
沧州沧县沧州市沧县招升降机/电梯维修、塔吊安拆/维修、起重工,必须持有Q2,Q1或者着电梯
6000-7000元/月
维修电梯起重机起重工塔吊安装长期1-2人月结
沧州市沧县招升降机/电梯维修、塔吊安拆/维修、起重工,必须持有Q2,Q1或者着电梯维修T证,最好有焊工证,招聘长期电梯及电动葫芦维修工,电厂里边的起重电梯维修。每月4天带薪休假,管吃住。公司发现前途及提升空间优越。
起重机起重工
岗位名称:库管;起重工。
岗位要求:1.库管:- 工程材料进出库登记台账管理;- 焊材库进出库登记及烘干记录;- 施工用工机具保管及领取台账管理;有管道钢结构安装工程经验。2.起重工:- 要求熟练懂得起重知识;- 熟悉吊装安全规范;- 能对现场起重作业进行安全指导及技术交底,持有起重工证。
薪资待遇:包吃住,上保险,干满约定工期报往返路费。可跟着公司长期干,工资有保障。具体金额及结构未提及。
起重机通风安装小工起重工电工管道安装
辽宁省葫芦岛核电厂招聘
电工,起重工,起重坚护,通风工,通风组长,管工,调试工,小工
有证有工作经验,核电工作经验优先录用。
要求:22-50周岁,初中及以上学历
身体健康,无犯罪记录
免费提供住宿,班车,入职既缴纳五险
每月发放就餐补贴(400/月)
法定节假日年节补助费(4000/年)
与所属劳务工司签订正规劳务合同
沧州沧县沧州市沧县招升降机/电梯维修、塔吊安拆/维修、起重工,必须持有Q2,Q1或者着电梯
6000-7000元/月
起重机维修电梯起重工塔吊安装长期1-2人月结
沧州市沧县招升降机/电梯维修、塔吊安拆/维修、起重工,必须持有Q2,Q1或者着电梯维修T证,最好有焊工证,招聘长期电梯及电动葫芦维修工,电厂里边的起重电梯维修。每月4天带薪休假,管吃住。公司发现前途及提升空间优越。
管道安装钳工起重工小工铆工
辽宁葫芦岛核电招聘岗位:
管工组长、管工、普工,起重工,铆工,钳工
核电工作经验优先录用。
要求:23岁以上,45周岁以下,初中及以上学历
身体健康,无犯罪记录
免费提供住宿,班车,入职既缴纳五险
每月发放就餐补贴(400/月)
法定节假日过节过年补助费(4000/年)
与所属劳务公司签订正规劳务合同
沧州沧县沧州市沧县招升降机/电梯维修、塔吊安拆/维修、起重工,必须持有Q2,Q1或者着电梯
6000-7000元/月
维修电梯起重机起重工塔吊安装长期1-2人月结
沧州市沧县招升降机/电梯维修、塔吊安拆/维修、起重工,必须持有Q2,Q1或者着电梯维修T证,最好有焊工证,招聘长期电梯及电动葫芦维修工,电厂里边的起重电梯维修。每月4天带薪休假,管吃住。公司发现前途及提升空间优越。
河北沧州沧县,需要1名25吨长期起重机司机,长白班,管吃住,每月15号发工资电话,
起重机长期1-2人
河北沧州,需要1名25吨长期起重机司机,长白班,管吃住,每月15号发工资
电话,
天车工长期3-5人月结
招聘:陈村铁市招天车工人,零工
提前打款可能被骗,入职前请询问工资结算方式
谨防电信诈骗,请勿将手机卡或银行卡交给其它人
招天车装卸工,主要装车,没事的时候拾得拾得卫生要求熟练天车,能够独立装集装箱工资月结爱歇班的勿扰工资6000联系电话:
沧州沧县招水电跑明管,自助洗车店干过的,不懂的不能独立干活的勿扰一天350
260-320元/天
水电1-2人
沧州市沧县招水电跑明管,自助洗车店干过的,不懂的不能独立干活的勿扰一天350
门吊(遥控)操作,翻板,挂钩,吊运,摆料等要求:从事过相关行业,工作态度好,安全意识强,
8000-10000元/月
起重工长期3-5人月结
小门吊(遥控)操作,翻板,挂钩,吊运,摆料等
要求:从事过相关行业,工作态度好,安全意识强,协同工作,人品优良,服从管理,会点图纸的优先录取
8小时制度,加班另算
分为长白班,
中班(工资比长白班高)
管住(6人一间)洗衣机,空调,独立卫生间,洗浴室都免费
吃食堂(船厂自营无利润,便宜,干净,量大,吃的好)
发三件套,工作服劳保
有意者价格电议(能力强者,工资可谈)
佛山南海区招起重工,需要司索指挥证有效,有基础汽车吊跟车经验做散单,包吃住。
4000-6000元/月
起重工长期3-5人月结
佛山市南海区招起重工,需要司索指挥证有效,有基础汽车吊跟车经验做散单,包吃住。
扬州江都区为满足企业发展需求,现面向社会公开招聘以下岗位人员,诚邀有志之士加入!一、招聘岗位及要求装
7000-10000元/月
行车工起重工指挥工起重机6-10人
为满足企业发展需求,现面向社会公开招聘以下岗位人员,诚邀有志之士加入!
一、招聘岗位及要求
装配工:招聘 20 人,要求 38 周岁以下(优秀者可放宽至 45 周岁以下);持相关作业证书;两年船厂经验优先,平均月工资 7000-12000 元。
电焊工:招聘 20 人,要求同装配工,平均月工资 7000-13000 元。
下料工:招聘 20 人,要求同装配工,平均月工资 7000-10000 元。
起重司机(900T、门座式)、行车工:招聘 10 人,要求同装配工,平均月工资 6000-10000 元。
起重指挥:招聘 10 人,要求同装配工,平均月工资 6000-10000 元。
安全检查工:招聘 5 人,要求同装配工,平均月工资 6000-12000 元。
二、福利保障
本公司所招聘的岗位一经录用,可享受五险+季度奖+年终奖+30元/天饭补+高温补贴+免费住宿+过节福利发放。
享有 免费班车、加班费、年终激励津贴、高温补贴、交通补贴、通讯费补贴 ;
班组长享 职务津贴 (每月 600-2000 元不等);
免费提供 公司系统性培训 ,助力职业发展。
三、公司地址
扬州市江都区大桥镇迎舟路 1 号
四、招聘要求:
1、年龄要求:18-40周岁,技能等级优秀者可适当放宽至45周岁以下。
2、学历要求:高中以上
3、有船厂工作经验者优先考虑
4、以上特殊工种必须持证上岗
上海芦潮港附近招起重工45岁以下,本外不限任职要求:1、必须持有设备操作证;2、三年以上相
6000-7000元/月
起重工1-2个月月结
芦潮港附近招
起重工 45 岁以下,本外不限
任职要求:
1、必须持有设备操作证;
2、三年以上相关工作经验
工资 6000 到 7000
12 小时两班倒,2 个月试用期,
具体面谈
汇鹏小李 :
水电工起重工通风安装焊工起重机长期20人以上月结
【中核二三招聘】(独家项目,一手资源)
(25天以内,符合要求,直接安置)
【招聘要求】18-45以内,,中专及以上学历即可,无犯罪记录,身体健康
【招聘岗位】核级水电,核级焊工,核级起重,核级通风等技术岗位
【工作地址】:广东惠州、陆丰、廉江、福建霞浦、浙江苍南、甘肃嘉峪关、广西防城港、山东海阳、山东招远、辽宁徐大堡等核电站
【薪资待遇】综合薪资 8000-12000以上,入职即缴纳六险(社保五险+商业险)
餐补 400 元/月+防暑降温(应季月) 300-400/月+现场施工补贴 400-600/月
全年发放过节费,总计 4000 元/年,工作满一年后,可享受带薪年假、探亲假等法定假期
【合同性质】见习转直签(中核二三直签)
联系电话同微信
文员装卸工
海洋物流----沧州站点--招聘办公室文员两名,4.2司机4名,6.8司机2名,四名装卸工,有经验者优先,待遇优厚,工资面议,有意者联系☎;
分拣1-2人
招聘,服装仓库招勤杂工一名,,认真负责,踏实稳重,有驾驶证,年龄22岁-40岁,【工资面议】有经验者优先
联系:
工作地点:柳庄针织园区
打包轮胎工
河间西环轮胎店
招打包工人1名
✅要求:干活麻利,有眼力劲,会开车,不爱歇班
待遇:管饭,一天150
年龄:在30-40岁
电话:☎
文员
岗位名称:公司员(跟物流中心签合同); 区县公司直签正式工 岗位要求:1. 中专及以上学历;年龄限制为不超过,年龄最高限制为应聘者可在此范围内的学历要求必须是中专及以上学历且需是35岁以内的适龄人员前来应聘方可报名。(性别不限)应聘者必须满足该年龄条件才能符合公司的招聘需求,以保证岗位的工作效率和胜任能力;工作地点在河北唐山,应聘者在应聘时需做好相应的安排。根据公司要求,应聘者需遵守相关规章制度,服从公司管理,并履行工作职责。工作地点根据公司需要安排。应聘者需保持身体健康,能够适应相应的工作环境和劳动强度等。公司根据业务需求和岗位职责提出的要求(需具体列出),应聘者在接受岗位时需要有相关的专业知识和技能基础。需具备较强的团队合作精神和责任心等品质。(条件限制和职位要求可以展开具体列出。)符合相应资格条件并能适应相关工作的薪资待遇和工作条件。有相关工作经验者优先考虑录用。(可以根据具体职位的工作性质和职位要求对候选人进行具体评价)公司对工作经验有具体要求时会在岗位说明中进行注明和说明,方便候选人根据自身情况进行选择和申请。(不同岗位的要求可能会有所不同。)请根据具体情况适当调整岗位名称和要求描述内容。岗位性质及工作内容可能因公司业务需要发生变化。如有特殊情况,请以公司发布的最新招聘信息为准。岗位工作地点可能因公司业务需要而调整安排。如有特殊情况或需求,请与公司联系确认相关信息。应聘者需遵守国家法律法规和公司规章制度,不得有违法违纪行为记录等。应聘者需具备基本的职业素养和职业道德水平等要求。 薪资待遇:综合年薪为基准薪资不低于最低保障工资水平等;福利补贴根据公司政策和业绩情况发放。(可根据具体招聘信息进一步调整细节。)薪资根据个人绩效及公司整体表现综合考核决定,同时为员工提供晋升机会和个人发展平台。工作职责和任务需要根据公司的工作需求和岗位描述而定,员工需按照要求完成工作任务并保持工作效率和质量。(注意确保描述的准确性。)根据企业效益及个人表现进行综合评定。公司为员工提供一系列的福利待遇和职业发展的机会和空间。(注意结合具体职位情况进行适当调整。)关于晋升机制和晋升途径具体会根据公司的制度规定和员工绩效进行评估及相应规定和标准设定详细升迁计划和评估流程可参照企业相关规定;结合个人的绩效以及岗位职责工作表现等综合评价结果进行综合评定。公司会根据市场情况和行
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