岗位职责： 1.负责班级课程实施全过程的执行与协调。包括开课前的各项筹备工作，授课期间的班级运营支持，以及课程结束后相关资料的归档与复盘； 2.主动配合授课讲师，提供教学顺利推进所需的各项协助，协同完成教学相关的前期准备事务； 3.与学员保持高效沟通，掌握学员基本情况，建立良好互动关系，确保课前、课中、课后信息传达顺畅、联系持续稳定； 4.策划并推动班级团队建设，营造积极向上的学习氛围，统筹异地授课安排、班级活动及学院重要集体活动的落地执行； 5.维护学员档案体系与数据信息，挖掘并推荐优质潜在报名人选，达成公司设定的行业内部转介任务目标； 6.完成其他临时性协作与支持类工作。 岗位要求： 1.本科及以上学历，拥有海外学习经历者优先考虑； 2.具备良好的中英文书面与口语表达能力，具有国际化思维与视野； 3.累计五年以上工作经验，有商学院从业经历者优先，曾从事项目管理、活动策划或主持工作者优先，具备教育培训领域或企业培训发展相关背景者优先； 4.具有较强的责任意识、多任务处理能力、细节把控能力及沟通协调能力，富有服务精神与助人意愿。

岗位职责： 1、负责校区课程的日常安排与调整，跟踪教师课时使用情况，保障每月课消指标顺利完成； 2、推进学员续费流程，汇总续费名单，落实续费提醒及续费执行工作； 3、办理学员转班、课程升级、退费等相关教务事务，确保流程规范有序； 4、管理学员档案资料，动态更新学习进展与合同状态，保证信息准确无误，运营班级家长群，回应课程咨询，配合解决日常学习问题； 5、整理家长意见与建议，定期推送学习反馈报告，协助开展家长会活动，推动学员转介绍并跟进后续转化； 6、完成教务相关数据的统计整理及基础分析报表制作。 任职要求 1、大专及以上学历，具有一年以上教务管理、教育顾问或学管师相关工作经验； 2、热爱教育行业，为人诚实守信，具备基本沟通能力，可与家长保持良好互动，服务意识突出； 3、具备较强的服务意识，耐心细致，能高效处理重复性工作，责任心强，适应教育机构工作节奏，执行力佳，富有团队协作精神； 4、熟练操作WORD、EXCEL等常用办公软件。 福利待遇及上班时间 1.薪资结构：底薪（大概3000-4000）+课消奖金（2000-4000）+续费奖金（每单50-150，上不封顶，多劳多得）+转介绍奖金； 2.白班9:30-18:00，晚班13:30-21:00，休息按一周单一周双； 3.五险一金、团建活动、下午茶、生日会。

英孚是一家拥有60年历史的英语能力培训中心，业务遍及全球116个国家，屡次荣获亚洲最受欢迎雇主称号，在薪酬待遇与职业成长方面为员工提供全面支持。英孚青少儿英语在中国深耕逾20年，运营280多所培训学校，其中广州/佛山地区设有16家稳定发展的直营校区，主营业务涵盖青少儿英语教育及乐游研学项目。 公司优势：在青少儿英语培训赛道，英孚凭借强大的品牌影响力、领先的市场占有率以及专业师资团队，始终是家长信赖的首选品牌，也为我们的业务推进和收入稳定性提供了坚实保障。 【公司核心福利】 1 双休制度，入职即享六险一金，包含免费入职体检及年度健康检查，该项福利优于90%同类企业 2 每年固定开展岗位晋升评估，依据个人能力与发展方向，匹配纵向或横向晋升路径 3 团队由高素质年轻化教育从业者组成，工作氛围积极轻松，充满活力与正向能量 4 带薪年假长达10-20天，倡导全力以赴，也鼓励尽情放松！ 【职位描述 The Role】 校区副校长（销售服务经理）全面负责校区销售团队与班主任团队的日常运营管理工作，确保销售目标达成。职责涵盖新生招生、课后班级管理、学习成效跟踪、学员体验优化及相关校区活动的整体统筹。 The Sales and Service Manager oversees the end-to-end operations of the sales and service departments and drives achievement of sales goals, covering all pre-sale and post-sale processes within the center. 【工作职责 Key Responsibilities】 • 运营管理 – 与学术主管协作，落实运营手册执行，持续提升教学质量与运营标准 • 销售管理 – 指导高级课程顾问及销售团队优化销售流程，监督团队表现，确保完成预算销售指标 • 服务管理 – 管理高级客户关系专员及服务团队，完善服务体系，提升客户满意度，达成续费 retention 目标 • 招聘培训 – 负责本地销售与服务岗位人员招聘，确保全员接受系统培训，并参与绩效考核评估 • 后勤保障 – 协调各部门资源，保障运营所需物资与支持及时到位 • 技术系统 – 确保IT设备与技术配置符合英孚标准，所有业务数据准确录入生产系统 Profile • 热爱教育与文化事业 • 具备出色的领导力，能在多元情境中高效运作，直接对接客户并带领十至十五人专业团队 • 适应跨文化工作环境，乐于交流协作 • 具有经营者思维，能独立负责盈亏管理，关注销售与留存数据 • 天生擅长人际沟通与团队引领，是校区运转的核心力量（即学校的心脏） 【职位要求 Key Requirements】 • 本科及以上学历 • 英语表达能力优秀 • 5年以上销售与运营管理实战经验 • 3年以上团队管理实践经验

岗位职责： 1、全面统筹本校区学生管理事务，带领团队达成续费与推荐目标； 2、负责学管师的日常培训及团队管理工作； 3、定期组织召开周例会，确保信息传达及时准确，合理安排部门任务； 4、协助学管师开展家长会，推动续费及推荐工作的落实； 5、协调本部门人员配置，协同其他部门推进校区整体运营。 任职要求： 1、具备专科及以上学历； 2、普通话流利，性格亲和、富有幽默感，具备良好的沟通能力； 3、具备团队协作意识与职业敬业度，执行力强，能承受工作压力，责任心强； 4、有相关管理经验者优先。

深圳各大医院需陪诊师多名，负责陪病人看病拿报告，打饭护理等，工资300每天有想做报名

负责英语课堂教学、外教沟通、课程排课、招生销售等全流程工作，需具备教学+教务+销售综合能力，能独立完成学员服务与业绩转化。

双休双休！！！薪资：无责底薪6.5-7k+1-2k绩效+200全勤奖+复购奖金（底薪根据面试表现及过往履历在6.5-7k区间内评定） 岗位职责 1、按照公司开营计划，履行班主任职责，完成声音学员线上课程的跟进与交付工作； 2、开展学员课程复购、升级等销售转化任务，通过需求分析、个性化推荐等方式实现销售目标； 3、定期追踪学员学习进展，传递课程价值，推动续费与转介绍； 4、妥善处理学员退费诉求，做好情绪安抚与问题解决，引导其继续学习； 5、落实学员活跃度提升、复购等相关工作的执行与推进，对复购等核心数据指标负责。 岗位要求 1、普通话标准，表达清晰，无明显地域口音； 2、具备1年以上销售或私域运营经验，有教育行业或声音类培训背景者优先； 3、销售意识强，善于挖掘客户需求并进行成交引导； 4、学习能力突出，服务意识良好，能灵活应对不同学员的多样化需求； 5、沟通表达流畅，有耐心和自我驱动力，可适应一定的业绩考核压力； 接受优秀实习生（需保证至少实习4个月） 岗位薪资福利： 高回报收入：底薪6.5-7K + 绩效奖金 + 高额提成；综合月薪15-25K，能力越强收入越高！ 晋升机制清晰：每年两次晋升机会，表现优异者可提前转正！ 能力提升快：深入参与声音培训领域，掌握私域运营与销售复合技能，职业发展路径广阔！ 福利待遇好： 15号前入职即缴纳深圳一档社保及公积金； 全勤奖励200元/月+节日福利； 团队氛围佳：年轻团队，管理扁平，配备专业带教，助你快速融入与成长！

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【岗位职责】 1、根据公司下达的阶段/年度目标，指导带领下属，制定月、季度、年度业务管理计划，并完成相应指标； 2、具体负责业绩、人头、满班率、续班率、课消等达标管理、统筹分析处理校区业务进度所遇到的问题解决 3、负责校区市场开拓、引流获客、教学服务、留存续费转介绍、运营教务、人员带教培训等相关板块管理工作 4、培训带教下属提升自身业务能力，做好内部团队建设，对下属工作进行指导、培训和评估，协调解决下属工作中出现的问题； 5、协同区域其他校区、职能各部门有关阶段性目标、具体工作的落实、对接 6、完成上级领导安排的校区相关其他管理工作 【岗位要求】 1、五年以上教育培训行业管理工作经验，有教师资格证。对本行业日常营运工作及相关流程有娴熟的处理技巧，有K12教育经验优先。 2、本科及以上学历，户籍不限，男女不限； 3、热爱教育，善于与他人交流，有较强的亲和力，组织协调能力较强； 4、强烈的主动沟通和服务意识，能在压力下承担工作，勇于创新突破。 联系电话 薪资10000-12000

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长春初高中文化课 校区校长 招聘 诚聘初高中文化课校区校长1名，要求全能型人才：能统筹校区管理、能带团队、能抓招生转化、能对业绩结果负责。 负责校区整体运营、教学管理、师资管理、家长服务、招生续课及成本控制，完成校区业绩目标，对校区盈亏负责。 要求：有教培行业校区管理经验，熟悉初高中文化课运营，执行力强，目标明确，能抗压，长春本地稳定长期发展。 薪资待遇：底薪+绩效+招生提成+校区利润分红，综合月薪12000-25000+，能力优秀者薪资可谈，上不封顶。 混日子、无业绩、不能扛事、只想拿死工资的勿扰。有能力、想长期发展、真心实干的直接联系。 工作地点：长春

岗位职责： 1. 拆解并推进校委会战略目标的落地执行，确保办学方向与集团/品牌发展定位保持一致； 2. 组织制定并实施学校年度发展战略、经营计划及财务预算； 3. 全面统筹日常运营管理，监督行政、财务、人力等支持系统的高效运行； 4. 策划招生方案与市场推广策略，增强品牌影响力与市场占有率； 5. 维系家长、学员及合作方的良好关系，提高校区口碑传播与转介绍比例； 6. 监管教学体系落实情况，处理重大教学争议，保障学员学习成果与服务体验； 7. 跟踪学校预算执行与费用支出，优化成本配置，推动收入、利润等关键绩效达成； 8. 代表机构参与行业交流、政府对接及媒体协作，塑造良好社会形象。 任职资格： 1. 具备领导团队达成目标的能力，善于决策并应对复杂挑战； 2. 拥有商业思维与教育使命感，能兼顾教学品质与运营效益； 3. 擅长内外部沟通协作，能够协调资源高效解决问题； 4. 熟悉教育培训行业特性、教学规律及相关政策法规。

1、全面负责校区整体运营，带领团队达成公司制定的各项考核指标，确保按时实现月度招生任务及年度招生目标； 2、清晰界定各岗位职责与工作要求，统筹团队高效执行各项任务，及时协调解决员工在工作中遇到的问题； 3、监督销售计划的落地实施，强化教学与销售环节的管理，推进招生、教学实施及学员后续服务工作的有序开展； 4、根据市场动态调整策略，完成市场定位分析、调研及拓展工作，助力招生规模持续增长； 5、负责外教人员的工作协调与日常事务管理； 6、定期组织校区内部培训活动，优化员工职业心态，提升专业能力与服务质量； 7、主持校区日常运营管理，落实安全巡查及相关保障措施； 8、妥善应对客户投诉、退费申请及其他特殊业务情况； 9、与总部保持紧密对接，确保公司政策、制度在校区有效执行； 10、维护校区外部公共关系，及时处置各类突发事件和紧急状况； 11、完成上级领导安排的其他工作事项。 任职资格： 1、本科及以上学历； 2、英语、管理学、市场营销或教育类相关专业背景； 3、年龄范围30岁至45岁； 4、具备十年以上教育行业工作经验，其中至少五年从事教育运营管理工作； 5、熟悉培训市场发展态势，拥有成功独立运营培训机构的实际经验，掌握教育培训行业的运营模式与市场运作规律。

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岗位目标： 聚焦产教融合项目的教学辅助与教务执行，保障校企联合培养、实训教学、课程落地等环节高效运转，为学生学习、师资协作、项目推进提供全流程支撑，助力产教融合教学质量与执行效率提升 岗位职责： 1.统筹课程排课、师资调配、场地协调，跟进教学进度，处理临时调整，保障教学正常运转； 2.定期提交教学运行报告，收集校企双方对教学的反馈并推动优化。 3.组织学生跟岗 / 顶岗实习，跟进实习表现，协助完成考核与评价。 4.提供学习咨询与答疑，收集学生学习难点，协调教师开展专项辅导； 5.建立学生实训档案，记录考勤、成绩、实习鉴定等关键信息； 6.组织教学评估、学生座谈，收集学习反馈，协助优化课程与教学方法。 7.维护教学管理系统，录入更新学生信息、成绩、师资评价等数据； 8.协助教材、实训手册等教学资料的编写与修订； 9.完成上级交办的其他教学辅助与行政事务。 任职要求： 1.大专及以上学历，教育学、管理学、相关工科专业优先。 2.1 年以上教务管理、校企合作或实训教学辅助经验，熟悉职业教育或产教融合模式者优先。 3.具备良好沟通协调能力，能对接校企多方，高效处理教学事务； 4.熟练使用 Office 办公软件及教学管理系统，数据统计与档案管理能力强； 5.工作细致、责任心强，具备较强执行力与团队协作精神。 6.有服务意识，能适应阶段性高强度工作（如开学排课、集中实训期）。 待遇：4-6K（优秀者可适当调整），双休，五险一金，

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K12数学方向，数据资源丰富且稳定，需具备数学基础或有带教小学、初中数学经验的伙伴，薪资待遇优厚，沟通表达能力强，优秀应届生亦可考虑； 薪资：5~7K底薪+带班服务费，综合收入7~10K不等； 【工作内容】 1、承担班级教学管理职责，保障教学质量与课堂秩序； 2、负责学生日常事务管理，涵盖出勤、纪律及学习进度跟进等工作； 3、与教学团队紧密协作，统筹教学资源，协助优化课程方案； 4、定期与家长交流，及时反馈学生学习表现与成长情况，维护良好家校关系，提升服务满意度； 5、推动学员续费及推荐招生，达成既定业务目标； 6、监督并指导学生学习过程，协助解决学业中的困难与问题； 7、完成上级安排的其他相关工作任务。 【任职资格】 1、本科及以上学历，数学相关背景者优先，欢迎优秀应届毕业生应聘； 2、热爱教育行业，富有责任感，具备良好的职业素养与服务意识； 3、拥有较强的沟通技巧和组织协调能力，能妥善应对突发状况； 4、具备一定抗压能力，可适应弹性工作时间安排； 【福利待遇】： 1、周末双休，享受法定节假日及节日关怀福利； 2、入职即缴五险一金，提供员工旅游、带薪年假、团建活动等福利； 3、办公氛围轻松融洽，环境舒适，办公室配有猫咪可互动放松； 4、薪酬结构：固定底薪+带班绩效奖励 5、工作时间：早9点至晚18:30，午间休息一个半小时，偶有晚间跟课任务，加班可安排调休；

一、岗位薪酬： 底薪在4000-6000元之间，岗位月度平均收入在12000-25000元之间
 二、完善的培训机制： 1.公司设有完善的培训机制，为每位员工提供岗位及个人综合能力提升等培训。 2.培训项目：①免费的入职培训②定期业务能力及专业能力提升培训（岗位专业知识、职业素养、沟通能力、礼仪形象、管理能力等），由总部高层领导、人力资源部培训师及外聘讲师主讲。 
 三、岗位职责： 1.负责课程的日常安排、学生档案的制定和日常管理工作； 2.与家长和教师进行沟通，了解学生情况，协助教师制定学习改进方案，并定期反馈学生学习情况； 3.促进家长与教师的沟通，保持三方互动； 4.负责向学生和家长提供教育相关的服务，获取学生和家长的满意度，促进学生二次报名和口碑延续； 5.针对学习情况，进行续费和推荐业务的开展，完成推广业绩。 四、任职条件： 1.大专及以上学历，教育相关专业优先，热爱青少年教育者优先； 2.有过相关学习顾问或教务方面工作经验，并且有浓厚兴趣； 3.相貌端庄，举止大方得体，普通话标准，亲和力较强，善于沟通； 4.具有良好的沟通协调、分析总结能力、有一定的计划和规划能力、观察能力强、了解家长和学生需求，进行有针对课程推荐； 5.熟悉各科目辅助教学资料，对题型设置方向，知识点有一定把握，了解相关升学政策。 
 五、广阔的职业发展空间：公司设有专业和管理两大晋升方向，不同能力和职业倾向的员工可以选择不同的职业发展方向，有些员工入职2-3个月晋升为组长或中级学习顾问
 1.管理方向：学习顾问——学管组长——学管主任——分校校长——运营经理——运营总监 2.专业方向：普通学习顾问——中级学习顾问——高级学习顾问——资深学习顾问