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人力行政部长,岗位职责: 1.负责公司人力资源管理体系的建立和完善，确保人 力资源工作符合公司发展目标。 2.规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、薪酬福利、绩效、培训、员工关系等管理工作。 3.负责公司人力资源战略的执行，包括招聘、薪酬、绩效考核、培训等。 4. 劳动合同的签订与解除，劳动***等相关问题处理，员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，员工晋升、奖惩等人事手续。 5. 行政工作：总经理交办的工作，保安、车辆、水电等 6．其他要求：爱岗敬业，具有良好的沟通协调能力、执行力和职业道德操守，能够处理解决员工的争议、投诉，异常情况及时上报。 任职要求: 1. 大专及以上学历，人力资源管理、管理类相关专业。 2.工作经验：十年以上的人力资源管理工作经验，有相关行业工作经验者优先，熟悉人事行政管理各环节工作流程。 3.专业技能：熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策。 4.能力要求：具备灵活的解决问题的能力，对Word Excel等办公软件运用熟练，良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，有团队协作精神。 5.联系电话：,招聘1人

财务出纳兼文员,岗位内容： 1. 负责现金日常管理和银行账务处理工作。 2. 负责公司各项业务、采购成本的账务处理。 3. 完成上级主管交办的其他出纳工作。 4.公司电费、水费、电话费等缴纳与记录。 任职要求： 1. 具备相关出纳工作经验，熟悉基本的出纳操作及账务处理流程， 2. 工作认真负责，执行力强，具备较强的时间管理能力和逻辑思维能力。 3. 优秀的沟通表达能力和协调能力，能够有效地与其他部门合作，推进公司业务。,招聘1人

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