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职责描述： 本岗位 周日单休 1、熟练掌握人力资源六大模块，具备人力规划的意识与实操能力，负责建立分支机构人事管理制度并推动执行落地； 2、与业务负责人协同配合，共同承担分支机构经营目标达成责任，聚焦专项提升，优化流程机制，持续推动效率改进； 3、主导销售运营日常事务管理，为业务团队提供全面的销售运营及内勤行政支持，涵盖客户管理、项目跟进、应收款跟踪、会议安排、培训传达等工作，并协助处理销售全流程中的各类内部协调事项，高效解决一线业务在公司内部运作中的问题； 4、深入掌握组织发展实际状况，结合区域运营特点，实施团队精细化管理，保障组织架构科学合理、资源配置高效有序； 5、维护并推进公司绩效管理体系运行，统筹各部门及岗位的绩效目标制定与沟通、计划实施与辅导、考核评估、反馈面谈及改进落实； 6、推动企业文化的宣导、贯彻、维护、深化与传播，增强组织凝聚力； 7、全面履行分支机构综合管理职责，发挥“大管家”作用。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备3年以上相关行业管理经验，有30人以上团队管理经历，1年及以上销售运营管理相关工作经验； 2、熟悉国家劳动人事相关政策法规； 3、具备较强的组织领导力、计划统筹能力、判断决策能力、协调沟通能力、执行力、公共关系处理能力、团队建设能力及文字表达能力； 4、拥有制度体系建设与管理流程优化实践经验，能够有效应对和解决复杂管理问题； 5、坚持原则，具备高度的保密意识、全局观念、协作精神、服务意识和创新思维； 6、视野开阔，目标导向明确，具备客户与业务视角，能与高层顺畅对话，擅长跨部门协作与资源整合； 7、逻辑思维清晰，具备良好的数据分析能力 福利：入职即缴纳五险一金、法定节假日、下午茶、绩效激励、pk激励。

【岗位职责】 1、协助分支经理推进分支机构团队建设，统筹人员招聘、培训、绩效管理及员工关系等全流程工作，规范执行员工入离职、社保公积金等人事事务，扎实做好分支机构人力资源基础管理。 2、负责分支机构资产安全管理，落实财务管控、仓储管理及固定资产管理工作。 3、完善销售合同与业务流程管理，跟踪应收账款回收进展，督促业务人员按期达成回款目标。 4、整理客户资源并进行分类归档，为客户分析与资源激活提供数据支持及汇总分析服务。 5、监督销售团队日常行程执行情况，推动形成积极向上的团队文化氛围。 6、传达并推动公司制度流程在分支机构的落地实施，监控执行成效，及时反馈运行问题并提出改进意见。 【任职要求】: 1、28-38岁，本科及以上学历，有管理经验者优先； 2、具有销售领域招聘背景，且具备HRBP经理岗位相关工作经验； 3、具备较强的业务理解力和沟通协调能力，能高效应对多任务并行的工作节奏。 补充说明: 入职第一年可能安排至上海总部参加实训（视实际情况而定），总部可提供食宿！ 职位福利: 入职即缴纳五险一金、绩效奖金、交通补助、餐补、节日福利、定期体检。

【福利待遇】： 1、入职即缴纳五险一金，薪资范围12k-15k，根据面试表现确定岗位与薪酬，并享有奖金激励； 2、日常补贴：包含每日餐补及其他相关补贴； 3、享受项目奖金、挑战奖金及多种激励奖金； 4、工作时间：8:30-17:30，每周日单休，法定节假日休息，带薪年假，节日福利，定期提供下午茶等。 【岗位职责】： 1、负责团队组建工作：开展人员招聘与调配，结合业务发展规划理解人才画像，实施招聘与筛选； 2、深入业务一线，参与业务会议，与业务负责人协同配合，共同推进团队管理与能力提升； 3、监督销售人员日常工作安排的规范执行，推动业务运营落地，营造积极健康的团队氛围； 4、推动公司制度与流程的宣导、执行与落实，及时反馈运行中的问题并提出优化建议。 【任职资格】： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先考虑； 2、具备销售团队HRBP或人力资源相关工作经验，熟悉人力资源各模块及有关法规政策； 3、熟练掌握人力资源专业知识，了解劳动法及相关国家法律法规； 4、具备领导才能和责任意识，主动担当； 5、具备较强的执行力、沟通协调能力、融合协作能力、团队管理能力及良好的人际交往技巧。

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