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招聘木工，包括大工、中工、小工。有意者请电话联系。

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招聘焊工，要求持有焊工证，干活勤快，会使用等离子切割。最高工资为350到400，提供食宿。 招聘力工2名，工资200，工作内容简单，为焊工打下手，提供食宿。

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J4FQ0003 【工作内容】 1. 负责车辆清洗、内饰精洗、抛光、打蜡、封釉、镀晶等美容项目操作； 2. 完成车辆交车前的质检检查，确保服务质量； 3. 与客户保持良好沟通，解答疑问并提供专业建议。 【岗位要求】 1. 年龄18-50岁，有汽车洗车美容经验者优先； 2. 具备服务意识，工作踏实沉稳，责任心强； 3. 大工需熟练掌握各类美容项目，中工需会基础清洗及打蜡。 【工作时间】 常规8:00-19:00，根据排班安排夜间值班（至21:00），值班次日可10:00到岗，月休4天（调休制），节假日轮休 【工资福利】 底薪+提成：中工底薪2000元/月，大工底薪3000元/月；标准洗车提成5元/辆，美容项目提成30%（个人施工），综合薪资5000-7000元/月（以实际区域及门店为准） 【其他福利】 1. 包吃包住：2-3人套房住宿，门店中晚餐； 2. 大工享交通补贴500元（依门店情况）； 3. 统一办理雇主责任险（需提供身份证照片，不扣工资）； 4. 节假日礼盒或现金福利。

根据业务需求发布岗位：主播 等 简历筛选、主动挖掘候选人、电话初面，邀约并安排面试 接待面试人员、面试信息登记，跟进候选人，沟通入职时间、发放offer，跟进到岗 维护招聘渠道：BOSS直聘、智联、抖音招聘、本地社群，统计招聘数据（邀约量、面试量、到岗率） 二、入离职与员工档案管理 新员工入职办理：收集资料、签订劳动合同、讲解入职须知、登记工位/直播账号信息 建立并保管电子+纸质员工人事档案 转正跟进：转正提醒、收集转正申请、组织转正评估 离职办理：离职面谈、工作交接、合同终止，把控用工风险 维护更新员工花名册 三、考勤、薪资基础对接 每日考勤核对，登记请假、调休、加班，跟进打卡异常 整理每月考勤数据，提交财务核算工资，核对人员异动信息 维护假期审批流程、资料存档 四、员工关系 解答员工关于劳动合同、社保、考勤、公司制度的疑问 收集员工诉求，简单协调员工矛盾，提前规避劳动纠纷 组织团建、团队激励活动策划落地 宣导公司各项规章制度 五、社保公积金业务 员工社保、公积金增员、减员、信息变更申报 初创团队大多对接代缴机构，人事只负责收集人员资料、核对名单 六、人事制度、新员工培训及其他 搭建人事表单模板：面试登记表、入职表、离职单、员工手册等 新员工入职基础培训：公司介绍、组织架构、直播间管理制度 制作人事报表：招聘进度、人员流失统计 完成上级安排的其他人事相关工作

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