【薪资待遇】5000-5500 【订单类型】养老护理员 【工作地址】金阳 【工作内容】照顾89岁老人，能，但偶尔会起夜，要跟着老人起夜，要安排一日三餐的药，收拾房屋。 【客户要求】55岁以内，耐心，爱干净。 【服务时长】1年 【上户时间】左右 ☎ 黔灵女家政易老师

急急急 住家单 【工资待遇】4000月休4天 【订单类型】住家 【服务地址】云岩区银海元隆广场 【工作内容】主要照顾79岁自理老人生活起居 斯语

金阳印象城有一个单，就照顾，病人扶起可以走，有在金阳附件的可以接单，1500一个月

【单子类型】养老护工（需要多人） 【用人时长】长期 【工作内容】照顾半自理，不能自理老人，不需要做饭 【客户需求】年龄40-55岁，有爱心，爱干净，做事麻利，眼里有活，勤快。 【上岗时间】月底 【薪资待遇】4000元/月（不定时有福利发放） 【服务地址】金阳 有接单姐妹联系 ☎

下午富力中心2点面试，过年不休息算工资 【薪资待遇】5000月休4天 【订单类型】住家 【服务地址】未来方舟 【工作内容】照顾失明老人，可以扶着走，帮忙洗澡喂饭喂药，做饭3人，卫生110平 【面试地址】观山湖区富力中心A2栋 【联系人】曾洁

养老院 【单子类型】养老护工 【用人时长】长期 【工作内容】照顾半自理，不能自理老人，喂饭，喂药，擦洗身上等，不需要做饭 【客户需求】年龄40-55岁，有爱心，爱干净，做事麻利，眼里有活， 【上岗时间】1.25 【薪资待遇】4000元/月（养老院不定时还有福利发放） 【服务地址】观山湖 有接单姐妹联系甘老师 ☎ 需要20人

【订单类型】:住家护工 【薪资待遇】：4500一个月，无休 【工作地址】:贵阳南明区富源中路 【订单描述】:主要照顾65岁腰伤女老人，需要护工扶，做两个人的饭菜，简单家务 只做公共区域卫生，卧室不用打扫（房子100平左右）没有宠物 【上户时间】：最好今天能上班 【客户要求】男护工也可以，或者是**一点的女护工 联系人刘老师4

1. 清镇奥特莱斯育婴师来一位主要是以带四个月的宝宝为主，需要搭手做一下饭，6000到6500每月休 2. 龙洞堡方育婴师来一位，主要以带好两个月的宝宝为主，宝妈不会做饭，也需要做一下饭到饭点的时候，7000每月休四 3. 观山湖中铁逸都中餐阿姨来一位，四个小时到手，2000每月休四 4. 二铺第三人民医院女护工来一位，男护工也可以，每月工资4450，休四，每天只上八小时三班倒 5. 中医一附院联合陪护男女护工来六位，第一个月实习工资3500，转正拿绩效大概5000左右 6. 花溪职工医院母婴护理来一位，45岁以下两班倒，前面三天学习，第一个月实习工资4000，转正，大家一起拿绩效，大概在5千到8千 7. 【工作类型】育儿嫂 【上户时间】2 月 4 号上户，春节 4 天三倍工资 【工资】7000单休 【工作内容】照顾一个月的宝宝 【上户地址】贵阳乐湾国际 【客户要求】要有育婴的专业知识，混合喂养，生活照料及早教知识，做宝妈和自己的饭，宝爸长时间出差。 年龄要求：35 到 50岁以下 客户家庭情况：三口之家，没有老人，这单单纯，有意姐妹看过来。 ☎吴老师

【需求类型】老年护理 【薪资待遇】4500-5000月休4天 【工作地址】贵州/贵阳/南明 名士大厦-南门 【工作时间】住家 【上户日期】越快越好 【服务要求】两位老人居住，房子80平左右，主要做饭菜和打扫卫生，要求阿姨爱干净，讲卫生，要求阿姨会换造口袋 【联系电话】

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顺心捷达物流公司电叉司机薪资待遇：6000-8000元/月要求：1、负责开电动叉车将货物移动到指定区域，发现错放的货物及时进行纠正归为。2、电叉日常的保养，充电和清洁。面试地点：贵阳市南明区中通路（顺心捷达贵阳中转场）联系电话：

走家护工单 屛山大道，，早八点对晚八点，宫颈癌晚期病人。照顾老人的一切。 薪资3500元 联系电话

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招聘：养老护理员 薪资：2600-3200/月 公司：乐山海棠嘉护智慧养老科技有限公司 经验要求：不限 学历要求：初级中学 招聘人数：5人 工作性质：全职 职位福利:无 职位描述: 工作地点:四川省乐山市市中区

新单 【订单地址】；福州马尾 【工作模式】；住家护工 【工作内容】；一个阿伯刚做完手术回家静养，身体有点虚弱，上洗手间要护工帮忙搀扶，阿伯能自理，家里就两个老人，老人好相处。 【订单要求】：要求阿姨识字，在家帮两老夫妻做饭做卫生，年龄58岁以下 【薪资待遇】：6000月休2天，长期稳定的护工单，想做的电话联系周老师

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一.职责 根据医院人本位医疗的战略定位： 1.在医院院长的直接领导下，接受集团医管护理院感中心的专业指导，全面主持并推进医院护理与院感管理工作。 2.结合医院整体发展目标，拟定全院护理与院感工作规划，实施全过程质量管控，确保各阶段任务有序推进，保障护理与院感体系稳定运行，防范差错与事故发生。 3.制定人本位护理的发展目标及相关规范，依此开展监督评估，并基于考核结果向院长提出人员奖惩或任免建议。 4.针对人本位护理推进过程中出现的问题，向院长提交切实可行的改进方案，并牵头组织实施。 5.牵头建立并持续优化各项护理管理制度、操作规范、工作流程、常规技术及质量标准体系。 6.深入临床一线，掌握护理人员思想动态与工作状态，引导其转变服务作风，践行“以人为本，以患者为中心”的服务理念，提升服务品质，监督检查各项护理制度、常规、操作规程以及基础护理、生活照护、健康宣教、心理支持等工作的落实情况。 7.定期组织召开全院护士长会议、护理质量与安全委员会会议、人本位优质护理专题会议，分析护理运行状况，统筹安排护理质控互查，促进经验交流与能力提升，持续提高护理质量与管理水平。 8.组织开展护理人员“三基三严”培训，推动业务学习与技能提升，定期组织技术考评，不断增强护理队伍专业能力。 9.对病房、治疗区、手术室等重点区域的护理管理进行指导检查，推动管理制度化、操作常规化、行为规范化。 10.主管医院感染控制、传染病防控及医疗废物（含污水）合规处置工作；负责制定并完善相关制度、流程、规范和质控标准；督导全院落实各项院感防控措施。 11.跟踪院感领域最新动态与政策要求，开展院内感染及其风险因素的监测、分析与反馈，针对问题制定改进措施并推动落地执行。 12.组织召开院感管理专项会议，传达上级有关院感及传染病防控指令，通报质控数据，分析整改成效。 13.开展多层次院感防控知识培训，增强医务人员防控意识与实操能力。 14.编制院感突发事件应急预案，组织开展专项培训与应急演练，提升医护及后勤人员应对突发院感事件的能力。 15.协调各护理单元之间的协作关系，理顺与其他职能部门的工作衔接，提升整体运作效率。完成领导交办的其他工作任务。 16.对接上级行政主管部门的检查督导，统筹做好护理与院感相关迎检准备工作。 任职要求： 1.护理学专业本科及以上学历，持有注册护士资格证书。 2.具备副主任护师及以上职称，有五年以上临床科室护士长岗位工作经验。 3.具备较强的沟通协调能力和组织管理能力。 4.身心健康，责任心强，具备良好的职业操守与敬业精神。 5.精通护理基本理论与专业技术，具有扎实的临床护理业务能力。 6.熟悉护理管理理论与方法，具备丰富的团队领导、管理实践和跨部门协作经验。 7.认同人本位医疗理念，具备推动组织变革的意愿与自主工作能力，目标明确，计划性强，执行力突出。 8.勇于担当，坚持原则，能够严格依照规章制度履职尽责。

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