招聘：储备主管薪资：6000元岗位职责:1.协助上级主管进行团队日常管理，包括人员调配、工作安排与进度跟进。2.参与业务数据统计与分析，为团队决策提供数据支持。3.负责新员工入职引导与基础培训，帮助其快速融入团队。4.协调跨部门沟通，推动项目或任务高效执行。5.完成上级交办的其他管理辅助工作。任职要求:1.具备良好的沟通协调能力与团队合作意识。2.有较强的学习意愿和责任心，能适应快节奏工作环境。

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打包工（45岁以下）薪资福利:打包工保底80元，包吃招工人数:预计共招120人

招聘：信息化专员薪资：6000-8000元一、岗位职责1.负责软件系统功能模块的开发与测试；2.编写软件开发文档；3.解决开发过程中出现的技术问题。二、任职资格1.统招二本以上学历，计算机、软件工程相关专业。C#语言基础扎实，熟悉C#编程开发，理解面向对象编程；2.熟悉SQLServer或Oracle数据库应用技术，能够熟练编写高效的SQL语句；3.掌握Web前端开发技术（CSS，javascript、ajax、Jquery)；4.良好的代码书写习惯，较强的软件设计技巧和能力,良好的BUG和问题处理能力；5.工作态度认真踏实、富有责任心、乐于学习、有很强的团队协作精神。6.熟悉IIS服务器配置和日常管理。

招聘：游船管培生薪资：4000-5000元一、岗位职责1、负责游客登离船引导、座位安排、行程咨询与全程接待服务，维护乘船秩序。2、负责客舱与公共区域清洁、中途开餐、服务物资补给，保障航行中舒适整洁。3、落实安全提示与应急协助，配合服务长做好安全检查，处理游客合理诉求。4、新媒体相关工作，如运营账号、拍摄及剪辑视频等。二、任职要求1、本科及以上学历，旅游、酒店管理、乘务类相关专业优先。2、普通话标准、亲和力强，具备基础沟通与服务意识，有游船/餐饮/酒店/乘务经验优先。3、形象端正、身体健康，能适应游船排班，遵守公司安全与服务规范。

桂林雅洁洗涤有限责任公司【国庆节招临时工】【国庆节招临时工】【国庆节招临时工】10名，18-55岁识字，手脚麻利能马上到岗12点—00点左右【工作内容】翻被套、折毛巾、烫熨。机器全自动，易上手。【工资待遇】12元/小时22点后按15元/小时【上班地址】八里四路红绿灯高架桥旁电话：

工作内容 1.在秀峰 / 七星 / 叠彩 / 象山 / 临桂 / 灵川指定点位开展口腔健康科普、公益义诊； 2.信息收集：主动沟通并登记缺牙 / 种牙 / 假牙修复意向客户信息（姓名、电话、口腔情况）； 3.接待咨询：现场解答简单口腔问题，引导意向客户登记到院 4.数据上报：每日整理客户信息并按标准上报，完成基础台账。 任职要求 门槛：无经验、无学历、无专业要求，会简单沟通即可； 年龄：30-60 周岁，男女不限，接受退休人员，会说桂林话优先； 有房地产、保险、金融、旅游等行业经验优先 有销售经验优先 四、薪资待遇（透明无套路） 第 1 个月（新手保护期）：保底 4000 元（无业绩要求，全额发放）； 第 2 个月起：底薪 2300-3100 元（随业绩档位调整）+ 高提成（业绩越高提成点越高）； 多劳多得，上不封顶； 福利：免费岗前培训、节日福利、团队活动、晋升通道（专员→组长→主管）。 五、工作时间与地点 时间：8:30-12:00，14:00-18:00；月休 4-5 天，每周固定休 1 天； 地点：秀峰区、七星区、叠彩区、象山区、临桂区、灵川县、八里街 面试地点 桂林市象山区上海路26号桂林市中诺口腔医院

有废品分拣的工作，按件计价，每吨120元，一个人一天能分两吨，有愿意做的可以联系我，场地在城北新田村。电话

1:吃透剧本与角色设定，用声线、表情、肢体推动剧情；随机应变应对玩家互动，胆小玩家适度“手下留情”，硬核玩家则加戏拉满沉浸感。 2:维护现场秩序，处理突发状况（如玩家摔倒、机关卡壳），确保安全。 3:每场后快速复位机关、道具与场景，检查设备是否正常；日常清洁、保养道具，损坏及时上报。

️招线上助理 工作地点不限 没有任何投资 付款 不需要 线上工作 有岗前培训 不需要坐班 没有固定工作时间 可以兼职 工作内容：按照我培训的方法去实操 拿提成制度 需要准备：自己准备平台账号 （1微信1抖音1快手） 工资日结 没有上限 多做多得 不刷单 没有任何违规行为 不收未成年 要执行力强的 好好干的 有空余时间的 对赚钱渴望的 不要怨天尤人的 想一夜暴富的 三天打鱼两天晒网者 勿扰 有意向的滴滴我

岗位职责： 1.负责顾客接待、点单、上菜及结账等全流程服务工作 2. 保持用餐区域整洁卫生，及时清理桌面、补充餐具及用品 3. 主动关注顾客需求，提供热情、细致、有温度的服务体验 4.协助处理顾客咨询与简单投诉，及时反馈异常情况 5. 配合店长完成日常运营支持及临时交办任务 任职要求： 1. 年满18周岁，身体健康，形象端正，无不良记录 2.具备良好的沟通能力与服务意识，有亲和力和责任心 3. 能适应轮班制及节假日工作安排 4.有餐饮行业服务经验者优先，无经验者可带薪培训 5.学历不限，踏实肯干，服从管理

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桂林市灌阳县招工地小工/杂工，组装分体式设备，多是螺丝活，大约八九天，完工就结清工资。

桂林市灵川县招吊车司机顶班四天，中联25吨，350元/台班

桂林铁路招聘开沟工人，月薪6000元，工期长，工作稳定。过年统一放假，可回家过年。要求年龄60周岁以下，身体健康。有意者可电话联系。

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岗位职责: 1. 负责学生日常行为规范及纪律管理工作 2. 协助学校组织和开展各类校园活动 3. 维护教学楼及晚自习期间的安全与秩序 任职要求: 1. 品行端正，具备良好的沟通与应变能力 2. 服从工作安排，责任心强，能吃苦耐劳 3. 身体健康，无不良记录，适应校园工作环境 4.退役军人优先，有经验者优先，无经验可培训上岗

岗位职责： 1. 施工及维修管理：工程施工对接、跟踪与执行，如工程检查、问题反馈，工程改进、维修方案对接等。 2. 环境卫生及绿化管理：公共区域卫生管理及人员工作安排，房间卫生管理及人员工作安排；环境花草管理，如对接公司资源合理利用，环境花草管理。 3. 家具资产维运管理：房间家电设备检查、清理、消杀；家具盘点分类管理，家具类采购、维修，协调公司内部资源，实现资源合理调配。 4. 安全与设施设备管理：定期开展消防，电、水安全专项检查；负责水电故障及公共区域、房间设施设备维修对接；负责门卫、安防及监控管理，维护人员安全与财产安全，做好日常值守与应急处理。 5. 人员接送与车辆管理：负责宝妈的接送，接送过程安全、准时；负责专用车租用停车位管理。 6. 宿舍楼管理：管理员工宿舍日常事务；安排员工住宿分配与调整；维护宿舍环境卫生与安全；制定宿舍管理制度并监督执行；处理员工住宿问题与投诉。 7. 其他日常运维工作及临时交办事项。 任职条件： 1. 大专及以上学历，工程管理、行政管理、物业管理等相关专业优先，有相关岗位工作经验者可适当放宽学历要求。 2. 身体健康，无不良嗜好，能够适应后勤运维类工作的日常巡查、应急处理等工作节奏。 3. 持有C1及以上驾驶证，驾驶技术熟练，能胜任日常人员接送、车辆管理工作者优先。 4. 具备基础的工程维修、水电安全检查知识，熟悉消防、安防设备基本运维规范，能独立排查常见安全隐患。 5. 掌握基本的办公软件操作技能，可熟练完成工作台账记录、报表整理、问题反馈等工作。 6. 良好的沟通协调能力、组织表达能力、成本管控能力、学习能力等 。 热爱母婴行业，认同企业文化，具备良好的团队协作精神。 晋升渠道：专员--主管---经理---总监

 工作8小时，多数晚班下午5点-1点，如果有人员休息需服从调班，有时需加班（加班12-15元/小时）月休3天，男女不限，，抗的动啤酒就行）工资：2600/月地点：施家园有意向的私聊我。吴经理

移动数据前台 3500-8000 岗位描述 1、负责办理移动各类业务套餐、宽带开户、SIM卡激活等操作；积极向客户推介中国移动的各项产品与服务内容； 2、为客户提供移动业务相关的咨询解答，及时传达新上线的业务信息； 3、接听客户来电，处理业务咨询、账户查询及生活类服务受理等工作。 岗位要求 1、高中及以上学历，有柜台服务、市场营销或客服工作经验者优先考虑； 2、能熟练操作电脑，掌握电子表格基本应用，普通话清晰，具备较强的表达与沟通能力； 工作地点：①-桂林市中山中路文化大厦一楼中国移动营业厅（文化营业 厅，文化宫旁边） 月休4天+节假日 调休

招聘岗位:晚班兼职、打包兼职招聘人数:2人工资待遇:晚班兼职15元/小时（8点到12点）、打包兼职按件算工作内容:晚班兼职：整理产品，分挑产品，接待顾客打包兼职：负责花材包装招聘条件:有经验优先工作地点:秀峰区翊武路2号公司名称:芊佰花(桂林店)公司简介:鲜花零售，承接婚礼庆典花艺策划服务

学生管理，研学活动拓展教官。

岗位职责： 1.负责来访人员的接待、登记与引导 2. 接听电话并准确转接，处理日常咨询与信息传达 3.协助整理基础文档、录入数据，保障日常办公秩序 4.配合完成上级交办的其他临时性事务 任职要求： 1.良好的沟通表达与服务意识 2.具备基本办公软件操作能力 3. 工作细致耐心，责任心强，具备较强应变能力 4.有销售经验优先

居家线上兼职｜时间自由 当日结算 工作内容：公司统一提供成品视频，负责在平台按时发布，简单回复后台咨询消息即可。 无需剪辑、不用露脸、不用自己找素材，操作简单易懂，新手有人带。 上班不用出门，在家手机电脑都能做，时间完全灵活，空余时间抽空完成就行。 薪资当日结算，多劳多得，有意者私聊咨询细节。

收发货单，月底整理账单，登记数字

招聘：储备主管薪资：4000-9000元1.以业务为基础：深耕客户服务，熟练掌握客户维系技巧，打造个人能力。2.以管理为核心：全程培养团队运营、目标管理、人员带教、团队激励等管理核心技能，为晋升主管铺路。3.以带队为结果：从基础成长→独立管理→自建团队阶梯式成长，最终实现独立带队、全权负责团队管理与发展。4.以成长为闭环：跟随公司标准化培训体系持续精进，实现个人业绩、管理能力、职位薪资三重提升。