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（一）招聘员工应具备下列基本条件：1.遵守国家法律、法规，诚实守信、有良好的职业信誉，有尽职尽责的敬业精神；认真学习实践中国特色社会主义理论，坚持科学发展观，有良好的政治思想素质和较高的政策理论水平；有强烈的事业心和责任感，与时俱进、开拓创新，勤奋敬业、吃苦耐劳；有求真务实的工作作风，能富有成效地开展工作，讲实话、办实事、求实效，工作实绩明显；2.具有满足应聘岗位所需要的学历、文化水平、专业知识、工作年限等任职条件（具体见招聘计划表）；3.有能够胜任本职工作的健康身体和心理素质；4.具有较强的组织领导、沟通协调能力；有较好的团队精神和团结协作意识；5.为人公道正派，适应国有企业经营管理需求，具有良好的职业道德和职业素养；6.符合招聘职位需要的其他条件。（二）具有下列情况之一的人员，不得报考:1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员；2.有犯罪、违法和违纪嫌疑，尚未查清的；3.脱产在读的人员（在职在读人员只能以原已取得的学历、学位证书报考）；4.不能正常履职及工作的人员；5.法律规定不得录用的其他情况的人员。 薪资福利:（一）试用对公示无异议的人员，由公司办理相关聘用手续，试用期2个月。试用期间按照公司的人力资源管理规定发放试用期工资。（二）福利1.购买六险二金（住房公积金、企业年金、养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险、补充医疗保险）；2.员工依法享有国家法定节假日，享有工伤假、婚假、丧假、产假、护理假、带薪年休假等假期；3.工会职工关怀：职工节假日慰问、生病住院慰问、结婚慰问、生育慰问、丧事慰问等慰问；及丰富的职工文体活动；4.完善的管理晋升机制，为每一位员工提供全面的发展空间。（三）其他试用期满考察合格的人员，按组织程序，办理转正手续。对考核不合格的人员，根据工作能力和岗位需求安排调岗或。 （一）对应聘者的资格审核贯穿本次招聘工作全过程。应聘者应对其提供的应聘资料和个人信息的完整性和真实性负责。如发现与事实不符，招聘组织机构有权取消其进入到招聘的下一环节和录用资格，由此导致的后果由应聘者本人自行承担。（二）本次招聘过程中资格审核、初面、笔试、复面、考察（背景调查）、体检和录用等环节的相关信息均以报名网站及相关公示网站信息为准，以短信、电话通知为辅，请应聘者注意查看报名网站，保持通讯畅通，及时关注短信。如因应聘人员不注意查看报名网站及相关公示网站信息或个人信

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