
工长工程师月结
招聘:润金茂环保科技公司诚聘 工程专业高工
薪资:5000-10000元/月
岗位描述:<BR> 工程序列高工或机电一缓建造师<BR> 1、具备工程专业**工程师职称<BR> 2、具有丰富的工程技术管理经验,熟悉工程建设流程和相关法律法规<BR> 3.具备沟通能力和团队协作精神,能承受工作压力。<BR> 4.有较强的组织协调能力和问题解决能力。<BR><BR>薪资待遇: <BR> 面议
工长工程师其他施工管理
三、盛元煤业因公司发展现需要招聘生产部长/技术副部长/主任工程师(公司)
1、年龄要求:45周岁以下。
2、学历及专业:大专以上学历,涉煤采矿工程相关专业。
3、工作经验:需要 3-5年以上120万吨煤矿企业同岗位相关工作经历。
4、知识技能:熟练掌握word等办公室软件,对采掘相关知识熟悉 。
5、资格证书:中级工程师、安全管理人员资格证等。
公司地址:山西省长治市长子县
联系人:赵先生 联系电话:
工长工程师其他施工管理
三、盛元煤业因公司发展现需要招聘生产部长/技术副部长/主任工程师(公司)
1、年龄要求:45周岁以下。
2、学历及专业:大专以上学历,涉煤采矿工程相关专业。
3、工作经验:需要 3-5年以上120万吨煤矿企业同岗位相关工作经历。
4、知识技能:熟练掌握word等办公室软件,对采掘相关知识熟悉 。
5、资格证书:中级工程师、安全管理人员资格证等。
公司地址:山西省长治市长子县
联系人:赵先生 联系电话:
工长月结
招聘:工长(高薪10000-15000/月)
薪资:10000-15000
岗位描述:<BR> <BR> 1、根据项目总体目标和工期要求,制定详细的施工进度计划,合理安排人力、物力和施工顺序,确保工程有序推进。<BR> <BR> 2、组织施工人员进行技术交底,明确施工工艺、质量标准和安全要求,保障施工过程符合规范。<BR> <BR> 3、监督施工现场作业,实时把控施工进度,及时发现并解决施工中出现的问题,确保工程按计划完成 。<BR> <BR> 4、严格监督施工质量,按照验收标准对各工序进行检查,对不符合质量要求的施工环节及时整改。<BR> <BR> 5、落实安全生产制度,定期进行安全检查,消除安全隐患,组织安全培训,确保施工人员人身安全。<BR> <BR>诚聘薪资:<BR><BR> 高薪10000-15000/月<BR>
配菜烧菜烧烤
招聘
配菜师傅一名工资5000-5500
炒菜师傅一名试菜谈工资
烧烤师傅一名工资面议
地址长子县城
联系电话
山西长治180招聘看皮带,四班三倒,月休息8天,工资2900,30-55岁。☎
2900元/月
皮带20人以上月结
180招聘看皮带,四班三倒,月休息8天,工资2900,30-55岁。☎
餐饮收银
襄韵坊市民广场艾宁宁炸肉招聘收银和炸肉两名,18~50岁,上午10:30-2:00,下午4:00-9:30,半天班也可以,☎
工长工程师矿工
源平实业有限责任公司诚聘:
1.安全矿长:1名,薪资面议,要求:大专以上相关专业,有丰富的金属矿山地下开采一线管理经验,精通内业和外业。
2.总工:1名,薪资面议,要求:采矿专业,中级工程师以上职称,有浅孔和中深孔采矿设计经验,熟练掌握金属非金属矿山各项安全操作规程和技术措施,有从事总工经历优先。
公司设有食堂、通勤、洗浴,五险等福利待遇优厚,随时欢迎您的加入。
工作地址:阜新市细河区太平沟村
联系电话: 王先生
浙江台州招聘:项目工程师薪资:7000-10000工作认真服从安排,身体健康,手脚灵活,吃
7000-10000元/月
工长工程师月结
招聘:项目工程师
薪资:7000-10000
工作认真服从安排,身体健康,手脚灵活,吃苦耐劳
工长工程师月结
招聘:资深开发工程师(集成平台)
薪资:20000-30000元
岗位职责:1、规划实施内外系统集成方案,建立集成的安全合规标准,确保数据交互顺畅安全;2、钻研飞书、企微等外部平台接口与架构,结合业务场景开展接口与模块定制开发;3、跟踪平台技术趋势,输出技术预研与适配方案;4、解决员工使用平台时遇到的技术问题,制定标准化运维方案,保障平台稳定高效运行;5、针对平台新功能特性,开展技术培训与知识普及,提升员工使用熟练度和效率。任职要求:1、统招本科及以上学历,计算机等相关专业;2、5年以上软件或平台集成经验,至少2年专注于飞书/企微等平台二次开发或集成项目;3、熟练使用Java开发语言,具备独立接口开发、组件库搭建及系统集成经验;4、擅长技术故障排查与性能优化,能快速定位平台使用问题并制定标准化运维策略;5、具备owner意识,有团队管理经验,良好的抗压能力、跨部门沟通能力、问题解决与创新能力,结果导向。
工长工程师月结
招聘:助理工程师
薪资:5000.0-8000.0
职位详情:
1、熟悉公司基本情况、了解部门制度与对应岗位的工作职责,掌握部门整体的工作流程;
2、完成公司对储干个人成长各阶段的规划目标;
3、为部门工作提供建设性的建议,协助直属上级做好岗位工作及团队管理工作;
4、协助部门负责人处理宜家相关工作,承担特定领域的事务支持;
栏目概述
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