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一、战略与规划 1.制定交付战略：根据公司整体业务战略，制定并执行ITO服务的交付战略、路线图和年度计划。 2.服务体系构建：建立、优化并完善标准化的服务交付管理体系、流程、方法论和工具，确保服务的一致性和可复制性。 3.能力中心建设：推动交付团队在新技术、新服务领域的能力建设和知识沉淀，提升团队整体解决方案能力。 4.资源规划：负责全局交付资源的规划、调配和优化，包括人力资源、技术资源等，确保资源与业务增长相匹配。 二、交付运营与管理 1.全面交付负责：对公司所有ITO项目/服务的交付成果、质量、进度和客户满意度负最终责任。 2.项目群/项目组合管理：监督和管理所有重大或战略性项目的交付，确保项目按计划、预算和范围成功交付。 3.过程监控与改进：建立关键绩效指标（KPIs）体系，监控各项服务的运行状态（SLA、OLA、KPI），定期分析并推动持续改进。 4.问题与危机管理：作为重大问题和危机的最终升级点，主导重大故障、客户投诉等紧急事件的应急处理和根本原因分析，制定预防措施。 5.供应商管理：管理与交付相关的第三方合作伙伴或供应商，确保其服务质量和协作效率。 三、客户与商务关系 1.客户关系管理：作为交付层面的最高客户接口之一，与关键客户建立并维护长期、稳固的战略合作伙伴关系。 2.期望值管理：有效管理客户期望，确保双方对交付范围、目标和价值有清晰一致的认知。 3.价值呈现：定期向客户高层汇报服务绩效和业务价值，展示交付成果，提升客户粘性。 4.商机挖掘：与销售团队紧密协作，在交付过程中识别新的业务机会（增购、续约、新服务），支持业务增长。 5.合同与变更管理：参与重要合同的评审，负责交付范围内的合同变更管理，控制风险并保障公司利益。 四、团队建设与领导 1.团队领导：领导和管理交付团队（包括项目经理、技术经理、运维团队等），负责团队的建设、激励和发展。 2.人才培养：识别和培养核心人才，构建人才梯队，提升团队的专业技能、项目管理能力和客户服务意识。 3.绩效管理：制定团队和个人的绩效目标，并进行定期评估、反馈和辅导，驱动团队高绩效文化。 4.文化建设：在交付团队内部塑造以客户为中心、追求卓越、协同合作的文化氛围。 五、财务与风险管理 1.交付P&L管理：对交付部门的财务指标负责，包括收入、毛利润、成本控制等，确保交付业务盈利。 2.预算控制：负责编制和管理交付部门的年度预算，监控各项成本支出，优化资源利用率。 3.风险管理：系统性地识别、评估和应对交付过程中的各类风险（如项目风险、客户风险、资源风险），并建立风险应对机制。

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招聘综合维修工 1、负责水电维修、家电维修及综合维修工作 2、身体健康，60岁以内 3、持电工证5000一个月，无证4500一个月 4、能独立完成日常维修任务，适应现场作业环境 5、每天工作8小时，包吃包住，月休四天 6、上岗需开具无犯罪记录证明 7、自行提供食品健康证明 8、工作地点:昌平区东小口体工队 联系人:连经理 联系电话:

综合维修工 精通水电！精通水电！ 岗位职责:主要负责房屋建筑综合维修的日常工作和施工现场管理 完成完成领导交办的其他工作 任职要求 1.会简单的瓦工木工以及电焊，精通水电 2.懂装修者优先 3.吃苦耐劳，有责任心，诚实可靠， 4.干活麻利的一定能吃苦耐劳 不符合上述条件的勿扰 薪资待遇 供吃供住

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