一、人事助理职责 1. 招聘管理 - 执行招聘计划，发布职位、筛选简历、安排面试（每月完成60个基础岗位招聘，包括但不限于：渠道开发，市场销售，业务经理，营销设计，行政助理，技术人员，数据管理，风控管理，财务会计，培训教练） - 维护招聘渠道（招聘网站、校园招聘等） 2. 团队关系 - 办理入职/离职手续，维护队友方案信息 - 协助各部门人员补充工作 -协助各部门工作调配事宜 4. 基础培训 - 组织新伙伴岗前培训（覆盖率100%） - 协助开展部门满意度调查 二、薪酬绩效 -战斗时间：8:30-12:00/14:00-18:30 -综合收入：3500-5000元 -基本收入：2200元 -奖金收入：2800元（按考核发放） -招聘完成率（90%）：达成率≥90%全额发放 -考勤完成度（10%）：

招电脑跟单员，人事，文员 稳定后月薪4000+，上班时间上午9：00～12：00，下午1：30～5：00，男女不限，要求会电脑基本操作，年龄20～55岁，现货贸易，钢材线上交易，有意向可以先过来面试一下

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招募专职保单服务专员 1、年龄：25-50周岁 2、学历：大专及以上学历（非常优秀可放宽致高中） 3、工作时间：2小时工作制◇4000-6000元底薪提成 周末节假日休 [勾引][勾引]有意向私聊

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岗位职责: 1.负责耀鑫游戏工作室的人力资源事务，涵盖员工关系协调及人事制度落实。 2.参与招聘环节，包括简历初筛、面试安排及新员工入职相关手续办理。 3.协助完善人力资源管理流程，推动团队运作效率与工作品质提升。 任职要求: 1.具备优秀的沟通技巧，能与团队成员及管理层保持顺畅交流。 2.适应高效工作节奏，具备较强执行力，确保各项工作按时推进。 3.拥有良好的协作意识，能快速融入新环境，胜任跨职能团队合作。

1、办理人事基础事务（如员工入职、离职、调动、转正等手续，维护员工信息与数据，归档员工档案等）； 2、制作员工考勤，收集绩效资料，完成薪资核算相关工作； 3、执行五险一金的增员与减员操作； 4、参与人力成本预算编制，输出人力分析报告，整理人力月度报表； 5、落实公司人力资源制度，解答政策疑问，保持良好的员工沟通与关系维护； 6、配合人事经理推进薪酬福利体系搭建，优化考勤管理及绩效考核机制； 7、完成上级安排的其他工作任务。 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先，持有相关资格证书者更佳； 2、具备3年以上人力资源岗位经验，熟悉绩效、薪酬、员工关系等模块工作； 3、工作细致认真，责任心强，态度积极，能承受一定工作压力； 4、熟练使用Office办公软件，尤其擅长Excel操作。

岗位职责: 1.主导招聘流程，确保人才选拔与岗位匹配的精准性。 2.制定招聘策略，优化招聘渠道，提高招聘效率。 3.组织和参与面试活动，评估候选人的能力和潜力。 4.维护招聘渠道，与团队成员保持紧密沟通，确保招聘需求的准确性。 任职要求： 1.具备出色的沟通能力，能有效与不同层级的团队成员及候选人交流。 2.对招聘工作充满热情，能够在压力下保持高效工作。 3.拥有良好的团队合作精神，能与团队共同进步。 4.持续学习和掌握招聘技巧，以提升招聘质量和效率。

1.核算每月考勤 2.办理员工入离职手续 3.负责会议记录整理 4.协助部门完成其他工作

底薪三千二加三百全勤招到一个员工坐满一个月两百提成公司是电销公司

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小区保安员（龙岩新华都） 工作地址:建发缦云接待中心 3900-4000元/月·13薪

保安 工作地址:龙岩市长汀县福建新活新材料科技有限公司策武镇河梁村河梁路1-1号 3000元/月

危货押运员（持证）储备 工作地址:福建省龙岩市新罗 4500-5000元/月

1、工作以招聘为核心，具备独立完成邀约及面试流程者优先录用。 2、试用期一个月，无责底薪3000元，转正后无责底薪3500元； 招聘提成：人员入职满3天奖励20元/人，满15天奖励100元/人，满30天奖励250元/人； 招聘绩效奖金：月累计试岗达25人发放300元，达30人发放400元，达40人发放800元，以上为额外激励，非强制指标！ 3、每日工作时间朝九晚六，每周双休，法定节假日均按规定休假； 4、岗位属于正规招聘类工作，接受零经验人员，需思维敏捷，具备较强的学习能力。

岗位职责： 1、负责俱乐部日常人事与行政工作，涵盖人员招聘、入职培训、劳动合同管理等事务； 2、参与人事行政制度与流程的制定及优化，推动工作效率提升； 3、策划并执行员工活动，促进团队凝聚力，助力良好企业文化建设； 4、协调员工关系，受理员工咨询与反馈，妥善处理相关问题，维护和谐劳动关系。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑； 2、具备优秀的沟通与协调能力，能有效应对各类人际关系问题； 3、了解国家劳动法律法规，具有较强的实际问题分析与解决能力； 4、工作认真负责，细心踏实，具备良好的协作意识与团队精神。

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岗位职责： 1.组织：协同业务负责人开展团队搭建与日常管理，保障团队高效运转并实现既定业务目标； 2.人才：推进个人与团队的成长及转型项目，支持员工发展路径与公司中长期战略相匹配，确保人才生命周期各环节流程顺畅、衔接有序； 3.文化：传承、传播并践行组织文化与核心价值观，建立并维护畅通高效的沟通机制。 工作内容： 1、结合公司发展战略，与业务负责人共同梳理团队组织结构、岗位配置，明确人员编制及团队发展需求； 2、拓展招聘资源，提供面试指导，并协同业务负责人完成人才搜寻、吸引、评估与录用全流程； 3、推动公司绩效管理体系落地实施，组织工具使用培训，确保业务负责人熟练掌握，协助新成员融入团队，持续提升团队产出效能； 4、通过业务回顾、人才评估、团队活动及多种形式的交流，洞察团队与个体状态，识别潜在问题与改进机会，联合业务负责人制定改善策略并推动执行； 5、在日常工作中传递并坚守企业文化与价值观，关注影响团队氛围与组织健康的关键因素； 任职资格： 1、统招本科及以上学历，具备两年以上人力资源相关工作经验，有互联网行业背景者优先； 2、在招聘模块及人力资源其他至少一个领域具备扎实的专业基础和实操经验； 3、拥有强烈的自我驱动力和学习意愿，能快速适应企业动态变化与发展节奏； 4、具备良好的沟通协作能力与同理心，可独立应对复杂的人力资源管理挑战； 5、性格亲和，服务意识强，乐于从内心出发为同事提供支持与帮助； 6、执行力强，抗压能力佳，擅长整合内外部资源推动目标达成。 成长建议： 1、自主学习：系统掌握HR专业知识，包括绩效管理、激励机制、员工关系、职业发展规划等； 2、实践积累：深入理解业务逻辑，提升业务伙伴视角；参与案例研讨与复盘；列席业务会议，精准识别需求，提供定制化人力解决方案； 3、能力修炼：提升人际洞察力、沟通表达、说服影响、风险预警及承压能力； 4、参与培训：积极参加公司内部战略与业务培训，或外部人力资源专项课程； 5、书籍推荐：《原则》《赋能》《非暴力沟通》。

岗位职责: 1.协助落实招聘方案，承担基层及部分中层岗位的全流程招聘工作。 2.开拓并维护各类招聘渠道（如招聘网站、社交平台、校园合作等），搭建人才储备体系。 3.办理员工入离职、转正、岗位调整、合同续签等手续，并同步完成系统信息更新。 4.策划与推进新员工入职培训，跟进培训执行情况及成效反馈。 5.定期汇总人力资源相关数据（如招聘进度、离职率等），编制基础统计报表，辅助管理决策。 任职要求: 学历专业：全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 核心技能：1.具备良好的沟通表达能力，富有亲和力，服务意识强。 2.工作主动性强，细致认真，具备多任务高效处理能力。 3.适应能力强，能在动态变化的工作节奏中保持持续稳定输出。

岗位职责: 1.负责电站的日常维护、定期检修及设备保养等相关工作； 2.执行电站日常巡检任务，及时发现并处理异常情况； 3.承担职责范围内电气设备的运行维护与检修作业； 4.参与电站突发设备故障的紧急抢修工作； 5.在外部单位开展维护作业时，负责现场监督与协调； 6.参与部分新建设备的安装实施或提供安装技术指导。 招聘要求: 1.有电工相关工作经验，或从事过电力类岗位，或电力专业相关背景； 2.持有高空作业证、高压电工证、低压电工证之一，或具备考取条件，需持证上岗； 3.具备良好的职业素养，责任心强、纪律意识高、执行能力佳，年龄适中，沟通能力良好。

岗位职责: 1.规划并完善企业人力资源制度，确保招聘、培训、绩效考核等环节与公司战略及行业规范保持一致； 2.负责员工关系管理，妥善处理劳动争议、员工反馈与内部矛盾，持续优化福利体系与激励机制； 3.识别并管控用工风险，有效应对劳动纠纷及突发事件，维护员工与企业的合法权益； 4.营造健康向上的职场氛围，提升员工归属感与工作效能。 任职要求： 1.具备较强的统筹与团队管理能力，能高效推动组织目标落地； 2.拥有良好的沟通协调能力，能够与各级人员及跨部门顺畅协作； 3.具备独立分析和应对复杂问题的能力，及时解决工作中出现的各类挑战； 4.熟悉人力资源各模块运作流程，能根据实际需求灵活调整执行策略。

【岗位职责】 1、结合公司发展阶段，协同业务推进组织架构的梳理与迭代，保障组织优化有效实施； 2、协助业务部门完成人才引进与融合，确保人员配置匹配业务发展需求； 3、支持人才发展相关项目落地，包括晋升评审、人才盘点及梯队搭建，提升团队人才储备； 4、承接组织绩效管理并推动个人绩效执行，配合业务激励机制，助力组织效率提升； 5、协助开展团队发展规划与文化塑造，维护积极的员工氛围，降低用工合规风险； 6、推动公司人力资源政策在业务单元的宣导与执行，完成HRBP日常及专项工作任务。 【任职要求】 1、大专及以上学历，具备3年以上HRBP或人力资源全模块实操经验； 2、拥有组织发展（OD）或培训发展（TD）相关实践经验者优先； 3、具备良好的沟通能力、应变能力和自我驱动力，以业务导向思维解决问题； 4、具有经营视角、数据意识和系统化思考能力，能从业务价值出发进行决策判断。

无加班，可接受小白。全国多地招陆上风电工程师50名，薪资：6千左右/月，六险一金，节假日福利200、电话补贴100、电脑补贴80、高温补贴6-9月份200另算。无经验大专及以上学历，电气自动化、机电一体化、风机、新能源等相关专业优先。有经验高中/中专可以，人才免费求职

龙岩新罗招水电，强电，给排水，风电安装，水工

招聘兼职，沟通能力强。

主要职责：1、项目前期参与电气图纸会审，现场复核电缆、桥架等物料，提出可落地的走线优化方案。 2、光伏电站配电房施工；监督指导施工班组交流线、直流线、桥架施工；交流线，直流线，电缆头施工。 3、光伏电站维护、巡检并及时报备并处理。 工作地点:公司项目所在地，目前主要在龙岩辖区 要求：42岁以下，有高压电工证优先

岗位职责: 1.承担电站日常维护、定期检修及设备保养等相关工作； 2.执行电站日常巡检任务，及时发现并处理异常情况； 3.负责职责范围内电气设施的运行维护与检修作业； 4.参与电站突发设备故障的紧急抢修与恢复工作； 5.在第三方单位开展维护作业时，负责现场监督与协调； 6.参与部分新建设备的安装实施或提供安装技术指导。 招聘要求: 1.有电工相关工作经验、涉电岗位经历或电力类专业背景者优先； 2.持有高空作业证、高压电工证、低压电工证之一，或具备考取资格，需持证上岗； 3.具备良好的职业素养，责任心强、纪律意识高、执行能力好，年龄适中，沟通能力良好。

一、主要工作内容： 1、严格执行并落地总部各项人事管理制度，负责项目人员的制度宣导，全面监督与维护制度执行效果； 2、根据业务部门招聘需求，统筹并推进招聘实施，持续完善人才储备体系，优化晋升机制与人才发展路径； 3、牵头组织各部门拟定年度培训计划，并按月推动培训计划的落地执行； 4、主导项目员工绩效考核工作，完成奖金核算及相关激励方案的落实； 5、负责日常行政事务管理，包括食堂运营、环境卫生、安全管理、物业协调、固定资产管控等综合行政工作； 6、策划并组织企业文化活动，传播企业核心价值观，增强团队凝聚力，提升管理层与员工的满意度； 7、负责对外公共事务及供应商对接管理，妥善处理各类突发事件。 二、任职要求： 1、全日制大专及以上学历，行政管理或人力资源相关专业，掌握人力资源与行政管理知识体系； 2、具备3年以上同岗位工作经验，熟悉国家劳动政策及相关法律法规； 3、沟通协调能力强，品行端正，责任心强，具备良好的执行力与职业素养。

需要海上成熟力矩工多名，必须有海交证，高空证 联系电话