
工地厨师小工长期社保月结
地质队招工
一、招聘:
野外工作人员
二、工作周期及待遇:
1.工作地点:青海海西:
2.工作周期:4月一11月(8个月左右);
3.工资待遇:月工资5000元左右;
4.签订劳动合同后工资立即起算,并按月及时发放工资;
5.单位购买保险并发放劳保用品。
三、工作要求:
2身体健康,无传染病及心、肺等疾病或病史;
3有相关工作经验者优先聘用。
有意向者可拨打电话咨询:祁工
2026年3月11日
小工护工
【招聘老师】张老师
【工作地址】城北万科公园里
【工作性质】白班 单休
【工作内容】主要做饭打扫卫生,辅带孩子
【订单要求】有责任心 ,干净利索
【面试时间】马上
【薪资休息】4000
【老师电话】
⚠接单必须要有体检报告
⚠请看清楚订单信息及要求
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铸造工
入职高尔夫大量要人
工资 17¥、18¥、19¥、19.5¥、块之间,随岗定工资,斋月可以正常封斋。
桂南高尔夫球杆厂,男女不限
【上班模式】: 两班倒,基本上站班为准
【员工待遇】二分厂:制一、磨光部,铸造、铸造加工18元每小时,整修大切19元每小时,浸浆线19.5元每小时,射腊17元每小时(全勤奖400)相当于18.5元每小时,铸造烧铸线。
一分厂,长白班,两班倒随机分配,17元每小时。
【福利待遇】包吃住,不住宿舍的满月每人补贴100元。
【面试必备】:复印件2张,照片2张
【报名时间】:下午1.30
温馨提示: 与,离职须提前7天提交书面申请书。
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面试地点:陆鼎商行
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特别提醒!不收。
地推销售专员
8000-12000元/月
地推市场推广免费培训有提成3-5人月结大专及以上兼职销售岗商户合作生活服务/O2O销售工作经验地推经验商务谈判能力
岗位职责
1.商家拓展与合作:负责本地餐饮、零售、商超等全品类商家的拓展工作,通过电话沟通、上门拜访、地推活动等方式,与潜在商家建立联系,深入了解其业务需求,制定个性化的合作方案,说服商家入驻饿了么平台,完成签约合作,不断扩大平台商家规模。
2.商家运营支持:协助新入驻商家完成平台入驻流程,包括店铺搭建、商品上架、菜单设置等基础工作;定期回访合作商家,为商家提供线上运营指导,如优化菜品图片、制定合理定价策略、策划店铺促销活动等,帮助商家提升线上店铺的运营效率和销量;收集商家反馈的问题和建议,及时协调相关部门解决,维护良好的合作关系,提高商家满意度和忠诚度。
3.市场推广与活动执行:执行公司在本地市场的推广方案,参与线下营销活动的策划与实施,如举办商家推广会、消费者拉新活动等,提升饿了么在当地市场的品牌知名度和市场份额;与本地商家合作开展联合营销活动,根据商家需求和市场情况,制定活动策划、宣传推广、活动执行及效果评估等全流程方案,确保活动目标达成。
4.数据分析与策略制定:跟踪分析市场数据和商家交易数据,包括订单量、销售额、用户增长数、商家活跃度等关键指标,深入挖掘数据背后的信息,了解市场动态和商家运营状况;根据数据分析结果,结合市场竞争情况,为商家制定针对性的运营策略和营销建议,助力商家实现业务增长;同时,为公司的市场决策提供数据支持和市场反馈。
5.团队协作与沟通:与公司内部的配送团队、运营团队、市场团队、客服团队等保持密切沟通与协作,确保业务流程的顺畅进行;及时传递商家和市场信息,协同解决业务开展过程中遇到的问题,共同优化商家和用户体验,提升平台整体运营水平。
任职要求
1.经验背景:有本地生活、电商、O2O行业经验者优先;具有美团、饿了么、社区团购等相关平台工作经验者加分;优秀应届毕业生也可考虑。
2.能力素质:具备较强的市场拓展能力和陌生拜访能力,能够主动挖掘潜在商家资源;拥有出色的商务谈判能力,善于与不同类型的商家进行沟通交流,建立良好的合作关系;具有良好的语言表达能力和人际沟通能力,能够有效地传达信息和协调各方资源;对市场数据有一定的敏感度,具备基本的数据分析能力和逻辑思维能力,能够根据数据制定合理的业务策略;具备较强的抗压能力和自我驱动力,能够在快节奏、高压力的工作环境中保持积极的工作态度,勇于挑战高目标,出色完成工作任务。
3.工作模式适应:支持弹性工作制,适应外勤工作模式,愿意外出拜访商家和参与线下市场活动;能够熟练使用手机、电脑等办公设备,熟悉常用办公软件和地图导航工具,方便开展业务工作。
薪资与考核
1.薪资结构:底薪+绩效提成(根据新增商家数、GMV增长、商家活跃度等综合考核)+额外激励(如活动奖励、项目奖金等)。
2.绩效考核指标:新签商家数量、商家GMV(商品交易总额)增长情况、市场覆盖率提升程度、商家活跃度(店铺上线时长、订单完成率等)。
职业发展与福利
1.成长晋升:公司提供广阔的晋升空间,表现优秀者可晋升为BDM(业务发展经理)—城市经理,享受更高的绩效奖金和管理激励,负责更重要的业务板块和团队管理工作。
2.行业前景:本地生活服务行业正处于高速发展阶段,饿了么作为行业领先平台,大力投入市场资源,为员工提供丰富的业务机会和发展潜力,助力员工在行业中不断成长和进步。
3.收入突破:高绩效奖金设置,员工能力越强,业务表现越出色,收入越高,上不封顶,充分激励员工实现个人价值和收入目标。
4.弹性工作制:实行自由灵活的时间安排,注重工作结果导向,让员工能够更好地平衡工作与生
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