综合承包钢筋绑扎钢筋班长长期1-2人月结
金昌市金川区招钢筋绑扎、钢筋班长,长期工一个人河北石家庄,工程承包,工资面议联系电话
天水招聘工长
3800-4000元/月
工程师月结
招聘:外贸工程师薪资:3800-4000元1、负责英语翻译、海外客户。2、优选同行业,英语相关专业。3、熟练使用各种office 软件。4、具有团队协作精神及较强的责任心,良好的沟通协调能力,开拓新业务的能力。
工程师
定向井实习工程师年龄:要求28岁以下学历:全日制本科及以上学历专业:石油地质工程/机械设计/机电一体化/地质勘探/高等数学/仪器仪表自动化//地质学/测绘、地理科学、地质学、等工科类专业薪资福利:初级实习工程师10至13万中级实习工程师11至14万高级实习工程师12至15万1级定向工程师14至16万12级定向工程师35至50万岗位招工人数:若干等级不同,工资待遇不同
工程师
检修工程师(储备岗,工作风场涉及转场出差)上岗需持有安监局发放的三证(高处作业证和低压电工证和高处作业证), 无恐高,无心脏病,无幽闭恐惧症。检修工程师工作内容:给风机加油换油,拧螺丝,进行风机保养清洁。现场技改人员(储备岗工作风场涉及转场出差)工作内容:按技改整改单的要求,完成电路风车机组控制系统等技术改造,出整改报告。薪资福利:缴纳社保公积金;探亲交通费补贴,一年4次往返,高铁二等座标准,不超票价可乘坐飞机;年终奖、项目奖金、高温补贴按实际项目情况发放;其他福利,生日,项目收入,季度护肤品等按项目经理安排发放;刮风下雨天气无法作业可正常全薪休假前期公司安排工作地点,上岗之前知晓,后期6~12个月调回本人户籍所在省,每月休5天,可存休,每三个月一休,每次15天,来回车费报销工作地址:甘肃校区:兰州新区职教园区7-2099(中兰能投人才培养基地)
建筑木工班长钢筋绑扎钢筋班长长期20人以上月结
酒泉市肃州区招多个建筑木工班长、钢筋班长。要扎实班组,没技术,没实力勿扰,钢模展开40万平方,钢筋加工制作焊接绑扎10万吨。月进度80%。
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甘肃省庄浪县西城火锅店招聘招聘火锅大师 - 具备丰富的火锅烹饪经验,熟悉各类火锅底料和调配。- 能够熟练掌握各种食材的烹饪技巧,确保菜品口感和品质。- 有创新意识,能根据顾客需求和市场趋势推出新菜品。 福利待遇来电祥谈。合条件的应聘者进行面试。电话:期待你的加入,一起为顾客打造美味的火锅盛宴!
东莞招工长
8000-12000元/月
工程师月结
招聘:机电造价工程师薪资:8-12K任职要求:年龄:25-45岁,大专及以上学历,有2年以上工作经验;1、熟悉国家机电安装法律、法规、规章及相关规定,具有较丰富的机电安全技术工作经验;2、了解国际机电相关标准和技术规范,及时掌握消防技术前沿发展动态,能够独立解决重大、复杂、疑难的机电安全技术问题;3、熟悉机电安装工程施工和工艺流程;4、全面掌握工程造价专业技术,熟练使用预算软件、绘图软件;5、能够独立完成机电工程预决算和相关造价工作;6、能够独立熟练进行机电图纸设计,计算工程量及投标文件制作;7、会做机电资料及工程资料整理归档工作;8、具备较好的沟通协调能力,高度的责任心和良好的团队协作意识;9、有建造师证、注册消防工程师证者优先考虑。
工程师设计师
国央企招聘(完井工具服务工程师)地点:成都。岗位要求:40岁以下,统招大专及以上,同岗位经验3-5年 ,薪资可谈!熟悉完井工具现场作业流程,期望具备现场施工经验及设计,上下部完井,配管及多层充填作业能力,能够适应野外工作状态。工作内容:1、现场服务上部完井工具工程师。2、现场服务裸眼简易工具工程师。3、现场服务多层简易工具工程师。4、现场服务裸眼充填工具工程师。5、现场服务一次多层压裂充填工具服务助手。6、热采井上部完井工具工程师。7、智能完井上下部完井工具工程师。8、且具备完井工具上下部一体化服务的能力。9、对工具的结构原理熟知,能够解决现场出现的问题。10、能够良好的和客户沟通的能力。其他福利:六险一金、防暑降温费、年节福利、节假日加班费、年终优质服务奖:野外出勤天数*160元/天(根据年终考核评定)。工资按月发放。联系人:孙经理 (同步)
工程师
薪资:风资源工程师岗位职责:1.负责项目风资源数据分析,发电量测算,编制项目技术方案、机型推荐报告等,为项目提供技术支持;2.负责风电场整体解决方案中场内道路设计、规划路径、绘图、估算工程量,为项目提供解决方案;3.熟练运用风资源数据处理软件,进行风资源数据的处理、分析和可视化展示;4.负责收集、整理、分析和发布风资源数据信息,为项目决策提供数据支持;5.协助项目管理人员进行决策,提供数据分析和建议。任职资格1、2年及以上工作经验,有带徒经验、有分享意识2、具有较好的沟通协调能力、组织能力及团队协作能力;3、具备足够的耐心、较强的抗压力。4、强烈的工作责任心、诚信度,思维敏捷并具有开放性。职位福利1、绩效奖金:根据工作表现提供额外的奖金激励。2、员工旅游:组织员工旅游活动,增强团队凝聚力。3、节日福利:五险双休,在传统节日提供额外的福利和礼物。4、年度调薪:根据工作表现和市场情况,每年进行薪资调整。5、技术提升:提供技术培训和提升机会,鼓励员工不断学习和成长。
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