接待文员(包吃包住)6000
6000-7000元/月
文员包住包吃1-2人月结全职
1、负责后勤保障,饮用水的购买,办公室卫生检查,负责办公用品、低值易耗品的购置,坚持登记、领用制度,负责管理部各年度的报刊征订、分发工作。2、会议布置,负责组织整理班子例会的会议记录和会议纪要,领导接待。3、负责组织督办,检查班子例会决议的执行情况。4、负责落实办公室工作,密切各部门工作关系,加强协作配合做好衔接协调工作;沟通内外联系,保证上情下达和下情上报。5、形象气质佳。
文员社保
五险,周末双休,节日福利,年终奖,晋升空间,免费旅游.培训早上上班8:20分∽10:30分,下午3:00~4点30分
办公室文员
4000-6000元/月
文员餐补社保1-2人月结全职
寻志同道合之人、寻竭忠尽智之人、寻深思远虑之人、寻勤恳至诚之人!【薪资详情】薪资范围:4400-6000元/月;基础薪资:4400元;福利待遇:法定假期、带薪年假、年底13薪、工龄奖、加班补贴、传统佳节心意礼品、不定期下午茶等;注:1、能力较强或有相关经验者,薪资可面议;2、以上薪资福利属实可靠,拥有完整开阔的晋升通道,提供良好的职业规划及发展空间;【职位详情】1、主要负责后台图片上传、文案编辑、活动报名等;2、协助与完成上级分配的任务;3、本岗位无任何销售性质;4、培训体系完善,不用担心成长问题;5、工作时间:8:30-12:00,13:00-17:30,8小时制;6、不加班,老板不喜欢加班的员工,咱在有限的时间内,把工作干完;7、上班的快乐源泉:同事友爱且有趣;【招聘要求】1、年龄要求:25-40岁;2、学历要求:不限;3、经验要求:社会工作经验满两年;4、能力要求:熟用电脑,成熟稳重,具有一定的审美,语言组织能力丰富;【老板附言】不是所有的问题都有正确的答案,但是好工作能给你所有正确的指引,实干是这里最强的通行证;
文员会计
优圣井号【全能文员实战班】✔制作表格+业务跟单✔办公电脑+财务会计+ERP系统✔成本核算+排刀算料+装箱报价✔0基础+包学会+保就业电话:地址:狮岭阳光南路阳光大厦二楼 优圣教育
文员1-2人月结
1.具有良好的服务意识、创新意识、有亲和力、有耐心、有责任心。2.具有一定的文化基础,熟悉电脑常用操作能力,具备数据分析和决策能力。3.年龄20岁—35岁,善于表达、沟通、协调能力。4.上班时间每天8小时,每月休息4天。5.工资待遇:提薪+提成(面谈)。
文员
岗位职责:1通过企业微信,为客户提供准确数据整理业务2在线接收客户的信息,按照相应流程给予客户答复3.定期维护客户关系,积极回应客户问题及要求4备注好客户信息进行存档,有潜力客户引导到营销部门任职要求:1.年龄20岁以上,能稳定长期,有电脑优先,工作经验不限2学习能力较强,能快速上手公司业务板块3有良好的沟通表达能力,思维逻辑清晰4服从公司领导安排,工作踏实,情绪稳定工作时间:周一至周五,(固定双休、法定节假日)9:00-12:0014:00-19:00
惠州惠阳区工作内容:如果有意向的话,建议投递简历进来
8000-18000元/月
文员社保月结
工作内容:如果有意向的话,建议投递简历进来,方便我们有时间联系。(入职后老员工带)1、协助系统管理及信息的整理、录入;2、协助行政、后勤、档案管理、会议准备等工作;3、部门领导安排的其他工作。4.负责接待.任职资格:1、18-50周岁;2、工作仔细认真、责任心强、为人正直。【待遇】:综薪合资8000-18000元,购买社保,每周午下茶,生日惊喜福利,每旅年游,每月聚餐团建【时间】:9::00-12:0014:00-18:007小工时作制休4天(自由休假)
采购经理资料员安全工程师工程师暖通工程师
招聘:【采购经理】地点:宁德年龄:30岁-40岁左右学历:统招大专以上要求:有机电安装工程、装饰装修工程行业经历,新能源厂房机电安装工程优先待遇:14k-16k可谈【暖通工程师】、【管道工程师】、【安全工程师】、【弱电工程师】若干。资料员1名联系电话:
资料员长期1-2人月结全职市政资料
熟悉办公软件office等,做内页资料,有师傅带领。有工程类似经验优先考虑。不去工地,办公室办公,要求:-。工资电话谈。
人事经理
招聘:行政人事经理(宁德总部)薪资:7000元以上/月一、岗位职责:1、 负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;2、 负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;3、 根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施;4、 做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;5、 负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;6、 建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)7、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;8、 对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用;9、 负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;10、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;12、做联系人:蒋老师
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