一、工作时间：下午16:00-20:00 二、工作内容：公司提供资源，主要负责网络招聘，每天在网上发布招聘信息， 对投递简历进行筛选，邀约面试，有无经验均可，有人带 三、招聘要求： 1、18-32岁 2、待人接物性格大方，听从安排 3、会基本的招聘软件 4、性格开朗大方，会与人很好的交流，具有一定的亲和力 5、具有良好的沟通能力和团队合作精神，工作认真，积极负责 身高不限，能打字聊天就行，保底5000需一个月招2人以上，月休四天，每周任选一天， 没有工作经验可以培训，面试当天可以出面试结果，面试通过即可以办理入职，待遇不分实习期， 入职就按照这个待遇，公司节假日调休，年假十几天，年底有分红，每月有团建，节日有福利！

一、公司提供平台资源与账号，负责从邀约候选人至顺利入职的全流程工作。全程无需外出或出差，工作内容轻松稳定。 二、薪资结构： 无责底薪+餐补+绩效+周度/月度奖金+社保 三、福利待遇： 工作时间 9:00-18:00，周末实行固定单双休，法定节假日享有带薪休假，节日礼品人均400元，不定期开展团队团建活动； 四、岗位要求： 1.具备一定的抗压能力 2.性格积极乐观，团队氛围融洽和谐 3.善于沟通，有耐心且富有责任心 五、晋升机制： 招聘专员—组长—主管—经理

人事招聘/经纪人 岗位职责： 1、负责公司主播招聘渠道的开拓与日常维护，公司配备专用招聘账号； 2、执行招聘全流程工作，完成人员筛选与对接； 3、配合运营团队开展员工关系维护相关支持工作。 注：正规招聘岗位，无需直播，不需顶岗，工作内容纯属招聘！ 岗位要求： 1、熟悉互联网及短视频行业，具备一年左右相关经验者优先，拥有演艺、娱乐、广播、媒体等领域广泛人脉资源者优先； 2、表达清晰流畅，具备出色的人际沟通能力与社交经验； 3、审美敏锐，能够把握当下流行趋势，具备一定的形象包装能力； 4、具备良好的职业操守，能严格保守公司机密及艺人隐私信息。 薪资福利： 1.薪酬结构：无责任底薪4k-5k+绩效奖金（额外底薪的20%）；朝九晚六，周末双休； 2.员工享有社保、公积金及国家法定节假日福利，节日礼品发放； 3.公司定期组织下午茶、团建活动、聚餐、生日会等员工关怀项目； 4.完善的晋升机制，提供清晰职业发展路径：专员→资深专员→组长； 办公环境： 5A级写字楼5层，开放式办公空间，舒适宜人；地理位置优越，紧邻五里店轻轨站，步行约五六分钟即可到达。

【给招聘专家的“转行新机遇”：用你的“识人本领”来卖猫——销售顾问岗（网销+面销）】 你每天在人才库中筛选候选人、沟通入职意向、促成“企业与人才”的双向匹配？其实你早已具备顶尖的“销售能力”——现在，要不要尝试把这项技能用在更温暖的领域？比如，为可爱的小猫找到合适的家？ 你的新角色：用“招聘逻辑”做猫咪销售，技能无缝迁移！ 说到底，这份工作和你现在做的事，底层逻辑完全一致： •你过去“为企业找人才”，现在是“为猫咪找主人”（本质都是精准匹配需求）； •你过去“了解候选人意向、评估薪资预期”，现在是“了解客户喜好、测算预算范围”（沟通技巧直接复用）； •你过去“安排候选人面试”，现在是“邀请客户到店看猫”（推动见面的能力，正好发挥）； •你过去“跟进候选人、推动入职”，现在是“跟进客户、推动成交”（你最拿手的闭环能力，这里更易变现） 为什么你来做这行，比别人更有优势？ 你已掌握的核心能力，全是加分项： •善沟通：你常年与候选人深入交流，懂得如何击中对方顾虑（客户担心“养猫费劲”？你能迅速化解，这种能力别人难以复制）； •懂匹配：你能精准推荐岗位，如今也能精准推荐“适合客户的猫”（如上班族推低维护品种、有孩家庭推性格温顺猫），匹配思维已刻进本能； •抗压强：招聘高峰期连轴转都挺过来了，周末忙碌根本不算事，况且成交提成远超催入职的绩效，动力更足～ 这份工作具体做什么？（比招聘更轻松高效） •无需自己开发客户：公司提供“潜在买家资源”（就像你手中的简历库，资源现成可用）； •核心流程：加微信了解需求（类似初筛候选人）→邀约到店看猫（如同安排面试）→协助客户选定心仪猫咪（如同促成入职）； •不懂猫没关系：公司提供系统化“猫咪知识培训”（就像发放企业资料包，快速上手无压力）； •只需一点：你愿意思考“如何让客户决策下单”（就像你琢磨“怎么让候选人接offer”，逻辑完全相通） 转型后你能收获什么？（比招聘更实在的回报） •收入更直观：底薪4000-7000（不挂钩KPI，按时发放）+高额提成（单只猫咪提成可能超过一个招聘成单，销量决定收入上限）； •晋升路径清晰：入职半年通过考核，即可晋升主管并带领团队（如同从专员升主管，但管理权限更大）； •工作氛围治愈：每日被猫咪环绕撒娇，同事皆为爱宠人士（告别与难缠候选人或HR拉扯，环境温馨到不想离开）； •福利贴心实用：免费撸猫减压、内部价购宠物用品（自家养宠更省钱）、定期团建活动（不再边玩边聊业务话术） 谁适合加入？（说的就是你） •曾任招聘专员或猎头，擅长人际沟通，享受“促成匹配”的成就感； •厌倦反复追问“候选人是否接offer”，渴望一份“成交即收益”的工作； •喜欢小动物（即使未养过，看到猫咪走不动路也算符合条件）； •渴望更高收入，同时希望上班能顺带撸猫（这不是摸鱼，是“深度体验产品”） 工作地点在重庆江北区九街 你总在帮别人找到理想归宿，这一次，换我们为你送上一份更轻松、更治愈的职业选择——用你最熟悉的技能，销售最温暖的“生命伴侣”，赚取更真实的回报。 投个简历聊聊吧？反正面试还能撸猫，稳赚不亏～

有相关人事招聘工作经验1-3年，低于1年人事招聘工作经验者勿扰！ 岗位职责： 1.负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金的增减员、缴费及日常查询等事务性工作 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5. 整理汇总人力资源相关数据报表，支持部门基础运营分析 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限（默认） 2.具备1-3年人力资源助理或行政类岗位工作经验者优先 3.熟悉劳动法基础知识及常用办公软件，具备良好沟通与服务意识 4.工作细致负责，具备较强执行力和团队协作精神 5.能适应快节奏工作环境，学习能力强，有志于在HR领域长期发展

岗位职责： 1.主要工作内容 招聘!招聘!招聘!不涉及顶岗直播! 2.通过各个招聘平台为本公司招贤纳士主要招主播； 岗位介绍： 1.上班时间10:00-12:00 13:30-18:00 2.周末双休 3.综合工资5000-6000

薪资待遇: 1、无责薪资 6000+提成+五险 综合工资8000+ 2、夜班下午8点到早上3点 月休4天 自由调休 3、员工福利：年终奖、新春红包、春节及节日慰问品、生日礼金等。 岗位职责： 1、接待来访人员; 2、包房区域卫生，公司日常事务; 3、上级安排的其他工作; 岗位要求: 1、经验不限 ，学历不限 2、形象气质佳，性格开朗，待人热诚，工作热情积极、细致耐心，具有良好的沟通能力、协调能力; 3、服从上级安排。 需要相貌端正，形象气质佳，身高不限，有五险，月休四天，每周任选一天，工作中间休息一小时，没有工作经验可以带薪培训，面试当天可以出面试结果，面试通过即可以办理入职，没有实习期，入职算考勤，公司节假日调休，年假带薪休息，年底有分红，每月有团建，包吃包住，不加班，节日有福利，可以兼职日结！

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与保密意识 5.普通话标准，能适应快节奏协作环境，认同企业价值观

1.岗位职责：主要负责主播岗位及公司内部职位的招聘工作，借助公司指定的招聘渠道发布信息并收集简历，对有意向的候选人进行初步筛选，并安排面试邀约。 2.任职要求：态度积极，责任心强，年龄需满18周岁以上，具备良好的沟通能力，有相关招聘经验者优先考虑。 工作时间：9:00-18:00或12:00-20:30，每月休息4天，可自行调配。 薪资结构：底薪+高比例提成+绩效奖金，每月25号发放

适合宝妈，宝爸，待业者，学生，前台，销售等人员都可以 【工作内容】 解答用户咨询 1.时间段24小时自己定 3.本工作，完全免费 4.不需要去公司，在家，在宿舍都可以 5.不收取任何费用，小白也可以轻松上手

29号有没得带班的师兄炉子解放碑 联系电话

重庆璧山城区及主城区其它区域（渝北区、江北区、渝中区、北碚区、九龙坡区、江津区、大渡口、沙坪坝、璧山区、南岸区、巴南区）高薪招聘空调安装工，连锁家电卖场销售的空调，可安装品牌多，业务量大有保障，多劳多得，待遇丰厚， 自带交通工具，需要高空证。（有意向可直接联系）

重庆市北碚区现在要小工1人贴字画，人工200元，日结。包中午吃饭。

急招 老板人很好，吃住都好 沧州大渡口服装厂再招6名缝纫工，做衬衣，早8晚11点，一天330，一天一结，工期短期2个月。长期到年底。想干的联系 助理

北岸江山东区，招聘三合鱼师傅一位工资电话沟通 因为是新店 其它福利也是电话谈 电话

【岗位职责】 1、主导招聘执行与难点突破，高效满足企业高速扩张过程中的人员需求； 2、深入对接业务部门实际用人诉求，持续完善人才画像及人才布局规划； 3、优化并迭代招聘流程体系，开拓及维护多元化招聘渠道资源； 4、统筹招聘团队的管理、带教与培养，推动团队招聘目标顺利达成； 5、根据团队管理要求，完成上级交办的其他工作任务。 【任职条件】 1、全日制本科及以上学历，年龄25-30岁； 2、具备3年以上招聘工作经验，业绩表现优异，具有管理类岗位招聘背景/猎头从业经历/大型企业招聘经验/综合HR（涵盖招聘、培训、员工关系）者优先考虑； 3、工作积极主动，能承受压力，专业扎实，热爱本职工作，富有拼搏精神。

岗位职责： 1、配合完成招聘相关事务，如简历初筛、面试协调及候选人沟通与跟进； 2、协助推进培训工作，包含课件优化、培训活动的组织与实施； 3、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，欢迎应届毕业生投递； 2、具备良好的沟通能力与抗压能力，做事认真细致，有较强的责任感； 3、熟练操作常用办公软件。

招聘专员合伙人（兼职、全职合作·高提成） 职位描述 负责推荐房产销售、新房经纪人、置业顾问等岗位人才， 线上邀约、跟进面试、协助入职即可，无需线下办公。 任职要求 1. 具备人脉资源、招聘渠道或本地社群资源者优先； 2. 表达清晰，行动力强，工作踏实可靠； 3. 可兼职可副业，愿意长期持续合作。 合作福利 1. 无前期投入，时间灵活，无需打卡考勤； 2. 高额提成，贡献越多收益越高，上不封顶； 3. 岗位需求量大，订单持续，收入稳定可期； 4. 公司提供物料支持，合作流程简便省力。 佣金结算规则 1. 求职者成功入职视为有效推荐； 2. 被推荐人按规定在岗服务满指定天数后，按月完成结算与提成发放； 3. 实行阶梯提成机制，推荐人数越多，单次提成比例越高。 工作地点 不限具体场所，线上远程操作，服务覆盖成都地区。

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 4.统计分析基础人力资源数据，协助优化HR流程与制度

第一个月无责任底薪，3000+300房补 （招2个人） 3300元（+提成一人提100） 第二个月有责任底薪， 招6个人底薪3000+300房补， 招8个人底薪4000+300房补， 招10个人底薪4500+300房补 （工人 半个月300元 一个月500元） 包中餐，上班时间星期一到星期六，早上9:00~中午12:00 下午13:00~17:00 ​工作内容：负责在58，boss，抖音，快手，等招聘软件中招聘人员进企业工作，（只负责招聘） ​有专业的手把手教，

岗位描述： 1、依据客户需求，提供专业化的招聘解决方案及配套服务 2、执行分配的客户招聘任务，与客户保持沟通，开展需求调研与分析 3、协同顾问团队，高效配合并提供过程支持与服务保障 4、参与项目执行与流程管理，完成项目评估及结果反馈工作 5、收集整理市场相关信息，定期输出行业趋势与竞争格局分析报告 6、完成上级安排的其他相关工作 岗位要求： 1、具备出色的沟通协调能力，富有团队协作意识 2、具备良好的职业操守，能适应高强度工作压力 3、具有较高的职业素养与得体的职业形象 4、熟练掌握常用办公软件（word/excel）

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理更新人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或行政类实习/工作经验者更佳） 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与保密意识 5.愿意在人力资源领域长期发展，认同企业价值观，适应快节奏协作环境

工作内容（纯招聘岗位） 1、负责公司人员的招聘全流程，包括岗位发布、简历筛选、面试邀约及到面接待； 2、办理员工入职与离职手续，落实行政文书工作，管理员事档案资料 9:30-18:00，午休2小时，周一固定休息，节假日按调休安排，享有带薪年假15-20天，8月享受高温假7-10天 3000元底薪+招聘提成

岗位职责： 1、负责人员招聘及入职、离职手续办理，员工异动与劳动关系管理，薪酬福利等相关人事事务； 2、统筹车辆调度、安全保卫、环境卫生、物业管理等行政后勤事务； 3、协助总经理拟定并落实公司规章制度及各类公文发布工作； 4、负责公司证照的日常管理、工商登记变更申报，以及社保、公积金的缴纳与维护； 5、配合总经理开展对外联络与接待工作，组织安排会议及公司活动； 6、执行固定资产盘点，审核各项费用支出及台账记录，提交总经理审批； 7、汇总各部门工作反馈，识别运营问题，推动流程优化与改进； 8、依据部门架构进行团队搭建，掌握员工专业能力与综合素质，合理分配工作任务； 9、制定业务培训方案与考核机制，组织实施员工绩效评估； 10、关注团队成员实际需求，及时协调处理内部矛盾与冲突。 任职条件： 1、全日制本科及以上学历。 2、形象良好，气质出众。 福利待遇：五险一金，生日礼品，节日礼金，年终奖金 工作时间：9:00--17:30，周末双休，法定节假日休息 工作地点：重庆市渝北区洪湖西路26号神州智慧天地A栋5楼5-A 面试地址：重庆市渝北区春华大道99号北区6号楼602（重庆杰成人力资源集团有限公司）

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3.协同组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系维护 4. 办理社保、公积金等日常事务，确保数据准确及时 5.整理人力资源相关数据报表，协助优化基础人事流程 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据分析能力 4. 工作细致负责，具备较强执行力和保密意识 5. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑

光想控股深耕宠物领域多年，现已成为全国宠物行业领军企业。 公司旗下拥有多家子公司，致力于构建一个低成本、高品质的养宠服务平台。 现有5000m²繁育基地/1500m²智慧饲养仓/2000m²运营中心/10+直营门店12家+直营宠物医院/1000m²技术研发中心 在沈阳、成都、金华、长沙、宿迁、临沂等地均设有设施及宠物食品加工点。 总部位于湖南长沙，员工规模超300人，正处于快速发展阶段。 推动养猫行业透明化，杜绝星期猫、后院猫、医疗乱收费等乱象，真正让用户享受科学养宠的乐趣。 业务涵盖宠物繁育、全国门店供应链、宠物食品研发与销售、宠物用品研发与销售、 宠物SAAS系统研发与销售、线上零售、连锁直营门店及连锁直营医院等多个板块， 多项业务位居行业前列！ 我们期待您具备以下能力： （1）业务洞察力 -能迅速理解业务模式、运作逻辑与关键指标，将业务需求转化为有效的人力资源策略。 -熟悉零售行业管理特性，贴近一线，具备实操经验。 （2）组织与人才发展能力 -组织诊断：通过人效、离职率、人才结构等数据分析，识别组织瓶颈，精准匹配人力规划。 -人才管理：深入业务场景，明确岗位需求，建立岗位职责体系与胜任力模型，推进人才梯队建设，应对人员流动性挑战。 -文化落地：深刻理解公司倡导的创新、开放、扁平文化，设计培训、沟通机制与价值观评估项目，增强员工归属感与团队凝聚力。 （3）沟通协调与影响力 -具备“桥梁”角色意识，能与业务负责人高效对话，平衡员工诉求与组织目标。 -擅长处理复杂人际关系，如跨部门协作冲突、人员优化沟通，善于以高情商化解矛盾。 （4）数据化思维 -善于利用人力数据（如流失率、人力成本）分析组织效能，为业务决策提供支持。 -运用AI工具提升工作效率，推动工作流程标准化、自动化。 二、核心性格特质 -适应力强：能快速应对互联网行业的变化节奏，面对组织扩张或调整保持稳定输出，抗压能力强。 -用户导向：视员工为服务对象，关注入职体验、反馈闭环等细节优化。 -结果驱动：不止步于流程执行，聚焦实际问题解决，如提升留存、优化人效。 -拥抱创新：乐于尝试新工具（如AI招聘、灵活用工）和新方法（如OKR、游戏化激励机制）。 三、文化契合度 -价值认同：认可开放、平等、创新的企业文化，摒弃官僚与层级固化思维。 -主动进取：自发学习业务知识，拒绝被动执行，追求自我成长。 -创业心态：在资源有限的情况下主动突破，高效完成任务，如快速搭建招聘通道、低成本建立培训体系。 四、福利待遇 -具有市场竞争力的薪酬结构与绩效奖励。 -完善的培训体系与清晰的晋升路径，提供充分发展空间。 -舒适办公环境与积极向上的团队氛围。 -定期开展团建活动，丰富员工业余生活。 五、薪资组成：底薪+绩效+项目奖金 工作时间：10:00-19:00 福利包含：房补、饭补、奖金，更多惊喜福利等你解锁！ 晋升机制公开透明，绝不埋没任何有能力的伙伴！ 目前全国已开设12+门店，年内计划拓展至30+！ 若您学习能力强，且愿意长期扎根宠物行业发展， 我们将为您提供完整的成长支持与晋升通道。 欢迎加入我们！

招聘驻厂服务两名 年龄：20-35岁，男女不限 要求：会开车，最好自己有车 上六休一，5天/年带薪年假 月薪4k-8k/月（具体面议，根据经验及能力浮动） 工作内容： 1.负责求职人员面试前的培训与陪同企业面试流程，处理异常保证通过率； 2.负责派遣人员合同/补充协议签署； 3.负责派遣人员在厂区的管理及各类管理制度，注意事项等； 4.与客户合理有效的对接，并处理相应工作； 5.做好员工服务，尽职尽责，耐心处理派遣人员借支、工资发放等各类问题，及时处理员工投诉，做好员工挽留； 6.做好团队协作，服从公司临时安排； 任职要求： 1.工作认真负责，诚实勤恳，积极主动，有责任心； 2.有较强的服务意识，沟通能力强，能耐心解决员工各种问题； 3.吃苦肯干，执行能力强，服从工作安排，愿意长期在人力资源行业发展； 4.有较强的员工管理能力，一定的纠纷处理能力，有一定的抗压能力； 5.人力资源专业优先，且底薪+500/月

工作内容： 1、负责人事招聘、员工入离职手续办理、劳动合同管理及人员信息维护 2、开展运镜师、灯光师、人事专员、主播、团播人员、带货主播、主持人、运营等岗位的招聘工作 3、完成领导交办的其他相关事务 4、具有同行业同岗位工作经验者优先考虑 工作时间： 1、上午10点至晚上7点，每月休息4天（休假时间可自行安排，支持连休，较单休更灵活） 薪资待遇： 2、底薪5000元+招聘提成（按层级享受200元、600元、800元、1200元阶梯式提成）+奖金（岗位设有晋升空间），综合收入5k以上 3、定期组织团队建设活动，提供生日惊喜、节日福利、不定期下午茶及多种零食供应

1. 岗位职责：主要通过手机微信沟通，了解客户的情感状态与择偶需求，为其推荐合适的单身对象 2. 公司配备工作用手机及工作微信账号，并提供稳定的单身资源库，确保沟通资源充足 3. 无责任底薪3500元，提成比例10%-16%，入职即缴纳五险，每月15日准时发薪，试岗期4天 4. 工作时间：上午10点至晚上8点半，每周双休，固定周日和周一休息，年假享受9天以上

有传媒行业人事经验者优先 工作内容：负责主播岗位的招聘与引进 薪资待遇：试用期无责任底薪3000元+提成，转正后无责任底薪4000元+提成 工作时间：上午11点至晚上8点 纯人事岗位，不涉及转岗、轮岗或顶岗