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一、岗位职责1. 规划与管理：依据业务发展需要，搭建并完善培训与人才发展体系，确保项目顺利推进，支持业务达成人才培养目标；同时负责团队组织建设与日常管理，合理分工，打造专业高效的培训队伍。 2. 人才培训体系建设与优化：基于公司各岗位层级分类（如新员工、资深员工、储备人才、管理者）的培养目标与核心能力模型，主导课程体系设计、组织实施、效果追踪及评估工作，定期复盘优化，保障培训内容紧贴业务实际，兼具实用性和前瞻性。 3. 培训师资体系管理：统筹内外部讲师的选拔、培养、考核与合作管理，确保讲师资源匹配培训需求。 4. 组织人才盘点：梳理关键岗位与现有人才结构，结合人才梯队分析结果，提出针对性改进策略。 5. 组织发展与领导力体系建设：构建并持续优化相关机制体系，识别组织能力短板，制定并推动实施解决方案（涵盖理念引导、制度设计、流程优化与工具应用等），增强组织效能，助力战略落地。 6. 跨部门协同与人才发展支持：建立与业务单元的常态化沟通机制，深入一线调研，联合定义胜任力标准，确保人才发展举措与组织战略和业务目标保持一致。 7. 人才梯队建设：参与核心岗位继任者甄选，制定个性化培养方案，保障关键岗位的人才储备与供给。 8. 完成上级安排的其他相关工作。 二、任职要求 1、全日制本科及以上学历，具备5-8年在中大型企业从事培训或人才发展相关工作经验； 2、有教育培训或连锁行业背景者优先，具备成功实施人才梯队项目经验者优先； 3、具备独立完成培训及人才发展、组织发展类项目的策划、执行与评估能力，熟悉培训体系构建、项目运营、效果评估全流程，拥有团队管理、跨部门协作及大型活动主持经验； 4、性格积极乐观，自我驱动力强，逻辑清晰，抗压能力强，具备优秀的沟通协调与团队协作素质； 5、持有企业培训师、人力资源管理师、TTT（企业内部培训师）、领越领导力等相关认证者优先考虑。 薪资面议

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