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全面负责人力资源与行政工作，根据总部战略与分公司业务制定人力规划并动态优化组织架构，重点支持生产，运营与研发团队的人才搭建；主导招聘及未来销售团队储备，设计并落地差异化绩效激励体系，妥善处理并购过渡期员工关系，推动文化融合，同时兼顾办公室与工厂行政支持。 主要工作内容Primary Activities: 1.战略与规划： 根据总部战略与分公司业务计划，制定公司人力资源规划，动态优化组织架构，重点支撑生产端，运营端与研发端的业务目标。 2.招聘与搭建： 快速响应业务需求，主导生产、研发等核心岗位的招聘；提前储备未来销售团队的组建方案。 3.绩效与激励： 设计并落地分公司全面绩效体系，同步设计中短期激励方案，确保核心骨干稳定。 4.员工关系与文化： 妥善处理并购过渡期的员工融合与敏感问题，预防劳动纠纷；推动新企业文化落地。 5.行政统筹： 兼顾办公/厂区后勤、行政采购、固定资产等综合行政管理工作。 需要的资格条件Qualification Required: 统招本科及以上学历，5年以上人力资源全盘经验，至少2年以上生产制造型企业HR管理经验（必须项）。 精通薪酬绩效模块，有独立设计工资方案或激励的成功案例； 熟悉劳动法规，能独立处理复杂员工关系

需要1-2年工作经验，非同行业也可。 这不是一份普通前台工作。这是一个从一线高端客户服务出发，成长为健康顾问、运营骨干、店面管理者的职业机会。 这份工作不适合什么样的人 为了节省彼此时间，也请你认真判断，以下情况不太适合这个岗位： 1. 希望朝九晚五、周末双休、固定班次 2. 不喜欢面对面沟通，更偏好纯后台/纯文职工作 3. 对服务行业缺乏认同感 4. 只看短期高薪，不愿意经历基础积累阶段 5. 不愿接受排班、晚班、节假日工作安排 6. 不愿从一线做起，只想直接做管理工作 工作时间 1. 上班时间与门店营业时间一致 2. 采用排班制，分早晚班 3. 部分班次下班会较晚 4. 节假日通常是门店较忙的时段 请你务必确认：你能真实接受服务行业的时间安排，而不是“先入职再看看”。 在iSpa，你将从客户健康需求出发，提供专业咨询、关怀与服务协调，逐步理解高端健康服务行业的核心逻辑，并在长期训练中成长为真正懂客户、懂服务、懂经营的人。 关于我们 iSpa，中国SPA行业领导品牌。iSpa是福布斯中国评选的中国Top Spa之一，是万豪、希尔顿、凯悦等国际酒店集团的官方合作伙伴。品牌创立于2005年北京，历经20年稳健发展，目前全国约30家门店。 如果你希望进入一个兼具高端服务体验、健康生活方式理念、系统化培养机制、长期成长空间的行业与平台，iSpa会是一个值得认真考虑的选择。 【岗位职责】 这份工作的起点，是在门店一线为客户提供面对面的健康咨询与服务协调。 第一阶段：成为专业的一线顾问 你需要： 1. 面对面接待客户，理解客户需求 2. 为客户介绍并匹配合适的SPA/健康服务项目 3. 协调安排理疗师、服务流程及客户体验细节 4. 学习身体结构、皮肤基础、芳香疗法、健康生活方式等相关知识 5. 与客户建立长期信任关系，提供持续关怀与服务跟进 第二阶段：成为健康生活方式顾问 你将进一步学习并实践： 1. 营养、睡眠、运动、减压、放松等Wellness理念 2. 如何帮助客户建立更高质量的健康生活方式 3. 如何提升客户满意度、粘性和复购 第三阶段：成长为门店运营与管理人才 表现优秀者将逐步接触： 1. 门店基础运营逻辑 2. 经营数据分析 3. 团队协作与人员管理 4. 店面管理与更长期的发展机会 【岗位要求】 1. 学历与基础 1.1 本科及以上优先 1.2 欢迎应届生 / 毕业1-3年人才 1.3 酒店管理、旅游管理、健康管理、护理、康复、美业服务、市场营销、客户服务等相关背景优先 2. 我们更看重的能力 2.1 喜欢与人面对面沟通，服务意识强 2.2 有较强的学习能力和执行力 2.3 能接受从一线岗位做起，并愿意扎实积累 2.4 做事有条理，能分清事情轻重缓急 2.5 有责任心，愿意在高标准服务环境中成长 2.6 善用AI，具备一定逻辑分析能力和管理潜力 3. 有这些经历会更加分 3.1 酒店前台、门店接待、客户顾问、医美咨询、美容顾问、健康管理、社工服务等面对面服务经历 3.2 学生会、社团负责人、活动统筹、班干部等组织协调经历 3.3 有客户接待、销售转化、会员维护、服务流程协调等经验 这份工作适合什么样的人 我们特别欢迎这样的人加入： 1. 对健康服务行业有真实兴趣，而不是只想找一份“看起来不错”的工作 2. 能接受从基础岗位打磨，不急于一步到位 3. 愿意在高端服务场景里长期成长 4. 愿意靠专业、服务和管理能力，换来更好的收入与发展 5. 认可长期主义，不只看眼前轻松与否 【福利待遇】 收入与培养 1. 入职初期（1-6个月）：高保障收入，8K-15K 2. 6-12个月：逐步培养运营与管理能力，表现优秀者有机会接触门店运营工作 3. 1-5年：从门店骨干到运营经理/资深管理者的发展路径 4. 5年以上：优秀者有机会实现更高收入和更长期的职业发展 你还将获得 1. 系统培训：专业知识 + 服务能力 + 经营思维同步培养 2. 高端品牌平台：与国际酒店体系长期合作 3. 清晰成长路径：从顾问到管理，不是空话 4. 更有品质的职业发展机会 特别期待你具备 1. 跨城市发展意愿：可接受跨城市发展的候选人，未来发展机会更广 2. 创造力：面对复杂问题，能思考并找到解决方法 3. 真正的热爱：热爱人与人之间有温度的服务，愿意深耕健康服务行业 我们想对你说 在AI快速发展的时代，越来越多标准化工作会被取代。但真正有温度、需要理解、沟通、信任与情感互动的高品质服务，仍然会长期存在。健康服务行业，是一个值得长期投入的朝阳行业。如果你愿意脚踏实地，从一线做起，持续成长，你的专业、收入和职业尊严，都会在这里逐步建立。欢迎有眼光、有耐心、有行动力的新伙伴加入iSpa。 投递前再次确认 请在投递前确认以下事项： 1. 我理解该岗位是门店一线顾问培养岗，而非纯行政/文职岗位 2. 我可以接受排班制、早晚班及服务行业的工作节奏 3. 我愿意从基础岗位做起，并接受至少6个月的学习与打磨期 4. 我对健康服务/高端服务行业有真实兴趣，而不是短期尝试

薪资：底薪5700元+流水分成+培训奖励1000元 第一个月保底7000+ 第二个月10000+保底可签约 岗位职责： 1. 负责共享充电宝的日常运营与维护管理 2. 保障服务品质，提高用户使用体验 3. 统计并分析运营数据，持续优化运营方案 任职要求： 1. 具备良好的交流能力及协作意识 2. 能够迅速适应工作环境，融入动态团队 3. 拥有较强的学习领悟力和应对问题的能力 4. 年龄18-45岁，会操作智能手机 5. 热衷人际互动与沟通 6. 认同共享经济的发展方向

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一、薪资福利: 1. 无责任底薪5000元 2. 工作时间 08:30~12:00，14:00~18:00 午休时长整整两个小时 3. 法定节假日正常休息+享受带薪年假 二、岗位职责: 负责客户信息的登记管理 审核客户相关资质文件材料 三、任职要求 1、性格积极乐观，工作认真负责，具备责任心 2、具有良好的团队协作能力，乐于学习并拥有较好的沟通表达能力 四、职位福利 1. 入职即办理五险缴纳 2. 每周提供下午茶，公司配备饮料、小零食、水果，以及微波炉、冰箱等便利设施

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【薪资福利待遇】 底薪+绩效提成+奖金 缴纳社保，保障无忧。 超长带薪年假二十天！！！ 每周一、三、五下午4点固定安排下午茶！！！ 每月组织2-3次公司团建聚餐活动。 【工作时间】 8:30--18:00，无加班文化，午休两小时， 下午4点至4点半为下午茶时间，节假日正常休假。 【工作内容】 我们致力于为企业客户提供专业服务解决方案。 1、大专及以上学历； 2、经验不限，无经验者可享系统化培训，入职后专人带教，定期开展产品知识与沟通技巧培训； 3、具备良好的人际沟通与协调能力。