【岗位职责】1、负责仓库日常物资的分拣、打包，拣货，叉车，盘点等工作； 2、完成领导交代的其他工作； 工作时间：08-20 【岗位要求】 1、年龄要求25-45岁，学历不限，无经验要求； 2、认字、认识26个英文字母; 3、能接受夜班，能够适应倒班工作; 4、吃苦耐劳，品行端正，身体健康，无不良嗜好;"--

【招聘】招聘长期小时工，时间十二点半或一点到下午五点半，从事简单快递打包，要求识字做事麻利，工作地址古泉联系

分拣，50分拣点对点220元/天，，即第3天下班预支第2天工资，以此类推，，点对点算11.5小时打卡5天返100主要大件分拣，拆包，辅助岗位，装卸车，要求吃苦耐劳22—50周岁

泾县圆通速递在宣城安徽开发区琴溪路3号（万宇轴承厂内）招聘分拣员岗位，工作时间为下午15:30至20:00左右，具体薪资面议。

招聘5--吃苦耐劳，服从指挥 ... 安徽省·宣城市

【泾县推荐】 泾县圆通速递 招聘岗位：分拣员 工作时间： 下午15.30-20.00左右 薪资:面议 联系电话：柯 工作地点：开发区琴溪路3号（万宇轴承厂内）

芜湖退货服装仓，男女不限，17-40岁。拣货和质检台包装，19块钱一个小时，长白班，包吃住。（另招合肥。宣城，长期工，短期工都有，16-50岁）

有工作经验者优先

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明天来一个临时发快递配货的，要干过的，

招聘汽车炮司机，带证，安徽郎溪工地，

招打汽摩熟手，地址安徽宣城，同微

安徽宣城市宁国市经济技术开发区招聘：[庆祝]1、不干胶标签柔印机长[庆祝]2、不干胶模切机长[庆祝]3、品质主管/经理同岗位2年以上软包装行业工作经验[庆祝]4、软包凹印机长有汇通、华丰或其它电子轴凹印机经验[庆祝]5、体系专员参与公司内部质量管理体系文件的编制、修改联系人：[烟花]徐经理

[爱心]招日结兼职（宝妈班）薪资：20-200元/次感兴趣加客服：

招工 本厂因扩大生产 招 熟练喷水大提花机修工1名 上对班 修50台左右 月1.7w 要求技术好 干活细致 有意者电联 电话☎

长期工长白班，20元每小时 长期工长白班，20元每小时 ，8:30厂集合面试上班 亭林镇电商仓库 员工要求:会熟练使用扫码枪 PDA上架移库 ⏰正常上班早9 一晚 21点 招聘：18 - 42岁 提供免费工作餐，无需穿无尘衣。 无论何种原因，，。辞职需提前7天申请，急辞，每月20号发工资，。 报名方式：

京东快递 正式工 限 年龄：25–45岁 工作内容 快递卸车、码板、装车、分拣、供件、异常处理等 ⏰ 工作时间 早班：10:00–22:00 晚班：19:00–07:00 综合工资 8000–8500 元 ✅ 福利齐全 公司缴纳五险一金 提供住宿 餐补 ☀❄ 寒暑补贴 节假日福利 职级薪资、工龄津贴 面试时间 上午 10:30 下午 15:00 报名电话

东园厚境需要2名电商打包工，计时，包吃午餐，需要联系（）

今晚凌晨庆丰街北头快递，招聘临时工，长期用人！（日结） 凌晨3点～8点 10点--15点左右 13.5/小时 日结☎ ———————

招库房打包一名，工资高，活好干。

郎溪涛峰路赵一鸣招聘: 理货员:1名 年龄:30～45的， 要求:能吃苦耐劳 联系热线:

包子店员工熟练工招工人数:1名

店员有水果销售或其他销售经验优先；年龄20-55岁；为人正直，诚实守信，勤奋上进，做事细心；热爱水果行业薪资福利:底薪3500全勤业绩提成招工人数:数名具体面议工作地址:绩溪县西区和谐华庭印潭路202号果小淘（绩溪一店）

招聘：营业员 薪资：3500元/月 收银摆货

郎溪国购华为授权体验店急招：店员 联系电话

店员年龄25—45岁，本地、，熟悉手机会用收银软件，有相关工作经验，能吃苦不娇气；工作认真，服从安排薪资福利:底薪补贴绩效奖金招工人数:一名工作地址:团结中路

前台收银 年龄25 - 40岁，不会可学 薪资福利:工资面议 同步

柯女士(同步） 1.优秀的客户服务意识，热爱电子产品零售行业 2.良好的团队合作精神，善于沟通 3.专科及以上学历 4.有门店销售经验或者销售管理岗经验者优先 店员 1.良好的客户服务意识 2.有百货，家电，服务行业从业者经验优先 3.形象气质佳，善于沟通 3.高中及以上学历 薪资构成:基本工资+绩效工资+多元化激励+带薪年假+带薪旅游+节日福利+团队建设 发展空间大 联系电话

【招聘】 招2名，主要工作水果批发，年龄20到50岁，要能吃苦耐劳，有责任心，可住宿工资5000元 工作地点：宣城市双桥农批水果市场 联系方式：

岗位职责： 1、负责统筹规划本部门的工作目标、任务安排、执行方案及管理报表的编制与下达； 2、主导仓库管理、物流运输等业务模块的流程搭建、优化与标准化建设，并监督各环节规范落地实施； 3、对部门日常运营进行监督检查，及时识别运行中的异常问题，开展数据统计与原因分析，制定改进对策，保障制度流程的完整性、合规性与高效执行； 4、加强与其他职能部门的协作联动，确保项目推进过程中的资源支持与工作衔接顺畅； 5、推动下属团队的组织发展与人才梯队建设，持续提升员工专业能力与整体团队战斗力； 6、搭建管理数据体系，监控各部门费用使用情况，定期开展成本复盘，实现支出合理化与运营降本增效。 任职要求： 1、年龄28-40岁，大专及以上学历； 2、具备5年以上大型制造类企业物流管理相关工作经验； 3、熟悉ERP系统原理，能熟练操作公司现有各类业务管理软件； 4、具备较强的洞察力和逻辑分析能力，善于识别作业短板与流程风险； 5、思路清楚，表达条理分明，能够准确把握人员特点，具备良好的执行推动力；