徐州徐州园林绿化施工员现招聘具备RTK操作技能的熟练工人。

沈总招聘土建施工员，月薪70008000，工作地点徐州沛县，要求应聘者年龄在40岁以下且是沛县人，联系地点为徐州。

长期招有低压电工，登高证人员，长期有活，每个月给5000元生活费，工资结到阳历年12月31日，大量招人

连云港消防工程，招聘消防水师傅，直接加微信，微信联系。加微信联系，电话太多， 大工350元/天，熟悉图纸，能独立施工，钢丝网骨架，电熔焊接熟练，能登高，管住不管吃。 中工260～280元/天.会压槽，能登高。管住不管吃 以上，有合适者，能干者，联系，捣江湖勿扰，好吃懒做的混日子，冒充师傅的，一律按小工150元/天结算。

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看清楚了，活在潍坊市安丘市市立医院北金溪家园中信华安建设集团项目 有一个百叶窗需要放大绳维修，附近的朋友们有没有？修完给150元。

苏州市昆山市招有电工证，有登高证，330-350元一天，长期，包吃包住

厂区内技改及维修，熟悉图纸、电脑，吃苦耐劳，年龄45以内，有耐心，只招长期，短期过渡的忽绕

盐城市东台市招外墙漆/真石漆,外墙/滑板,拉毛挂网,工地打磨工

东关车架厂 招聘焊车架一班

【高薪资】320元一天，月结可预支、人走账清 【高奖励】新人奖工作满月3000奖金 【高福利】包吃包住 320一天，每月10号准时发放，厂区主要生产新能源汽车零配件、汽车内饰显示屏，汽车大灯。 招聘岗位：操作工、仓管、普工、操作、组装、测试、检验、装卸-统一培训、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、危险性、不穿无尘服 工厂招工要求： 1、不限经验，16岁一55岁 2、坐着上班：生熟手均可.无需经验.无需考试，无需学历.生手带薪培训 包吃包住： 1、住：公司提供免费住宿，标准六人套间（独立卫生间、空调、洗衣机、 2、吃：入职当天工厂提供饭卡，不用自己充钱吃饭！ 3、保险:公司缴纳保险 4、休假:员工享受法定节假日、上六休一。婚假、丧假、产假、带薪年假15天，外地过来 薪资模式具体详情介绍：---------- 小时工、实习生待遇 三:工作内容 1、岗位涉及上市新能源产品的组装、组立、检测、包装、插件、品质、测试、物料、等岗位 2、无需经验;生手熟手均可;生手进厂后有老员工带。 3、因目前订单增加，特向社会高薪招聘:普工、操作工、包装员、质检员、正式工、长期工、普工、长短工、操作工、包装工、组装工、实习生。 四:车间环境 1、车间配有:饮水机，休息间。 2、车间配有中央空调(冬暖夏凉) 3、都是坐着上班，不需要穿防尘服，穿的是普通工衣。4、上班气氛好，管理宽松，车间在上班时间，会播放轻音乐。 五:招工要求 1、男女不限 2、必须持本人真实有效身份证。 3、无需工作经验。 4、当天应聘人员需带齐行李物品+身份证件，当天安排厂内住宿。 六:免费食宿(包吃包住) 1、进厂当天，统一发饭卡，刷卡吃饭，不用自己掏钱充值。 2、饭堂:有米饭、苏菜、湘菜、川菜、窗口，小食有水饺。 馒头、面包、鸡蛋、吃饱为止，持厂牌即可刷卡就餐。 3、免费提供住宿、4-6人一间，房间大。 4、宿舍配备宽带、独立卫生间、洗澡间、空调、学习桌、热水器等用品。 八、报到须知:男女不限，只要你年龄符合:，请你直接带上(身份证)和(行李)和过来报到工作在-常州，我们会当天安排宿舍，第2天开始上班 本厂长期招聘，有问题直接来电咨询

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高速公路上需要木工，要能干的，干活不行的不要联系，

光伏项目风电项目集电线路施工员，有工作经验优先！

天津建筑公司招聘 房建施工员2名，年龄55岁以下，工资10000--12000元/月，包吃包住 房建零工10名，年龄55岁以下，工资260--280元/天，包吃包住 屋面挂瓦工人10名，工资260---350元/天 工资有保障，过完年初八上班 联系电话

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《七》物流招聘 招客服2名 熟手优先，生手也可以学 薪资电话联系！ 物流外场收货人员4名， 薪资6500-8000+元 （年龄45周岁内）工作地点：沙集电话:

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[庆祝]食品城鞋城[庆祝] 主要工作： 仓库内鞋子装箱打包，学历不限，年龄26-40岁 [太阳]工作时间： 7:50-17:30 月休两天，有事可以请假。旺季尽量不要多请假。 薪资待遇： 招同事5000元起 注：熟练上手快会涨工资，实习期有15天，一天补助100元。旺季会有加班。早上7：40上班。晚上7：30左右下班。大概会加10-20天左右。加班费一个小时30元。。15天到1个月左右。干一到五天，要不能干，给50元一天。

一、现场运营管理 包裹处理监督 确保收件、分拣、扫描、装车、派件等环节按标准流程执行，减少错分、漏扫等问题。 监控高峰期（如大促期间）的产能，合理调配人力和资源，保障时效。 中转与运输协调 对接上级枢纽或下游网点，安排干线车辆或航空件的中转衔接，确保货物按时发出/到达。 处理异常件（如破损、地址错误），跟进问题解决进度。 二、团队管理与培训 人员调度 安排操作员、分拣员、装卸工等班次，应对业务量波动（如节假日）。 处理员工考勤、绩效评估，激励团队达成效率目标（如每小时分拣量）。 技能培训 培训新员工熟悉快递系统操作（如巴枪扫描）、安全规范（如防暴力分拣）。 强化服务意识，减少客户投诉（如派件延误、态度问题）。 三、质量与安全管控 时效与准确率 通过系统数据监控操作时效（如签收率、错分率），分析原因并优化流程。 定期抽查包裹处理质量，确保符合公司标准。 安全管理 监督场地消防、设备（如传送带）安全使用，排查安全隐患。 管理危险品识别、禁寄物品拦截，避免违规风险。 四、行政与成本控制 物资与设备管理 申领和维护操作工具（如扫描枪、打包材料），控制耗材浪费。 协调场地5S管理（整洁、标识清晰）。 成本优化 分析人力、运输等成本，提出降本方案（如调整排班减少加班费）。 对接供应商（如外包劳务、车辆租赁）谈判价格。 五、其他职责 跨部门协作：与客服部、财务部沟通异常件理赔、运费结算等事宜。 数据上报：向区域经理提交日报/月报（如处理量、客诉率）。 应急处理：应对突发情况（如暴雨导致爆仓、系统故障）。 关键能力要求 熟悉快递业务流程和ERP系统（如菜鸟、顺丰自研系统）。 具备抗压能力和现场问题解决经验。