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要求:有车会开车，有业务能力，男女不限，工资待遇:月工资业务提成多劳多得约月8000一15000元，据体面议，免费培训上岗，各个乡镇各招1名;政策好，提成高;有意来电咨询!!!

招聘岗位；线下合伙人岗位：1、团队建设及管理2、项目已成熟3、项目的策划和执行，提供宝贵的意见和建议任职要求：1、有创业想法，有梦想，有目标2、有强烈的赚钱欲望，想改变自己3、对工作充满热情，有责任心，事业心4、你将作为合伙人，不需要投资5、渴望学习和成长，与团队共同进步岗位经验：1、零基础，小白也可带2、有做过校园市场经验的优先待遇；可面议

职位详情买保险 周末单休岗位职责:1、负责市场调研和需求分析;2、负责年度销售的预测，目标的制定及分解;3、确定销售部门目标体系和销售配额;4、制定销售计划和销售预算;5、负责销售渠道和客户的管理;6、组建销售队伍，培训销售人员:7、评估销售业绩，建设销售团队。任职资格:1、高中及以上学历，市场营销等相关专业;2、2年以上销售行业工作经验，有销售管理工作经历者优先;3、具有丰富的客户资源和客户关系，业绩优秀;4、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力;5、有较强的事业心，具备一定的领导能力。工作时间:收起工作地址:重庆南岸天文大道188号申请职位:法律顾问电话:

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1，行业经验：寻找有头皮护理或抗衰老领域的工作经验者。2.管理能力：需要具备团队管理和领导经验，能够有效协调团队工作。3.专业知识：了解头皮健康、护发成分及市场趋势。4.沟通技巧：能与客户和团队成员有效沟通，推动项目进展。5.创新能力：能够开发和优化抗衰老产品和服务。

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本公司招聘团队运营经理若干名，男女不限，可以出差，工资待遇优厚

一:工作内容1:个人业绩达标，学习专业知识过硬2:后期可负责评估部招人，培训及考核3:管理团队业绩4:开发维护客户渠道二:任职要求1:做事认真负责，有冲劲，有想法2:学习能力和沟通能力强，过去有创业或团队管理经验3:年龄40岁以下，可以接受新行业的过渡期4:有总结反思习惯，有赚钱欲望有规划5:前期有自己的交通工具三:福利待遇1:学徒期三个月，评估师底薪2100+400餐补+五险2:回收提成月业绩5%+7-10%，单笔奖金和补贴最高100+1503:销售渠道业绩4%4:后期能带团队，团队管理津贴1-2%5:目前在职评估师平均工资12K-15K，组长可上20K重点:岗位特殊，作为厨具回收人员，要有自己的沟通谈判思路和能力。有三个月学徒期，不收费，正常提成。需要一定的韧性，需要坚持积累客户和渠道。行业刚需，客户基数大，只要有行动力，就会有收获。行业蓝海，公司创新，目前规模重庆最大，未来面向全国，发展机会大，可作为一份事业奋斗。

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重庆市九龙坡区招指挥/司索工

【明天免费发大巴重庆电脑壳厂50岁约220元/天，年底人走账清，年底再免费大巴接**家】✈12月14号渭南西安免费发大巴✈做到年底免费大巴接**家✈另做到年底结清80%工资✈剩余工资每月发薪日正常发✈男女不限，18-50岁✈1974年生日超了不接受✈会写名字即可，吃住在厂✈可以带手机➕不过安检门✈员工工资20元/时✈每天11小时左右220元✈年底**家人员统一撤离✈主要生产笔记本电脑，组装，检验，包装，打磨，涂装。

沙坪坝区回龙坝兰家湾7号线找吊车指挥代班两天，200一天9小时

招聘【京东快递】岗位：配送员岗，6千-1.5万工作地点：重庆涪陵联系电话：（微信同号）工作职责：1、负责路区揽派作业；2、保障路区客户时效、服务体验；3、上级领导交付的其它工作。任职要求：1、年龄：23-40岁（不限性别）；2、学历：高中及以上；3、交通工具：自带三轮、面包车4、有纪律性（退伍军人优先）公司福利：1、提供晋升空间可转管理岗发展。2、试用期开始缴纳五险一金（养老、医疗、工伤、失业、生育、公积金）；3、工龄奖、全勤奖、餐补、防寒防暑补贴、年终奖；4、带薪年假，春节及国家法定节假日等福利；5、员工活动经费、结婚生子慰问金等；6、京东员工福利券、商品内购会。

重庆市沙坪坝区招工地学徒工

1、年龄25-50岁，身体健康，男女不限；2、有管理经验，销售经验优先；

合作共赢

负责上街加高校区域市场的通信

一、岗位职责：1、根据市场及业务实际情况，组建团队，并进行持续优化；2、根据公司销售任务目标，进行目标拆解；3、制定本部门的销售策略及计划，并跟踪实施，做好复盘检核；4、不断提升团队销售、运营技能，做好人才梯队建设；5、与公司各部门配合，及时处理销售工作中出现的各类问题，并持续优化和改善。二、岗位要求：1、有团购经验和互联网销售从业经验者优先；2、熟悉使用主流办公软件；3、具备较强的业务能力、目标分解、过程把控、结果达成及结果复盘能力；并能带领团队攻坚克难。三、福利待遇2、法定节假日之外的额外带薪假期3、公司拥有完善的培训体系和转岗、晋升机制

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