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招：4月20–24日5女 服装自备，要求：穿白色衬衣+半身裙或西裤，着薄款筒袜 穿衬衣+西裤、皮鞋，工作内容：茶歇，展台协助，结束会谈整理桌子、保持台面和厨房的整洁、 接待客户，收集名片 等（具体看培训安排分岗） 培训时间：14：00-16：00（培训路补20） 工作时间：21-24日8：30-17：30 200 加班一小时20、包水饭 报名发全身照片， 工作地点：上海市青浦区崧泽大道333号。

招聘，山姆青浦店 要求：年龄18-48岁以内，需要健康证要办理进场 工资：200底薪加提成 档期时间：-，连做21天需求2人； 联系

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该岗位属于公司直招，不收任何费用。薪资标准：400-500一天 工作内容：负责超市日常配送工作。(骑电瓶车配送） ，月休4天 入职要求：1.年龄18-55周岁 2.身体健康3.无案底 长期有活干有吃住，多劳多得，可以带朋友一起，要做的联系我！

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工作内容：运营抖音或者小红书，推广线下实体店，无需经验。素材什么都是现成的。 工作时间：可全职、可兼职、可居家办公，不限。 薪资待遇：第二天结，分红一个月一结。多的一天就能拿个一两百 急招，有意向者直接沟通，无需经验，会用小红书就行。

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有过发型师工作经验，可以独立完成发型设计，提供给客人满意的服务。 店面多，位置可选 岗位职责： 1.在指导下完成发型设计，确保服务质量满足客人需求； 2.协助发型师进行发型制作，包括但不限于洗头、吹干、染发等服务； 3.保持工作区域的清洁和整洁，确保提供安全的服务环境； 4.根据客人需求和设计师的指导，准确理解并执行发型设计； 5.能够在不同的店面工作，根据需要调整工作位置。 任职要求： 1.有发型师相关工作经验，能够独立完成发型设计； 2.对美发行业有热情，愿意接受新知识和技术； 3.有良好的沟通能力和服务意识，能够满足客人的需求； 4.能够适应团队工作，与同事保持良好的沟通和协作。

能吃苦耐劳、性格合群开朗，老板人很和善非常好相处，没有勾心斗角。工资多劳多得！有意者可面谈！

招聘:美甲美睫师 1:上班时间 早班9点~19点 晚班11点~21点 月休4天， 2：薪资待遇 保底：保底到5K~6k具体需要面试看技术 底薪加提成：底薪3000 提成：1W以下业绩，提成20% 1W以上业绩，提成25% 1W3以上业绩，提成30% （工资还有种模式五五分，产品我来买） 可包吃一顿 工资按时发放，次月15号发工资 3:工作要求 美甲小红书基础款要会，速度能在2个小时以内，2年及以上经验 美睫要求能熟练嫁接单根，漫画款，仙子 有客户就做，没客可以管自己追剧休息 上班地址:明惠佳苑 详情咨询：

急聘美容美甲美睫师，寻找闪闪发光的你！ 如果你热爱美业，擅长用双手打造精致妆容、灵动美甲与迷人睫毛，这里就是你的舞台！ 我们希望你： • 熟练掌握美容、美甲、美睫至少1项核心技能，有1-3年以上相关工作经验优先； • 审美在线，能紧跟时尚潮流，精准捕捉客户需求； • 服务意识强，善于沟通，能给客户带来贴心舒适的体验。 你能获得： • 极具竞争力的薪资（底薪+高提成+手工费），多劳多得，上不封顶； • 定期技能培训，助力提升专业水平，紧跟行业新技法； • 轻松融洽的工作氛围，团队年轻有活力，拒绝勾心斗角。 期待热爱美、创造美的你加入，一起用手艺点亮更多人的美丽！

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头疗师是一个专注于为顾客提供头部护理与理疗的专业职位1。其核心工作内容围绕提升顾客的头皮健康和整体精神状态展开，具体职责与要求如下： 头疗师岗位职责 1.提供专业服务：根据顾客需求，运用专业手法和仪器，提供头部按摩、经络调理、养发护理等服务。 2.沟通与方案制定：与顾客沟通，了解其健康状况及偏好，制定个性化的头疗方案。 3.客户关系维护：建立并维护良好的客户关系，记录顾客信息，收集反馈以优化服务。 4.环境与设备管理：负责工作区域的环境卫生，确保理疗环境舒适，并妥善保管和维护头疗工具与设备。 5.配合店务工作：积极参与门店的日常运营，如产品陈列、参与营销活动、完成报表统计等。 头疗师任职要求 1.经验与学历：多数岗位要求经验不限，学历不限。有头疗、按摩或美容相关经验者通常会被优先考虑。 2.个人素质： -服务意识：具备高度的服务意识、责任心和耐心，能够安抚顾客情绪。 -沟通能力：拥有良好的沟通能力和亲和力，善于与顾客及同事交流。 -学习能力：具备较强的学习能力，能不断更新知识体系并掌握新的专业技能。 -职业操守：身体健康，能吃苦耐劳，服从工作安排，具备良好的团队合作精神。 3.专业背景：部分高端岗位可能要求具备相关医学或美容美体专业背景，持有中医执业医师证或美容师资格证书者优先。 薪资与福利待遇 头疗师的薪资待遇因地区、店铺规模和个人业绩而异，但普遍提供培训和晋升机会。 -薪资范围：熟练工前2月保底7000元，综合薪资水平通常在5,000元至12,000元之间。 -薪资构成：多数采用“底薪+提成+绩效”的模式，收入与个人业绩和服务质量紧密挂钩。