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【工作内容】 1.负责车辆日常保养、维修及汽车故障诊断与排除，解决疑难杂症； 2.跟进车辆维修进度，确保维修质量符合标准； 3.施工过程中与客户保持良好沟通，及时反馈维修情况； 4.保持施工区域干净整洁，遵守门店安全规范。 【岗位要求】 1.年龄20-35岁，有3年及以上汽车维修经验；大工需5-7年同岗位经验； 2.持有C1及以上驾驶证，驾驶技术娴熟。 【工作时间】 常规工作时间：8:00-19:00，根据排班安排夜间值班（至21:00），值班人员次日可10:00到岗，实行调休制度，月休4天，节假日轮休。 【工资福利】 1.薪资构成：综合薪资5000-10000元/月 -中工：2000元底薪+维修毛利15%提成 -大工：3000元底薪+维修毛利15%提成+交通补贴500元内（限跨城市不住宿者） 2.包吃包住：提供中晚餐，2-3人套房住宿。 3.节假日福利：节日礼盒或现金。 4.雇主责任险：统一办理，无需个人承担费用（需提供身份证照片）。

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岗位职责： 1。执行车辆日常检查，确保车辆性能稳定；2。诊断车辆故障，提供维修建议和解决方案；3。完成车辆维修工作，保证维修质量和效率；4。与客户沟通，解释维修内容和费用。 任职要求： 1。具备良好的沟通能力和服务意识； 2。能够独立分析和解决问题； 3。有责任心，能够按时完成任务； 4。具备团队合作精神，能与同事协作完成工作。

车聚时代： 招聘【货车机修、电工、轮胎工】 包吃住，工资准时不拖欠，薪资待遇从优详谈 工作地址：浙江省嘉兴市桐乡市

-负责小型车、中高端车维修与保养 -独立完成常见故障诊断及维修工作 【职位要求】 汽修经验，熟悉全车系车优先 -掌握汽车保养、故障诊断等技能，中级汽修工优先

工作内容： 1、维修车辆，主要是高速公路过路车辆故障维修； 2、各类车辆轮胎更换补胎等，包含大货车等。 岗位要求： 1、技能：持有汽车维修工（四级）及以上职业资格证，或具备2年以上汽修行业经验； 2、年龄：基本50岁以下，优秀适当放宽； 3、实习：部分站点可以选用优秀实习生（应届毕业生）。 薪资待遇: 1、五险一金：入职缴纳按比例缴纳； 2、年薪：8-10万元/年； 3、住宿：就近提供（加油站附近）； 4、加班工资：法定节假日三倍基薪； 5、试用期：2个月，薪资8折； 上班时间： 1、时间：门店24小时营业； 2、基本每个月10个白班，10个夜班（含值班）； 3、排班：白班、晚班、休息（根据加油站班务） 工作地点： 浙江省内各地市加油站 升职路径： 根据能力评估培养至技术负责人

招聘店内营业员一名 工作时间：7点到下午4点 工资待遇：5000➕ 月休3天 地址：凯泰汽配城 电话：欧叶 另外招聘 洗菜洗碗阿姨大叔，上班时间7点到下午1点 工资3000➕

招聘：拉挤质检员 薪资：6200-6700 视力好，做过质检工作优先，无经验，肯学习的者同样欢迎；试用期6200，转正后6700；

岗位职责 1、负责员工关系全周期管理：涵盖入职、离职、转岗、调动等环节的规范化操作与执行； 2、妥善处理员工投诉、劳动争议及突发状况，联动法务、工会等相关方协同应对，有效控制法律隐患。 3、强化用工风险管控：定期检视劳动合同文本及公司制度，确保符合《劳动法》《劳动合同法》等相关法规要求。 4、支持员工成长发展：立足物业行业特点，制定职业发展通道，推动内部晋升、岗位轮换等机制落地。 5、协同运营、财务等职能部门，合理优化人力成本配置，实现组织效率与员工满意度的双向提升。 6、借助HR信息系统对人员流动、满意度等关键指标进行数据分析，按期形成报告并提出可行性优化方案。 任职要求 1、在员工关系领域具有扎实经验：拥有5年以上相关工作经验，熟悉劳动仲裁与调解流程，具备成功处理集体性事件经历者优先考虑。 2、具备出色沟通能力与共情意识：善于倾听员工声音，能够以公正态度协调多方诉求，具备突发事件应对与公关处置能力。 3、政策理解能力强：深入掌握劳动法律法规，能结合物业管理行业特征制定合法合规的人力资源管理策略。 综合年薪：16-18w

1、年龄30-45岁，具备物业管理领域的人力资源从业背景 2、负责统筹人力资源战略规划，从人员规模、管理制度、业务流程及系统建设等维度构建人力资源管理体系 3、不断优化薪酬激励与绩效考核机制，建立职位职级体系和培训发展体系，推动管理干部梯队及继任者计划的实施 4、持续改进招聘流程及长期激励机制，提升人力资源运营效率 5、结合集团整体发展战略，动态调整组织结构与岗位职责划分 6、精通人力资源六大模块的实际应用 7、善于协调劳动关系，具有团队管理经历者优先录用

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招聘：维修工 薪资：6000-8000 汽车维修大工

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