薪资：中级采矿工程师（喀拉通克项目部）职位亮点：职业发展： 作为喀拉通克项目部的重点培养对象，未来晋升空间广阔。薪资待遇： 月薪1.6万-2万（年薪20-24万），优秀者薪资可再议。休假制度： 每月可灵活调休，每年至少20天探亲假。福利保障： 提供五险保障，为你的职业生涯保驾护航。提供住宿、食补、话补等。职位要求：年龄： 18岁至52岁，优秀者年龄可适当放宽。教育背景： 矿业工程、地质学等相关专业，专科及以上学历。工作经验： 至少5年以上地下井金属矿山采矿工程师相关工作经验。专业技能： 熟悉采矿技术、矿山安全规程及相关法律法规，具备优秀的项目管理和团队协作能力。证书要求： 需持有中级采矿工程师证件。拥有高级采矿工程师证件者优先考虑，并可考虑提高相关待遇。工作职责：负责制定和执行矿山开采方案，确保开采工作的安全性和高效性。监督采矿现场的安全，确保所有操作符合安全规程。培训采矿团队，提升团队的专业技能和安全意识。参与采矿事故的调查与分析，提出改进措施，推动安全管理的持续优化。我们提供：竞争力十足的薪酬待遇，优秀者薪资可面议。完善的五险保障，为你的职业生涯保驾护航。灵活的休假制度，让你在忙碌的工作之余享受生活。丰富的职业发展机会，与企业共同成长。

(国有企业，企业直招，缴纳五险）河南郑州郑煤集团大平煤矿招聘启示联系电话：（微信同步）一、招聘条件1、热爱煤炭事业。2、年龄在18-45周岁，初中以上文化程度，身体健康的公民(经体检合格且无职业病或慢性病病史的)。3、原从事过煤炭行业工作，有一定工作经验，且参加有城镇职工社会保险的，视情况可适当放宽年龄条件。4、。5、新员工报名需携带身份证、毕业证、无违法违纪相关证明、近期一寸免冠相片4张。二、招聘岗位及薪资掘进工(月薪8000元-10000元)井下钻机工(月薪6000元-9000元)巷道维修工(5000元-8000元)井下机电工、放炮员(工资5000元-6000元)三、待遇及福利1、签订劳动合同，工资直接汇入个人银行卡。实行按劳分配、多劳多得，按劳取酬，在完成安全生产任务的情况下，矿将稳步提高员工收入。2、矿为新招员工办理城镇职工社会保险，包括养老、医疗、工伤、失业、生育五个险种。3、免费提供宿舍，宿舍内空调、暖气等生活设施齐全。4、新入职员工经矿录用后，矿提供300元就餐卡补助(分三次进行充值，每次充值100元)。5、矿按照规定，每月、季提供劳动保护用品，免费提供班中餐。6、每年组织职工进行岗中体检，确保职工身体健康。7、矿定期安排安全和技能培训，为职工提供晋升空间。8、在集团公司级及以上单位组织的技术比武或各项大赛活动中获奖的农民合同制职工;获得单位“劳动模范”或集团公司级及以上“先进工作者”、“劳动模范”等荣誉称号的农民合同制职工;井下一线工作满5年且担任班组长及以上职务满3年的优秀农民合同制职工;年龄在35周岁以下工作满一年的农民合同制工人。根据单位实际情况，符合上述情形之一的农民合同制工人可转为企业全民合同制职工，为职工缴纳住房公积金。四、激励办法1、新招员工奖励:新招员工前三个月每月出勤15班(含15班)以上，从第四个月开始根据岗位出勤情况逐月兑现新工人奖励(第1个月奖励1000元;第2个月奖励600元;第3个月奖励400元)。兑现奖励当月新招员工需正常出勤15班(含15班)以上,否则不予奖励。2、新员工工作满六个月的,月平均出勤达到15班以上,且第七个月正常出勤(15班)的，奖励新员工1000元/人。 

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