负责企业人力资源的开发与管理，主要职责包括招聘、绩效管理、薪酬福利、员工关系等。 主要职责 制定人力资源战略：根据企业的发展目标，制定和执行人力资源战略规划，确保人力资源的合理配置与有效利用。 招聘与配置人才：负责制定招聘计划，组织实施招聘活动，筛选和面试候选人，确保企业吸引到合适的人才。 绩效管理：建立和维护绩效考核体系，根据考核结果为员工提供培训和职业发展建议，提升团队整体能力。 薪酬福利管理：设计和实施薪酬体系，确保薪酬福利的竞争力，以吸引和留住优秀人才。 员工关系维护：处理员工关系问题，协调各部门之间的冲突，维护良好的工作氛围。 企业文化建设：推动企业文化的建设与传播，营造积极向上的企业氛围。 法律法规遵循：熟悉劳动法规，确保企业在用人方面的合规性，处理劳动关系争议。 任职资格 人力资源管理、行政管理或相关专业的本科及以上学历。 具备一定的人力资源管理经验，3年以上相关工作经验。 具备良好的沟通能力、协调能力和团队领导能力，能够有效处理复杂的人事问题。

低底薪加高提成模式，请能接受的再投递哦！！！ 一、工作内容 1.维护并拓展招聘渠道，确保招聘信息的及时发布； 2.负责招聘全流程，进行筛选简历、面试邀约、现场面试及面试后续跟进工作； 二、薪资福利 试用期底薪3300元，转正后底薪4600-7200元，加提成，月综合收入10K左右 三、工作时间 9-18点，周末双休，法定节假日按国家规定执行，不加班不加班 四、任职要求 1.25-45周岁，学信网可查大专及以上学历 2.一年以上招聘工作经验

招聘岗位： 培训经理（人力资源开发方向 | 日语/英语能力） 岗位职责： 1. 开发并优化培训课程体系，结合线上/线下形式提升学习效果； 2. 利用专业企业培训讲师能力，根据客户需求， 制定适合客户的应对方案； 3. 运用日语或英语开展跨国培训、外部合作课程引进及外籍专家沟通； 4. 评估培训成效，持续优化方案，确保投入产出最大化； 任职要求 1. 精通日语或英语（听说读写流利），能在跨国沟通、国际培训项目中自如应对； 2. 具备企业人力资源开发或培训管理经验，熟悉培训体系搭建、课程设计与实施； 3. 拥有国际化视野，能将海外先进理念引入企业人才发展项目； 4. 善于跨部门协作，推动管理层与员工共同成长。

大专学历五年以上招聘经验，

岗位职责: 1. 负责公司日常行政事务的协调与处理 2. 协助完成人事相关基础工作，包括招聘支持、员工入职离职手续办理等 3. 完成上级交办的其他工作任务 薪资待遇: 试用期一个月 6000底薪(纯底薪) 转正之后 定薪7000 无kpi 双休 五险一金 节假日正常放假 外住房补800

包吃住

工作职责: 1、负责部门日常管理工作，确保各环节的正常运作; 2、分配和委派工作，指导部门内员工正确开展工作 3、团队日常管理，绩效管理，人员管理等;; 4、组织制定公司的工作发展规划、计划与预算方案; 5、具备较强的沟通、协调能力，有团队协作精神; 6、完成领导安排的其他各项工作。

岗位职责： 1.负责支付宝“碰一碰”设备、银联收款码及收银系统设备的市场推广与客户拓展 2.面向中小商户开展产品介绍、演示、安装指导及使用培训 3. 制定并执行区域推广计划，完成日度/周度业务指标 4. 收集客户反馈，协同技术团队优化落地服务流程 5.独立或带队开展兼职/全职推广工作，确保合规操作与品牌形象统一 任职要求： 1.表达清晰，具备良好的沟通能力与客户服务意识 2. 有销售、地推、支付类设备或SaaS产品推广经验者优先 3.具备基础电子设备操作能力，能快速掌握产品功能 4. 吃苦耐劳，适应灵活工作时间及户外推广场景 5.学历不限，有相关行业资源者可适当放宽经验要求

低底薪加高提成模式，请能接受的再投递哦！！！ 一、工作内容 1.维护并拓展招聘渠道，确保招聘信息的及时发布； 2.负责招聘全流程，进行筛选简历、面试邀约、现场面试及面试后续跟进工作； 二、薪资福利 试用期底薪3300元，转正底薪4600-7200元+提成，月综合收入10K左右； 五险一金 三、工作时间 9-18点，周末双休，法定节假日按国家规定执行，不加班不加班 四、任职要求 1.25-45周岁，学信网可查大专及以上学历 2.一年以上招聘工作经验

负责站内人员安排，设备保养，膜组件的化学清洗，需要大拿人才！

1.朝阳区望京地区空水运行1名时间:2号白班、3号夜班（9：00-21：00）白夜休休工作地点：浦项中心要求：年龄53岁以内；有空水证；空调、换热站运行相关工作经验；身体健康薪资待遇：4000/月法定节假日三薪联系方式：黄

朝阳传媒大学明天找兼职一名25一个小时能来的电话联系

1.朝阳区望京酒仙桥空调运行2名缺时间:11号白班、13号白班.（8：30-20：30）白夜休休工作地点：电子城总部要求：年龄55岁以内；有证；空调运行本、制冰系统相关工作经验；身体健康薪资待遇：3500/月联系方式：电话：（）

企业单位餐厅招聘大灶厨师2名7000-8500元风味大工2名7000-8500元风味中工2名5000-5500元每周六统一休息，国家法定节假日带薪休假。尹经理北京朝阳区崔各庄地铁站附近

朝阳区中青大厦白班电梯岗吃住在项目，一日三餐，工作时长12小时，工资待遇白班4500元，，轻松岗位面试细聊，宿舍地库，有空调，洗漱方便，环境良好，身高172以上，年龄18周岁到40周岁（有前科，重大疾病，不良嗜好，体重过胖者勿扰）。

①薪资：日薪50-80不等，多劳多得,薪资发放准时。 ②上班时间：时间自由安排，弹性工作时间，每天1-2个小时即可。 ③工作内容：负责抖音/小红书/得网站运营，优化内容呈现，编辑图文、视频等素材的网站运营 ④任职要求：要有上进心，有耐心的学习能力和负责任的态度。拒绝懒散，拖拉的人。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

急招 行政人事文员主管（1名） 【岗位】行政文员主管 【招聘人数】1名 【任职要求】 1、22–40岁，男女不限，形象端正，沟通流利； 2、熟悉办公室基础操作，有行政、文员、带队经验优先； 3、做事细心负责，服从安排，踏实稳定，执行力强； 4、有团队管理经验、会做台账、公文排版优先； 5、生熟手均可，上手简单，稳定长期做。 6、大专以上学历，以经验为主，可面谈 【上班模式】 全职坐班，白班，办公轻松，时间稳定，适合长期发展。 【薪资待遇】 月薪3000–9000元，面议可谈，能力越高薪资越高，待遇优厚！ 【工作内容】 负责公司日常行政统筹、文件整理归档、会议接待、后勤管理； 管理行政日常工作，带教新人、统筹台账报表； 对接各部门日常事务，保障公司办公正常运转，工作轻松稳定。 【岗位优势】 门槛适中、工作轻松、办公环境好、团队氛围融洽； 晋升稳定、长期稳定招人，适合安稳长期发展！ 有意向直接联系，名额有限

岗位职责 1. 人力全盘管理：负责公司人力资源全模块工作，涵盖招聘配置、员工入转调离、考勤绩效管理、薪酬福利核算、员工关系、培训体系搭建、企业文化建设等，独立落地人事各项日常及专项工作，适配初创公司灵活高效的运营模式。 2. 团队招聘搭建：根据公司业务发展规划，制定年度、季度招聘计划，搭建适配互联网/软件/医疗行业的人才招聘体系，负责技术岗、职能岗、业务岗全岗位招聘，高效完成人员编制落地，保障团队人员稳定扩张。 3. 员工关系合规：负责劳动合同签订、续签、终止等管理工作，处理员工沟通、异动、纠纷、离职面谈等工作，规避劳资风险；熟悉劳动法律法规，完善公司人事规章制度，保障公司及员工合法权益。 4. 薪酬绩效落地：协助搭建、优化公司绩效考核体系，负责员工考勤统计、薪资核算、社保公积金申报缴纳等工作，精准落地薪酬福利制度，及时跟进优化，贴合初创团队激励需求。 5. 行政人事统筹：统筹公司日常人事行政后勤工作，搭建基础人事台账，整理员工档案，落地企业文化活动、团队建设、节日福利等工作，营造积极稳定的团队氛围，提升员工归属感与留存率。 6. 制度体系优化：结合公司发展阶段，梳理、完善人力资源管理制度及流程，持续优化招聘、考勤、绩效、培训等工作流程，推进人事工作标准化、规范化落地。 任职要求 1. 工作经验：3-5年全职人事全盘工作经验，有软件公司、互联网公司、医疗行业从业经验者优先，熟悉对应行业人才特点、招聘难点及人力管理模式。 2. 能力要求：可独立负责人力全模块工作，熟悉劳动法律法规、薪酬社保核算、绩效考核、员工关系处理；具备优秀的招聘落地能力，能独立完成各岗位人才挖掘、面试、录用全流程。 3. 综合素质：思维清晰、执行力强，具备较强的统筹能力、沟通协调能力及问题解决能力，适应初创公司工作节奏，抗压能力强，能快速适配公司业务变化。 4. 职业素养：工作细致严谨、责任心强，具备良好的职业操守，数据敏感度高，熟练使用Office办公软件、人事管理工具。 5. 学历要求：大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先。 薪资福利 1. 薪资：8000-12000元/月（可根据能力面议，初创公司核心岗位，晋升空间大） 2. 基础福利：五险一金、带薪年假、法定节假日、节日福利、定期团建、下午茶、生日福利 3. 成长福利：扁平化管理、团队氛围轻松、无复杂层级束缚、跟随公司高速发展，享受岗位晋升、薪资上调机会 4. 额外福利：定期培训学习、年终绩效奖金、优秀员工奖励

工作职责 1. 主导公司招聘体系搭建与流程优化，制定年度招聘计划并推动落地，确保人才供给与业务扩张节奏匹配。 2. 统筹全渠道招聘资源（内部推荐、猎头、招聘平台等）的整合与管理，提升简历获取效率与候选人质量。 3. 负责核心岗位的需求分析与寻访策略制定，带领团队完成中人才的交付挖掘、面试与录用全流程。 4. 建立招聘数据复盘机制，通过数据分析（如到岗率、招聘周期、渠道ROI）持续优化招聘策略。 5. 管理招聘团队日常工作，输出标准化招聘工具与培训体系，提升团队专业能力与协作效率。 6.搭建团队组建管理 任职要求 1. 大专及以上学历，3年以上招聘管理经验，熟悉企业服务行业人才市场。以及各类招聘平台 2. 精通招聘全流程，具备搭建招聘体系、优化流程的成功案例，擅长批量招聘与高难度岗位攻坚。 3. 拥有丰富的招聘渠道资源与供应商管理经验，能高效整合内外部资源满足招聘需求。 4. 具备较强的数据敏感度，能通过数据分析驱动招聘决策，擅长使用招聘管理数据分析，解决问题。 5. 优秀的沟通协调与团队管理能力，能在快节奏环境下推动团队达成招聘目标。 薪酬待遇：6-8k13薪具体面议

工作模式：全职，可接受出差 岗位职责： -客户开发：通过行业展会、资源对接、老客转介绍，开发企业家、企业主等高净值客户，推广医美品项 -商务对接：负责客户初步洽谈、需求挖掘，介绍合作方案，跟进意向客户，推动签约转化 -商务接待：参与客户宴请，做好高端接待与客情维护，快速拉近客户关系 -到店配合：协助客户到店对接，配合专业咨询团队，完成高客单成交 - 客户跟进：跟进订单回款、售后维护，提升客户满意度，挖掘复购与转介绍机会 任职要求： - 行业背景：医美/美业经验优先，美导老师、美学老师、医美咨询师、美容院店长/顾问均可 - 形象性格：形象好、气质佳，性格开朗善于社交，适配商务宴请场景 - 能力要求：沟通表达流畅，学习能力强，熟悉基本销售流程，有美业客户服务/销售经验者优先 - 其他：认可高端招商模式，愿意接触企业家圈层，抗压性强、积极主动、执行力到位

一、岗位职责 1、根据本部门年度工作计划，协助编制《年度人力资源需求计划表》、《年度招聘计划》，经评审通过后分解到季度、月度并组织实施。 2.协助完成每月提交经营分析会报告，并参与本部门的经营分析会 3、协助制定和完善公司人力资源管理流程（招聘流程、培训流程、绩效考核流程、员工关系流程、人才架构管理流程等），经评审后组织培训、实施。 4、协助跟进公司会议流程（周会、月度经营分析会、年度/半年度总结会）和培训实施执行并根据实际情况及时反馈。 5、公司人才体系建设及维护： （1）协助上级为公司发展提供有力支持并定期盘点，并协助完成《人力资源盘点报告》优化人才标准； （2）依据公司后备人才选拔方案和人才储备机制，负责维护人才储备库相关信息并对优秀人才定期联系沟通，以满足各部门人员需求； 6、文化建设：根据公司文化建设要求，组织开展相关文化活动执行，并完成《活动报告》； 7、培训：根据公司培训体系、培训计划，定期组织实施各部门培训工作，分析培训效果，每次培训后输出《培训工作总结》。 二、岗位要求 1、专科及以上，人力资源管理、工商管理、公共管理、各类管理类专业优先 2、知识要求：人力资源管理知识、政府法律法规知识 3、能力要求：较强的沟通能力、领导能力、规划能力、激励能力；观察敏锐，洞察力强；熟悉人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、员工关系； 三、薪资福利 1.固定薪资（4000-6000）+ 年终奖 + 每年1-3次调薪机会； 2.福利待遇：五险 + 早九晚五 + 法定节假日

一、岗位职责：1. 协助销售团队开展招募工作，包括线上招募信息发布与线下招募活动组织；2. 负责每日筛选简历、面试邀约及其他相关工作；3. 负责服务团队管理，并协助处理团队相关事务性工作。二、薪资体系：1. 薪资结构：基本薪资＋绩效奖励2. 晋升体系：公开透明的职级晋升制度三、工作时间工作日8:30至17:00，按国家规定安排节假日休假。四、保障支持：1. 公司定期组织高质量的专业培训，持续提升业务能力；2. 依照岗位职级，享有相应标准的商业意外保险、医疗保险及养老保险保障。五、任职要求：1. 具备良好沟通能力、学习能力及亲和力；2. 学历要求为大专及以上；3. 具有招募相关工作经验或销售经验者优先考虑；团队秉持积极进取的文化理念，成员之间保持高效协作，工作氛围融洽有序，诚邀优秀人才加入。

朝阳区招聘替班人员。岗位职责包括节约燃油，避免长时间怠速，收工后熄火。保持驾驶室整洁，不堆放杂物，确保玻璃和后视镜干净。参与设备点检和周检，发现问题需签字并整改。临时占道或占位时需设置警示标志，工作完毕后恢复原状。

北京管家多多家政有限公司招聘婴幼儿发展引导员，人数100人。月薪7000-12000元。负责0-3岁婴幼儿的日常生活照料，包括喂养、洗漱、睡眠安排等。进行早期教育启蒙，如陪伴阅读、游戏互动、音乐欣赏等。培养婴幼儿良好的生活习惯与行为规范。定期进行婴幼儿生长发育监测与记录。协助家长进行科学育儿指导，保持与家长的日常沟通。要求喜爱儿童，有责任心。持有育婴师资格证或相关培训证书。具备婴幼儿护理与早期教育基础知识。有育儿经验或相关工作经验者优先。性格开朗、有爱心，具备良好的表达能力和亲和力。能适应长期住家或白班工作制。工作地点为北京市各区客户家庭。公司地址为北京市朝阳区高碑店G区47-1。联系人为王老师。

大型养老社区+自建医院医疗体系平台招聘优秀人才了! 你只要有能力、够有韧性，足够自信，那来这儿多挣钱就对了! 一、品牌优势。 全国布局，品牌度大，经营稳定。 二、收入够高 月薪轻松2万+，有落地的养老社区和办公室配套，助力中高端客户开发。公司重点培养与中高端客户匹配的管理队伍。 三、工作内容。 1、分析客户的养老需求，为客户制定养老方案并向客户提供养老建议； 2、不断开拓接触并筛选养老需求客户，进行高品质养老社区权益的讲解和销售销售； 3、可参与策划各种高端客户活动（养老社区参观、高客沙龙、金融讲座、高尔夫比赛、拍卖收藏、纪念园、水果采摘等)，提升客户转化率； 4、持续跟进与服务（体检、就医绿通、口腔牙科），不断为客户提供专业服务； 5、带领团队完成业绩目标。 五、员工成长方面。 晋升基础主管，就可以入学进修，终身学习。团队百万人力。 整个北京市场首屈一指。 六、工作时间： 早09：00—晚18：00 一年至少两次国内旅游+国际旅游。 基本面试要求： 1、年龄25岁以上。 2、大专以上学历。 3、无经验要求。 4、对自己未来有规划、有追求、有梦想挑战高薪的人，我们热烈欢迎加入! 岗位职责 1-公司提供新老客户资源进行线上邀约线下经营体验式营销模式，带客户参观养老社区，通过体验式营销促成签单。 2-贯彻执行总公司高客战略，根据总部战略完成客户二开及多面销售。 3-组织高端沙龙活动，维护客户及二次开发。薪酬待 遇： 新人平均月综合收入：15000-30000 提成:20%-35% 管理津贴：20%-50% 季度奖：17%x4次 年终奖：11% 持续奖：9% 长期服务奖：4%每年 月度方案奖励 公司各个阶段的培训、旅游、实物奖励等 岗位优势! 1、本部门提供新老客户资源； 2、工作时间弹性； 3、收入、晋升机制透明。 4、系统化培训，一带一老带新 5、环境优雅，团队氛围良好 6、每年2次旅游 任职要求： 1-年龄：25-45周岁（优秀者可放宽） 2-学历：本科，学信网可查，优秀者可放宽至大专学历。 3-经验：不限经验 4-工作时间：朝九晚六点半，休息弹性化，节假日正常放假。 本岗位适合挣钱欲望足，实现平台式创业，老板思维的人。 我招的不是员工，而是想要一起挣钱的伙伴现招销售和管理岗。 本岗位时间灵活，高薪但也充满挑战，小白1.5-3万/月，绩优只有更高，没有最高。 我这里没有套路，没有内耗，最短时间得到你想要的答案 布局长寿时代，创新推出“医养康宁”的商业模式，为客户提供全生命链的产品与服务。 服务高净值人群提供全生命周期、全财富周期，一站式养老、健康和财富管理的专业服务。 打造典范，引领潮流专业化服务高净值人群经营范围多元化，收入多样化比如（高端养老社区，养老金，纪念园不动产，拜博口腔）等，都是收入的组成部分，满足不同层级客户需求，同时不用担心客户问题，公司无限提供客户资源，以面销，会销为主 高品质医养长寿社区+幸福有约结合： ①国际标准的CCRC养老模式：贯穿养老周期的一站式服务，提供活力养老区、协助护理区、专业护理区、记忆照护区的不同阶段的养老服务。 ②最稀缺的医养社区：每个社区里都有专属的老年康复护理医院，直接专属服务于居民，实现紧急救治、慢病管理、康复护理的三大养老安全解决方案。 ③高品质的养老方式：丰富多彩的文化养老，完善的居民理事会、老年俱乐部、开放的大学、时间银行等成熟模式，满足长辈心灵和精神的家园。 ④幸福有约专属方案：定制化的高端养老方案，满足客户不同层次的需求，全面解决养老资金和养老服务的全面方案，同时能实现家族资产传承定制。 跟同行业其他部门不一样，如果想试试， 就来线下面试。 要求25岁以上，大专学历，工作经验无要求，公司提 供系统化全流程培训。 薪资待遇：奖金补贴：自提奖金，每季度职业化津贴，佣金+提成，奖励方案，绩效奖金，长期服务奖，续期奖金等，入职后提供保障。 工作时间：早9晚6点半，会组织超体活动，多样化选择参加。 每年多次组织各种团建，国内游，国外游。 工作环境优雅，年轻化，都是认真干事的人，高颜值高收入。

岗位职责 1. 攻坚大客户（ToB & 超高净值ToC）： 主动挖掘并主导开拓你手里的证券、私募、产业资本等机构资源。你要能听懂客户在个股持仓管理、杠杆替代、结构化收益上的痛点，并转化为定制化的场外期权方案。 2. 搭建业务铁军（团队管理）： 负责所在业务线的团队组建与带教。我们不希望你只做一个“个人业绩英雄”，我们要你把成功的展业路径标准化、可复制化，带领团队达成年度签约与创收目标。 3. 行业风向洞察（策略协同）： 深度链接核心客户圈层，收集市场一线的报价敏感度、监管风偏变化及竞品结构动态。你不仅是业务前端，更是公司产品迭代与定价策略的参谋部。 任职要求 1.硬核专业底子： 深入理解个股期权、股指期货、ETF期权等主流金融衍生品的交易规则与定价逻辑。聊起波动率、行权结构、532适当性标准，你能对答如流。 2.拿得出手的战绩： 3年以上金融行业BD经验，有1年以上证券衍生品（特别是场外期权）的机构客户开拓成功案例。熟悉机构客户拓展路径，具备独立开发高净值企业客户的成功案例，擅长通过行业峰会、圈层运营、合作伙伴推荐等方式搭建客户资源池。 3.高层对话能力： 能和机构老板聊战略配置，也能和交易员聊对冲细节。具备极强的跨场景沟通能力。 4.结果导向的抗压力： 能适应衍生品市场的快速变化，在面对客户需求调整、项目推进受阻、市场波动影响合作等突发状况时，可快速制定替代方案，保障合作稳定推进，能承受高业绩目标带来的工作压力。 5.资源整合能力：具备整合行业政策、市场数据、竞品信息的能力，可结合客户业务痛点，为客户提供定制化合作方案；同时能挖掘客户潜在资源，实现二次开发与，提升客户生命周期价值。 福利待遇 1. 五险一金 + 商业保险（特殊岗位） 2. 免费年度体检 3. 带薪年休假 + 年终奖（通常为1-3个月薪资） 4. 员工转正奖 + 业绩达成激励 5. 内外部专业培训（金融行业认证课程、领导力研修班等） 6. 员工旅游、生日会、户外拓展、周年庆等团建活动 7. 节假日福利 + 员工关怀 8.部门管理奖金 9.（转正后提供）

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。

岗位职责 1、负责天翼云官网全线产品的销售与市场拓展工作，涵盖弹性云主机、对象存储、云备份、SD-WAN等所有官网在售产品，全面推进产品销售落地。 2、依托公司天翼云代理商专属低折扣优势，挖掘潜在客户（重点覆盖政企单位、医疗、制造、教育、金融、交通物流等适配行业），通过电话、微信、面谈等多元化方式对接客户，精准挖掘客户上云需求。 3、为客户提供专业的天翼云产品咨询、方案讲解服务，结合客户业务场景与预算，制定贴合需求的上云解决方案，清晰传递代理折扣优势与产品核心价值。 4、负责客户跟进、商务谈判、合同签订全流程，维护现有客户关系，深挖老客户复购与续费需求，拓展客户生命周期价值，搭建稳定的客户资源体系。 5、及时收集市场动态、竞品信息及客户反馈，同步公司优化销售策略，配合团队完成整体销售目标，定期汇报工作动态及商机进展[1][8]。 6、学习并熟练掌握天翼云全线产品知识、代理政策及销售技巧，配合公司开展的产品培训与业务指导，提升自身专业能力。 任职要求 1、30岁以下，本科及以上学历，2年及以上销售相关工作经验为硬性要求，有云计算、IDC、企业服务类销售经验者优先加分，熟悉销售全流程、有稳定客户资源者优先，公司提供针对性产品与代理政策培训。 2、具备强烈的目标感和赚钱欲望，抗压能力强，有韧性，能主动开拓市场、突破销售瓶颈。 3、具备良好的沟通表达能力、商务谈判能力和客户服务意识，善于倾听客户需求，能快速建立客户信任，高效推进成单。 4、对云计算行业有一定兴趣，愿意主动学习天翼云产品知识、行业解决方案及代理折扣政策，适应销售岗位的工作节奏。 5、有相关行业客户资源、人脉关系者，可优先录用并放宽部分任职条件。 薪资福利 1、薪资结构：底薪（基本工资+绩效工资）+ 高比例提成， 底薪：6000-12000元/月 底薪拆分规则（示例：10000元底薪=基本工资（无责底薪）4000元+绩效工资（有责底薪）6000元）； 2、 绩效工资：月初制定个人绩效目标，月底按实际完成情况评分核算（例如：80分，则0.8*6000=4800元），其中毛利/收入指标占绩效评分的60%； 3.、提成：15%-20%（高于行业平均，按毛利核算，阶梯上浮）+ 部门季度提成（8%--15%）；提成上不封顶、核算透明、多劳多得，有经验销售可快速实现高收入，业绩突出者月薪无上限。 4、入职五险一金； 试用期3个月，试用期考核标准：签单3单即可转正，提前完成可申请提前转正。

【岗位职责】:1.负责职能，营销、供应链、产品岗位全流程招聘，包括需求分析、人才寻访、面试评估、薪酬谈判及Ofer发放。 2.拓展并维护招聘渠道，提升招聘效率。 3.与业务部门负责人、HRBP紧密合作，明确岗位需求及人才画像，提供招聘策略建议。 4.全流程进行候选人沟通、面试协调、反馈收集及入职跟进。 5.建立并维护人才库，长期跟踪关键候选人动态。 6.跟踪招聘关键指标(时效、渠道贡献、录用率等)，定期输出招聘报告，提出流程改进建议。 【任职要求】:1.全日制大专及以上学历，人力资源管理、心理学、英语、国际贸易等相关专业优先 2.3年以上招聘经验，有海外岗位招聘实操经验是加分项(可含校园招聘或RPO支持)。 3.熟悉海外主流招聘渠道，熟练使用招聘系统及办公软件。 4.核心素质:强结果导向，能独立解决跨时区、跨文化沟通中的复杂问题。具备敏锐的人才辨识能力和谈判技巧。