巴州恒创浩源起亚4S店招聘：销售顾问：有销售经验优先。薪资福利待遇：6000-15000，午餐补助+五险+生日福利奖金。工作地点：库尔勒神州汽车城内。

汽车销售, 文员, 会计薪资福利:待遇丰厚

长安凯程4s店汽车销售顾问

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1.性格开朗2.执行力强3.有责任心

乌鲁木齐纳蒂尔商贸公司招聘 10名销售人员：底薪2000+全勤奖励500+绩效奖励+500=3000元提成：按20%-30%必须拍摄能力， 提供宿舍地址：天山区时代广场要求：-30岁以下

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岗位职责：1、负责公司产品的销售及推广；2、根据市场营销计划，完成部门销售指标；3、开拓新市场，发展新客户，增加产品销售范围；4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析；5、负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务；6、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。任职资格：1、大专及以上学历，市场营销等相关专业；2、1-2年以上销售行业工作经验，业绩突出者优先；3、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；4、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识；5、有责任心，能承受较大的工作压力；6、有团队协作精神，善于挑战。编辑职位开始招聘

德国品牌西门子家电中国排名第一外资企业1、提供优质的顾客服务（包括接待顾客、解答顾客咨询，处理投诉及提供售后服务等）2、促成销售达成，保证销售指标完成3、传播公司品牌文化、品牌形象推广4、店面环境形象维护，做好盘点工作，负责店内货品安全5、执行公司的各项营销活动，负责跟进落实说明：工作地点优先安排离家近的各大卖场入职即交五险一金、年龄40周岁以下（年龄不符合者请忽略，节约彼此时间，谢谢）

额敏百耀汽贸招聘销售顾问10名（底薪+高额提成点位同行业最高）薪资待遇:底薪提成月收入过万，带薪培训，年龄18-45岁之间联系电话:

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您好，花生好车正在招聘销售专员，我们是一家互联网企业，目前有数千名员工，已完成B轮融资,稳定工作，收入稳定。招聘专员3k，销售普遍都是8000左右，手机室内办公，标准早九晚六，不需要懂车，一对一教，入职后次月必定拿高薪，直接来了解也耽误不了几分钟，所有员工都可以问的到一个月拿多少马内，我看你就特别适合这个工作。

本公司因业务发展需要，现面向社会公开招聘优秀汽车销售顾问。我们期待您的加入，与公司共同成长，共创辉煌！一、招聘岗位：汽车销售顾问二、招聘人数：5名三、岗位职责：1.负责公司汽车产品的销售及推广，完成销售任务；.具备良好的沟通表达能力，善于与人交往；有团队协作精神，能承受工作压力。2.维护现有客户关系，拓展新客户资源；3.了解客户需求，提供专业的购车建议，为客户带来优质的购车体验；4.协助客户办理购车手续，提供售后服务。5.薪资待遇:底薪2500提成餐补每天10元餐补。有意者详情电话联系:

汽车销售服务人员，全职兼职均可，年龄20到40岁，男女不限！具体薪资面议！

工作经验‌：通常要求有1-3年的汽车销售经验，有新能源汽车销售经验者优先‌。‌教育背景‌：职位要求大专及以上学历。‌沟通能力‌：具备良好的沟通能力和表达能力，能够与客户进行有效交流，解答客户疑问，提供专业的购车建议‌。‌抗压能力‌：能够在高压环境下工作，适应快节奏的工作环境‌。‌团队合作‌：具备良好的团队合作精神和客户服务意识‌。‌驾驶技能‌：持有驾驶证并具备熟练的驾驶技能‌。薪资范围‌：底薪3000加提成，上不封顶。‌福利待遇‌：包括五险，餐补、节日福利等‌。

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标题新疆南疆片区销售工程师本科以上学历，有车，有销售经验薪资福利:无责任底薪4700+油补800工种--内容销售工程师本科以上学历，有车，有销售经验薪资福利:无责任底薪4700+油补800+提成+话费150+出差补助+防暑补助+住宿补贴+完善的公司福利+五险工期:长期招聘人数:若干

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招聘网格员任职资格：年龄25-45岁2．大专及以上学历，学信网可查03．沟通表达顺畅、逻辑思维清晰，无经验可培训4．善于沟通协作，服务意识强，不抗拒销售；5．从事过相关服务销售类行业经验者优先；能接受外出（固定区域）。薪资待遇：1、试用期底薪2200~4300,＋绩效津贴，提成＋奖金。试用期均薪6k~8k，转正后综合薪资8K-20K左右。转正后底薪＋津贴4000起，增加了季度奖金，件件奖，年终奖。2、福利：五险一金，带薪年假、免费体检、生日贺礼、返乡福利、司龄嘉奖、节日惊喜，高温补贴，福利多多！3、工作时间：9:00-12:00,14:00-17:30；中间2h休息时间，固定周末双休，法定节假日正常，我们绝不加班，到点走人4、季度晋升调薪，晋升空间公开、公正、透明。5、提供完善的专业培训体系。联系电话迪女士

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招聘市场专员1、岗位技能要求：销售+运营2、有销售经验者优先考虑薪资待遇:底薪+绩效(底薪绩效月入3000-8000)，绩效根据每月考核项目而定，上不封顶）晋升：半年/年度进行绩效测评工作职能：1、开拓新商户：针对目前城市没有上线平台的商户，收集资料，洽谈上线入驻平台2、维系老商户：处理商户遇到的平台、App操作问题；通过专业技能帮助老板做线上运营，提升所属商户的交易额(会有免费培训）3、部门协同：根据不定时活动进行线下推广，同时商户遇到物流问题需协同解决并落实解决方案

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