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岗位职责： 1.负责桥梁工程项目的方案设计、施工图绘制及技术交底工作 2.参与桥梁结构计算、荷载分析与安全评估，确保设计符合国家规范及行业标准 3. 配合现场施工，解决桥梁建设过程中的技术问题，指导施工工艺与质量控制 4. 编制专项施工组织设计、技术方案及竣工资料，参与项目验收与交付 5. 跟踪桥梁养护检测数据，提出加固、维修或改造建议 任职要求： 1.土木工程、桥梁与隧道工程等相关专业背景，学历不限 2.具备桥梁设计或施工相关经验，经验不限 3.熟悉《公路桥涵设计通用规范》《城市桥梁设计规范》等技术标准 4. 能熟练使用MIDAS、桥梁博士、AutoCAD、Revit等专业软件 5. 具备良好的沟通协调能力与团队协作意识，责任心强，能适应项目现场工作

岗位职责： 1. 负责桥梁工程的现场施工管理与技术指导，确保施工质量与进度符合设计及规范要求 2. 参与桥梁结构图纸审核、施工方案编制及技术交底工作 3. 组织桥梁基础、墩台、梁体等关键工序的施工与验收，把控安全与质量风险 4. 协调设计、监理、施工等多方单位，及时解决现场技术问题 5. 编制施工日志、检验批资料及竣工技术文件，确保资料真实完整 任职要求： 1. 土木工程、桥梁与隧道工程等相关专业背景 2. 熟悉桥梁施工规范（如《公路桥涵施工技术规范》JTG/T 3650）及BIM辅助应用者优先 3. 具备良好的现场组织协调能力与安全责任意识 4. 能适应野外及高空作业环境，服从项目驻地安排 5. 持有公路水运试验检测证书 相关资格证书者优先

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1、负责一级公路桥梁项目现场技术管理工作，参与桥梁施工方案编制、技术交底、图纸会审，把控桩基、承台、墩柱、盖梁、梁板预制安装等全工序技术质量。 2、现场施工技术指导，处理桥梁施工各类技术问题，管控施工质量、安全、进度，做好现场技术记录、变更、签证资料整理。 3、配合试验室、监理单位对接报验工作，落实监理提出技术整改要求；参与工程量核算、计量资料编制。 4、参与施工成本管控，对桥梁施工工艺优化提出合理建议。 任职要求 1、土木工程/道路桥梁相关专业，必须具备高速公路、一级公路桥梁项目现场施工实操经验，熟悉高速、一级路桥梁施工规范及监理流程。 2、能看懂施工图纸，熟练编制桥梁专项施工方案、技术交底；有独立处理现场桥梁技术难题能力。 3、能接受项目驻场，适应工地现场工作；持有中级工程师证优先，有二建/一建（公路）证书优先。 4、具备良好沟通协调能力，可和监理、业主、班组高效对接；责任心强，熟悉公路项目内业资料。 薪资待遇 薪资面议，根据个人能力、证书、项目经验定薪；包项目食宿，购买社保，工资按月发放。

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招聘路政交通导改人员，要求能吃苦耐劳，接受室外工作，年龄57岁以下，身体健康，能接受体检，无犯罪前科。 工作时间为夜班，每天6至8小时，月薪3500元。下雨天及节假日休息时仍有工资。 提供食宿，三餐，住宿为6至8人间，配有空调和地暖，住宿条件良好。 工作地点在门头沟，统一安排报到。

铁路局岗位招聘20个名额 一，地区：铁路北京局（京津冀），济南局，郑州局，太原局，西安局，呼铁局，武汉局和湖南等各铁路局 二、合同性质：劳动合同（首年和铁路局签订劳动合同及，次年和铁路站段直接续签），铁路局发放工资、社保、公积金 三、培训周期（授权单位组织25-35个工作日线下培训） 四，招聘岗位：客运段，机务段，供电段，电务段，车辆段，工务段，车务段，通讯段。 五、招聘要求：1.年龄18--28岁2.男女不限3.大专以上学历，退伍兵可以中专，部分岗位接受少量中专名额。4.身高170，160以上（根据学历，专业，匹配岗位）无犯罪记录，无纹身 六、【薪资福利】综合年薪：7-13w（次年薪资上浮8-15%）五险一金 工作作息：上一休一上二休二（根据具体岗位作息制度） 其余福利：凭借工作证可以免费乘车餐补高温补助奖金等福利待遇咨询 电话张主任

铁路单位直签劳动合同，具有时间短、铁路局直发工资和五险一金的优势。培训周期为授权单位组织的45天线下培训，涉及客运段、机务段、供电段、电务段、车辆段、工务段、车务段等岗位。 招聘要求：年龄18至28岁，男女不限，大专以上学历，退伍兵可放宽至中专。身高要求：男性171厘米以上，体重180斤以下；女性161厘米以上，体重130斤以下。根据学历和专业匹配岗位。需无犯罪记录、无纹身、无疤痕。 薪资福利：综合年薪7至13万元，次年薪资上浮8%至15%，缴纳五险一金。工作作息为上一休一或上二休二，具体根据岗位制度执行。其他福利包括凭借工作证免费乘车、餐补、高温补助和奖金。 培训入职地区包括北京、天津、湖南、湖北、西安局、山东济南局、银川、内蒙和安徽。

澜亭慢摇秀场筹备工资方案 二、人事专员薪资结构（总计 3500 元） 1. 无责任底薪：1000 元（保底不扣） 2. 全勤奖：500 元（无迟到、早退、旷工、请假方可全额发放） 3. 任务底薪：2000 元（按招聘任务完成量核算） 三、人事招聘提成制度 1、主岗招聘提成 入职一名主岗总提成：2000 元 / 人 发放方式按班数结算： • 第一个班：100 元 • 后续总3个班：300 元 依次发放，直至 2000 元提成全部结清。 2、副岗招聘提成 副岗岗位：服务员、收银、保洁、人事 所招副岗上岗满 20 天，奖励招聘人事：200 元 / 人 四、主岗签到 & 培训补贴制度（人事奖励） 1. 日常签到补贴：50 元 / 天 2. 岗前培训补贴：100 元 / 天 3. 签到规则：主岗每 2 天签到一次 4. 会议补贴：每 2 天参会可领取 30 元车费补贴， 5. 预支规则：主岗正常签到满一周，可根据在岗情况预支100 元—200 元签到工资 五、人事日结奖励制度（每日 14:00 会议现场发放） 1. 主岗面试奖励：每面试 1 名奖励 5 元，日招上不封顶 2. 主岗入职奖励：主岗成功入职、次日正常签到，奖励招聘人事 30 元 / 人 3. 所有面试、入职、补贴奖励统一每天下午 2 点班前会议日结发放 六、营销岗位薪资 有责底薪：3000 元 / 月 附带月度硬性任务：6000 元酒水业绩任务 未完成任务按公司制度折算底薪。 七、主岗演艺人员薪资制度（二选一自选模式） 模式一：底薪模式 底薪 6000 元 / 月 包含基础任务：每月 30 小时在岗任务 模式二：纯提成模式（无底薪） 1. 普通香槟：50% 2. 包间香槟：80% 3. 花环：70% 4. 礼炮：60% 5. 点舞：60% 6. 常规酒水：10%–15%（按品类执行） 八、薪资发放规则、 1、发薪时间 • 管理人员、所有后勤部门：每月 8 号统一发放月薪 • 主岗人员：每周结一次工资 • 商务板块人员：可灵活调整为两天一发 / 隔天一发 2、 1. 主岗、商务板块统一 2. 主岗每周发薪自动， 3. 规则：员工提前 15 天书面提交辞职申请、正常办理离职交接， 4. 九、通用规章制度 1. 所有提成、奖励、补贴， 2. 入职人员、劝退， 3. 全勤奖有任何缺勤记录即取消全额全勤 4. 所有签到、补贴、预支、由人事部每日登记台账，月底统一核对

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