COE模块专员/负责人 一、工作职责 1.主导HR部门某一COE专业模块的建设与运营，涵盖招聘、员工关系、人才发展、企业文化传播、人力资源信息系统、内控流程管理等领域； 2.深入理解公司战略方向、业务发展重点及HR整体规划，将其转化为具体可执行的模块工作目标与实施路径； 3.建立并完善HR各模块的制度规范、流程体系与操作标准，监督落地执行情况，及时识别运行问题，提出改进方案并推动优化，提升模块工作的标准化与运作效率； 4.持续钻研所负责模块的专业理论与行业领先实践，沉淀专业能力，输出建设性建议，拓展模块职能边界，探索创新工作模式，增强模块工作的长期价值与可持续性； 5.牵头组织跨团队协作项目，主导项目立项、计划制定、过程管控与成果交付，并对项目成效、流程执行及参与人员表现进行评估与复盘总结； 6.协同HRBP与SSC团队发掘具备发展潜力的同事，参与COE团队组建，指导其开展专业模块工作，推动HR领域的人才储备与梯队培养； 7.为HRSSC团队提供专业支持与操作指引，审核工作方法，纠正执行偏差，并对各团队在对应模块的工作质量与绩效进行评价； 8.系统梳理模块实践经验，提炼典型场景与成功做法，建立案例库和学习资料，开发培训课程并定期讲授，助力整体HR团队专业能力提升； 9.打造具有影响力的模块标杆项目，强化模块工作的可见度与推广价值，提升内部认可度与复制应用能力； 10.代表公司HR团队参与外部专业交流活动，树立公司在人力资源领域的专业形象。 二、职位要求 1.博士学历； 2.熟知劳动法律法规及相关政策，掌握HR各专业模块知识与实用工具； 3.具备全局视野与系统化思维，擅长体系搭建与流程优化； 4.有较强的统筹协调能力，能够策划并推进中大型专项工作； 5.富有创新意识，能主动识别痛点并推动组织变革； 6.英语六级水平，具备良好的英文职场沟通能力，熟练使用EXCEL等办公软件。 三、管理条线归属 HR部门COE序列 四、晋升通道 COE模块负责人-序列负责人-部门负责人-公司管理层 五、薪酬待遇 月固定工资22-32k，具体面议，奖金、津贴等依公司制度单独核算 六、工作地点 北京、武汉、天津、南京、大连、成都

负责经营管理培训接待等服务

岗位职责: 1.掌握相关政策，了解办理流程及所需材料，负责积分落户事务的处理与进度跟进 2.协助员工整理并准备积分落户所需的各类资料和文件 3.与相关职能部门对接，保障积分落户工作有序推进 任职要求： 1.具备较强的沟通能力与服务意识 2.能够准确把握客户需求，提供专业化的咨询与建议 3.具有团队协作精神，能与团队成员共同完成工作任务

一、工作职责 1.协同部门/科室拟定招聘计划，组织实施招聘活动，达成人员配置目标； 2.负责科室员工入职、离职、调动、转正等流程的执行与跟进，维护人事档案信息，监督各项制度执行情况； 3.承担部门/科室员工福利待遇、津贴补贴的核算工作； 4.配合推进部门/科室绩效考核工作的开展； 5.协助维护部门内部员工关系，及时回应并解答员工各类咨询问题； 6.参与科室人力资源管理优化项目，持续提升人力资源运作效能。 二、职位要求 1.硕士及以上学历，特别优秀的本科生亦可考虑； 2.人力资源管理、管理学等相关专业背景； 3.熟悉国家劳动法律法规及相关政策，掌握人力资源各模块管理工具； 4.具备良好的抗压能力，工作耐心细致，态度认真且富有责任感； 5.擅于沟通协调，具备较强团队合作意识，学习意愿强； 6.通过大学英语六级，能熟练使用英文处理日常事务，精通EXCEL等办公软件操作。 三、薪酬待遇 1.薪酬标准：本科月基本薪11k起，硕士15k起，博士22-30k； 2.基础福利：六险一金、带薪年假、年度健康体检、节日慰问、团队活动经费、茶歇晚餐等； 3.进阶福利：父母关怀津贴、子女关爱福利、团队激励奖金、培训补助、岗位专项津贴； 4.职业发展：配备成长导师、提供技能提升培训、管理能力培养计划，优秀者有机会参与海外交流或外派工作。 四、工作地点 北京市通州区观音庵北街4号院保利大都汇T2写字楼10层 乘车路线：地铁6号线—通州北关站C口出，步行约600米 五、联系方式 应聘者请提交中英文简历（含照片），邮件标题请按格式：人事经理-姓名-学校-专业-学历。 联系电话：************ 联系邮箱：hr-*****************

岗位职责： 1、主导公司人事行政体系的制度建设与优化，重点聚焦人才招聘、培训发展、企业文化塑造及组织能力提升等工作。 2、结合公司所处发展阶段与战略目标，设计并实施匹配的人力资源政策，构建科学合理的岗位职级与薪酬激励机制。 3、统筹内外部沟通协作，推动管理层与员工之间的有效对话，协助各部门营造健康、正向的团队氛围。 任职资格： 1、统招本科及以上学历，二本及以上院校毕业，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2、具备5年以上人力资源领域从业经验，熟悉人力资源六大模块，尤其在招聘配置、文化建设和薪酬绩效方面有实际操作经历；具备ToB销售类岗位招聘背景者更佳。 3、情商较高，逻辑清晰，具备出色的表达与沟通能力，以及良好的组织协调、计划制定与落地执行能力。 4、抗压能力强，心态积极，兼具向上汇报影响与向下团队管理的经验与能力，自主学习意识强。 5、能接受短期出差（北京、上海、广州）

岗位职责： 1、主导公司人事行政体系的制度建设与优化，重点涵盖人才引进、培训发展、企业文化塑造及组织能力提升等方面。 2、结合公司不同发展阶段的战略目标，设计并实施匹配的人力资源政策，构建科学合理的岗位架构与薪酬激励机制。 3、统筹内外部关系协调，推动管理层与员工之间的有效沟通，协助各部门营造健康、高效的团队氛围。 任职资格： 1、统招本科及以上学历，不限专业方向，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，熟悉人力资源六大模块，尤其在招聘配置、文化建设、薪酬绩效方面有扎实实操经验；有ToB销售团队招聘背景者更佳。 3、情商较高，逻辑清晰，具备出色的沟通表达能力以及组织协调能力，善于制定计划并高效执行。 4、抗压能力强，性格坚韧，积极进取，兼具向上沟通与向下带团队的经验和潜力，持续学习意识强。 5、能接受短期出差任务（主要城市包括北京、上海、广州）

一、工作职责 1.统筹办公室各期刊人才战略规划，制定与业务发展相匹配的人才发展战略、发展路径及年度实施计划； 2.对接办公室业务端人才需求，结合人力资源六大模块，设计选、用、育、留一体化方案，建立契合科室特点的人员管理体系，汇总并分析各办公地点人员管理动态数据； 3.维护办公室期刊校企合作关系，代表科室对接目标高校，组织并参与院校拜访、宣讲活动，协调校园大使资源，策划并执行各类校企合作项目及招聘实践； 4.推进办公室人才盘点工作，协助科长制定人才发展规划，依据期刊业务实际梳理用人需求，评估人才储备状况，保障人才梯队的稳定性与可持续性，制定招聘与储备策略，推动科室内人才流动与交流； 5.协助落实办公室组织文化建设与员工关系管理，持续关注员工思想状态与团队氛围，协助科长开展员工访谈，及时识别、反馈并协同处理员工管理相关问题； 6.协助处理员工关系特殊事项，包括风险预警、事件应对、沟通协调、信息汇报、数据整理及复盘总结等工作，协同管理层完成处置闭环； 7.支持办公室绩效管理工作，推动科室成员绩效目标设定与个人发展计划落地，运用多种方式助力团队提升整体绩效水平； 8.参与办公室管理会议，为管理层提供人力资源数据支持及优化建议； 9.熟悉公司人力资源管理制度，面向办公室员工提供政策解读与咨询服务； 10.协助推进公司各项人力资源制度在办公室的有效执行。 二、职位要求 1.博士学历； 2.熟悉劳动法律法规及相关政策，掌握人力资源各模块管理工具； 3.具备较强的抗压能力，工作耐心细致，态度认真，富有责任心； 4.擅于沟通协作，具备良好的团队意识，积极主动，乐于学习成长； 5.英语六级，能够使用英文进行日常办公交流，熟练操作EXCEL等常用办公软件。 三、管理条线归属 HR部门-BP序列 四、晋升通道 办公室HR经理（BP）-BP序列负责人-部门负责人-公司管理层 五、薪酬待遇 月固定工资22-32k，具体面议，奖金、津贴等按公司制度另行核算。 六、工作地点 北京、武汉、天津、南京、大连、成都 七、联系方式 求职者请提交中英文简历（含照片），邮件标题格式为：办公室人才发展经理-姓名-学校-专业-学历。 联系电话：************ 联系邮箱：hr-*****************

一、工作职责 1.负责员工劳动关系的日常协调与管理，促进和谐稳定的员工关系； 2.结合企业运营实际识别劳动关系潜在风险，配合部门主管建立员工管理风险防范机制； 3.协助构建人力资源管理制度及流程体系，并推进落地实施与后续优化； 4.落实人力资源各项事务的操作规范，确保各项规章制度有效执行； 5.参与推动企业文化建设，营造积极向上的组织氛围。 二、职位要求 1.本科及以上学历，通过英语六级，人力资源相关专业优先考虑； 2.具备三年以上人事岗位工作经验，有员工关系模块实操经历； 3.对业务具备敏锐洞察力，能从人力资源视角识别问题并提出可行方案，保持持续学习心态； 4.具备良好的人际理解力与共情能力，抗压能力强，能够在多任务、多角色中合理分配精力； 5.拥有较强的团队协作意识、沟通协调能力及责任心，适应高强度工作节奏。 三、薪资福利 1.薪酬待遇：11-13K； 2.基础福利：六险一金，带薪年假，年度体检，节日福利，活动经费，丰富茶歇，营养晚餐等； 3.进阶福利：子女福利，团队奖励，培训津贴，岗位津贴； 4.职业发展：导师培养，技能培训，管理培训。 四、办公地点 北京市通州区观音庵北街4号院保利大都汇T2写字楼10层 乘车路线：地铁6号线-通州北关站C口，步行600米

岗位职责: 1.熟悉相关政策及申报流程，负责积分落户事务的办理与进度跟进 2.协助员工整理并准备积分落户所需的各类材料和文件 3.对接相关职能部门，保障积分落户各环节有序推进 任职要求： 1.具备较强的沟通能力与服务意识 2.能够准确把握客户需求，并提供专业化的咨询与解决方案 3.具有团队协作精神，能与团队成员共同高效完成工作目标

岗位职责： 1．为新老客户提供全面的养老咨询服务，确保专业性，传递实际价值 2．结合客户需求，为高净值人群匹配适宜的养老解决方案，涵盖旅居养老、医疗康养、高品质养老社区等服务 3．深入挖掘客户真实需求，及时解决疑问，持续跟进并维护良好的客户关系 任职要求： 1．熟悉中国银发经济的发展趋势与增长潜力，把握老龄化社会带来的发展机遇，愿意长期投身养老产业 2．性格积极，富有爱心与耐心，具备亲和力，擅长交流，能够妥善处理客户异议与情绪 3．具备进取意识，有清晰的职业发展目标，认同团队协作价值 4．奋斗意愿强烈，渴望获得高收入，希望通过努力提升自身及家人的生活质量 在这里，百万年薪，近在咫尺。

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不需要高学历，平凡的我们也可以有高收入。 新手一个月薪资1万以上， 老员工平均月收入12000，上不封顶，多劳多得。有图有真相，门店直招！ 全北京就近分配！！！ 岗位要求：年龄18-52周岁，男女不限，会骑电动车，会使用手机导航 工作流程： 送方圆2-3公里内社区只负责一家店•都是小件生活用品，蔬菜水果、零食等。超时不扣钱，给顾客送到了就可以 岗位福利： 1：入职当天安排住宿4-6人间，独立卫生间，可洗澡，做饭！ 2：新人福利奖，前七天每天保底300元，每周都有休息，可自由凋休等福利。 3：晋升空间大，每季度评选，表现良好可晋升副店长，店长，副站长，站长等。 岗位职责：准确配送物品到客户位置，只负责 配送任务

岗位职责: 1.制定和实施招聘策略，以满足组织的人才需求； 2.领导招聘团队，确保团队目标的达成； 3.优化招聘流程，提高团队效率和招聘质量； 4.管理招聘渠道，开发新的招聘方法。 任职要求： 1.具备出色的团队领导能力和优秀的沟通技巧； 2.能够独立处理和解决招聘过程中的问题； 3.具有较强的组织能力和协调能力，能够有效管理时间； 4.拥有积极主动的工作态度，能够在压力下保持高效工作。

薪资底薪 4000加提成，提成4000~7000，综合薪资6000~1万。 岗位职责 1。负责在Boss直聘等平台进行全职/兼职岗位的招聘。 2。独立完成从职位发布，简历筛选，邀约沟通到面试安排的全流程。 3。与部门沟通招聘需求，确保招聘工作高效推进。4。完成团队设定的招聘目标及相关数据统计。 任职要求 1。年龄18-30岁，男女不限 2。有招聘相关经验，熟悉招聘流程。 3。能熟练操作电脑及办公软件，能独立，熟练使用Boss直聘者优先。 4。具备良好的沟通能力和抗压能力，对招聘工作有热情。 工作时间 早9:00-晚6:00 上六休一(周末轮休，保证您的休息)

直招：直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 （我们岗位名额有限，请你抓住，我们好岗位工作的机会，进一步咨询了解，我们一一解答讲解，风里雨里，我在办公室面试室等你，十分期待你加入，我们的岗位工作既要负责人力外包企业，安置管理，也要负责人力外包企业，事务管理，我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位：综合办公室，人力资源部（安置事务管理员，运营人员） 1、实习期综合工资：6500-7800，上六休一（两班制）包吃住，转正后，刚开始最低保底工资：8000元-10000元，工作十分努力认真负责，工资长期稳定在15000元-18000元左右，上六休一或上五休二（根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务，具体根据管理情况进行而定）长白班，包吃住，工资每个月20号准时打卡发放！ 2、转正后：公司主要负责外包企业驻厂单位：厂区接待面试，带领体检，协助厂区人事分配厂区岗位工作，协助宿管老师分配宿舍区，新员工办理入职手续，整理数据，每个季度的培训与考核，每月薪资管理，每月考勤管理，制作分配工作计划产能达标，日常工作中，生活中，员工关系处理等，以及后期离职申请手续等，代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间，维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的，外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助，厂区事务工作，有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来，人力资源部安置事务管理员，领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员，通过轮岗和培训等方式，提升综合能力和领导潜力，以公司未来，人力资源部安置事务管理员，领导者为目标的储备管理人员，负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等，人力资源部（安置事务管理工作的）专业管理人员，推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后，现场管理负责四大部门，检测岗：品质部门，非检测岗位：仓库部门，包装部门，装配部门等，装配部门：产品类型较多，生产线制作达标情况，设备是否良好情况。包装部：跟踪生产进度，标签是否正确，扫描是否出产品详细说明介绍，如出现不良品，返工期间，需生产各部门调度，仓库部：物料控制，盘点货物，单号，型号，代码，批号，规格，出入库，保障产品都是一致符合要求的，品质部：产品质量合格率与不良品调整返工情况等，合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由（人力资源部安置事务管理员）安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。（人力资源部安置事务管理员）岗位工作者，虽然，结果固位重要，但是，我们实习期的工作内容和工作流程也很重要，因为，做事必须专业缺一不可，所以，自己与公司达成思想意识认知一致，好的工作岗位，才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针，人力资源安置事务管理员：协调好，管理好，各部门事务生产安排供应，确认生产流程布置，保证品质落实生产活动正常运行，保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求：男女18-35岁，身体健康，符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】：恒温车间，不穿无尘服，坐着上班，工作简单，面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐，各种特色工作餐，供应员工自由选择， 2、免费提供优质宿舍，具备空调，

岗位职责： 1、员工入离调转手续办理，薪金核算发放； 2、明确招聘需求，掌握社会人员行业动态及人才市场情况，筛选并评估候选人，组织面试流程； 3、分析招聘数据，优化招聘流程，提高招聘效率。 4、劳动纠纷和工伤事故处理沟通; 5、员工及客户对接、各类数据文件整理及反馈、风险预估; 6、负责项目的统筹协调，突发事件升级处理、客户对接、客户月度报表反馈、项目执行落地 任职要求： 1、大专及以上学历，熟练掌握OFFICE软件操作，熟练使用Excel的各种函数； 2、精通各种招聘渠道、工具和方法，具备较好的数据分析能力； 3、熟练使用办公软件，能通过数据分析发现问题，形成总结报告； 5、具备较强的问题分析解决能力，组织协调能力、沟通能力、执行能力和抗压能力； 5、具备人力资源管理师或劳动关系协调员资格优先

直招：直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 （我们岗位名额有限，请你抓住，我们好岗位工作的机会，进一步咨询了解，我们一一解答讲解，风里雨里，我在办公室面试室等你，十分期待你加入，我们的岗位工作既要负责人力外包企业，安置管理，也要负责人力外包企业，事务管理，我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位：综合办公室，人力资源部（安置事务管理员，运营人员） 1、实习期综合工资：6500-7800，上六休一（两班制）包吃住，转正后，刚开始最低保底工资：8000元-10000元，工作十分努力认真负责，工资长期稳定在15000元-18000元左右，上六休一或上五休二（根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务，具体根据管理情况进行而定）长白班，包吃住，工资每个月20号准时打卡发放！ 2、转正后：公司主要负责外包企业驻厂单位：厂区接待面试，，协助厂区人事分配厂区岗位工作，协助宿管老师分配宿舍区，新员工办理入职手续，整理数据，每个季度的培训与考核，每月薪资管理，每月考勤管理，制作分配工作计划产能达标，日常工作中，生活中，员工关系处理等，以及后期离职申请手续等，代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间，维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的，外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助，厂区事务工作，有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来，人力资源部安置事务管理员，领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员，通过轮岗和培训等方式，提升综合能力和领导潜力，以公司未来，人力资源部安置事务管理员，领导者为目标的储备管理人员，负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等，人力资源部（安置事务管理工作的）专业管理人员，推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后，现场管理负责四大部门，检测岗：品质部门，非检测岗位：仓库部门，包装部门，装配部门等，装配部门：产品类型较多，生产线制作达标情况，设备是否良好情况。包装部：跟踪生产进度，标签是否正确，扫描是否出产品详细说明介绍，如出现不良品，返工期间，需生产各部门调度，仓库部：物料控制，盘点货物，单号，型号，代码，批号，规格，出入库，保障产品都是一致符合要求的，品质部：产品质量合格率与不良品调整返工情况等，合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由（人力资源部安置事务管理员）安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。（人力资源部安置事务管理员）岗位工作者，虽然，结果固位重要，但是，我们实习期的工作内容和工作流程也很重要，因为，做事必须专业缺一不可，所以，自己与公司达成思想意识认知一致，好的工作岗位，才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针，人力资源安置事务管理员：协调好，管理好，各部门事务生产安排供应，确认生产流程布置，保证品质落实生产活动正常运行，保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求：男女18-35岁，身体健康，符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】：恒温车间，不穿无尘服，坐着上班，工作简单，面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐，各种特色工作餐，供应员工自由选择， 2、免费提供优质宿舍，具备空调，

一、岗位职责 1.学历与经验要求：本科及以上学历，5年以上国央企客户直销经验，在北京或唐山区域及钢铁行业需具备丰富本地资源与深度行业经验；拥有出色销售技巧和谈判能力，能精准识别客户需求并提供解决方案；熟悉销售流程，可独立完成销售目标，有成功销售业绩记录，能独立开发和维护唐山区域大客户。 2.业务认知要求：熟悉国央企、制造业企业（尤其北京国央企或唐山本地冶金、通用制造类企业）的采购组织架构、生产场景及采购流程。 3.行业背景要求：具备工业品领域品牌方或经销商工作经验，熟悉电力电气、工具、化学品、仪器仪表等领域产品，能适配对应区域工业企业采购需求。 二、价值观要求 需符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。 三、工作内容 1.聚焦北京或唐山区域销售项目，参与项目全过程，完成商务洽谈与项目运营方案设计；深度挖掘本地客户需求，提升销售潜力，建立相应区域项目客户运营档案以沉淀项目经验；需对冶金、通用制造领域有深度认知，熟悉本地行业大客户侧数字化采购流程及账款票财务流程，确保季度或年度区域客户侧拉伸、应收与回款。 2.基于区域市场特点，通过线上线下运营策略协调公司内外资源，高效解决本地客户采购问题；优化唐山区域运营全流程（涵盖资源点、回款率、满意度等方面）。 3.定期分析区域客户数据，提升本地大客户服务质量与满意度，实现客户价值最大化；根据“专精特新”清单，完成区域所属团队拉新任务。

北京暨美生物科技有限公司由香港暨美国际控股集团有限公司热休细胞健康产业集团联合投资创立。总部位于北京通州区运河商务区。暨美热休生命依托两家国家级实验室的坚实技术背景：其一为暨南大学生命科学技术学院基因工程药物国家研究中心；其二为中国科学院热休细胞生命科学研究院（成都）实验室，该实验室总投资达6.5亿元。各方共同发起“健康中国行——脑抗衰行动”。暨美生物科技专注于前沿医疗技术研发、科技抗衰老及药食同源领域，致力于提供精准免疫细胞干预、再生医学、靶向调理、科学养护等多元化创新服务方案。其中，脑抗衰项目获得中科院热休细胞生命科学研究院（成都）实验室的专业支持。项目以医学辨证为基础，坚持大健康理念，贯彻科技抗衰、科学养护的发展方向。公司整合具备细胞修复、机能自愈、骨骼抗衰功能的先进设备，并掌握核心专利技术，通过脑部养护、腰腹代谢、膝关节保养三位一体的服务模式，为亚健康、疼痛、肥胖（含产后修复）等问题提供整体解决方案。该方案可有效提升体温，增强免疫力，快速分解肌肉层乳酸，代谢多余脂肪，实现骨骼层面的延衰。常言道，美人不仅在肤，更在于骨，骨骼抗衰是更高层次的抗衰方式。该项目还能激活脑细胞，修复中枢神经损伤，改善睡眠质量，提升记忆能力，缓解焦虑情绪，调节心理状态，减轻头痛与脑疲劳。结合基因细胞级抗衰产品，可起到抗血栓作用，预防心脑血管疾病以及因神经退化导致的记忆减退，甚至有助于预防老年痴呆，最终达成预防脑健康隐患、恢复脑部年轻状态的目标。大脑从25岁达到巅峰后逐步衰退，30岁开始感知老化，40岁进入中度衰老阶段，全国每三人中就有两人存在脑部亚健康问题，据不完全统计全国潜在需求人群达5-8亿，未来市场空间极为广阔，尽早加入我们，尽早开启你的美业职业征程，踏上持续创富之路$$$全球首发，国内空白，不做追随者，只做开创者！！！新人首月开单率100%新人首月开单率100%新人首月开单率100%在这里无需空谈理想，我们不讲废话，只看中你对财富的追求强度，今年目标年收入低于30-200万的，请勿打扰我们！不打扰我们的标准：1.缺乏赚钱动力的，请勿联系，您可继续维持月光生活。2.没有梦想的躺平者，请勿联系，您可继续安逸现状。3.已实现财务自由的，请勿联系，把机会留给需要的人。百万年薪触手可及，你值得拥有[發][發][發]2025年全球首发项目，填补行业空白，引领美业新趋势，不内卷，收入高，速来[勾引]北京职场今年团队规模将突破500人销售队伍，加入我们，成就你的梦想[拳头]选择我们的理由：1.新项目易上手，无竞争压力，行业领军者，打破美业空白，收店更高效2.新公司（北京）处于起步期，不存在根深蒂固的管理层，新人加入即可快速晋升，你就是未来的高层，你就是自己的掌舵人3.缴纳北京社保4.新项目、新市场、新机遇，先入为主，机不可失5.挑战百万年薪，一家不画饼的企业，让你全年有成果、有收获、有回报6.不甘平庸，不愿寄人篱下，选择我们重新出发，你不弃，我不负……正常工作，月薪2-3万稍微努力，月薪3-5万加大努力，月薪5-10万拼命努力，月薪10-30万【公司介绍】全国最大的美业脑健康集团(香港暨美国际）全国抖音团购流量推广排名第一全国最具影响力的美业发展企业全国最早实现脑抗衰闭环运营的公司【时间】1、9:30-18:30午休12:30-14:002、周末双休3、享受国家法定节假日【工作内容】1、根据公司分配资源开发客户2、通过网络销售、电话沟通、微信营销、展会等形式与全国美容院负责人洽谈合作意向3、客户前期合作，零风险、零投入、零门槛。我们先下店协助客户引流增效，取得成果后再推进合作4、配备全国领先的售后支持团队，负责对接服务门店，无需出差、无需驻店，安心坐办公室，轻松完成业绩5、利用公司提供的资源，通过电话或微信联系美容院或养生馆负责人，我们先帮助合作门店吸引新客并提升业绩，后续再谈合作，前期仅需门店支付499元诚意金【岗位要求】1、非应届生，非兼职人员2、语言表达能力强者优先3、具备良好的沟通能力与人际处理技巧4、有美业从业经验者优先考虑【岗位优势】1、销售周期短，平均成交1-3天，首次沟通最快「7分钟当场成单」2、公司提供系统专业培训，零基础也能迅速上手，本人月均27单，可到公司核实3、销冠团队，人均月成交4-10单，确保人人能开单！4、新人入职满一个月，开单率接近100%，只要你认真对待工作，首月必出单（若未开单，直属总监年终奖补贴给你），后续稳步增长，快速实现月薪2-5万起！！！5、加盟成功率高达90%，位居全行业首位，全行业最高加盟率，全行业最高加盟率！！！6、全面赋能合作门店，保障高转化率，让你每开发的一家店都有极大可能转化为加盟，确保收入稳定，付出必有回报！！！7、高复购率，一次合作终身受益，合作门店后期进货返单均有奖金，真正实现后期被动收益。8、全国抖音流量扶持第一，切实帮助门店裂变新客户，客户满意是我们始终如一的服务准则。【晋升通道】高级商务经理→总监→董事集团（北京）此项目处于启动阶段，所有管理岗位均不对外招聘，100%内部提拔，目前中层与高层职位大量空缺，只要肯拼搏，即可快速晋升，迅速组建团队，高效实现财富积累。公司晋升机制透明公开，无层级固化，不必担心无法进入管理层。表现特别突出者，可获授权在全国一线或新一线城市设立分公司并担任总经理，年薪百万起步。王侯将相宁有种乎！！！薪资标准：1.底薪加提成模式：8000元底薪需完成月签4家499元启动金客户+499开单奖励100-400元（话补）+每日丰盛午餐补贴+五五分成公司回款8%奖励+199爆卡每张5元+门店返单奖励总额6%+加盟奖金1000-2000-4000元/单。2.高提成模式：499开单奖励100-400元（话补）+每日任务完成后享丰盛午餐补助+五五分成公司回款40%奖励+199爆卡每张25元+门店返单奖励总额30%+加盟奖金5000-10000-20000元/单注：所有提成均在24小时内结算发放，底薪每月15日准时到账。【工作地址】北京市通州区通州北关地铁站C口出，步行399米绿地中央广场1期1栋12层1207公司提供平台、资源及千人强大团队支撑你的发展，只要你有能力，敢想敢干，必定收获理想结果，实现财富目标！所有入职员工均享有专业化、系统化培训，晋升制度公平公正公开，只要有能力、有业绩，晋升速度极快，收入无上限！

岗位职责 1.端到端招聘执行 独立负责全职岗位的招聘全流程，包括需求分析、职位发布、简历筛选、电话邀约、面试安排及录用跟进。 针对中高端岗位，协助完成背景调查、薪资谈判及入职流程协调。 2.招聘策略与渠道优化 维护并拓展多元招聘渠道（如招聘网站、社交媒体、内推、猎头合作等），提升简历质量和数量。 定期分析招聘数据（如渠道效果、转化率），提出流程优化建议。 3.业务协同与人才mapping 快速理解业务部门用人需求，参与制定针对性招聘计划。 开展行业人才mapping，建立关键岗位人才库，支持长期招聘需求。 任职要求 1.本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业优先。 2.3年及以上招聘经验，有互联网、IT、金融科技等行业技术岗位招聘经验者优先。 熟悉劳动法及相关用工政策，具备外包岗位招聘或管理经验者加分。

核心能力需求： 服务销售部约500人团队、下属3-4人 主要职责： 1、推动集团政策、制度、流程及文化在区域内的标准化执行与落地实施； 2、深入理解业务，准确识别业务痛点与实际需求，结合人力资源专业能力，协助业务团队解决运营中的具体问题； 3、根据区域特点，细化组织架构、招聘、绩效、薪酬、团队发展、员工关系及文化建设等重点人力工作，协同HR重点项目制定可操作的规则与流程，保障有效承接； 4、运用数据分析手段，通过培训赋能、管理策略推进等方式，提升区域组织效率，合理控制人工成本，持续增强业务管理者经营思维； 5、定期开展组织健康度评估，结合管理实践输出优化建议，为集团决策层或区域管理层提供机制与流程改进依据。 任职资格： 1、本科及以上学历（表现优异者可适当放宽条件） 2、八年以上人力资源领域从业经验，精通薪酬、绩效、人才发展、招聘、员工关系中至少三个模块，具备三年以上团队管理经验（快消行业背景优先） 3、核心素质要求： 1）具备较强的业务洞察力与目标导向意识，结果驱动能力强 2）拥有良好的人际影响与推动能力；坚持原则且具备灵活性，具备独立思考与判断力

工作内容：发布招聘信息，回复简历，在线沟通接待求职咨询，预约面试，工作内容简单轻松，公司统一培训 工作时间：朝九晚六，单休 晋升空间：招聘专员-招聘组长-招聘主管-招聘经理 薪资待遇：底薪+提成+奖金，综合7K以上

工作职责： 1、负责制定拎包整体策略方案； 2、主导专店城市拎包项目的落地实施与模式复制； 3、持续跟踪并分析重点城市运营数据，如单盘销售额、客户满意度、经销商反馈、楼盘市场占比等，动态优化活动执行策略，提升品牌在区域市场的竞争优势。 任职要求： 1、具备5年以上定制类拎包项目工作经验，有索菲亚/欧派从业经历者优先； 2、熟悉拎包项目的管理流程与落地执行； 3、具有市场开拓经验及策略规划能力； 4、具备良好的沟通协调与团队组织能力。

【职业发展】： 销售主管—全国负责人—部门合伙人 【福利待遇】： 1、底薪8-10K+高额提成（上不封顶）+奖金，综合收入20K-40K；提成比例10%-30%； 具备相关经验且能力达标者，可带领全国业务，晋升为部门合伙人，享受利润分红。 2、工作氛围灵活，团队年轻有活力，法定节假日正常休假，重要节日发放专属礼品福利； 3、入职即办理五险一金，定期组织节日活动与团队建设； 【需要你做】： 1、采用电销、微信及面访相结合的方式，拓展北京及全国范围内的餐饮商家，推广线上运营服务（含达人探店等项目），并管理销售与运营团队； 2、指导团队成员结合餐饮客户实际需求，制定个性化营销方案（涵盖大众点评、抖音、小红书等平台），完成商务洽谈并促成合作； 3、深入挖掘客户需求，准确把握产品优势与客户心理，推动团队高效完成业绩目标； 4、具有美团点评BDM主管、抖音或小红书城市经理工作经验者优先，具备到店餐饮行业背景或电销冠军经历者优先录用。 【希望你是】： 1、品行端正、诚实守信、踏实肯干、性格积极乐观，具备良好的沟通能力与表达能力，对工作充满热情，富有团队协作精神； 2、拥有强烈的成就动机和进取心，敢于追求高收入目标； 3、愿意付出努力、持续学习，渴望获得经济回报与职业成长； 4、熟悉本地生活服务行业并具备一定资源者优先，有互联网销售经验特别是美团点评相关背景者优先； 6、具备美团、抖音或小红书餐饮销售管理经验者优先考虑。 【薪资福利】 1、底薪8k-10K+绩效奖励+奖金提成；月收入区间：20000-40000元； 2、依法缴纳五险一金； 3、周末双休，国家法定节假日按政策安排休息； 4、每月组织团建活动、生日会，差旅费用按规定报销。

岗位职责及目标 1.制定并落实医药与冷链领域的销售策略，结合市场调研与数据洞察，挖掘潜在商机，推动销售业绩提升； 2.协同内外部资源，确保销售方案高效落地，助力业务规模持续扩展； 3.跟踪关键销售指标，定期复盘策略执行成效，提出优化建议，完善销售管理体系； 4.关注行业趋势变化，研究竞品销售动向，输出市场分析报告，为经营决策提供支持； 5.带领团队成员成长，强化销售策略执行能力，保障团队整体目标顺利达成。 任职要求 1.教育背景 学历要求：本科及以上，市场营销、国际贸易、电子商务、物流管理等相关专业优先考虑； 2.工作经验 工作经验：3-5年销售策略相关经历，有电商或物流行业从业背景者优先； 3.能力要求： 业务理解：具备较强的商业嗅觉，能精准捕捉市场变化，制定可落地的销售策略； 数据分析：熟练运用数据分析工具，通过数据驱动策略制定与迭代优化； 沟通协调：拥有良好的沟通技巧，能与内外部协作方建立高效协同关系； 创新能力：思维活跃，善于探索新型销售模式与方法，实现业绩突破； 4.基本素质 团队合作：具备积极的协作意识，能在团队中发挥正向带动作用，保障项目推进； 问题解决：具备独立分析与应对复杂问题的能力，能快速响应销售过程中的各类挑战； 责任心：工作态度严谨，责任感强，能够主动承担工作任务并持续推进； 抗压能力：适应高强度工作节奏，保持稳定高效的执行力与积极性。 符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。

1.负责总部与各城市业务单位之间的沟通与协作 2.制定区域销售策略，指导门店推进销售工作并确保目标完成 3.策划并组织实施区域市场推广及主动营销活动，助力业绩增长 4.统筹区域内门店新品上市、产品陈列及品类结构调整管理 5.收集、整理与分析所辖区域销售信息，持续跟进客户运营情况 6.汇总终端销售数据并进行深度分析，制定优化改进方案 任职要求： 1.本科及以上学历，具备较强的沟通与表达能力 2.工作态度积极，富有热情，能适应高强度工作节奏 3.可接受频繁出差安排 4.具备三年以上相关岗位工作经验，有家居行业背景者优先

工作职责： 1、统筹省级运营管理，衔接总部与各城市间政策落地，全面负责区域销售业绩达成； 2、设定所辖省份的销售目标，制定并拆解销售计划，督导门店推进销售执行及目标完成； 3、主导市场活动策划及主动营销项目的组织与实施，推动销售增长； 4、开展区域内经销商团队培训，提升终端销售专业能力与业务水平。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备优秀的沟通与表达能力； 2、5年以上区域运营工作经验，具有欧派、索菲亚等头部全屋定制品牌从业经历者优先，家居家电行业背景更佳； 3、能适应高频次出差，接受全国范围调配者优先考虑。