聊城冠县定远寨需要技术员、资料员、安全员各一名，必须认真负责，专业性强

工程施工资料员，需具备专业资料管理经验。 工地具体待遇可电话详谈。

有工作经验，薪酬5000/6000

资料员

岗位职责： 1、负责工程项目资料的收集、整理、归档和管理，确保资料的完整性和准确性； 2、协助项目团队完成工程资料的编制、审核及上报工作； 3、参与工程项目的会议记录，整理会议纪要及相关文件； 4、与相关部门协作，确保工程资料的及时传递和共享； 5、定期对项目资料进行自查，发现问题及时整改。 任职要求： 1、熟悉输变电工程项目的资料管理流程，有相关工作经验者优先； 2、具备良好的文档编写和整理能力，熟练使用办公软件； 3、具有较强的沟通协调能力和团队合作精神； 4、工作细致认真，责任心强，能够承受一定的工作压力； 5、具有风电项目资料经验者优先。

【岗位职责】 1. 负责工程项目相关资料的整理、归档及保管工作； 2. 协助完成工程文件的收发、登记及传递流程； 3. 配合项目团队完成资料的编制、更新与上报工作。 【岗位要求】 1. 具备良好的文字处理能力，熟悉办公软件操作； 2. 工作细致认真，责任心强，具备较强的学习能力； 3. 有较强的沟通协调能力，能适应一定强度的工作节奏； 4. 有相关工程资料管理经验者优先。

岗位职责： 1.负责市政工程项目相关资料的搜集、分类与归档工作； 2.保证项目资料齐全准确，并做到实时维护与更新； 3.配合项目团队高效调取所需文档，保障项目有序推进； 4.编写并妥善保管各类项目报告及文件，落实资料规范化管理； 任职要求： 1.具备良好的沟通能力与组织协调能力； 2.能够独立开展资料管理任务，工作细致认真； 3.具有团队协作意识，可与各部门顺畅配合； 4.了解市政工程实施流程及资料管理相关规范。

诚聘资料文员，要求会电脑，懂电脑表格，对建筑资料略懂，服从管理，能吃苦，爱岗敬业。

能吃苦耐劳，工作踏实认真。

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莘县招聘抹颗粒师傅，需要两人。

东阿县陈店招聘司机。

岗位职责： 1.负责工程项目资料的收集、整理、归档及移交，确保资料完整、准确、可追溯 2.编制、审核施工过程中的技术资料、报验文件、验收记录等，符合规范及甲方/监理要求 3. 协助办理开工、竣工、备案等相关手续，对接住建、档案等主管部门 4.管理图纸、变更、签证等重要文件，建立动态台账并及时更新 5.配合项目部完成迎检、审计及资料核查工作，保障资料合规性与时效性 任职要求： 1. 学历不限，工程类相关专业优先，熟悉建筑行业资料管理流程 2. 具备资料员工作经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件及广联达、筑业等资料管理工具 4.工作细致负责，具备良好的沟通协调与文档管理能力 5. 持有资料员岗位证书者优先，能适应施工现场办公环境

岗位职责： 1.负责工程资料的收集、整理、归档及移交，确保资料完整、规范、可追溯 2. 办理文件签字、盖章等手续，配合完成竣工验收及备案资料编制 3.协助项目部做好施工日志、检验批、隐蔽记录等过程资料同步更新 4. 对接监理、甲方及档案馆要求，及时整改资料问题并按时提交 5.管理电子与纸质档案，建立清晰台账，保障资料安全与查阅效率 任职要求： 1.学历不限，工程类相关专业优先，有资料员上岗证者优先 2. 具备基础办公软件操作能力，熟悉CAD及资料管理软件者更佳 3. 工作细致认真，责任心强，具备良好的沟通协调能力 4.能适应工地现场工作环境，服从项目安排 5.无经验可培养，欢迎踏实肯学的应届毕业生

负责全过程资料的制作及签字盖章，工资跟着项目发，新手有师傅带

岗位职责： 1. 负责工程项目资料的收集、整理、归档及移交，确保资料完整、准确、可追溯 2. 编制施工日志、技术交底记录、隐蔽工程验收资料等过程文件 3. 配合项目部完成竣工资料编制与报审，对接监理、业主及城建档案馆要求 4. 管理图纸收发、变更台账及电子文档系统，保障信息及时同步 5. 协助办理开工、验收、备案等相关手续，跟进资料合规性审核 任职要求： 1. 学历不限，工程类相关专业优先，有资料员岗位经验者优先 2. 熟悉建筑施工流程及资料管理规范，了解地方城建档案管理要求 3. 熟练使用Office办公软件及常见工程资料管理平台 4. 工作细致负责，具备良好的沟通协调能力和文档逻辑思维 5. 持有资料员上岗证或档案员资格证书者优先

资料员、工长、园林绿化、图审

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【岗位职责】： 公司提供客户资源及统一沟通话术，通过电话方式维护新老客户关系（无需外出拓展业务、无需自行开发客户，纯办公室岗位） 【工作时间】 上午：8:20－12:00 下午：13:40－18:30 月休5天，每月第一周周六周日双休，后续三周仅休周日；国家法定节假日全部正常休息（含元旦、清明、五一、端午、国庆等） 大专及以上学历者优先录用 【任职要求】 （1）具备良好沟通能力，普通话标准，能熟练操作电脑基础办公软件 （2）不接受暑假工、兼职人员及短期务工者 【薪资福利待遇】 （1）9天带薪培训期，每日40元，培训结束后签订正式劳动合同，无试用期，入职即配导师指导，由团队经理直接管理，培训与工作体系成熟完善 （2）无责任底薪+提成（3%-20%）+额外奖金。入职前两个月平均收入3500-4000元，新员工前两月另享1200元补贴；三个月以上员工平均月薪5000-8000元；满一年及以上员工平均收入8000-10000元，上不封顶 （3）缴纳六险两金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、重大疾病保险、住房公积金及年终奖金） （4）每月开展多样化员工激励活动（包含现金奖励、实物奖品、专项培训等）；外省籍员工工作满3个月后，可申请调转至家乡所在地分公司任职 （5）工作满3至6个月可参与内部竞聘行政、培训、人事、IT等岗位，满6个月及以上可晋升为团队经理、市场经理等管理岗，晋升后平均薪资8K-2W不等；办公环境舒适（冬暖夏凉），配备专业培训机制与清晰职业发展通道

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