与纵向成长！ 岗位晋升路径：置业顾问 → 置业经理 → 店长 → 营销副总经理 → 营销副总裁 → 营销总裁 配备乐学堂APP移动学习平台，每年投入2亿元用于培训专项建设，拥有3000余名专业讲师，实施导师带教机制，设置特种兵闯关式考核体系，设立1000多个培训基地，开设1000多门课程，配套精选试题超2万道！ 职级晋升标准清晰透明，培养下属晋升是评估上级的核心指标之一；职能与营销双通道晋升机制畅通，助力你在多维度实现职业发展！

行业小白、无需经验、不限专业、换工作、想转行的有意向销售的小伙伴请看过来！ 揭光胜学长实习期加入公司，半年晋升做营销区域总监，现在是营销副总裁，管辖进100家门店，管辖的团队业绩是全集团第二的团队，比较注重后备培养店长，培养了上百个店长，几十个总监，学长从基层做起，欢迎加入揭学长管辖的区域。 【给您提供的待遇】 1、高薪酬： ①前三个月新手期：本科薪酬最高9000，大专薪酬最高8000，其中职务绩效最高3000，没有业绩考核； ②三个月后转岗后综合底薪6000/6800+享有55-80%高额奖金，目前团队入职满一年的销售员工80%薪酬3万以上，全部销售同事平均薪酬已经达到2.3W PS：享有租单“膨胀”奖励，按照租单业绩的1.4倍来膨胀 2、提供住宿（已经有固定住址的也可以就近安排门店） 3、节假日福利： 新增12项乐有家人特享假期，让您在辛勤工作之余，能够拥有充足的时间陪伴家人、放松身心，尽享生活的美好（随心假、生日假、体检假、痛经假、精英假、相亲日、恋爱假、哺乳假、亲子日、家长假、孝顺日、公益假），还有其他国家规定的节假日，福利多多 4、有五险一金、乐助金等 【培训带教】 1、开单经验丰富的置业经理一带一带教，让你在一周内知道哪里找客户，知道在哪被客户找到！ 2、公司不定期举办完善的专业教育培训。 3、行业内大规模、设施一流、师资雄厚、课程体系丰富完善的全方位培训基地。 4、在线学院学习平台，多种手机学习APP。 5、培训及晋升机制完善乐学堂APP移动化学习平台、每年投入2亿培训专项经费、3000多位培训讲师、导师带教、特种兵闯关考核、1000多个培训基地、1000多门丰富课程、精选配套考题20000+!明确的职级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；职能、营销晋升通道畅通无阻，助您纵向、横向多维度发展！每月有晋升 【任职要求】 1、沟通能力好,有团队合作精神; 2、热爱销售,想挑战高薪; 3、喜欢挑战自己,积极进取。 【您需要做的工作】 1、负责公司房屋租赁业务的开发、推广和完成销售任务； 2、针对客户需求，提供合适的房源信息，并进行跟进维护客户关系； 3、熟练掌握各种销售手段和方式，包括电话、网络和面对面沟通等； 4、配合营业部经理，完成带客看房等工作，提前和业主沟通预约看房时间。 职位亮点：无需喝酒应酬 无经验可带教 高薪

岗位职责： 1. 负责美国线路末端重点客户的开拓与关系维护，提升客户满意度与长期合作意愿 2. 深入掌握物流行业变化趋势，洞察客户需求，提供个性化物流服务方案 3. 定期向客户通报运营进展，收集意见与建议，持续改进服务体验 4. 达成公司下达的销售指标，推动业务规模稳步提升 岗位要求： 1. 有物流领域客户管理经历，了解美国线路运作流程 2. 具备优秀的沟通表达与商务谈判能力，能独立完成大客户开发 3. 具备较强的市场洞察能力和判断力，精准识别客户核心需求 4. 具有团队协作意识，能适应高强度工作节奏及出差安排 5. 英语能力良好，可使用英语进行日常工作交流

一、岗位职责 1. 推动大矩阵与小矩阵模式落地，以线下为主、线上为辅，结合社交媒体运营活动，实现本地10公里范围内精准获客。 2. 负责微信、抖音、小红书等新媒体平台的日常运营管理，涵盖内容策划、编辑、发布及推广执行。 3. 结合公司业务方向与用户需求，策划并实施线上互动活动，提升用户参与度与平台活跃度；关注阅读量、点赞数、评论数等核心数据，分析用户行为，持续优化运营方案。 4. 撰写高质量、具传播力的文案内容，如活动宣传文案、产品说明文案等，提升内容吸引力与转化效果。 5. 捕捉热点话题与行业资讯，融合企业业务特点进行创意化内容输出。 6. 制定并落实内容营销策略，增强品牌曝光度，提升用户粘性与忠诚度。 7. 主导粉丝招募工作，维护粉丝社群，建立高效的互动机制，提升粉丝活跃水平。 8. 深入分析粉丝需求，制定差异化运营策略，提高粉丝转化率与长期留存率。 9. 及时响应粉丝反馈，妥善处理用户问题，维系良好的用户关系。 10. 运用专业数据分析工具，监测社交平台运营关键指标，提升社群运营效率与成果。 11. 跟踪评估推广活动成效，包括转化率、投资回报率等，为策略优化提供数据支持。 12. 与市场、商管、产品、客户成功等部门协同配合，共同推进整体营销目标的达成。 13. 参与跨部门协作项目，提供新媒体运营领域的专业意见与支持。 任职要求： 1. 大专及以上学历，市场营销、传媒、广告等相关专业优先考虑； 2. 具备3年以上新媒体及社群运营经验，熟悉主流新媒体平台的运营规则与特性； 3. 拥有出色的文案策划能力，能独立完成内容创意与方案设计； 4. 具备扎实的数据分析能力，能基于数据反馈调整运营方向； 5. 具备良好的沟通协调能力，善于与团队成员及合作方高效协作； 6. 具备一定抗压能力，可在高压环境下稳定推进运营任务； 7. 热爱新媒体领域，持续关注行业趋势，具备敏锐的市场洞察力。

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