明天白班打包男女不限120​打包蔬菜轻松不累18-45岁​11小时中间休息1个小时事多勿扰。联系电话

招聘：扫描分拣薪资：2000-2500元/月岗位职责1.负责货物扫描录入，确保信息准确无误2.按订单明细快速拣货，保证品类数量正确3.规范打包封装商品，粘贴面单并分类堆放4.维护作业区域整洁，配合完成库存盘点任职要求1.身体健康，无不良记录2.熟悉手持终端操作，具备基础识字能力3.工作细致耐心，具备良好的团队协作意识4.适应快节奏作业，有仓储物流经验者先工作时间08:00-15:00

库房卸车：早4：30到9：00或6:00-9:30；下午1：30-3：30；工资3000-5000；分拣工：早6：00到9：00。下午1：30到4：00，工资2000-2500包裹翻面：6：0000到9：00。下午1：30到4：00，工资2000-3000；上班地址：万柏林区南内环西街西华苑4期附近小店区西温庄村口鑫和路5号山西闪信供应链管理有限公司小店区迎园南路5号浦东经典北停车场内1号库房迎泽区南内环东街双塔南巷58号（化工市场对面）电话：万柏林区

主要负责物流库里的分拣，打包，整理，装卸车工作，， 日结，180元，工种不同，标准不一，不管吃住。上班管饭，小店集合点有车接送.下班再拉回集合点，带身份证，下班结帐， 月结包吃住，四人间，有淋雨，吃在食堂，5500一7500元 理货员包吃住，月休4天，工资4000十500绩效，打包整理物品，宿舍有空调淋雨舒服 ，

招聘分拣工流水线分货！快递小件！负责根据编码分到对应格口！要求手眼协调，年龄55岁以内男女都行！工作时间早6.00-9.20下午13.30-15.30时间大概5小时，工资2000元旺季补贴500元招聘6名工作地址西温庄村鑫和路5号联系电话

中通快运太原分拨招聘以下岗位： 1. 移动分拣员2名，男女不限，年龄22-44周岁，综合薪资4500-7000元，多劳多得，上不封顶。 2. 装卸工5名，男性，年龄22-50周岁，综合薪资6000-12000元，多劳多得，上不封顶。 以上岗位需接受夜班倒班制，每月公休4天，包食宿。 3. 挂车司机6名，单车司机2名，年龄45周岁以下，要求三证齐全，无重大交通事故记录，高速驾驶经验丰富。每周二、周四进行试车考试，名额有限。 工作地点：太原市清徐县元跃物流园区西区中通快运。

岗位职责： 1.负责仓库日常收货、验货、入库、上架、拣货、包装、出库等作业，确保流程准确高效 2.定期盘点库存，核对账实差异并及时反馈处理，保障库存数据真实准确 3. 维护仓库整洁与安全，落实防火、防潮、防盗及5S管理要求 4.有C本驾照，会开车，能接受装卸货。 5. 配合采购、物流及生产部门完成跨部门协作任务，提升整体供应链响应效率 任职要求： 1. 学历不限，有仓库管理相关工作经验者优先 2. 熟悉仓储作业流程及基本物流知识，能适应体力劳动 3. 工作细致负责，具备较强的数据敏感性和执行力 4.具备基础电脑操作能力，会使用Excel等办公软件 5.服从安排，责任心强，具备良好的沟通协调能力

岗位名称：韵达快递夜班日结兼职（快递分拣、扫描等辅助性工作）岗位要求：1.性别不限，年龄18-55周岁；2.必须持本人有效身份证；3.工作内容包含快递分拣、扫描等辅助性工作。薪资待遇：1.工资日结，每小时24元，包一餐，吃饭休息半小时；2.提供住宿，被褥自理，住宿费每天15元，从工资中扣除；3.无需住宿者，当天日结，不限制上班天数；4.平时单价250-350元/天，双十一期间300-420元/天。

【申通直招】 这是一条实实在在的招聘信息，如果你还在纠结找工作的问题，欢迎看过来： 分拣工：5500-6500元 装卸工：7500-8500元 管吃管住，月休2天，男女均可，省内工作就很香，何必去远方。 欢迎联系 地址：太原市阳曲县穗华物流园 群发，多有打扰[抱拳][抱拳]

东于庄招员工一名，工作内容室内收拾网店退货简单好入手年龄35-50岁一天工作8小时工资3000元电话

小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月工资保底9300+，随走随结，包食宿人走账清非流水线！！！ 每月10号准时发放薪资，直发，纯工价 1、可选一直上长白班。 2、加班自由:只要你愿意加班:，每天可以额外加班2小时自愿选择 3、新人满月稳岗津贴5000元 4、介绍朋友一起来入职上班满月奖500元奖。人走账清 非流水线！！！ 有意者请点击左下角【免费聊】或直接【免费拨打】电话咨询详谈报名!我会给你发上班视频还有宿舍环境视频!工作地点在芜湖 企业福利:外地过来，路费全额报销，新人入职满30天奖励5000元!!!

招聘三至四名掰玉米的人员。

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  明天凌晨3.00到12.00左右用人能上的和我联系

2元长期明早可以直接上班润众物流明早要员工员工23元/小时无工作餐，园区食堂自己买餐补12元/顿注:以上薪资包含高温费在内。(年龄18-50岁)普工:分拣、排序、翻箱每个月28号发上月工资，做满7天以上可以预支。注:商保扣60元每月，不满7天，上班要穿劳保鞋。

2元长期明早可以直接上班润众物流明早要员工员工23元/小时餐补12元/顿注:以上薪资包含高温费在内。(年龄18-50岁)免费工作餐普工:分拣、排序、翻箱每个月28号发上月工资，做满7天以上可以预支。注:商保扣60元每月，不满7天，上班要穿劳保鞋。

枫林食品招聘以下岗位： 岗位2：送货司机，薪资4000-5000元。 岗位3：库房配货钟点工，上午半天班，薪资50元/天，月结。 工作地点位于国丰车队北墙边。

诚聘_____带货直播助理1名(不出镜)工作时间4个小时左右_____电商快递打包工2名工作时间下午1点半-5点左右早干完早下班工资可日结地址西观音堂电话_____有意者添详谈

猪肉分割剔骨刀手

【岗位职责】 1. 负责管辖区域内网点业务量、服务质量考核指标的完成。 2. 负责根据公司的发展制定本区域的开点计划，进行招商加盟。 3. 负责管辖区域内网点的稳定经营和突发事件的处理。 4. 对网络货量、质量、流程、培训、拓展存在问题进行总结分析并改善。 5. 根据公司业务发展需要，协助新业务线的开展及运营工作。 6. 上级交办的其他工作。

岗位职责： 1. 负责门店日常销售接待，主动介绍商品特点并促成交易 2. 做好商品陈列、补货及货架整理，保持营业环境整洁有序 3. 准确完成收银操作，核对账款，确保资金安全与账实相符 4. 及时记录顾客反馈与销售数据，协助店长优化运营策略 5. 配合开展促销活动，维护品牌形象，提升顾客满意度 任职要求： 1. 学历不限，有服务意识和良好沟通表达能力 2. 无经验要求，接受应届生或转行人员，提供带教培训 3. 吃苦耐劳，责任心强，能适应轮班及节假日工作安排 4. 具备基础计算机操作能力，会使用收银系统者优先 5. 形象端正，亲和力强，有零售行业实习经历者优先班

山西省太原市这边急招物流人员，配合班组完成当天任务；工资面议，包吃；自带常用工具，做过同类活优先，工期充足，交通补助；能吃苦耐劳

岗位职责： 1.负责门店日常接待 2. 熟悉商品信息，及时补货、理货、陈列，保持店面整洁有序 3. 协助完成收银结算 任职要求： 1.学历不限，有服务意识和亲和力，形象端正、沟通表达清晰 2. 无经验要求，欢迎应届毕业生及转行人员应聘 3.工作认真负责，具备基本学习能力与团队协作精神 4.能适应轮班制，服从门店工作安排 5. 有零售行业从业经历者优先 6.年龄要求18-40

岗位职责： 1.负责店铺日常运营，包括商品陈列、库存整理与补货 2.热情接待顾客，提供专业咨询与导购服务，促成销售达成 3.熟练操作收银系统，准确完成结账、开票及日结工作 4.维护店铺环境整洁有序，确保符合安全与卫生标准 5.配合店长完成促销活动执行、数据登记及临时性任务 任职要求： 1. 工作认真负责，具备良好的服务意识和沟通能力 2.能适应轮班制，服从门店排班安排 3.具备基础计算机操作能力，学习能力强 4. 有零售/快消行业经验者优先，无经验可带教培养 5.身体健康，形象端正，无不良从业记录

前台收银员，二楼休息区服务员，浴服务员

太原爱分类大仓招聘信息-招聘岗位：白班分拣工-招聘人数：10人-年龄要求：55周岁以下-薪资待遇：综合月薪+元，管中饭-上班时间：早7:00-晚18:00，休息1小时-联系信息：郭

太原晋阳街有个烟酒店，需要一名收银，有感兴趣联系胥

物流快递质控岗位核心是通过全流程监督、数据监控与问题整改，保障快递/货物运输的服务质量、时效达标、安全合规，降低投诉率与货损率，岗位要求围绕“基础门槛、质控专业能力、细节把控力” 一、核心任职资格 1. 学历背景：大专及以上学历，物流管理、供应链管理、质量管理（如ISO体系相关）、仓储运输等专业优先； 2. 工作经验：0-3年工作经验，有物流/快递行业质控、品控、运营稽核经验者优先（应届生需具备基础物流知识）； 3. 基础技能：熟练使用Excel（核心！需掌握数据统计、筛选、数据透视表、基础函数如COUNTIF/SUMIF，用于报表分析）、办公OA系统，会用简单质控工具（如巡检表、抽样统计模板）者加分； 4. 行业认知：了解物流快递核心流程（如揽收-中转-运输-派送全链路），熟悉基础行业标准（如快递服务时限、货损判定规范）。 二、核心工作能力（质控全流程核心） 1.全链路质量监督与巡检 -现场巡检：定期抽查网点/中转场操作（如揽收时的包装规范、中转分拣的暴力分拣排查、派送时的签收流程），按巡检表记录问题（如包装破损、分拣不规范、未按要求签收）； -单据核查：核对运单、中转记录、派送回单等单据，检查信息完整性（如收件人信息、重量、时效标注）与准确性（如运单与系统数据一致）； -服务抽检：通过电话回访、线上评价抽查等方式，调研客户满意度（如“包裹是否准时送达”“派送员服务态度”），记录投诉/差评核心原因。 2.数据监控与异常分析 -核心指标跟踪：每日/周/月统计质控关键数据（如货损率、准时派送率、投诉率、回单回收率、网点合规率），对比行业标准或公司目标，识别异常（如某网点货损率突增3%）； -问题归因分析：针对异常数据（如投诉集中在“末端派送延误”），拆解根因（如中转场分拣效率低、末端运力不足），形成《质控异常分析报告》； -标准落地监督：确保公司质控标准（如包装规范、时效要求、投诉处理流程）在各环节落地，跟踪网点/承运商的整改进度（如针对货损问题的包装培训效果）。 3.问题整改与合规管控 -整改跟进：对巡检/数据中发现的问题（如网点违规操作、承运商货损超标），下达整改通知，明确整改时限（如3个工作日内优化），并复核整改结果（避免重复出现）； -合规风控：监督环节合规性（如快递实名登记、危险品揽收排查、运输车辆资质审核），规避政策风险（如违反《快递暂行条例》）； -投诉闭环处理：协助处理重大质量投诉（如贵重物品破损、超时未派送导致的客户索赔），协调网点/承运商制定赔付方案，总结问题并优化防控措施。 4.质控体系辅助搭建 -文档整理：制定/更新质控相关文档（如巡检表、问题整改通知书、质控标准手册），确保标准统一； -数据沉淀：汇总每日/月度质控数据，编制《质量月报》（含指标完成情况、核心问题、整改成效），支撑管理层决策（如优化网点考核机制）。 三、关键综合素质（软实力核心） 1. 细致严谨：对细节敏感，能从海量数据或现场操作中发现隐性问题（如轻微包装破损、单据漏填小项），降低质量隐患； 2. 原则性强：严格执行质控标准，不纵容违规操作（如暴力分拣、虚假签收），确保监督公平性； 3. 分析与解决能力：能从数据/现象中提炼核心问题（如“多次货损集中在易碎品，根因是包装材料不达标”），并推动落地解决方案； 4. 沟通协调：能清晰对接网点、中转场、承运商，反馈问题并推动整改（如“要求某网点3日内完成包装规范培训”），同时同步进度给上级； 5. 抗压能力：适应阶段性高压（如电商大促期间货量激增，需加大巡检频次、快速处理投诉），保证质控工作不脱节。 四、加分项 1. 有物流快递行业投诉处理、理赔管理实战经验，能快速解决复杂质量纠纷； 2. 具备基础数据分析能力（如用Excel做趋势图、拆解指标成因），能独立完成质控报告。