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宁德市蕉城区招文员

办公文员

五险，周末双休，节日福利，年终奖，晋升空间，免费旅游.培训早上上班8：20分∽10：30分，下午3：00～4点30分

前台文员

寻志同道合之人、寻竭忠尽智之人、寻深思远虑之人、寻勤恳至诚之人！【薪资详情】薪资范围：4400-6000元/月；基础薪资：4400元；福利待遇：法定假期、带薪年假、年底13薪、工龄奖、加班补贴、传统佳节心意礼品、不定期下午茶等；注：1、能力较强或有相关经验者，薪资可面议；2、以上薪资福利属实可靠，拥有完整开阔的晋升通道，提供良好的职业规划及发展空间；【职位详情】1、主要负责后台图片上传、文案编辑、活动报名等；2、协助与完成上级分配的任务；3、本岗位无任何销售性质；4、培训体系完善，不用担心成长问题；5、工作时间：8：30-12:00，13:00-17：30，8小时制；6、不加班，老板不喜欢加班的员工，咱在有限的时间内，把工作干完；7、上班的快乐源泉：同事友爱且有趣；【招聘要求】1、年龄要求：25-40岁；2、学历要求：不限；3、经验要求：社会工作经验满两年；4、能力要求：熟用电脑，成熟稳重，具有一定的审美，语言组织能力丰富；【老板附言】不是所有的问题都有正确的答案，但是好工作能给你所有正确的指引，实干是这里最强的通行证；

招聘文员

配合活动相关工作

1、负责后勤保障，饮用水的购买，办公室卫生检查，负责办公用品、低值易耗品的购置，坚持登记、领用制度，负责管理部各年度的报刊征订、分发工作。2、会议布置，负责组织整理班子例会的会议记录和会议纪要，领导接待。3、负责组织督办，检查班子例会决议的执行情况。4、负责落实办公室工作，密切各部门工作关系，加强协作配合做好衔接协调工作;沟通内外联系，保证上情下达和下情上报。5、形象气质佳。

办公文员、

铝焊工工作地址:宁德恒义40/小时生产新能源汽车电池托盘‎͏18～50周岁

宁德市蕉城区招腻子/大白/墙漆五十岁以下不用体检，五十岁以上，必须体验。

B证司机年龄55周岁以下工作地址:古田县

宁德市福鼎市招弱电/安装监控，每天350元，15天左右，完工人走帐清

宁德蕉城区宁海路，可日结210一天，包吃住不扣钱，月6000多可日结人走帐清的

公司是档案数字化的我们工作主要工作是档案扫描录入，以数量计件薪资，工作难度不大，有人员手把手培训，很好上手，只要工作踏实，收入稳定，办公环境安静整洁。1、工作地点：哈尔滨民安街10号公积金办事处2、工资构成：底薪2400+满勤200+计件工资，多劳多得3、上班时间：周一至周六，周日休息，早08:30-17:304、面试地点：兴南路5号院内

文员兼店长助理工资3000元（详细面谈）薪资福利:工资3000元（详细面谈）

办理联通业务早八晚五一周休息一天基本工资加提成

会简单的电脑操作，易沟通

招聘：财务文员薪资：3800+4500有财务方面工作经验

招贤纳士薪资福利:5000-8000元工作地址:宁德市福鼎市区

招宁德市蕉城区区口音录音兼职16人（用于语言学家研究方言所用，安全放心）男女不限 日期：明天开始连续三天能来一下就行 时间：2小时左右能录完 薪资：做完结100 内容：在工作人员的指导下录音 市区蕉城区本地，身份证验证是不是本地人，18-50岁，能流畅用蕉城区方言读文本（就是平常吃饭问候一些话）不卡顿，能点手机按钮操作，能看清手机文字 报名：加微信或者打电话 地址：宁德市蕉城区市中心附近

社保公积金增减员，必须熟练使用办公软件，工资表单，银行，税务对接，20到35岁

招聘宁德万达兼职信息：寻找一位人员担任青蛙人偶兼职，工作地点位于宁德万达广场附近区域，工作时段为每天一点至九点之间，薪酬为每日人民币一百一十元。报名方式和工作地址详情请联系相关负责人。

前台比较热情，有亲和力，（从事过健康行业优先）。工资:2100每天上班四个半小时薪资福利:月休两天招工人数:一名工作地址:太康路中国黄金对面

增版附近10到20个人，叉车工，焊工，钳工，临时工面试时间：下午14：00，25——40一小时，18-45周岁（工期15-30天）其它福利：管住不管吃️：

热爱学习，喜欢学生，热爱教育事业；善于沟通，乐于助人薪资福利:20元/小时(月结)长按二维码识别查看职位描述工作地址:福安冠后路小北门兜3号一中旁

兼职：服装店开业帮忙，钟点工上午8点半到11点半，每小时15元。有意联系

招8号宁德马拉松赛，穿2011冬装，包餐包水，工资市场价，集合时间，地点待定，工资现结。有意者请

招聘：行政人事经理（宁德总部）薪资：7000元以上/月一、岗位职责：1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；3、 根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；4、 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；5、 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；6、 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）7、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；8、 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；9、 负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；12、做联系人：蒋老师