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黑龙江百源富熙人力资源管理有限公司在虎林县招聘一名快递分拣装卸人员，要求年龄35岁至55岁，身体健康无不良嗜好，提供五险福利，有意者应聘请访问鸡西虎林相关招聘信息。

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工期2月14日上完工期结束！（接受学生工） 【无锡多多买菜】计件工 男女不限 年龄18～45岁 计件工计算规则【工资=服务量✘单价】（商品以“服务量”为单位计酬，例如:某商品服务量为50，单价为0.009元，则单件工资=50✘0.009=0.45元） 入职前7天，保底230元/天（实际计件工资与保底工资比较，取较高者发放） 年货节福利 ①2月5日-2月11日出勤补贴60元/天出勤天数≥6天（方可享受此期间补贴） ②2月12日-2月14日出勤补贴120元/天必须出勤，方可享受对应日期补贴。 ③2月15日60元/天当日出勤补贴 春节留岗补贴 2月16日-2月22日出勤补贴200元/天必须出勤，方可享受对应日期补贴。 所有“补贴”均为额外福利，与个人计件工资不冲突。 综合工资:8000～15000元 每周可预支800元生活费【提供住宿上下班5分钟】 想挣钱做计件！多劳多得！ 优势：不体检、不面试、不查纹身案底、不过安检门 四、其他费用说明 住宿：10元/天，水电平摊 五、工作内容与环境 主要从事：拣货、码货、开电牛、打缠绕膜（无装卸） 工作环境：上班可带耳机，工作自由 宿舍：三室一厅精装修，环境好，到厂区3分钟！ 委托:弘燕康 招聘人数:20人 招聘岗位：/分拣员/码拖/开电牛 用工单位：无锡普洛斯 用工地址：无锡普洛斯物流园 彬彬

【招聘岗位】分拣打包扫描 【岗位要求】年龄18-49周岁，男女不限。 【工作内容]在仓库内做打包、分拣、扫描简单手工，易学易懂。 【薪资待遇]240-360元一天，完工结!! （日结、三天一结、周结、十天结、十五天结、二十天结） 长白班、两班倒 8：00-20：00、20：00-8：00 住宿标准：4-6人一间，独立卫生间、有空调、热水器、生活阳台，水电平摊 餐饮标准：吃食自理 面试材料：身份证原件或照片 面试时间：上午10：00-下午16：00

岁大龄工叉车工最高元/小时无套路不坐班车叉车工新手也要【上海浦东汽配物流】（周一）12:00统一开始面试，不要迟到要求：18-50周岁工为主需要不忌口[红包]员工薪资：叉车工:新手也可第一个月元/小时第二个月元/小时普工:(已满)第一个月元/小时第二个月元/小时每月15号发工资工作内容：叉车工:要有国网N1叉车证，一定要会叠架子，料箱料架，托盘.新手也要普工:上料下料，零配件分拣，扫描，打包，封装，搬运吃饭：培训期间提供一餐正餐正常上班一餐正餐一餐餐补（5元）住宿:4-6人间500元/月水电费均摊打卡不满7天及合作模式：叉车工:普工:打卡10天一次性元开普票或。

日结分拣20元/小时 白班:07:00-19:00点 夜班:19:00-07:00 要求：18-55岁 工作内容:分拣装卸，倒包，打板，

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京东集团2007年开始自建物流，并于2017年4月25日宣布成立京东物流集团，2021年5⽉，京东物流于香港联交所主板上市。京东物流是中国领先的技术驱动的供应链解决⽅案及物流服务商，以“技术驱动，领全球⾼效流通和可持续发展”为使命，致⼒于成为全球最值得信赖的供应链基础设施服务商。京东物流正坚持“体验为本、技术驱动、效率制胜”核心发展战略，携手社会各界共建全球智能供应链基础网络(GSSC)，为客户提供一体化供应链解决方案，为消费者提供“有速度更有温度”的高品质物流服务。 项目简介：新锐之星旨在打造一支具备京东精神、扎根基层业务、敢于担当重任的新锐力量，培养“从基层来、向高处生长”的未来将星。最终成长为一线专业骨干和扎根业务前线的综合实战型管理人才。 招聘对象：2025年10月1日-2026年9月30日期间毕业的2026届应届生 岗位方向： ①综合经营管理-营业部站长/集配站站长：营业部站点经营的操盘手、客户的合作伙伴、履约服务的运营官、团队的指挥官；经营方向涉及营业部/集配站业务场景，朝向相应场景下的基层管理者发展方向培养: 1.通过轮岗历练，积累一线业务经验，深入理解公司供应链业务发展逻辑，发现潜在问题并形成解决方案；通过流程优化和标准化实施，确保各业务模块运营平稳，持续提升服务质量，保证良好的运营质量和客户体验； 2.负责所辖片区内终端营业部业务的整体运营管理，提升区域运营指标，降低运营成本； 3.根据集团的战略目标，完成业务拓展及经营计划； 4.负责所属营业站的日常总结及报表、员工日常培训、团队建设等。 ②综合运营管理-仓经理/场地经理：履约服务的运营官、物流规划的践行者、系统流程的优化官、团队的指挥官；运营方回涉及仓储、分拣、转运、运力、大件、逆向、冷链等业务场景，均朝向相应场景下的基层管理者发展方向培养： 1.通过轮岗历练，从基层一线起步，逐步深入参与或负责物流业务模块的具体项目工作，通过实际项目管理和推动来锻炼、提升专业能力和个人经验，从而持续推动业务改善提升； 2.系统参与物流各运营业务模块的管理工作。如：仓储、分拣，转运、运力、大件，逆向，冷链等板块的履约服务管理，物流规划管理及相关工作流程的优化 3.深入参与地区运营质量管理，推广营运新业务和运作模式，持续优化创新物流相关业务流程，促进质量目标达成； 4.以提升物流供应链体验、降低成本、提高效率为目标，持续创新优化物流相关业务流程。 ③销售方向-商务销售：商务拓展的急先锋、客户开发和维护的主力军、全供应链和全流程服务的提供者，商业运营的分析师和优化官；培养目标为电商物流领域的专业销售人才： 1.负责相应业务的商务拓展，对项目结果负责，对内跨部门协调，保证与合作伙伴的合作顺利落地； 2.负责公司战略级客户的维稳和运营指标达成，提高客户满意度； 3.对客户提供全供应链、全流程服务，针对客户上下游环节进行客户开发和维护，促进销售达成； 4.监控、分析日常商业营运达成情况，推动各部门优化作业； 5.对管理层和业务部门进行数据需求支持，挖掘分析主题，开展数据分析工作，基于数据分析结果，为管理层和业务部门提供运营策略分析和业务优化建议，持续改进商业运营效果。 招聘流程 网申/内推-在线测评-2-3轮面试-Offer发放 原标题：《京东物流-2026新锐之星校招项目（鸡西）》

年龄20至45岁干净利落，有上进心，工作积极，不招短工至少一年以上 薪资福利:3000—5000元/月，每月公休4天