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缝纫分拣工55周岁以下薪资福利:面议招工人数:一名上午8：00-12：00,下午13：00-17：00其他时间请勿打电话工作地址:行唐县经济开发区

石家庄邮政邮区中心局招聘 1、招聘岗位：快递分拣工（装卸工、集包员、供包员、扫描员、异形件分拣员...） 2、劳务用工需求200名。 三、岗位职责：在快递分拣中心现场负责快递包裹装卸车及分拣工作。 四、岗位要求： 1、男士55岁以内，女士50岁以内； 2、能识别汉字，会使用智能手机； 3、身体健康、四肢无残缺、视力听力表达力良好、吃苦耐劳、服从安排、无不良嗜好、无刑事犯罪记录。 五、工作时间:白班：8:00-19:00夜班19:00-8:00；白夜班倒班制、半月倒班一次。 六、薪资福利:基础工资+环节计件工资，综合薪资可达5000元-8000元/月，提供住宿（水电费个人分摊） 七、休假时间：调休制、每月休假4天。 八、试岗期三天，试用期一个月 联系电话 地址：石家庄正定县新城铺镇机场路86

手脚麻利，蔬菜分拣。工作时间22：00-3：30

招聘: 送货打包师傅 年龄50岁以下，身体健康 会骑电动车 工作时间友好 上班时间可弹性 招聘：库房打包配货员2名 年龄45岁以下 身体健康 上班时间8点30到5点30 工作地点：和平路装饰材料市场 联系电话

按照公司要求进行蔬菜分拣，称重 仓库温度常年6-7℃ 日结工资，人走账清

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石家庄市裕华区招工地力工

招聘：订票员 薪资：4500-8000元/月 1、负责订票业务的日常操作，确保订单信息准确无误，及时完成客户订票请求。 2、根据客户需求提供专业、高效的订票服务，妥善处理预订中的异常情况，保障客户体验。 3、定期核对系统数据与实际订单记录，确保账务清晰，协助完成相关报表统计工作。 4、具备良好的沟通能力与服务意识，能够适应工作节奏，高效完成工作任务。 5、熟悉办公软件操作，能快速掌握系统流程，具备较强的学习能力和责任心。

招聘白班夜班或大班：比亚迪小秦，交地点班自己定，随行就市，要求证件齐全。电话：

快递分拣员 负责门店货物分拣入库管理、问题件登记处理等基础工作 薪资福利:月薪3000 - 4000元；专人带教，0基础可学，上手很快；工作时间：早7点半到晚7点（实际工作9小时，午/晚餐各休息1小时，可回家用餐） 招工人数:多名 具体请私下详谈 工作地址:葵潭龙华街74号（即葵峰医院附近）

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快递大量招工小件分拣男女不限上班时间：晚七早六工资日结，马上报名，马上上班下班开工资，车接车送车从佟二堡旺鼎出发，苏麻堡，黑沟台，马狼韭菜河，沈旦，大韩台联系电话天天用人上班必须代身份证

招沭阳人能包大货，最好是优先，2名，长期，200一天，不会包不要。地址十字上班。

公司名称：遐翔 所属行业：电商 招聘职位：内衣类目配货打包/查货/处理退货 年龄性别： 工作要求：工作态度认真，仔细，速度快 招聘人数：3-4人 上班时间：下午1点到11点，中间6-7点休息一个小时 综合待遇：打包员 有实质1年以上经验工资 4000-5000，看能力。 月休两天。(无包吃住) 地点：广东省汕头市潮南区陈店镇沟湖学校（东北门）九龍公寓斜对面（海德楼）3楼 联系人：傅建钦 手机号码： ：

招聘：高中或者大专学历（全日制），高中学历，学习津贴2000元；大专学历，学习津贴4000元，招聘电话：联系人：尚明慧（）谁家闲置的～小姑子，小姨子，大表哥，二表嫂，亲嫂子，小姐妹，亲戚，长辈，晚辈，小学同学，初中同学，高中同学，大学同学......只要想的，找我找我找我~[發]

栾城跟车每天要人活轻松自由蔬菜卸车，提供住宿工作内容:坐车到学校辅助司机一起卸车，大概回仓里干蔬菜打包分拣到下班（总共和司机卸一车4米2，活好干轻松）在车上可以休息玩手机总共8拖货要求:18-50周岁，长干优先工作时间：4.00-16.00工资:150地址1：南三环路太行南大街附近交投（栾城）联系：（同步）发姓名+身份证号+电话

石家庄工程职业学院招聘长期工45岁以下，干活过食堂优先

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疏导员 年龄18～35周，身高170以上，无纹身及前科。退伍军录取。负责配合检查相关重点车辆、人员、货物等安全检查工作。 薪资福利:4000～6000，包吃住，五险一金，月公休4~5天。 工作地址:根据户籍地及现居住地结和岗位空缺就近安排。

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主要工作内容， 挑选自己会打的游戏 三角洲1.跑刀，代肝2.护航，陪玩3.赛季任务 原神/米家;主副线任务，地图探索等类型。 鸣潮;主副任务，角色养成，日常任务，活动任务 全部兼职，时间自己安排，要求会打游戏，有责任心

一、工作内容： 1、负责监督当班人员、中转场及各业务区进入操作区域的人员与车辆，保障中转场运作秩序与规范性； 2、落实并宣导中转场各项管理制度，持续推进转运中心作业流程的标准化建设； 3、统筹中转场团队管理，打造积极协作的工作氛围，提升员工工作积极性与满意度； 4、识别运营过程中的成本与风险隐患，及时干预并制定应对措施，保障现场高效稳定运行； 5、对中转环节产生的异常数据进行收集、分析，并提出切实可行的优化改进方案； 6、组织开展部门内人才培养工作，推动人才梯队的搭建与储备。 二、任职资格： 1、优先考虑物流行业背景，具备相关管理岗位工作经验者； 2、逻辑思维清晰，能迅速针对实际问题制定有效解决方案； 3、具备良好的沟通协调能力，执行力强，擅长现场运营管理； 4、抗压能力突出，责任心强，能够主动担当工作职责。 三、薪资福利： 1、完善的薪酬结构，包含基础薪资与绩效奖励，另有多种补贴配套支持； 2、健全的员工成长机制，职业发展路径清晰，提供充足的晋升机会； 3、团队氛围融洽，同事间协作紧密，助力个人能力持续提升。