工作内容： 1、负责所⽀持业务线⼈才简历甄选、评估以及面试跟进，对招聘pipeline负责； 2、熟知业务⽤⼈需求，跟业务部⻔保持紧密⽽有效的沟通，按时按量完成招聘任务； 3、关注⾏业、市场动态，进⾏相关⾏业及⼈才的mapping，为业务团队及HR合作部⻔输出有效的市场及⼈才分析报告。 工作要求： 1、本科及以上学历，有甲方招聘经验或乙方猎头经验； 2、具备优秀的沟通能⼒及独⽴解决问题的能⼒，有⽤⼾意识； 3、学习能力强，能够快速适应新环境； 4、⾃我驱动，⽬标清晰，结果导向。。。 硬性要求： 1、公办统招本科！ 2、偏向招聘 3、能接受加班

1公司现阶段人力问题解决2缺编岗位招聘3劳动仲裁劳动监察纠纷处理

一、岗位名称：人力资源专员/主管 二、核心职责 1. 负责员工全生命周期管理，涵盖招聘配置、入离职办理、劳动合同签订及归档，确保人事流程合规高效。 2. 主导薪酬福利核算与发放，对接社保公积金增减员、基数调整等事务，维护员工福利体系正常运转。 3. 协助搭建员工培训体系，组织新员工入职培训及在职员工技能提升培训，跟进培训效果落地。 4. 参与企业文化建设，策划员工关怀活动（如节日福利、团建），提升团队凝聚力与员工归属感。 5. 维护人事信息系统，定期更新员工档案，输出人事数据报表，为管理决策提供数据支持。 三、任职要求 -学历：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 -经验：1-3年人力资源相关工作经验，熟悉招聘、薪酬、社保等模块实操流程；主管岗需具备团队管理经验。 -能力：熟练使用Office办公软件及人事管理系统，具备良好的沟通协调能力、抗压能力及问题解决能力。 -素养：熟悉《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，工作细致严谨，有较强的责任心与保密意识。 四、我们提供 -薪酬：具有行业竞争力的薪资+绩效奖金+年终分红，定期薪酬调薪机制。 -福利：五险一金、补充商业保险、带薪年假、节日福利、定期体检、员工餐补/交通补贴。 -发展：完善的职级晋升通道（专员→主管→经理→总监），提供内外部培训、行业交流学习机会。 -氛围：扁平化管理，开放包容的工作环境，定期组织团建、员工生日会等文化活动。 人力资源岗位招聘文案（侧重招聘模块版） 一、岗位名称：招聘专员/主管 二、核心职责 1. 主导公司各岗位招聘全流程，包括需求对接、渠道拓展（招聘网站、猎头、内推等）、简历筛选、面试组织及offer跟进，保障关键岗位及时到岗。 2. 维护招聘渠道关系，优化渠道使用效率，降低招聘成本；建立并更新人才储备库，为业务发展储备核心人才。 3. 分析招聘数据（到岗率、招聘周期、渠道转化率等），输出招聘分析报告，持续优化招聘流程与策略。 4. 负责新员工入职引导，协调入职手续办理，跟踪新员工试用期表现，提升员工入职体验。 5. 协助完善公司招聘制度与流程，推动雇主品牌建设（如参与校园招聘、行业招聘展会等）。 三、任职要求 -学历：大专及以上学历，人力资源管理、市场营销等相关专业优先。 -经验：1-3年企业招聘实操经验，有中高端岗位招聘或同行业招聘经验者优先；主管岗需具备招聘团队管理及招聘体系搭建经验。 -能力：具备敏锐的人才识别能力，熟练使用各类招聘工具，擅长跨部门沟通，能快速响应业务部门招聘需求。 -素养：工作积极主动，抗压能力强，有良好的职业素养与服务意识，熟悉招聘相关法律法规。 四、我们提供 -薪酬：基础薪资+高额招聘提成（按到岗人数/岗位级别核算）+年终奖金，上不封顶。 -福利：五险一金、周末双休、法定节假日、带薪病假、年度旅游、员工下午茶。 -发展：专属招聘技能培训（如面试技巧、人才测评、雇主品牌建设），清晰的纵向晋升（专员→主管→经理）与横向转岗（可转人力资源其他模块）通道。 -资源：对接行业优质人才，参与公司核心人才战略规划，与业务部门核心团队深度协作。

保利物业招聘高级人事经理 岗位职责： 1、协助部门负责人规划年度及季度工作目标，分解任务并监控实施进展； 2、牵头或参与重点专项工作（如制度完善、成本控制、文化建设等）的方案策划与落地执行； 3、定期编制部门工作总结、数据统计分析报告以及管理层汇报资料（PPT/Word）； 4、识别业务流程中的瓶颈问题，提出优化建议以提升跨部门协作效率； 5、对接业务单元，掌握运营情况并及时向管理层提供决策支持信息； 6、协同HRBP开展组织内人才评估、绩效管理、员工关系维护等相关工作； 7、参与招聘选拔、培训发展等模块的流程设计与具体实施； 8、负责部门级会议的统筹安排、会议记录整理及后续任务追踪落实； 9、规范管理重要文档、档案资料及信息传递过程，保障信息安全与合规要求； 岗位要求： 1、年龄在30至38岁之间； 2、全日制本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业优先； 3、具备5年以上人力相关工作经验，其中至少2年商业物业管理领域经验，熟悉商业项目运作模式； 4、熟练使用PPT、Excel等办公工具，可独立完成汇报材料制作，具备一定的数据处理能力； 5、掌握人力资源六大模块基本框架，至少精通1-2个专业方向； 6、逻辑思维严密，善于从复杂信息中提取核心要点并形成结论； 7、沟通能力强，能够协调多方诉求并有效推进事项执行； 福利待遇： 试用期即缴五险一金、享受带薪年休假、高温津贴等 工作时间： 9:00-18:00，周末双休 责任心强，适应高效工作节奏，能接受阶段性高强度工作任务

1、办理员工劳动合同签订事宜，统筹员工入职与离职流程； 2、依据人力资源规划开展招聘相关工作； 3、管理员工劳动关系，熟练掌握并应用劳动法律法规； 4、组织制定企业培训体系与绩效管理制度，并推动执行，协同相关部门完善管理机制； 5、推进企业文化建设，协调处理员工关系事务； 6、承担公司日常行政管理工作； 7、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 2、具备5年以上工作经验，拥有一定的行政事务处理及对外沟通协调能力； 3、熟练使用办公软件及招聘、薪酬管理等相关系统，精通Office等常用办公工具； 4、性格积极乐观，工作严谨负责，具备较强的沟通协作能力与团队意识； 5、具有1-3年人力资源领域工作经验，有通信行业从业背景者优先，熟悉通信行业项目制用工模式及跨区域人力资源协作流程。

人力高级经理 岗位职责： 1、协助部门经理制定部门年度、季度工作计划，拆解目标并跟踪执行进度； 2、主导/参与专项任务（如制度优化、成本管控、文化落地等）的方案设计与推进；3、定期输出部门工作总结、数据分析报告及管理层汇报材料（PPT/Word）。 4、梳理业务流程痛点，提出协同效率提升建议； 5、联动业务部门，了解业务动态并反馈至管理决策； 7、配合HRBP完成部门内人才盘点、绩效跟进、员工关系协调等工作； 8、参与招聘、培训等环节的流程设计与执行； 9、统筹部门级会议组织、纪要撰写及任务督办； 10、管理重要文件、档案及信息流转，确保合规性与保密性。 岗位要求： 1、年龄30-38周岁； 2、统招本科及以上学历，管理类、人力资源等相关专业； 3、5年以上人力资源管理相关工作经验，其中2年以上商业物业行业经历，了解商业项目经营业务； 4、精通PPT、Excel等办公软件，能独立完成汇报方案，具备基础数据分析能力； 5、熟悉人力资源管理六大模块基础逻辑（至少擅长1-2项）； 6、高度结构化思维，擅长从复杂信息中提炼关键结论； 7、出色的沟通协调能力，能平衡多方需求并推动落地。 福利待遇： 试用期缴纳五险一金、带薪年假、高温补贴等 工作时间： 9:00-18:00，周末双休 责任心强，适应快节奏工作，能承受阶段性高压。

岗位职责： 1、依据招聘计划时间节点，推进招聘任务按期完成，确保招聘达成的数量与质量双达标； 2、从多角度开发招聘渠道，搭建内外部渠道网络，协助梳理重点岗位的人才分布图谱； 3、参与招聘体系的持续优化，推动面试话术及流程的迭代升级； 4、组织制定并落实公司年度、季度及月度培训方案，组建内部讲师团队； 5、掌握薪资计算规则、个税申报流程及五险一金人员变动操作，参与薪酬结构与福利政策的设计； 6、根据公司绩效管理要求，协同部门落地绩效考核机制，监督各部门执行过程，及时处理异常情况，保障绩效体系有效运行； 7、从组织发展角度出发，聚焦关键岗位管理，落实员工关怀、伙伴成长支持及试用期跟踪评估； 8、协助人力资源总监构建各职类人才发展路径，开展人才发展的日常运营工作； 9、负责钉钉系统后台维护及会议室预定系统的日常管理； 10、汇总统计员工考勤、年休假、调休等出勤数据； 11、协助制定、推行、监管并完善公司劳动人事相关制度； 12、完成人力资源部其他事务性工作，有大型教育行业企业工作经验者优先。 任职资格： 1、本科及以上学历，985、211院校背景优先； 2、人力资源管理、心理学、法学等相关专业；具备5年以上人力行政管理工作经验，年龄32岁以下； 3、熟悉人力资源专业知识，掌握六大模块内容，能独立应对和解决常见人事问题； 4、具备优秀的沟通技巧和协作意识，可与各业务部门高效联动； 5、热爱人力资源工作，长期关注本领域发展趋势及相关政策更新； 6、具备出色的组织协调能力、人际沟通能力与团队配合能力，拥有良好的决策判断力、计划推动执行力；责任心强、积极进取、敢于承担，具备创新思维。

保利物业招聘高级人事经理 岗位职责： 1、协助部门负责人拟定年度及季度工作规划，分解目标并监控执行进展； 2、主导或参与专项项目（如制度完善、成本控制、文化建设等）的方案策划与落地实施； 3、定期编制部门工作总结、数据统计分析报告及管理层汇报资料（PPT/Word）； 4、识别业务流程中的难点问题，提出提升跨部门协作效率的优化建议； 5、对接业务单位，掌握运营动态并及时向管理团队反馈信息； 7、协同HRBP开展人才评估、绩效管理及员工关系处理等相关工作； 8、参与招聘选拔、培训发展等模块的流程设计与具体执行； 9、负责组织部门级会议，完成会议纪要撰写及后续任务追踪落实； 10、负责重要文件、档案资料及信息传递的管理，保障合规与信息安全。 岗位要求： 1、年龄30-38周岁； 2、全日制本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业优先； 3、具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年在商业物业行业，熟悉商业项目运作模式； 4、熟练使用PPT、Excel等办公工具，可独立制作汇报材料，具备基本数据分析能力； 5、掌握人力资源六大模块的基本框架，至少精通1-2个模块； 6、具备强逻辑思维能力，善于从复杂信息中归纳核心要点； 7、优秀的沟通协调能力，能够整合多方诉求并推动事项落地。 福利待遇： 试用期缴纳五险一金、带薪年假、高温补贴等 工作时间： 9:00-18:00，周末双休 责任心强，适应快节奏工作，能承受阶段性高压。

负责公司的人力资源管理和战略规划，制定和实施人力资源政策，确保公司的人力资源质量和组织活力。 主要职责： -制定公司的人力资源策略，以及根据行业和公司需求调整策略，确保人力资源战略与公司战略一致。 -管理和领导公司的人力资源团队，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面。 -建立和维护公司和员工的劳动关系，处理员工纠纷和劳动争议，确保公司的合规运营。 -制定和实施公司的培训计划，确保公司员工具备必要的技能和知识，提升公司整体绩效。 -根据公司需求，制定合理的绩效考核和薪酬福利政策，确保员工的工作动力和满意度。 职位要求： -大专或以上学历，人力资源或相关专业，具有3年以上人力资源管理经验。 -具备良好的沟通和领导能力，能够有效地与员工、同事和上级进行沟通。 -具备较强的分析能力和解决问题的能力，能够快速识别并解决人力资源问题。 -具备合规意识，熟悉公司法规和政策，能够遵守公司制度和流程。 -英语听说读写流利，能够理解和使用相关技术进行数据分析和报告撰写。

岗位职责： 1、依据招聘计划时间节点，推进招聘任务高效执行，确保招聘目标的数量达成与人才质量达标； 2、多渠道挖掘并整合内外部资源，构建多元化招聘网络，参与绘制核心岗位人才分布图谱； 3、协助完善招聘流程体系，持续优化面试话术及沟通标准； 4、统筹制定并落地实施年度、季度及月度培训方案，搭建内部讲师团队； 5、精通薪资计算规则、个税申报流程及五险一金的增减操作，参与拟定薪酬结构与福利政策； 6、按照公司绩效管理要求，协同各部门推动绩效考核实施，监督评估过程，及时处理异常情况，保障制度有效运行； 7、从组织发展角度出发，聚焦关键岗位管理，落实员工关怀举措，支持员工成长与试用期跟踪评估； 8、配合人力资源总监推进各职类人才发展通道建设，负责人才梯队的日常运营与维护； 9、负责钉钉系统后台管理及会议室预订系统的维护与协调； 10、汇总统计员工考勤、年休假、调休等基础人事数据； 11、协助制定、推行、监管并优化公司劳动人事管理制度； 12、完成人力资源部其他相关事务，具备大型教育行业企业工作经验者优先。 任职资格： 1、本科及以上学历，985、211院校毕业者优先； 2、人力资源管理、心理学、法学等相关专业背景；5年以上人力行政领域从业经验；年龄32岁以下； 3、熟悉人力资源六大模块知识体系，能独立应对和解决常见人事问题； 4、具备优秀的沟通技巧与协作意识，能够跨部门高效联动； 5、热爱人力资源工作，持续关注行业发展趋势及相关法律法规更新； 6、拥有较强的组织协调能力、人际沟通能力与团队合作精神，具备良好的判断决策力、计划执行力；责任心强，积极主动，勇于承担责任，富有创新思维。

在北京海淀区西三环的工地上，使用微型挖掘机进行作业。

2）一手新单子 随时上户 【订单类型】住家保姆 【工作位置】海淀 【薪资预算】6000单休 【工作内容】家务卫生做饭辅助带满月宝宝，4口人，70多平 ，阿姨勤快眼里有活，做事利落，性格好，做饭好吃。和7岁大宝一个房间 53以内 【地域要求】 【联系方式】

1.负责音视频大模型标注的全流程统筹，高效承接文本、图片、视频等多模态数据标注任务，涵盖项目立项、需求拆解、进度管理、资源调配及质量控制，保障项目按期交付并达成既定目标； 2.主导数据质量管理工作，识别并分析数据问题根源，持续优化质检机制，推动标注标准的迭代升级，提升整体标注准确率与一致性； 3.协同项目经理及上游研发团队，深入理解业务需求、模型反馈与数据实验结果，联动产研侧共同优化模型表现。 岗位要求 1.本科及以上学历，具备1年以上大模型数据标注类项目管理经验，具备优秀的计划制定、任务分解、资源协调能力，能有效识别与应对项目风险，保障执行效率； 2.有影视编导、音乐制作、动效设计等相关背景者优先；熟悉并使用过suno、elevenlabs等工具者优先考虑； 3.目标感强，兴趣广泛，了解社交媒介与内容传播的流行趋势，学习主动性高，具备复杂问题解决能力，兼顾音频质检与项目管理双重职责。一部分负责项目监控，一部分承担数据QA工作。 详细信息 原标题：《音频质检专员/五险一金/快手》

北京市海淀区精装配套安装vrv多联机清包工

北京市海淀区招消防水能看图纸下料施工四人人五十以下有工作经验专业师傅工资400不管吃住

岗位职责: 1.负责核心岗位人才引进，优化招聘流程，保障人选质量与岗位匹配度。 2.健全员工沟通渠道，协调处理劳动关系事务，增强员工满意度与团队向心力。 3.制定并落地人才发展项目，支持员工成长与绩效改善。 4.持续完善绩效管理机制，设计契合业务发展的激励措施，提升工作效率与人员稳定性。 任职要求： 1.具备医药领域人力资源相关工作经验 2.拥有出色的沟通协调能力，能高效应对人力资源管理中的各类问题 3.具备良好的协作意识，可与团队成员顺畅交流、协同推进工作 4.熟悉人力资源各模块运作逻辑，能依据公司战略方向进行体系优化 5.具备较强的统筹与规划能力，可独立主导人力资源项目的策划与执行 6.掌握常用人力资源工具与方法论，能通过专业手段助力组织目标达成

制定契合公司战略方向的人力资源中长期发展规划，优化组织结构与岗位体系，助力业务目标实现 统筹行政管理体系，涵盖固定资产、采购管理、会议组织及后勤支持，提升整体运营效能 ‌人力资源体系‌ 搭建并完善招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源制度，主导人才梯队搭建与关键岗位人才引进 策划并实施企业文化活动（如年会、团队建设），提升员工归属感与团队凝聚力 ‌跨部门协作‌ 对接政府相关部门（劳动、行政等），确保合规运营；协调处理重大人力资源与行政事务 ‌任职要求‌ ‌硬性条件‌ 掌握劳动法律法规，有医疗美容或高端服务行业经验者优先 ‌能力要求‌ 精通人力资源各模块运作，擅长战略规划与数据驱动决策，具备与高层沟通协作的能力 优秀的跨部门协同能力、突发事件应对能力及团队管理经验，能适应高强度工作节奏 ‌特质‌ 坚持原则，保密意识强；具有创新思维与客户为中心的服务意识 ‌薪资福利‌ ‌薪资范围‌：20-35K/月（根据经验面议），年薪24-60W，含绩效奖金 ‌福利‌：六险一金、带薪年假、节日礼金、健康体检、国内外培训机会 ‌工作地点‌ 上海（徐汇区凯旋路）

岗位职责： 1.负责制造业操作工岗位的人员招募，涵盖招聘渠道拓展、简历甄选、面试组织及入职后续跟进； 2.组建并运营网络招聘团队，设定团队招聘指标并推动实施计划落地； 3.与客户维持高效沟通，准确把握用工需求，提供针对性招聘支持方案； 4.监控招聘相关数据，评估招聘成效并不断优化整体招聘体系。 任职要求： 1.拥有制造业招聘实操经验，了解操作工类岗位的招聘全流程； 2.具备团队组建与管理背景，能够带领团队达成既定招聘任务； 3.熟悉人力资源服务公司的业务模式，具备较强的协调与沟通能力； 4.可适应制造型企业的工作节奏，执行力强，目标导向明确。

1、年龄30-45岁，具备物业管理领域的人力资源从业背景 2、负责统筹人力资源战略规划，从人员规模、管理制度、业务流程及系统建设等维度构建人力资源管理体系 3、不断优化薪酬激励与绩效考核机制，建立职位职级体系和培训发展体系，推动管理干部梯队及继任者计划的实施 4、持续改进招聘流程及长期激励机制，提升人力资源运营效率 5、结合集团整体发展战略，动态调整组织结构与岗位职责划分 6、精通人力资源六大模块的实际应用 7、善于协调劳动关系，具有团队管理经历者优先录用

一、招聘要求 18-35岁，大专及以上学历，有相关经验可放宽；性格外向开朗、自信乐观，善于沟通、进取心强；有摄影、剪辑或网络招聘经验者优先。 二、工作内容 1. 办公室办公（无需外出），通过电脑、手机开展网络招聘； 2. 为500强上市集团招聘普工、物流分拣、美团骑手、家政保洁等岗位； 3. 负责招聘帖发布更新，通过电话/微信对接应聘者，介绍岗位并跟进入职； 4. 公司提供招聘平台、资源支持及一对一导师带教，1-3天上手出业绩。 三、晋升路径 上岗培训（1-3天）→初级合伙人（6个月）→合伙人 四、薪资结构 （一）初级合伙人（被动收入） -薪资核算：纯提成50%，月薪4000-8000元； （二）合伙人（被动收入+团队收益） -薪资核算：纯提成100%，月薪1.5万-5万； -核心权益：工人在职即每月累计拿服务费（1000-2500元/人）、可组建团队享团队全部收益、年终分红2万-20万+（无上限）。 五、工作时间 9:00-18:00，中午休息1.5小时，月休4天（固定周六），晚上自愿加班。 六、福利待遇 配备微波炉、冰箱、空调；法定节假日不定期福利。 七、公司概况 2013年成立，深耕人力行业12年，员工300+，珠三角头部人力服务企业；聚焦人才培养，打造草根创业平台，已服务超100家5000人以上大客户。 八、工作地址 广州9号线北站A出口（花都客运站旁）

岗位职责： 1、依据公司整体经营目标，参与销售计划的制定与分解，推动销售业绩与利润指标达成； 2、负责市场开发及销售执行，能敏锐洞察市场动向，及时优化调整销售策略； 3、积极参与各类市场活动，熟悉行业产品信息，持续跟踪客户与竞争对手的发展动态； 4、拓展并维护客户关系，在客户对接和项目攻坚中具备清晰思路与有效方法，独立应对问题； 5、通过多途径获取有效项目线索，主动跟进项目进度，推动合作落地； 6、掌握业务全流程，具备良好的协同对接能力，保障项目顺利推进、实施与交付； 7、完成上级交办的其他工作任务。 任职资格： 1、电子通信、计算机等相关专业，本科及以上学历； 2、熟悉雷达、电子对抗、无人机、板卡器件，或具备相关领域5年以上工作经验； 3、具有军工行业经验者优先，有部队或十大军工院所从业背景者优先； 4、富有销售热情，具备客户服务意识，沟通协调能力突出，责任心强，积极进取； 5、熟练操作常用办公软件，能适应短期出差，具备驾驶能力者更佳； 6、具备商务接待与谈判能力；

[烟花]中关村知春路餐饮店[庆祝][庆祝][庆祝] 中高端餐饮招聘 [烟花]服务员:5500-6500 [烟花]主管:6500～8000 销售经理2名：12000～18000 要求年龄35岁以下，人品好，无不良嗜好，服从工作安排，有团队精神，有餐饮工作经验者优先。 供吃供住，每月带薪公休4天法定节假 所有岗位均有满勤200元 工作地点：北京海淀区中关村 全员每月绩效模式1000-1500元 管吃住寝室配有淋浴，自动洗衣机。

急招 1、配合完成人力资源部门的日常行政辅助工作。 2、了解公司组织架构、业务范围及人员基本情况。 3、负责汇总每月实习生考勤数据，协助办理员工入职与离职流程，安排会议室使用，开具相关介绍信。 4、跟进人事部门文件的签发进度。 5、掌握公司内部办公系统的操作与应用。

【岗位职责】 1、拓展并维护招聘渠道，实施分级管理； 2、承担岗位招聘任务，深入参与招聘全流程； 3、优化工作工具，撰写相关文档，支持业务部门项目推进； 4、协助开展人力资源各模块的基础性工作； 5、整理分析数据，参与编制人力资源相关数据分析报告。 【岗位要求】 1、大三、大四或研一、研二在读学生，计划继续深造或出国留学； 2、熟练使用excel、Word、PPT等常用办公软件； 3、对人力资源领域具备一定认知或强烈兴趣； 4、具备良好的沟通能力、逻辑思维与应变能力，注重团队协作； 5、可保证连续实习3个月以上，每周出勤4天及以上者优先。

工作职责: 1、负责所辖区域的渠道拓展与产品推广销售工作； 2、达成所负责区域的销售指标，提升公司产品的市场覆盖度及客户满意度； 3、开展海外市场调研，并完成渠道分析报告； 4、接待海外到访客户，安排参观讲解并参与商务洽谈； 5、协助推进海外市场相关事务； 6、完成上级领导安排的其他临时性工作任务。 任职资格: 1、本科及以上学历，国际贸易或语言类相关专业； 2、了解国际贸易流程及相关操作规范； 3、熟悉目标国家和地区市场准入要求及相关法律法规； 4、具备较强的市场开拓意识和谈判能力，具有良好的团队协作精神和独立处理问题的能力； 5、英语听说读写流利，可作为工作语言。 经验：具备独立开发海外客户的能力，有2年以上设备类医疗器械海外销售工作经验者优先。 我司可接收留学归国人员，支持申请就业落户。 薪资结构为销售底薪+销售提成，岗位标注的薪资范围9K-15K为销售底薪部分，提成与实际销售额挂钩。 出差地：加拿大 工作语言：英语 出差周期：1~3个月

工作职责: 1.协助推进关键岗位的招聘任务，包括销售、售前等职位； 2.对接业务部门，明确用人需求并及时推送匹配简历； 3.负责与候选人沟通交流，做好信息记录及面试流程安排与跟进； 4.完成上级交办的其他相关工作。 任职资格: 1.本科及以上学历，人力资源或相关专业优先，有招聘实习经历者优先； 2.熟悉人力资源各模块基本内容，对招聘工作有浓厚兴趣； 3.具备良好的职业操守，能适应一定程度的工作挑战； 4.拥有较强的沟通协调能力，具备敬业意识和团队协作精神，工作态度积极主动； 5.性格沉稳，做事认真负责，富有责任心。

1、依据公司战略规划与发展方向，统筹销售体系的搭建与优化，制定科学的销售绩效考核机制，推动业绩目标的顺利实现； 2、深入分析市场动态与行业趋势，整合多维度数据资源，为业务决策提供有力的数据支持与可行性改进建议； 3、构建提成与绩效测算模型，精准评估销售激励成本，合理控制激励支出在整体成本中的占比； 4、面向新项目及新产品，定制差异化、可落地的销售激励策略，提升团队积极性与产出效率； 5、持续跟踪各业务线业绩达成情况，建立并完善提成与绩效的监控流程，迭代优化管理模板；针对异常问题进行归因分析，快速调整激励政策； 6、协同推进销售考核制度的执行落地，监督实施过程，复盘执行难点，及时输出优化方案，保障业绩达成与业务可持续发展的平衡； 职位要求 1、本科及以上学历，具备3年以上运营或战略规划相关经验，有薪酬绩效体系设计、管理咨询或复杂业务问题解决背景者优先，熟悉互联网运作模式者优先； 2、思维敏捷，富有创新意识，具备较强的逻辑思维与结构化分析能力；

工作内容： 针对公司自主产品进行销售及渠道推广； 根据公司年度营销计划，完成个人销售业绩指标； 开拓新市场，发展新客户，增加产品销售范围； 定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系，提高二次复购率。 职位要求： 1、口齿清晰，普通话标准，有良好的沟能力； 2、反应灵活，具备快速学习的能力； 3、有良好的团队精神，工作积极，热情主动，有清晰的逻辑思维能力； 4、有较强的抗压能力，勤奋的拓展能力，好的自我心态调整能力，勇于挑战高薪； 5、专业的产品知识，良好的个人修养 6、有相关工作经验优选 薪资待遇：底薪+绩效提成+五险+季度奖金+年终奖+节日福利

岗位：销售工程师/销售经理 岗位职责： 1、负责水质及油品分析仪器的销售，片区销售渠道的开拓； 2、收集反馈客户需求信息，跟进重要客户及订单，完成商务投标、签单等工作任务； 3、货款结算、回收。 任职要求： 1、本科及以上学历，分析化学、机电或相关专业，有分析仪器行业从业经验者优先； 2、三年以上工作经验，至少一年机电产品销售经验和政府采购招投标经验； 3、具有较强的语言表达能力、思维能力、沟通能力、动手能力及交际技巧，工作踏实勤奋，能够经常出差； 4、自我定位清晰，致力于科学仪器领域的发展，具备一定的市场分析、判断能力及良好的客户服务意识。

招聘： 大永徽徽菜招聘销售经理或者前厅经理4名工资8000-15000元，有意愿者可以联系同步，无工作经验者勿扰的平台，感谢大家推荐 工作地址：北京市海淀区增光路45号大永徽酒楼