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1、具备大专及以上学历； 2、仪容整洁、性格积极乐观； 3、了解企业客户接待的相关礼仪规范； 4、有化妆品行业客服工作经验者优先考虑。

岗位职责： 1、参与公司人力资源各业务模块（如招聘、培训、绩效管理、员工关系等）的轮岗实践，系统学习并掌握人力资源工作的核心流程与实操技能； 2、在导师带领下，配合推进具体人力资源项目或工作事项，例如校园招聘执行、培训方案落地实施等； 3、参与人力资源相关数据的整理与分析，为管理决策提供有效的数据支撑； 4、协助解答员工日常疑问，处理基础人事事务，促进和谐劳动关系的建立； 5、按时完成上级安排的其他人力资源相关工作内容。 任职要求： 1、人力资源管理、心理学、英语等相关专业背景，具备良好英文沟通能力者优先（包食宿）； 2、具备优秀的表达与倾听能力，善于协作，能与多元背景人员顺畅交流； 3、学习意愿强，逻辑清晰，能快速融入新环境并应对多样化工作任务； 4、热爱人力资源工作，有明确的职业发展规划，期望在本领域持续深耕； 5、熟练操作Office办公软件，具备扎实的数据统计与信息处理能力。

一、岗位职责 1、按照上级主管的安排执行实验任务及相关工作内容； 2、优化现有产品的合成与纯化工艺，推进工艺放大，针对中试及放大的技术问题提出有效解决方案并落实实施，完整记录实验过程中的现象与数据，定期进行实验总结，确保中试产品制备工艺的稳定性； 3、开展新产品或新工艺的研发工作，突破技术壁垒，提升技术储备与知识产权积累，推动高性能产品的开发； 4、完成直属主管交办的其他工作任务； 5、积极参与公司6S管理建设，严格遵守公司各项规章制度。 二、任职资格： 1、硕士及以上学历，具备211、985院校教育背景者优先； 2、专业要求：材料化学、化学工程、有机化学等相关专业； 3、经验要求：具有有机合成经验、中试放大经验及设备改造经验； 4、技能要求：熟练掌握有机合成实验操作技能； 5、具备良好的沟通能力、清晰的逻辑思维能力和团队协作意识。

工作职责: 1、熟悉所辖部门的业务范畴及人力配置情况，配合制定相应的人力资源发展规划； 2、拟定人员招聘方案，开拓多元招聘途径，保障部门人才供给与业务发展相匹配； 3、统筹各类培训项目的执行落地，跟进培训全流程，检验培训成果并持续优化； 4、参与设计具有激励作用的管理机制，并推动具体实施与执行； 5、推动团队组织建设工作，定期策划团队互动活动，提升团队协作氛围； 任职资格: 1、本科及以上学历，具备工科类学习经历者优先考虑； 2、3-5年大型制造企业人力资源岗位经验，具有半导体设备及零部件行业背景者更优； 3、在人员招聘、培训体系搭建、组织文化塑造等模块具备扎实的理论认知与实操经验； 4、具备较强的执行能力与沟通协调能力，可自主推进常规性工作任务； 5、责任心强，富有职业使命感，具备良好的自我驱动力与环境适应能力。

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