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值班经理 年龄45周岁以下，有餐饮工作经验，学习能力强，具备好的沟通力与执行力 薪资福利:工资3500到4000（含推荐绩效），工作时间：早10点半到晚8点半，周六周日有一天11点到晚9点，月休四天，供一顿午餐 应聘请说在本溪万家看到的

岗位职责 1.负责仓库商品的拣货、核对、打包及发货工作； 2.确保订单准确性和时效性，按时完成每日发货任务； 3.维护仓库整洁，定期盘点库存并反馈异常； 4.采购出入库工作； 5.熟练使用ERP，会制作wps工作表格； 6.配合团队完成其他临时性仓储任务。 任职要求 年龄18-40岁，学历不限，有仓库工作经验者优先； 身体健康，能适应长时间站立及体力劳动； 工作细心、责任心强，具备基础电脑操作能力； 服从管理，团队协作意识强 工作时间：10:00-20:00； 福利待遇 试用期：一个月，薪资4500元 转正后综合收入：5600元 提供岗前培训，晋升空间透明； 也可兼职

短期分拣工工资25一个小时，要2个，分拣生蚝，扇贝。春节期间50一个小时初一到初三，40一个小时初4到初6，干不够3天，。周结工资 联系电话

包装葡萄。一天一结账，一天120元管饭，有空的联系

浑南白班明天早班时间:白班早7晚7180夜班晚7点.早7点180内容：装卸，分拣，

长白班+过年31元/时[恐惧]！！花都得物新仓库 [强]长白班为主，满16岁即可 [强]全是小件商品，干活轻松 [强]全新宿舍，干净电梯公寓 【要求】男女不限，16-40岁，至少做到2月20号， 【待遇】21元/时（除夕到初三按31元/时），包住不包吃，住电梯全新公寓宿舍4-6人间，非常干净，每周可预支500元，每月20号发工资 【时间】长白班为主，9.00-21.00，13.00-01.00，具体以现场安排为准 【工作】仓库主营鞋子、衣服、包包等小件商品，质检、拍照、分拣、打包、流转岗等岗位，一看就会

收银员 25岁以上。上24休48 招工人数:1名 应聘请说看到的，有效期到1月30日

理货员 薪资福利:工资面议到号就开资 招工人数:一名

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超市 招聘：理货员 工资2800元，月休2天，早7晚7，年节有红包，满一年涨工资。 联系电话：

岗位职责： （一）配送标准化与优化 制定并执行公司配送业务的中长期发展规划，持续推进业务扩展战略，建立规范化的配送作业流程（如收货、分拣、出库、运输等），并依据实际运营数据持续优化各环节，降低流程中的资源浪费与效率损耗。 （二）订单与仓储衔接管理 对接各单位订单系统，签订订单合同，准备招投标资料，汇总各类订单需求，结合仓储库存情况，制定精准的分拣与出库计划，确保按时按需发货。负责生鲜商品在仓储环节的存储管理，落实温控措施与分区存放要求，提升库存周转效率，避免积压和损耗。严格执行包装库的标准化操作，确保出入库包装、分拣包装及库存包装准确无误。 （三）运输与配送过程管控 统筹管理运输团队及外部物流合作资源（如自有车辆、第三方冷链服务商），科学调度运力，保障配送时效与路线合理性。全程监控运输过程中温湿度变化及装卸操作规范，确保商品品质稳定，尤其对易腐类商品（如肉类、蔬果）强化全链条冷链控制。 （四）成本与损耗控制 全面把控配送各环节的成本支出（包括仓储费用、运输成本、人力投入等），通过流程优化与资源整合有效降低整体运营成本。定期分析配送过程中的损耗数据（如运输破损、分拣差错），识别问题根源，制定改进方案，将损耗率维持在合理区间。 （五）团队与协作管理 负责配送团队（含仓储人员、分拣员、司机、配送员等）的日常管理，明确岗位职责分工，组织专业技能培训（如冷链设备使用、安全操作规程），提升团队整体执行力。与采购、单位、供应链等相关职能部门保持高效协同，解决跨部门协作中的衔接问题（如订单信息同步、异常商品处理流程）。 （六）数据监控与应急响应 每日与财务部门核对《每日收货报表》、《库存盘点差异表》、《损耗报表》等基础单据。跟踪关键运营指标（如配送准时率、订单满足率、损耗率），定期开展数据分析并提出优化建议。针对突发状况（如车辆故障、极端天气延误、商品损毁）及时响应，启动应急预案，最大限度减少对单位正常运营的影响。 任职要求： 一、每日工作启动 1.晨会沟通复盘：组织仓储、分拣及配送人员召开晨会，通报当日各单位订单总量、重点商品（如易腐生鲜、促销品项）及特殊需求（如紧急补货任务）。同步前一日异常事件（如配送延迟、商品损耗）处理进展，强调当日需重点关注的操作环节（如恶劣天气下的冷链保障）。 2.制定当日计划：根据订单数据与库存报表，确定分拣优先级（如早班单位订单优先处理），合理分配仓储、分拣、运输环节的人力与车辆资源。检查冷链设施（如冷库、冷藏车）运行状态，确保符合生鲜储存技术标准。 二、订单与仓储环节管控 1.订单审核与分发：接入单位订单系统，核实订单内容（商品种类、数量、送达时间），处理异常订单（如库存短缺、规格不符），及时与单位或采购端沟通调整方案。将确认后的订单下达至配送执行层，明确各节点完成时限。 2.仓储与分拣管理：按订单需求组织备货，严格查验生鲜商品入库质量（如新鲜程度、包装完整性），落实临期商品优先出库原则。跟进分拣加工进度，随机抽查分拣准确性（防止错发漏发）及加工合规性（如净菜清洗、肉类分割的卫生要求），减少人为损耗。加强包装库的标准化运作，确保各类包装作业准确无误。 三、运输配送调度与监控 1.运力调度：根据配送地址分布与商品属性（如是否需要冷链），规划最优配送路径，合理配置车辆类型（冷藏车/常温车）及配送人员，避免路线重复，最大化配送效率。必要时协调外部运力（如第三方物流）应对订单高峰，防止因运力不足导致延误。 2.在途监控：实时掌握车辆位置及冷链环境数据（通过GPS与温控系统），发现温度异常或路线偏离等情况立即通知现场人员处置。保持与配送员的动态沟通，收集途中问题（如交通堵塞、车辆故障），灵活调整配送策略（如更换路线、启用备用车辆）。 四、商品交接与异常处理 1.单位交接跟踪：督促配送员与接收单位完成商品清点与签收手续，收集客户反馈（如商品品质、交付时效），做好记录归档。对于单位拒收的商品（如变质、破损），组织退回流程，并追溯责任来源（仓储/运输/分拣环节）。 2.突发情况应对：面对紧急事件，如冷链设备故障引发商品变质，迅速协调就近网点调拨替代商品或安排紧急补货；遇极端天气时，启用备用配送预案，优先保障重点单位供应不受影响。 五、当日工作总结与优化 1.财务报表：与财务部门逐项核对《每日收货报表》、《库存盘点差异表》、《损耗报表》等日常运营单据，确保账实一致。 2.数据复盘：统计当日核心指标表现，包括配送准时率、订单准确率、生鲜损耗率、车辆利用率等，对比目标值进行分析。梳理异常数据（如频繁延误路段、高损耗品类），形成可追踪的日报材料。 3.次日准备：基于当日总结结果，优化次日工作安排（如调整特定区域配送路径、加强某类商品的分拣培训）。与仓储团队确认夜间补货计划，保障次日库存充足，满足订单履约需求。

猪肉刀手 有超市工作者优先 薪资福利:5000—7000 招工人数:2名 工作地址:本溪明山区116号（原华联超市）

理货员 年龄18——50周岁、身体健康、无传染性疾病。工作时间：6点30～7点 薪资福利:4000底薪+公休4天+三餐+奖金 招工人数:2名 更多招聘请看--免费登记发布

展销会 本溪银亿苹果广场大棚 招聘：临促 工作时间：早8点30到晚5点左右，到，130一天，不含餐。 本溪宝都商业街室内招聘：临促 工作时间：8.30-5点左右，到 ，130一天，不含餐，食品销售，，不超过50岁，有销售经验优先。 联系电话：

乐泰亮甲厂家售后招聘 店员5名，年龄45岁以下，早八晚五，月休4天。薪资待遇2000-6000元，有无经验均可有专人带三个月后。 地址:本溪县小市新华书店下行50米，乐泰亮甲 地址:本溪市欧洲城景康名苑正门右侧，乐泰亮甲 地址:本溪市明山区高峪马嵩牙科楼上，乐泰亮甲 地址:本溪市水塔路二十六中对面，乐泰亮甲 电话: 同步，非诚勿扰

店员 不限经验学历，为人和善、认真负责。工作时间月休四天，早班9：00 - 18：00，晚班12：30 - 21：30，春节2天、五一1天、十一1天节假日三薪 薪资福利:后厨3500 + 200全勤奖加提成，前厅3300 + 200全勤奖加提成，兼职13元/小时；后厨帮厨2800 + 200全勤奖，兼职100元/天 招工人数:若干 有晋升空间，老板和善，工作环境好，应聘请说看到的 工作地址:本溪万达广场4楼