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入职请带上三张照片必须红色底子来面试,三张复印件即可
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住宿:免费公寓式宿舍,4-6人/间,空调,热水器,无线网,独立卫生间,独立阳台。
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1负责划分区域设备的管理和维护,保养,校验工作;
2。负责确保公司设备的稳定运转,能够及时准确的反应生产参数:
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商户增长赋能顾问(个体工商户方向)
二、所属部门
业务增长部
三、核心职责
1.客户开发与关系维护:开拓本地个体工商户客户资源,建立《商户价值成长档案》,深度挖掘经营痛点(销量瓶颈、数据混乱、流水不足等),构建长期信任合作关系;
1.增长方案定制落地:结合商户行业特性(如零售、餐饮、服务类),分析经营数据(客流、转化、客单价等),制定个性化销量提升与流水优化方案,全程跟进落地效果;
1.数据优化与监控:指导商户规范营业数据记录,运用数据分析工具(如 Excel 透视表、基础数据平台)跟踪核心指标(流水增长率、复购率等),输出优化报告并调整策略;
1.融资前置服务:协助商户整理合规经营材料(流水账单、资质文件),优化融资所需核心指标,对接公司合作金融渠道,为后续贷款融资、规模扩张提供前置支持;
1.市场资源联动:收集行业动态与竞品信息,整合公司内外部资源(如供应链、数字化工具),为商户提供增值服务,提升客户粘性与续约率。
四、任职要求
1.学历与专业:大专及以上学历,市场营销、工商管理、金融等相关专业优先,有 1-3 年商户开发、店铺运营或助贷服务经验者可放宽专业限制;
1.核心能力:
1.具备基础数据分析能力,能读懂商户经营报表,运用数据识别增长机会;
1.优秀的沟通谈判能力,可快速建立商户信任,精准传递服务价值;
1.方案落地能力强,能根据商户实际情况调整策略,解决执行难点;
1.熟悉个体工商户经营模式,了解小额贷款融资基本要求者优先;
1.素质要求:目标感强,能承受业绩压力,具备高度责任心与服务意识,善于整合资源解决问题,抗挫能力佳。
五、薪资福利
1.薪酬结构:底薪+ 业绩提成(流水提升奖励 + )+ 月度 / 季度奖金,综合薪资 8000-15000 元 / 月,上不封顶;
1.基础福利:周末双休、法定节假日福利、定期团建(季度户外拓展 / 年度旅游);
1.成长支持:完善的岗前培训(产品知识 + 商户开发技巧 + 融资政策)、师徒制带教、内部晋升通道(顾问→主管→区域经理);
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质检员:主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业
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(1)保险:五险一金足额缴纳。
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(3)娱乐:公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。
(4)节假:享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天
(5)年假:过年过节(带薪休假)每次发放不等的
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