服务员，人事专员，管理员，销售

负责招聘，接待面试

集天下杰出人士、助你迈向辉煌给我一分钟，我会给你一个世界你思考、我思考、信任提升难不到成功者找方法、失败者找借口细心、精心、用心、信任永保你心行动是成功的开始、等待是失败的源头 企业管理理念，在于对管理模式和人力资源两项追求您的支技与信任是我们不懈追求的原动力

岗位职责： 1、统筹开展公司招聘相关工作，涵盖简历筛选、面试安排及新员工入职手续办理； 2、参与人力资源政策与流程的制定及优化，持续提升招聘工作的执行效率； 3、配合推进员工关系管理，包括日常沟通、问题协调以及团队活动组织； 4、组织实施员工培训与发展项目，助力员工职业能力提升与长期发展。 任职要求： 1、具备优秀的沟通表达能力与人际互动技巧，能妥善处理各类协作关系； 2、掌握人力资源管理基本理论，有实际招聘操作经验者优先考虑； 3、拥有良好的组织推动能力，可高效落实各项人力资源工作任务； 4、工作积极进取，富有团队协作意识，能适应高强度、快节奏的工作模式。

一、招聘岗位 风电运维岗、光伏运维岗各招聘10人（合计20人），招满即止。 二、岗位职责 ·负责场站日常值班值守工作，严格遵守电力安全生产相关规定； ·开展设备日常操作、定期巡视巡检，及时发现设备异常并上报； ·承担设备常规检修、维护保养工作，保障设备稳定高效运行； ·服从所在单位及部门的统一管理，积极配合完成各项工作任务。 三、任职资格要求 （一）报名参加招聘的人员要符合以下基本资格和条件： ·身体健康，无犯罪前科，品行端正，具备良好的职业素养； ·熟悉电力行业各项规程规范，具备电气专业基础知识； ·本科要求电力行业、新能源相关工作经历二年及以上，专科三年及以上； ·能够适应并接受长期在外出差及场站工作环境； ·拥有光伏或风电运维检修相关工作经验，熟悉场站完整运维流程及工作标准者优先； ·持有有效期内的高压电工证、低压电工证及登高作业证者优先录用； （二）有下列情形之一的，不得聘任： ·受过刑事处罚或治安处罚以及纪律处分的； ·曾被开除公职或者被机关、国有企事业单位辞退的； ·涉嫌违纪违法正在接受审查尚未得出结论的； ·违反社会公德、职业道德，造成不良影响的； ·现役军人、试用期内的公务员和试用期内的事业单位工作人员、未毕业在校生； ·无高血压、恐高症等妨碍高空作业及高强度工作的疾病，无色盲等影响工作的眼科疾病； 四、工作地点与薪资待遇 （一）工作地点 云南省内各地州中广核新能源所辖风电场及光伏电站，将根据公司项目推进情况灵活调配，入职前明确具体工作地点，全程在央企规范管理的工作场景中开展工作。 （二）薪资待遇 薪酬结构：月薪5000-10000元，实行“多劳多得、优绩优酬”的薪酬激励机制，业绩突出者可获得额外奖励； 福利保障：每月6-8天休假（根据现场情况调整），缴纳社会保险及住房公积金，提供定期体检等福利；

招聘！！！！！！！！，公司大量招聘人事专员 岗位工作内容： 1：负责公司内部的招聘工作 2：负责招聘端口的发布与管理，在线接答求职者的相关问题 3：负责入离职转调离手续办理 工作时间： 早9：30~晚18：30（不加班）上六休一法定节假日正常休息带薪年假 薪资结构： 责底薪3000，提成（300~1000）+奖金（500~2000），20号正常打卡发薪 转正责底薪4000，提成（300～1500）+奖金（1000～2000），购买五险，20号正常打卡发薪 任职要求： 1：年龄要求18~30岁，学历不限，经验不限。 2：熟悉使用各大招聘软件 善于沟通，谈吐清晰，有一定的逻辑思维，可独立完成邀约面试等招聘工作 有独立办公室座位，工作氛围轻松愉悦，不加班，不换岗！！！！！！！！ 节假日会发放礼物，生日会准备蛋糕，每个月都会有团建游玩活动！！！！

职位描述 岗位职责： 1、统筹公司各部门人员招聘需求，制定并执行招聘计划； 2、依据公司发展战略及实际需要，开展人员编制梳理与招聘实施； 3、在各类招聘渠道发布职位信息，推进招聘流程并保障人员顺利到岗； 4、组织开展公司员工培训相关管理工作； 5、完成上级交办的其他行政与人事事务。 任职要求： 1、专科及以上学历 2、具有一年以上人力资源相关工作经验 薪资待遇：综合薪资4k至6k，具体面议 上班时间及休假：朝九晚六，午休一个半小时；周末大小轮休，可调休

人事底薪工资3000，15个任务面试要求，没有达到，7天试用期有工资的。月休息4天，上班时间13点到20点。

招聘:人事专员 薪资待遇: 底薪4000十提成，综合工资5000~8000上班时间:早九晚六月休四天 工作内容: 1.负责办公室日常事物整理 2.负责回复各大招聘网站上的信息 3.根据需求进行中高端就业岗位的匹配 4.邀约来公司见面沟通交流，最终根据需求匹配就业岗位。 3.上下班时间 10:00~12:00 13:00~18:00 办公环境舒适，一人一个工位 上班自由，00后居多氛围轻松活跃！ 工作地址:大都摩天购物中心4栋16楼

岗位职责： 1.负责公司人事与行政日常事务，包括员工入离职手续办理及档案归档管理； 2.协助完善人事行政相关流程与制度，推动管理优化； 3.策划并组织员工活动，增强团队协作氛围，促进企业文化建设； 4.承担日常行政支持工作，如文件整理、来访接待及办公用品采购等； 5.配合上级推进各项人事行政项目，保障工作高效落实。 任职要求： 1.具备较强的组织协调能力与良好的沟通表达技巧； 2.工作认真负责，执行力强，能独立应对并解决常规问题； 3.熟练使用常用办公软件，具备基础文书撰写水平； 4.对人事行政岗位有热情，认同团队协作价值； 5.能在高强度工作节奏中保持细致专注与良好耐心。

云南德钦县急招： 土石方项目： 测量员、项目经理 具体详聊：杨经理。

本公司正在云南香格里拉招聘十五名开散装水泥灌车的A照货车司机，工作地点在标吨工地，年龄要求在35至50岁之间，底薪为每月一万元并加提成，预计月底开工，有意者可通过其他渠道联系。

服务员 勤快踏实，能长期干 薪资福利:3300元-3600元，管吃不管住 招工人数:2名 非诚勿扰 工作地址:北城香格里拉老金美味餐厅

工作职责: 1.负责所运输物品的检查，监督及指挥装卸车，签收回执单， 2.完成每日的运输统计报表， 3.货物数量及产品出现问题时*时间反馈给相关领导做好应急措施。年龄:16-48周岁,能适应长短途的 出差，能听从公司领导的管理。 职位薪资： 实习第一个月的薪资:8500元 转正后选择以下长短运输 1.短途：底薪6500+出车补贴100/天（主要负责，周边城市当天往返的）综合月薪:10000-12000元 2.长途：保底8500，出差补贴200/天 出差时间：出差一次4-5个工作日（出差结束可以休息2到3天，月休10天。月薪：12000-15000 元 3.专线火车西部运输：保底9500，出差补贴300/天 出差时间：出差一次7-8个工作日（出差结束连休4天左右）全勤+1000，综合月薪:15000-20000元 （公司缴纳五险一金，包吃包住） 每月十号发工资，带薪年假15天 长途或者短途可以根据自己情况选择！

绿晶环境服务集团有限公司-招聘： 【入户保洁大姐】，月薪3300-3500元 要求： 45-55岁，有保洁相关工作经验 2、相貌端正、身材匀称 福利：月休4天，有节日福利、高温福利。 地址：运溪路新湖香格里拉 电话：（：备注姓名和岗位）

岗位职责 1. 负责员工招聘全流程执行，包括简历筛选、面试邀约、入职办理及试用期跟进，重点支撑银行职能岗与业务岗补员需求； ​ 2. 统筹员工培训体系落地，组织新员工入职培训、岗位技能提升培训及合规素养培训，跟踪培训效果并优化方案； ​ 3. 负责员工薪酬核算、社保公积金缴纳、绩效考核数据汇总，协助完善激励机制与福利体系； ​ 4. 维护员工关系，处理日常人事咨询，组织员工关怀活动，保障团队稳定性； ​ 5. 整理人事档案、更新员工信息系统，完成人力资源相关报表编制与上报。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先； ​ 2. 正式岗需1-2年人力资源相关工作经验，熟悉招聘、培训或薪酬模块优先，实习生无经验要求，学习能力强者优先； ​ 3. 了解劳动法律法规及银行业人事管理相关规定，熟练使用Office办公软件； ​ 4. 具备良好的沟通协调能力、亲和力与责任心，抗压能力强，有团队协作意识。

岗位职责： 1、执行并持续优化公司人事行政相关工作，涵盖招聘流程推进、员工关系协调等环节。 2、统筹开展员工培训与发展规划的落地实施，助力团队能力提升与组织凝聚力增强。 3、配合完善公司人事行政管理体系，推动制度流程更加高效、规范且符合合规要求。 4、负责日常行政事务管理，包括办公环境保障、物资采买及后勤服务支持等工作。 5、参与企业文化的塑造与推广，策划并执行各类员工活动，营造积极向上的团队氛围。 任职要求： 1、具备优秀的沟通技巧与协调能力，能妥善应对各类复杂的人事行政问题。 2、了解国家劳动法律法规，可独立完成招聘配置、入职手续办理及离职管理等相关工作。 3、拥有较强的组织规划与执行能力，能够高效落实各项行政工作任务。 4、熟练操作常用办公软件，具备一定的数据整理分析及文档撰写能力。 5、富有团队协作意识，能在高强度工作节奏中保持稳定心态并主动解决问题。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案及花名册信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核相关工作 5.处理部门日常行政事务，做好跨部门沟通协调工作 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.熟悉Office办公软件操作，具备良好的数据处理和文档管理能力 3.具备较强的责任心和服务意识，工作细致耐心，沟通表达良好 4.有企业人事实习经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.具备良好的团队协作精神，能适应快节奏的工作环境

一、岗位职责： 1.制度建设：制定行政规划，完善规章制度及流程，并监督执行。 2.日常运营：维护办公秩序与环境，管理文件、会议、设备等行政事务。 3.招聘支持：筛选简历、沟通意向、安排面试，办理入职手续。 4.培训活动：组织协调员工培训、团队建设及公司会议。 5.考勤管理：维护考勤记录与员工信息系统，确保数据准确。 6.员工手续：办理员工入职、离职及调动手续，确保流程顺畅。 7.福利发放：管理和发放员工福利，解答员工福利相关问题。 8.对外联络：对接供应商、外协单位等外部合作方。 9.数据维护：更新和维护员工信息系统，确保数据准确。 10.宣传文案：撰写公众号、视频脚本、海报、通知等宣传内容。 11.政策执行：协助执行公司行政和人事政策，确保各项规定落实到位。 12.其他任务：完成领导交办的其他工作。 二、任职要求： 1.大专及以上学历，有两年以上工作经验的话，优先考虑； 2.22到35岁为佳，如能力超群，年龄不是问题； 3.熟练使用WPS、钉钉等各类办公软件； 4.具备上进心，团队合作精神、良好的服务意识； 5.具有较强的沟通能力、具有良好的组织协调能力、计划执行能力； 6.具备良好的学习能力、应变能力，较强的责任心、主人翁意识； 7.具备接受领导安排的意识。 三、用工关系： 本岗位由(母公司)上海如乐建筑科技有限公司统一招聘，实际用工及劳动关系签约主体为旗下控股(子公司)上海众聚源企业信息服务有限公司，与该子公司签订劳动合同，社保、公积金均由该子公司在上海缴纳。 四、工作安排： 日常接受上海如乐建筑科技有限公司业务管理，但劳动关系、薪酬发放、社保缴纳均由上海众聚源企业信息服务有限公司负责。 五、工作基本原则： 1.规范化管理：制定并执行详细的公司规章制度和流程，并定期进行审查和更新以适应公司的发展变化。 2.高效沟通：设立畅通的沟通渠道，保证信息的准确传递，并定期召开会议分享公司战略和进展。 3.资源管理：合理配置和使用公司资源，提升利用率；同时，保持资料的完整性和保密性。 4.安全与卫生：保障工作环境的安全和卫生，实施必要的职业健康措施。 5.数字化转型：借助现代科技（例如云计算、大数据等）提升行政工作的效率和质量。如使用电子文档、基于云服务的协同工具等，以减少纸质文件的使用，减少环境压力。 6.环保与可持续发展：在日常运营中注重环保，例如节能、减少资源浪费、推广回收等，为企业的可持续发展做出贡献。 7.敏捷思维：通过灵活的工作方式、快速适应变化的能力，应对市场和环境的变动，提高公司的竞争优势。 8.招聘与选拔：制定科学的招聘计划和标准，选拔合适的人才，同时注重团队多样性和创新力。 9.培训与发展：构建全面的培训体系，鼓励员工发展和成长。 10.绩效管理：推行公平的绩效考核体系，通过评估提升整体绩效。 11.薪酬与福利：提供具有竞争力的薪酬待遇和福利，增加员工满意度。 12.员工关系：维护和谐的工作环境，倾听并解决员工的问题，增强团队精神。 13.法律合规：确保所有人事操作符合法律规范，并定期进行员工法律培训。 14.员工福利个性化：实施个性化的福利计划，满足员工各自的需求和期望，从而提高员工满意度和忠诚度。 15.远程办公与弹性工作：允许并推行远程办公和弹性工作制度，以便在员工生产力和工作生活平衡之间实现平衡。 16.多元化与包容性：重视并尊重员工的多样性，无论是性别、年龄、种族、宗教、性取向或身体能力，都应当得到平等对待。 17.持续学习与职业发展：鼓励员工进行终身学习，为他们提供必要的学习资源和职业发展机会。 18.心理健康注重：理解和关注员工的心理健康，定期组织心理疏导活动，确保员工在良好的精神状态下工作。 19.员工参与决策：实行民主式领导，让员工参与决策，激发员工的积极性和创造力。 六、晋升阶梯及目标： 1.行政人事助理：协助完成各项行政和人事任务，包括文件管理、接待来访、后勤支持及活动协助等。 2.行政人事专员：进行人事和行政的具体工作，包括简历筛选、员工培训、考勤管理、福利发放、行政支持以及数据维护等。 3.行政人事主管：在经理的指导下执行招聘、培训、考核、员工关系和行政支持等任务，并保证这些任务的顺利进行。 4.行政人事总监：负责制定和执行公司的整体行政及人事策略，包括招聘、培训、薪酬、员工关系和行政事务等方面的管理。 七、工作禁忌： 1.不尊重员工隐私：员工的个人信息应当得到妥善保管，不能随意泄露。 2.偏袒某一位员工：人事工作需要公平公正，不能因为个人喜好而偏袒某一位员工。 3.工作中缺乏耐心和同理心：处理员工事件时必须要有同理心，没有耐心将无法解决问题。 4.对公司政策执行不严格：必须严格按照公司政策进行，不能擅自作出决定。 5.对员工权益置之不理：必须尊重并保护员工的合法权益。 6.工作缺乏效率：由于行政人事工作多元繁杂，必须提高工作效率。 7.散播负面情绪：作为管理层，应该用正面的态度影响团队。 8.对法律法规知识缺乏了解：行政人事工作涉及到许多法律法规问题，如劳动法、社保等，缺乏了解会带来风险。 9.对外宣布未经批准的信息：任何有关公司的信息发布都应获得对应的审批。 10.冷漠对待员工反馈的问题：应认真对待每一条员工反馈，及时解决问题，不能冷漠对待。 11.未将持续学习视为必要：任何行业都在不断变化，行政人事同样如此。因此，持续学习新的行业知识、技能、法规等是十分必要的。 12.忽视多元化和包容性：当今社会注重多元化和包容性，如果在招聘、培训、晋升等方面忽视这一点，可能会给企业带来负面影响。 13.缺乏灵活的人事政策：在疫情等特殊情况下，可能需要灵活调整人事政策，比如允许远程工作、弹性工作时间等，如果缺乏这种灵活性，就可能导致管理出现问题。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及结果跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及其他日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动的策划与执行 5.配合上级完成人力资源相关制度的落地与优化工作 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.经验不限，具备基础办公软件操作能力 3.工作细致耐心，具备良好的沟通能力和服务意识 4.有责任心，能独立处理多任务工作，适应快节奏环境

技术熟练，

岗位职责 -负责公司招聘、员工入职、离职、转正等手续办理； -员工档案管理及劳动合同签订； -协助制定并执行人力资源相关制度； -组织员工培训及企业文化活动； -完成上级交办的其他工作。 任职要求 -人力资源管理、行政管理等相关专业优先； -2年以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘流程及劳动法规； -具备良好的沟通协调能力，责任心强； -熟练使用Office办公软件及HR系统。

上班时间下午一点到晚上八点月薪三千加提成公司提供平台和资源月休四天

走过路过，工作机会不要错过鸭~ 宝，感觉合适就疯狂CALL我吧~ 【上班时间】 9:00--18:00+周末双休+节假日正常休息~ 【福利待遇】 4000~5000+社保+生日福利+各种节假日福利~ 1、每个月的员工生日大会 2、每个季度的户外拓展活动。 【工作内容】 1、负责招聘工作开展，应聘人员的预约，接待，面试； 2、负责员工入离职办理； 3、协助前台接待工作，对来访客人做好接待、登记、引导工作，及时通知被访人员； 4、负责日常支持工作，如办公用品采购与发放、员工活动策划、员工福利采买，办公区域环境维护等工作； 5、领导交办的其他工作。 【岗位要求】 1、肯学肯做，有相关工作经验半年以上优先； 2、大专及以上文凭； 3、性格开朗活泼，有责任担当，有热情，形象气质佳。 【工作地址】 昆明五华区华尔顿大厦(宝善街)15层1501 【乘车路线】 乘坐地铁2号线可到东风广场A、H口出，步行100米到达~ 有意向请直接投递简历，会根据简历信息回复是否匹配。

【岗位职责】 -负责招聘与配置工作 -协助开展员工培训及实施 -处理员工关系相关事务 【职位要求】 -人力资源相关专业，技校及以上学历 -有无经验均可，学习能力强 【工作时间】 -上班时间：13:00 -下班时间：20:00 【薪资福利】 -薪资范围：4000-6500元 -包吃包住 -提供加班补助、饭补、话补、房补

我们目前招聘行政储备干部市场营销人力资源管理， 行政负责：招聘，接待，面试，培训，会议安排

要求： 1、熟悉员工关系或者绩效模块、熟练使用excel； 2、聪明、上进、有责任心。 3、服从领导安排

人事专员岗位 工作时间： 下午1：00-8：00 吃饭时间 （中午12：00及下午6：00） 岗位职责： 主要负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试，入职工作等 薪资待遇： 无责底薪3000500全勤提成 包吃包住，月休4天，自由调休

招聘：人事专员，提供吃住！ 公司环境氛围很Nice!人性化管理机制！！！  薪资待遇：责3000+招聘提成500-3000，综合工资6000--8000左右，更优异者上万也正常！ 上班时间：13:00--20：00，月休息4天，长白班，不加班！包吃住 工作内容：发布招聘信息，简历筛选，通知邀约面试  工作要求：年龄18_30周岁！口齿清晰，普通话流利，性格外向，需经验，但得对招聘工作感兴趣。

一、工作内容 （一）前期 1.负责新成员的招聘、面试工作； 2.协助经理完成下派的工作; 3.做好日常业务的分配协调工作； 4.日常会议的的组织安排工作。 （二）后期(往管理方面发展) 1.负责整个团队人员每天工作的安排； 2.新成员的入职的培训； 3.日常工作的协调； 4.团队成员的监督与奖惩； 5.其他管理方面的培训与实践。 二、任职资格 1.学历不限。 2.熟练使用office办公软件，学习能力较强者优先考虑。 3.有团队精神及服务意识。 4.工作有条理，细致认真，办事严谨。 5.年龄18周岁以上，可接受应往届生。