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岗位职责： 作为生产车间的人力资源核心支撑，你将深度融入业务运营，通过人员结构优化、效能提升与组织赋能，助力车间实现生产目标，打造稳定高效的基层执行团队。 一、业务协同与效能提升 - 深入生产现场，密切配合车间主管推进人力配置优化、产能布局规划及生产节奏协调，确保人力资源与生产任务高效匹配。 - 聚焦成本控制与效率提升，参与实施工时管理、物料损耗管控等举措，运用人力资源手段推动生产效益增长。 - 独立制定并执行产线员工绩效管理体系（含KPI设定、工时核算等），通过科学评估机制激发员工积极性与产出效率。 二、组织建设与文化落地 - 加强车间安全规程执行与作业纪律监督，促进企业价值观与文化理念在一线团队中的有效传递。 - 建立健全员工沟通渠道（如跨层级交流会等），及时收集并反馈基层员工合理建议，增强团队稳定性与归属感。 三、问题响应与风险管控 - 快速处理现场各类人力相关突发状况，如人力缺口、因人员因素引发的质量异常等，统筹协调解决方案。 - 在高负荷生产节奏下，具备多任务并行处理能力，妥善应对各类紧急人力挑战。 任职要求： 1. 学历与专业 大专及以上学历，人力资源管理、机械/电子工程、工业自动化等相关专业优先；具备丰富实践经验者，学历条件可适度放宽。 2. 核心经验 必须具备制造业从业背景，拥有3年以上制造型企业HRBP岗位工作经验，熟悉车间运作流程及基层员工管理特点。 3. 专业能力 - 精通绩效管理与员工关系运作，有实际搭建并推行车间绩效体系的经验，能有效掌控工时管理等关键节点。 - 具备基础生产管理知识，了解工序衔接逻辑、5S管理标准及精益生产思想。 - 熟练使用生产管理系统（如MES、ERP）及数据分析工具，掌握OEE（设备综合效率）分析方法，能够基于数据优化人力策略。 4. 资质与素养 - 持有安全管理员、ISO质量内审员等相关证书者优先考虑。 - 具备较强的业务洞察力、问题解决能力与抗压能力，能快速适应车间快节奏工作环境。 - 具备良好的沟通协作能力与团队意识，可高效联动车间管理层与公司人力资源职能团队。 岗位职责： 1、构建“基础薪资+产能激励”动态薪酬机制 2、建立岗位技能分级体系，配套设计分层级培训方案 3、熟悉SMT制程环节（如锡膏印刷、回流焊温度曲线控制）、设备保养重点 4、掌握OEE分析、人均效能模型等工具，实现人力资源动作与生产指标的联动管理 5、每日巡检生产线，实时掌握人员动态与生产运行情况 任职要求： 1、具备3年以上同行业同岗位工作经验 2、大专及以上学历 3、理解产线产能与绩效关联逻辑 4、熟悉SMT\DIP\组装段工艺流程及产能规划方法

（行政方面） 1、全面负责公司行政事务管理，推动各部门之间的协作与联动，确保工作高效衔接； 2、主导行政管理制度与流程的建立与优化，统一协调会务对接、文印资质、档案资料、采购资产、后勤安保等各项行政支持工作； 3、制定行政部门的发展规划、年度计划及预算方案，并监督执行过程，确保各项支出控制在预算范围内； 4、统筹安排来访接待、对外联络及其他相关外联事务； 5、落实后勤保障体系（涵盖食堂、宿舍、安保、车辆、物业管理），持续优化运行机制，保障公司日常运营顺畅。 （人事方面） 1、依据公司业务发展战略，拟定人力资源整体规划，定期开展年度人力配置分析，推进人力资源年度计划落地实施； 2、牵头制定并推行公司人力资源管理制度，在招聘配置、薪酬福利、绩效考核、培训发展、员工关系等模块实施系统化管理； 3、构建企业人才储备体系，主导人员招聘、入职、培养及离职全流程管理工作； 4、根据组织发展需要，组织实施在岗员工的岗位调整、职务任免、招聘补充及劳动用工风险管控； 5、策划并推动企业文化建设活动，促进公司核心价值观的传播与践行； 6、负责本部门日常运作管理，同时协同其他职能部门处理日常综合事务； 7、具备经营思维，以制造中心HRBP身份每日深入产线巡查，掌握人员动态与生产情况，提出切实可行的改进建议与解决方案； 任职要求：（1、2项不符者谢绝申请） 1. 统招大专及以上学历，具备5年以上制造业HRBP或行政人事管理经验，电子行业背景优先； 2. 熟悉SMT制程关键环节（如锡膏印刷、回流焊温度曲线）、设备保养要点，熟练运用OEE分析、人效评估等工具，实现人力资源举措与生产绩效的有效联动； 3. 具备从零搭建制造业岗位胜任力模型、培训体系的经验，有薪酬体系、绩效管理体系改革成功案例； 4. 具备较强的组织协调能力、应变能力、突发事件处理能力及良好的沟通表达技巧。

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