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岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标高度协同 2.主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化落地 3.搭建人才梯队与关键岗位继任计划，提升核心人才保留率与组织效能 4.深度参与高管团队决策，提供专业人力资源解决方案与数据支持 5. 建设并推广企业文化，营造积极、合规、高凝聚力的组织氛围 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HRD或同等岗位经验 3.精通劳动法律法规，具备跨部门协作及高层沟通影响力 4.具备战略思维与变革管理能力，熟悉HR数字化工具与数据分析方法 5.职业素养高，责任心强，具备优秀的领导力与团队管理能力

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