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岗位职责： 1. 根据现场安排完成基础性、辅助性或临时性工作任务 2. 遵守作业规范与安全要求，保障工作过程有序高效 3. 服从管理调度，配合团队完成当日交付目标 4. 及时反馈工作中遇到的问题并协助优化执行流程 5. 保持良好职业素养，维护企业形象与客户满意度 任职要求： 1. 年满18周岁，身体健康，能适应灵活工作安排 2. 无犯罪记录，具备基本沟通与协作能力 3. 能接受日结薪资模式，认同短期用工合作方式 4. 无需相关工作经验，提供岗前简单培训 5. 学历不限，有责任心、执行力强者优先

18岁-45岁。工作内容:煎药,简单易学。可带手机，[工作时间: 9:30-18:30---10:30-19:30 煎药，白班，计时加计件制，多劳多得。 8小时左右[强] 工资7000 底薪4700提成缴纳上海社保

经理薪资福利:底薪9000-10000，提成另算具体面谈工作地址:杨浦区五角场

小红书复兴岛活动活动兼职人员：薪资待遇：200元/天；10月1日培训160元；餐自理。工作时间：10月1日13:30-20:00到岗培训；10月2日-10月6日11:00-21:40。工作内容：活动现场协助（具体以实际安排为准）。工作要求：男女不限，18-28岁，态度端正，服从管理。工作地址：上海杨浦区复兴岛。联系电话：

杨浦区双阳路学校要招打杂阿姨，年龄50岁到60岁，5点到1:30，工资3500管吃不管住，做五休二。有愿意做的请联系杨老师。

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地址：杨浦区江浦路2071号事情：贴双面胶：25元/小时做事要细心有耐心的有意者联系：

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招聘铁艺电焊工，焊接广告，栏杆，花箱，手脚麻利有责任心，非专业鱼泡 包住不包吃，试用期380一天 ，浑水摸鱼，非专业勿扰

上海市杨浦区殷行路，双人4小时开荒保洁，单价290元加10元好评。需自带吸尘器、除胶剂、清洁剂、双面玻璃擦等专业开荒工具，工具需齐全。核销时间为下午1点。上海市杨浦区内江二村，单人5小时开荒保洁，单价180元加10元好评。需自带吸尘器、除胶剂、清洁剂、双面玻璃擦等专业开荒工具，工具需齐全。

今天下午2点，上海市杨浦区控江路街道控江路有日常保洁工作，工作时长2小时，薪资70元，无需擦玻璃，工具齐全，有意者可报名。

杨浦区延吉中路招聘电工一名，要求年龄在50至60岁之间，持有正规低压电工证。 工作时间：7:00至17:30，做五休二。 薪资：5500元，按月结算。

门卫值班，要求身高175CM，有上海保安员证，一个星期左右

急着打包装临时工可以包五六天，塘步东九龙超市后面

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【白银平川区屠宰场招聘】长期职工：1名要求：身体健康，60岁以下，吃苦耐劳、踏实肯干。薪资：5000元/月，管吃住，按月准时发放，绝不拖欠。有意者联系:地址：冯园村东565米

夜班吃苦耐劳的，闲散人员勿扰薪资福利:夜班单价高招工人数:2名工资日结不拖欠

今天在赣南文化大学城一楼舞台广场举办赣州蓉江新区武陵片区2026年金秋招聘会时间：18:00-21:30地点：超多岗位现场直招，面对面沟通，的朋友不要错过！。

有兴趣请直接投递简历！！！ 有兴趣请直接投递简历！！！ 有兴趣请直接投递简历！！！ 需性格开朗，具备良好沟通能力，擅长建立联系并维护客户关系 岗位职责： 1，跟踪在读学员的学习进展，落实学员日常管理（包括出勤情况、学习状态等），保障学员按时完成课程内容，确保教学服务顺利交付； 2，主动与学员互动，建立稳定信任关系，通过优质服务推动学员推荐新学员； 3，定期跟进学习进度，协同授课老师反馈学员表现，并为学员提供学习复盘，稳固现有学员群体，助力后续课程续费； 根据校区实际需求，配合策划并执行学员活动，增强学员对机构的认同感与归属感。 岗位要求： 1，大专及以上学历，具备较强亲和力、感染力与责任心，工作态度端正，积极进取； 2，热爱教育培训领域，有服务行业或销售相关经验者优先； 具备良好的客户服务意识及语言表达能力，能适应一定的业绩考核压力。 岗位福利： 1、入职即缴五险一金，额外配备商业意外险 2、享受国家法定节假日，享有10天以上带薪年休假 4、健全的内部晋升机制，支持职业持续发展 5、设立优秀员工奖励制度并发放专项奖金 6、提供交通补贴、加班补助 7、组织出国旅游、定期团队建设等丰富活动 8、清晰的职业成长路径，助力实现事业目标 9、员工可免费参与机构内训课程，提升表达能力与个人素养

薪资（每月12号发放） 17一小时（两个月考试晋升一次，考试通过一个月薪资加300） 晚班一个班8元补贴 每月服务之星200元 法定节假日三倍 入职后每月300元网费，免费饮品 举个例子：一个月休息6天，17*12*24薪资4896，加上晚班补贴5000左右 上班时间（两班倒） 早班：09--21，站班 晚班：21--09，做班 包住不包吃（不住宿舍没有补助，宿舍水电费均摊） 需要上海食品健康证 要求 不要两人一起，不要短期， 不限制学历，不要求经验 年铃：18--26

岗位职责： 1、跟踪订单执行全过程，保障生产与交付环节高效衔接； 2、协调客户与内部各部门之间的对接，及时应对并解决订单执行中的各类问题； 3、掌握物料到货及生产进展动态，根据客户需求灵活调整进度安排； 4、汇总并归档相关资料与报表，持续更新客户信息及生产台账； 5、响应客户意见与建议，持续改进服务流程，提高客户体验满意度。 任职要求： 1、具备良好的沟通技巧和团队协作意识； 2、了解订单管理流程，有同行业跟单工作经验者优先考虑； 3、熟练操作常用办公软件，具备较强的文件整理与归档能力； 4、责任心强，具备出色的应变与问题处理能力，适应快节奏工作环境； 5、工作严谨细致，具备良好的条理性和时间规划能力。

水相化学镀放大生产，工艺优化，产线建设，有化学镀或电镀生产经验1年以上，工资面议

1. 主导液压系统全周期设计工作，涵盖方案制定、参数匹配与元器件选型，独立完成开式/闭式回路、同步控制等系统结构设计，熟练使用AutoCAD、SolidWorks等工具绘制系统原理图、装配图纸及物料清单。 2. 参与液压系统的现场安装调试、验收测试与性能优化，准确识别并处理泄漏、压力波动等常见故障，持续提升系统稳定性与运行效能。 3. 编写各类技术文档，如设计标准、使用说明书及FMEA分析报告，建立完整的设备技术档案，制定维护保养规程，提供全流程售前售后技术支持与操作培训。 4. 关注液压行业前沿技术与材料发展趋势，推进关键部件国产化替代进程，参与现有设备升级与新产品开发，提出可行性优化建议。 5. 参与项目设计评审，协同多部门联动，攻克项目执行中各阶段的液压技术难题，保障项目按规范顺利实施。 6. 学历专业：本科及以上（经验突出者可放宽至大专），液压与气动、机械工程、流体力学等相关专业背景。 7. 工作经验：具备3年以上液压系统设计与调试经历，有非标自动化、工程机械或海洋工程设备项目经历者优先；优秀应届毕业生需具有扎实的专业实践能力。 8. 核心技能：深入掌握液压系统工作原理及伺服控制技术，熟悉比例伺服阀、传感器等核心元件的选型应用；具备AMESim等仿真软件使用经验者优先；具备液电一体化知识及PLC基础者加分；持有液压工程师职称或相关资质证书者优先。 9. 综合素质：具备良好的问题诊断、逻辑思维与技术创新能力，能适应工作压力，接受短期出差，具备较强的沟通协调与团队协作意识。

岗位职责： 1、统筹管理教育机构日常运营，保障教学质量与教学目标的顺利达成； 2、规划并落实机构发展策略，合理调配资源，增强品牌知名度与竞争力； 3、带领团队建设，打造积极向上的工作环境，提升员工积极性与归属感； 4、构建并维系与家长、社区及合作方的良好互动关系，挖掘潜在合作机遇； 任职要求： 1、具备深厚的教育行业经验，精通教育机构运作模式及管理流程； 2、具有卓越的领导力、判断力及团队组织协调能力； 3、富有责任感与职业使命感，能在高强度工作中保持稳定高效； 4、出色的沟通技巧与应变能力，擅长激发团队动力，引领组织进步。

吉的堡是成立于1986年的资深教育集团，涵盖语言培训、早期教育、幼儿园运营及图书出版等多个领域。目前在全国拥有900多家直营吉的堡幼儿园与成长中心，在职员工规模达数千人，位列儿童教育行业前三品牌。所有校区均具备国家认可的各类办学资质，招生与教学政策全面符合素质教育标准。 一：薪酬福利 1：提供住宿安排 2：综合收入：底薪（10-15K）+管理绩效（1-3K）+团队招生奖金+留班奖金+全勤奖，整体月收入区间为15-25K 3：工作时间：每周休息两天，固定为周一和周二；周三至周日上班，工作日内时间为13:00-21:00，周末为8:30-18:30 4：配备系统化培训机制，助力提升管理能力与经营思维水平 5：享有5-10天公司年假，每月另设1天生理假，兼顾工作与生活平衡 7：员工子女可享受吉的堡课程专属优惠，折扣力度较大 8：针对有积分落户需求的员工，若个人条件满足上海市政府相关政策，公司将提供落户协助支持 二：岗位职责 1. 全面负责教学中心各项运营管理工作，涵盖市场推广、销售推进、教学实施、校务协调及客户服务等环节 2. 组建并带领市场与销售团队，落实培训指导任务，协同完成校区整体招生与续费目标 3. 结合校区实际运营情况，制定有效的市场营销策略，达成客户引入数量指标 4. 建立健全校区各项运作流程，及时开展数据分析，并提出针对性的问题解决方案 5. 策划并推动执行市场宣传、品牌建设、公共关系及活动方案的具体落地 6. 引领团队实现月度与年度业绩指标，持续提升整体业绩表现 三：任职要求 1. 大专及以上学历，具备5年以上教培行业少儿英语直营校区运营管理经验，且有至少2年团队管理经历 2. 性格沉稳成熟，职业素养良好，具备出色的情商与协调能力，计划组织能力强，执行力扎实 3. 拥有多维度思考能力与数据处理能力，熟练操作常用办公软件 4. 渴望挑战高收入，目标导向明确，具备较强的业绩达成意识与抗压管理能力

一、岗位职责：做孩子成长的 “教育规划师” 需求精准挖掘：主动接待来访家长与学生，通过专业交流，全面了解孩子的学习现状、性格特征、升学方向及家庭教育诉求，准确识别核心问题与关键需求。 课程专业推荐：熟悉掌握公司K12全学科（小学/初中/高中）课程架构、教学特色及升学政策，结合学生实际情况，为家庭量身定制科学合理的学习方案，并清晰传达课程优势与预期成效。 信任深度建立：细致回应家长关于课程内容、师资力量、教学服务等方面的咨询，凭借专业知识与真诚态度赢得家长信赖，有效推动报名转化。 服务持续跟进：学员报名后持续关注其学习进展，定期联动家长与授课教师，同步反馈学习表现，及时解决各类疑问，提升家长满意度与课程续报率。 数据规范管理：完整记录客户沟通细节、需求分析结论及签约情况，按时更新客户管理系统，协助团队完成业绩目标与数据分析工作。 二、任职要求：期待这样的你加入 学历与经验：大专及以上学历，专业不限（教育类、心理学类相关专业优先）；具备K12教育领域课程顾问、销售或客户服务经验者优先，无经验者可参与带薪岗前培训。 能力与素养： 热爱教育行业，关心青少年发展，具有强烈的责任感与服务意识； 具备良好的语言表达与逻辑分析能力，能快速理解客户需求，灵活应对各类沟通场景； 目标导向明确，抗压能力强，愿意通过扎实努力实现个人业绩与职业进阶； 了解K12教育政策及主流课程体系者优先，熟练使用基础办公软件（Excel、Word等）。 性格与态度：积极向上，亲和力佳，善于倾听，具备团队协作精神，乐于主动学习教育相关知识。 三、岗位福利：给你看得见的成长与保障 极具竞争力的薪酬体系： 基础薪资 + 高额绩效提成 + 月度/季度奖金 + 年终奖励， 综合月薪15k-30k（表现优异者上不封顶）； 完善的职业发展路径： 纵向晋升：课程顾问→资深顾问→顾问主管→销售经理→区域负责人，每季度开放晋升通道，能力决定成长速度； 横向发展：支持内部转岗至教研、教学管理、市场等岗位，拓展职业发展空间。 全面的培训支持： 入职培训：涵盖产品知识、沟通策略、销售流程、教育政策等内容，确保快速胜任岗位； 在职培训：定期开展行业专家讲座、销售复盘会、教育理念更新等专项培训，助力持续提升专业水平。 暖心的员工福利： 基础保障：五险一金 带薪假期：法定节假日、带薪年假（入职满1年享5天，逐年递增）、婚假、产假、育儿假等，兼顾工作与生活平衡； 特色福利：员工子女报读课程享内部优惠、节日福利（春节/中秋/端午礼品）、生日福利（生日蛋糕+购物卡）、团队团建（每月1次户外活动/聚餐/轰趴）、年度体检等； 工作环境：宽敞明亮的办公场所、融洽互助的团队氛围，定期举办读书分享、教育沙龙，打造有温度的工作平台。 额外激励机制： 月度业绩冠军奖励（现金红包+荣誉证书）、季度优秀团队旅游激励、年度优秀员工授予奖杯+丰厚奖金，让付出被看见、被认可。 工作时间：周一休息，周中13:00-21:00 周末10:00-21:00

1. 工作节奏稳定，便于实现工作与生活的良好平衡。 2. 逢重要节日为员工精心准备节日礼品，传递关怀与温暖。 3. 员工旅游：定期开展团队出游及聚餐活动，帮助放松身心，促进团队成员间的互动与了解。 工作要求： 1、基于公司提供的客户资源，深入了解学生实际需求，向家长和学生推介课程内容，协助制定个性化学习方案； 2、保持与客户的顺畅沟通，提供专业的学习发展规划建议； 3、高效管理客户关系，持续提供优质服务，推动建立长期合作关系； 4、依据公司整体战略目标，达成月度销售任务指标。 你要具备什么？ 1、热爱孩子，有志于在教育领域长期深耕发展； 2、对销售工作充满热情，敢于冲击年薪60万以上的目标； 3、态度积极主动，具备良好的服务意识和沟通表达能力； 4、具有一年以上直接销售工作经验者优先，表现优异的应届毕业生亦可考虑。

工作职责 负责汽车内外饰塑料零部件的3D结构设计及2D工程图纸的编制，确保设计方案满足整车装配匹配需求。 运用UG NX软件开展塑料件结构优化，并进行模具工艺性评估，解决产品开发过程中的制造相关问题。 配合模具与工艺技术人员完成设计验证，编制DFM（面向制造的设计）分析报告。 参与样件试制阶段的技术支持与问题闭环管理，维护设计变更记录并同步更新相关技术文件。 任职要求 精通UG NX软件操作，具有3年以上汽车塑料件开发经历，熟悉注塑成型工艺特点。 掌握GD&T（几何尺寸与公差）应用规范，能够独立完成工程图面的标注及审核工作。 具备整车项目开发背景，了解汽车内外饰系统的设计规范及相关法规要求。