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石材护理
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深圳宝安区招石材护理,保洁阿姨长期夜班,八小时制,室内工作年龄40-55之间,无疾病,态度
3000-4000元/月
石材护理长期6-10人月结
深圳市宝安区招石材护理,保洁阿姨
长期夜班,八小时制,室内工作
年龄40-55之间,无疾病,态度良好
3800-4200一个月,
非诚勿扰,石材加工勿扰,
大工,中工
5000-8000元/月
石材加工包住包吃1-2人
门市加工切板,抛光打蜡,厨房加厚磨边开洗菜盆孔一体化,安装干挂与厨房电梯间门套背景墙等️微信同步
石材雕刻机,圆雕机,平雕机师傅
230-270元/天
石材加工包吃1-2人月结
开石材雕刻机,会出路径,画 CAD 图。有圆雕机经验优先。主要雕刻异型实心柱,异型台脚。
开工奖金1万!搬运320一天可日结能预支长白班管吃住+五险一金
9000-10000元/月
长白班操作工车间用品厂啤酒厂普工贴标签免费培训包吃交通补助五险一金包住20人以上月结
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翻新1-2人
青岛市市内四区招聘两名兼职人员
1.厨房台面翻新
2.卫生间防滑处理
要求:
1.25-55 岁以内,性别不限
2.身体健康,无影响工作的疾病
3.工作态度认真,吃苦耐劳,服从安排
4.有相关经验者优先,有保洁经验者优先,无经验可培训上岗
门窗制作
客户关系助理工作地址:珠海长隆度假区09:00-18:00左右,具体以部门排班为准17-19元一小时,2个月起,可以长期做自备全黑色鞋子18-25岁
客房服务员
拱北五星级酒店16-17元/时
不包住,请自理住宿
招聘岗位
➡一、客房服务员薪资:17元/间
要求:18-50岁
能说普通话,会用手机、识字
有同类型酒店工作经验,服务意识强
持健康证,可提供无犯罪记录证明
➡二、清洁工薪资:16元/小时
要求:18-50岁
普通话沟通,会用手机、识字
有酒店公共区域清洁经验
持健康证,可提供无犯罪记录证明
➡三、洗衣房员工薪资:16元/小时
要求:,年龄18-55岁
持食品相关健康证
能稳定工作至少2个月
普通话沟通,会用手机、识字
无犯罪记录,仪容整洁,身体无异味
有洗衣房经验者优先
➡四、大理石维护保养员薪资:22元/小时
要求:18-55岁
普通话沟通,会用手机、识字
有石材/地面保养经验,会操作清洁设备
持健康证,可提供无犯罪记录证明
面试安排
请发送以下信息预约面试
姓名,电话。
皮带工
8000-10000元/月
维修皮带皮带工包住包吃3-5人月结
工作内容:
皮带机运维;两班倒12小时制,月休2天,公司包吃住
最好有矿山或者沙石骨料生产的经验。
技能:焊工,机修工优先(懂维修保养皮带机,滚筒,电机,减速机等零配件)
门窗制作月结
招聘:市场报价薪资:6000元以上/月?报价工作执行:接收销售或客户的报价需求,根据BOM表(物料清单)及相关技术要求,利用报价工具或自身专业知识进行成本核算,生成初步报价方案。对报价结果进行审核,确保价格准确合理,识别异常价格并及时反馈调整,输出具有竞争力的成本报价或建议销售价。?市场与成本分析:关注FR4板材、铜箔等原材料价格波动,以及市场供需变化,定期收集相关信息,分析其对产品价格的影响。了解竞争对手同类产品价格策略,为公司报价提供参考,协助制定合理的价格策略,以提高产品市场竞争力。?供应商管理:对新的FR4板材供应商或相关物料供应商进行资质评审,评估其产品质量、价格、交期等方面的能力,符合要求的向上级申请引进,建立供应商档案备用。?报价后续跟踪:跟踪报价后的客户反馈情况,及时了解客户对价格的接受程度和疑问,将相关信息反馈给销售部门或上级领导,协助推动订单成交。?数据管理与档案建立:建立和维护FR416层电路板报价档案,包括不同客户报价记录、成本分析数据等,便于查询和统计分析。定期对报价数据进行整理和分析,总结价格趋势和规律,为公司决策提供数据支持。?跨部门协作:与研发、生产等部门沟通,了解产品生产工艺、成本构成等信息,确保报价准确反映产品实际情况。协助销售部门处理客户相关咨询,提供技术支持和价格解释,配合标书制作等工作。
管道安装门窗制作
招聘:助理工程师薪资:9000元以上/月一、专业要求:自动化专业,电气及自动化专业,机械及自动化专业。二、能力要求(1)基础技术能力:掌握本专业基础理论知识(如机械原理、电路分析、工程力学等),了解行业常用技术标准与规范。(2)工具使用能力:熟练使用专业工具,如:设计类:CAD、SolidWorks、AutoCAD等绘图软件;设备操作类:熟悉本领域常用设备(如检测仪器、生产设备)的基本操作与维护。(3)通用能力:具备基本的问题分析能力、逻辑思维能力;良好的沟通协调能力(能对接车间、研发、质量等跨部门需求);较强的执行力,能按要求完成任务。三、实习要求应届生:无明确工作经验要求,但有相关专业实习经历(如在企业技术部实习、参与过学校研发项目)者优先,如无实习经验者需在一线生产部门实习6-12个月。四、职业素养1、严谨细致,对技术数据、图纸等信息的准确性负责;2、具备学习意识,愿意主动了解行业新技术、新规范;3、有责任心,能积极配合团队解决技术问题;4、部分现场岗位需具备一定的抗压能力,可接受短期出差或加班。五、岗位发展路径(1)纵向晋升(专业通道)助理工程师→工程师→主管工程师→高级工程师→技术专家/总工程师(2)横向发展(跨领域/管理通道)技术转管理:助理工程师→技术小组组长→技术部经理→技术总监;跨领域发展:可转向设计工程师(侧重产品设计)质量工程师(侧重技术质量管控)、工艺工程师(侧重生产工艺优化)、采购工程师(侧重技术型物料选型)等岗位。
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