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岗位职责： 1、车辆的维修保养及事故车辆的整形修复工作，使用工具和工艺，加工部件要平整并符合要求。 2、能够独立完成车身漏水、车身尺寸测量、各种钣金设备、钻硕研磨进行快速维修。 3、按照维修工艺流程操作，严格执行维修技术标准和工作流程，做好自检自查，保证维修质量。 4、按照使用规定进行保养、维护设备工具和并填写记录。 5、并保持工作现场的环境清洁。 任职要求：钣金工属技术工种，相关的专业要求钣金、钳工之类。 熟识掌握钣金工艺要求及流程。

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岗位职责： 1、运用机器学习与人工智能技术，对玩家流失、付费行为及游戏参与度进行建模预测，推动团队与公司战略目标的实现。 2、评估游戏内数值系统运行效果，协同策划团队优化经济循环、机制平衡等设计，保障玩家体验的合理性与长期留存。 3、搭建用户画像体系，对玩家群体进行分层分类，挖掘不同层级用户的行为特征，制定精准运营策略并落地产生业务价值。 4、能够独立完成A/B测试的设计、实施与结果分析。 5、定期输出数据分析报告，为策划方向和管理决策提供有力的数据支持与专业建议。 任职要求： 1、硕士及以上学历，计算机、人工智能、数学、统计学、物理学等相关专业背景优先； 2、精通SQL与Python，具备CNN、RNN、Transformer、ConvNeXt等模型的实际项目应用经验； 3、目标导向明确，具备清晰的目标设定、计划推进、执行落实与效果复盘能力； 4、具备深度分析能力，能从数据表象中洞察底层逻辑，快速定位核心问题； 5、拥有良好的沟通协作能力与团队意识，积极主动，富有责任感。

核心职责 1.结合企业战略方向与人力规划，制定人才引进增长方案，细化目标分解与实施路径。 2.构建招聘流程漏斗体系，分析各阶段卡点，输出切实可行的改进措施。 3.针对关键岗位设计专项招聘策略，提高稀缺人才的覆盖广度与录用转化率。 4.整合外部合作资源，推动建立稳定协作模式，拓宽高质量人才来源渠道。 5.运用A/B测试评估策略效果，持续迭代优化，保障人才供给目标顺利实现。 6.跟进行业动态，探索创新招聘手段，增强团队整体招聘能力。 7.策划并落地雇主品牌推广活动，强化企业在目标人群中的认知度与吸引力。 8.通过多渠道信息收集，研判人才市场供需变化、同行招聘动向，为策略调整提供数据支持。 任职要求 基础条件： 1.211院校本科及以上学历，人力资源管理、心理学、统计学、数学等相关专业优先； 2.3-5年招聘全周期操作经验，其中至少2年从事招聘策略或增长类工作（具备互联网/高科技行业背景者优先）； 3.能系统化获取内外部关键信息，通过案头研究、访谈调研、数据分析等方式提炼有效洞察，辅助策略判断与决策制定； 4.对数据敏感，善于利用数据发现问题并推动解决方案落地； 5.熟知主流招聘渠道特点，有成功拓展新型渠道的实际案例； 6.思维条理清晰，具备结构化分析能力，可将复杂议题转化为具体可执行的项目计划； 软性素质：以结果为导向，承压能力强；自我驱动性强，能主动识别业务难点并提出应对方案；具备共情意识，重视候选人与用人部门的双向体验感受。

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